今年7月，我在现房地产公司上班，做施工管理，当时和负责招聘的经理谈的工资8500（其中什么都含在里面
今年7月，我在现房地产公司上班，做施工管理，当时和负责招聘的经理谈的工资8500（其中什么都含在里面），并承诺给买社保，年底奖金，每月初5号给发工资。可是上班没多长时间，说得到工资里面扣除一部分钱当做年底奖金，并社保要买可以，但是得自己付全部投保费用，为了可以多拿点现钱，就说不买保险了，没过几天又开会说扣除的工资年底也不给了，并且又出来新规定没有达到施工进度的，还得扣除多余的工资，当时很多员工为了不满还旷工一天，但是还是没有解决。终于给等到发工资时间了，可是一直都没有发，直到20号以后才给工资，没想到的是居然接近扣除1000元，大家都是这样扣的，并有的比我扣的还多，当时很无赖，只能继续工作，现工作到十二月份没有工作人员说签劳动合同，没有签订合同都不知道公司有什么条款我需要遵守的，只能全心做事声怕又扣工资，请问我可以享受哪些权利和应有的补偿？谢谢
没签劳动合同如何维权|||　　根据劳动法的规定，用人单位应与员工签订劳动合同，且劳动合同应当以书面形式订立。但在现实中，不签书面合同的现象很普遍。那么，没有劳动合同，法律是否保护呢?他认为，在本案例中，公司未与员工签订劳动合同
1、你可以要求入职一个月以后的双倍工资。2、要求公司补缴社保。3、若你因公司没有给你购买社保和克扣工资而辞职，公司还要支付你经济补偿金。
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