wxws_go81楼
不交社保，按劳动法离职后公司双倍补偿工资哦
花小芊82楼
不签合同是双倍工资。不买社保也是？印象中不是这样的。回复wxws_go的发言:不交社保，按劳动法离职后公司双倍补偿工资哦
梁冰律师83楼
没有缴纳社保出个通知让他们缴纳，再不缴纳就可以考虑走人拿钱了。。不过工作不久，钱不多。。要是没签合同就完美啦。。
高兴就好991084楼
可以劳动仲裁的，请保留你的工卡和自己这些天自拍在公司工作的作品、工资条等劳动关系证据，拿到工资以后跟公司要赔偿，因为没上社保。如果公司不肯去劳动局投诉，他们会调节，如果公司还是不肯，要劳动仲裁就很麻烦！还有要看劳动合同约定的试用期时间，若是试用期已过，公司要与你解除劳动合同的，可以再向公司主张提前解除劳动合同的赔偿。综上所述，你可以主张不缴纳社保的赔偿及提前解除劳动合同的赔偿。希望你一切顺利！
愉童050185楼
这都什么人啊回复哎哟小黄豆的发言:其实我最近也遇到了一个这样的。在办公室大吵大闹，要赔一年的工资也是没过试用期，我公司完全劳动法之内办事。。真的不要脸的时候天下无敌啊。我直接和楼下的保安说好不允许她进公司门。和这个不要脸的人。说结到这个月底，其他一律一毛钱也不给。人家也说浪费了她的工作机会，已经撕破脸了，我压根儿不打算退让的。大家都看着呢。我直接说你觉得我不合规，欢迎去劳动局投诉，告。但是人家心里清清楚楚。找不到任何证据。所以只能舍下那个皮往死里闹。不过现在我也不愁了，她连我们公司大门都进不来。周五上午来闹了，周五下午她老公打电话我，说之所以闹，是不想失去这个工作机会，还想到我们公司上班，，我就和她老公简单讲了一下， 他老公知道理亏的，说我也劝她别闹了，好聚好散，我老婆想不通啊，噗~~~我也是醉了。人间奇葩啊回复72楼bingwangzi的发言:哈哈，所以说请神容易送神难，那家伙就说公司耽误了他的前程，他说有好几个公司给他发offer，浪费了机会，让公司赔偿一个月工资作为重新找工作之间的开销。怎么说呢，这个明显是无理取闹，但是大公司都不想惹麻烦，最后赔偿了。假如他去的是几个人的私企，敢这样敲诈老板？老板会剁了他。回复哎哟小黄豆的发言:有的人真的没脸没皮的， 为了钱。试用期不符合岗位需求，是可以辞退的吧？现在搞得我都不确定可以不可以了。回复61楼bingwangzi的发言:楼主死磕，让他们赔偿。去年我们公司另外一个部门招了一个码农男的，这个家伙技术水平不好，做事态度也不行。入职一个月后他们部门领导劝他离职，这家伙暴跳如雷，要告公司，说去找董事长说理。后来事业部领导，人力资源部总监找他谈话，最后多赔偿了他1个月工资，大概8000现在都是请神容易送神难，楼主别怕，恶意搞你，你就鱼死网破，告他们。一般公司都会害怕，不想因为这点事影响公司的声誉。
hjjgoodgood86楼
╮(╯▽╰)╭我们公司因为我是已婚女的，没生孩子，要我辞职，我直接开口就是赔偿。不管那么多，直接要就是，把劳动法相应条例摆出来，跟他协商。另外赔偿金还有社保的，一般不敢不赔的。
Justryright87楼
打工就这样！换一家吧，祝好运🍀
现在深圳貌似好多北京迁来的分公司
森鹰铝包木门窗pt89楼
这个老板是真有问题！
蔷薇之夜90楼
无意冒犯楼主，但是看楼主之前发的帖子以及言语之间的谈吐确实不是一个怎么拎得清的人。楼主还是吸取教训，吃一见长一智为好。回复55楼安妮噢的发言:作为上司，想有个合心意有眼色的行政或是秘书这无可厚非，说明楼主不适合这个工作，你觉得那些要求很过分，但那就是工作要求，总有适合的人可以来做，明知道自己跟上司的要求不匹配，还不赶紧调整自己或是尽早撤，也说明楼主职场没太多竞争力和眼力见儿，有点轴。试用期本来就有直接炒你无需赔偿的权利，并且对方不是故意不交社保，是还在迁移中，你即使去告了，意义也不大，为那点赔偿，耗费精力没太大意义。
Frank7691楼
投诉到劳动局
芊汀花溆92楼
试用期内不交社保什么的不应该吧！可以要求赔偿，这个断了真是不好说啊，以后也会影响孩子上学吧，这个耽误不得！赶紧找新工作吧！我们公司之前也有招一个总经办商务，专门对接老板，MM是从富士康出来的，后来老板甚是不满意，给她转部门了，当时就让人事直接告诉她，说她长的不好看，综合素质不适合这个位置，，好尴尬啊，还被嫌弃不好看！不过老板身边的人要求确实很高，要有美貌，要勤快，要事业心强，能加班还得有眼色，已婚的妈妈确实不适合这个位置！楼主，奉劝你别在这儿浪费时间了，当时招你进来定位模糊的，你都应该毫不犹豫的拒绝！
林林喵喵93楼
楼主还是趁早离开这个公司吧，还会找到更好的工作，我之前在某姆广告公司也是遇到奇葩老板了，后来找到一份不知给他好多少倍的工作
yurou390394楼
走之前，收集证据，投诉到更上层那里去。然后再走。告诉那个金发美女，这领导不安好心，让让她注意一点。
地铁进城95楼
作为行政，这个处事方式，真心可以辞职了。可以帖子里说大实话的认少。回复53楼有点儿喜欢桃源居的发言:那么多人劝你，楼主看不到 坚持自己那点儿小九九，有点油盐不进 恕直言
地铁进城96楼
+1回复92楼蔷薇之夜的发言:无意冒犯楼主，但是看楼主之前发的帖子以及言语之间的谈吐确实不是一个怎么拎得清的人。楼主还是吸取教训，吃一见长一智为好。回复55楼安妮噢的发言:作为上司，想有个合心意有眼色的行政或是秘书这无可厚非，说明楼主不适合这个工作，你觉得那些要求很过分，但那就是工作要求，总有适合的人可以来做，明知道自己跟上司的要求不匹配，还不赶紧调整自己或是尽早撤，也说明楼主职场没太多竞争力和眼力见儿，有点轴。试用期本来就有直接炒你无需赔偿的权利，并且对方不是故意不交社保，是还在迁移中，你即使去告了，意义也不大，为那点赔偿，耗费精力没太大意义。
海水里的鱼7797楼
试用期就要交社保啊？
深圳的奇葩公司太多了，很多都是在试用期辞退员工，不用赔偿，垃圾老板
橙色雨雨衣99楼
1、你合同签的多长时间？三年以上的试用期可以是三个月；2、试用期不合格，用人单位要出证据证明你不合格，即你的试用期转正条件要明细；3、可以以理沟通，公司提供半月补偿金及社保全额现金（补保险不太可能，只能现金支付）
lrq88662100楼
我去，这份工作就不应该写在简历上，免去很多不必要的解释。回复楼主的发言:太感谢你了小芊，你这个建议很中肯，既然都说开了，我也应该说我的诉求，明天我想想怎么说，先找他聊聊吧回复花小芊的发言:我是这么认为的啊。领导让你写辞职书，你答应他，同时提出你的要求，争取你的权益。都已经放到桌面上谈了，没必要再藏着掖着，先协商，比你直接投诉到劳动局好。投诉也要走程序的，折腾人，心塞。协商不成再去维权也不晚，劳动法也是主张双方先协商。我为什么建议你顺他意写辞职书呢？找工作时很多公司都会做背景调查，如果你跟他闹僵了，别人对你进行背景调查时他不定说些什么，对你不利呀。不撕破脸皮，他终究还算欠你个人情，一般不会说什么不好的话。就算背景调查不用找到他，但辞退的事情记录在案，只要公司的人照实陈述，对你都不好。回复楼主的发言:您说的对，营业执照还在迁入办理中，估计还得需要一个月本来每天做的很好，很忙很充实，但自从被分出去，周末加班没有说好听话就算了，不合他意就一顿大骂我现在确实需要补偿社保，我自己也在百度查了，不交社保需要补偿半个月工资的两倍，想确定一下是不是回复花小芊的发言:公司是从北京迁过来的，可能相关迁移手续正在办理中，不能说是非法经营。劳动合同上约定的试用期是多久？领导对你不满意，你做得也不开心，没必要勉强留下来。一句试用期不合格就可以让你走，从结果上看，主动辞职跟公司劝退差别不大。公司直接出个辞退通知书给你，你心里就会好受点？社保方面，你有主张补偿的权利。为员工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。可陈连红所在的公司在其要求支付未缴养老、失业保险的经济补偿时一口回绝，并口头将她辞退。不得已，她向仲裁机构申请仲裁。在陈连红提出支付2.5万元调解结案时，公司坚决不同意。这起劳动争议案件耗时近两年，最终，在律师帮助下，陈连红拿到了赔偿。
陈连红是湖北人，老家在农村，户口也是农村的。2007年5月，她应聘到北京一家知名食品有限公司做销售员。4年后，即2011年7月，公司才开始为她缴纳养老、失业、医疗等社会保险。这段时间，她家里发生一些事情，需要按医保程序报销相关费用。可是，她没有缴纳社会保险的记录，不能享受医保待遇。2014年5月，在得知《社会保险法》实施前，农村户口员工不能补缴社保但可获得相应的经济补偿后，她多次找单位要求补缴社保或给予经济补偿，公司拒绝了她的请求。
无奈之下，陈连红申请了劳动仲裁。然而，仲裁裁决仅支持了她未休年假工资1439元，不支持社会保险补偿，理由是双方不存在劳动关系。原来，在日，公司下属的销售公司又与她签订了一份为期3年的劳动合同，其中还有一段时间与公司的劳动合同相重叠。陈连红说，她知道与销售公司签合同时，自己与公司的合同还没到期，但不照办不行。可是，她这次告的对象是销售公司，所以仲裁委认为其主张的社会保险费补偿，时间段在公司与其履行劳动合同期间，与销售公司没有关系，因此予以驳回。
陈连红收到裁决后向法院起诉。在开庭前几天，即日，公司口头解除了与陈连红的劳动关系，并让她办理工作交接。她到致诚公益申请法律援助，律师认为关键是查清公司与销售公司之间的法律关系，二者是不是关联企业，如果是关联企业，陈连红可以要求销售公司承担责任。通过查询，两家公司的法定代表人是同一个人。
开庭时，单位的代理人承认公司与销售公司是一家单位，并且销售公司愿意承担陈连红与公司劳动关系存续期间的权利义务。庭审结束后，法官组织调解。单位的代理人要求所有纠纷一并解决，陈连红也不想继续与单位纠缠，提出一次性支付2.5万元的调解方案，但单位代理人只同意给1.5万，且态度十分强硬。此次调解无果。
开庭后的第五天，陈连红收到了公司邮寄的书面《解除劳动合同通知书》。通知书载明：因陈连红自10月16日一直未到岗上班，旷工达三日以上，依据单位的规章制度解除劳动合同。
接下来，陈连红提起第三次诉讼。这一次，她的要求是由公司向其支付2014年10月份工资和违法解除劳动合同的赔偿金6万元。开庭时，单位代理人不认可违法解除的事实，主张陈连红系违反了单位的规章制度旷工才被解除劳动合同的，是合法解除，因此不同意支付赔偿金。律师认为，公司所谓的规章制度未向陈连红告知，陈连红也不知道公司有这方面的规定，公司没有或不能提供其规章制度是经合法程序制定的相关证据，故应认定其对陈连红做出的《解除劳动合同通知书》是违法的，应当向陈连红支付赔偿金。
庭审结束后，由于双方调解数额相差较大，调解再次失败，等待裁决。由于法院第一次判决时双方劳动关系是否解除待定，因此，仅支持了陈连红2012年至2013年年底的未休年假工资，未支持2014年的年休假赔偿。她就这一项请求再次提起仲裁。仲裁委审理后，作出一裁终局的裁决，由该公司向其支付2014年年休假工资798元。就其他事项，仲裁委也作出裁决，由公司向陈连红支付违法解除劳动合同的赔偿金，以及10月份工资共计4.7万元。
裁决做出后，单位不服，再次向法院提起诉讼，法院最终维持了仲裁裁决结果。5月24日，陈连红从法院领取了相应赔偿。至此，这场耗时近两年的劳动争议案终于画上句号。
近日人社部宣布，全国已有11个省级单位明确城乡居民医保整合后将由人社部门统管。中国社保学会理事孙洁教授在接受采访时分析，主管权曾被称为城乡居民医保整合的最大难点，人社部这次罕见的高调表态预示着这一问题走势已基本明朗，即最终很可能均由人社部门来统管。
各地下月须出医保整合规划
2013年，国务院机构改革方案就明确提出要合并城乡医保经办体系，但对于备受业内关注的城乡居民医疗保险管理体制改革，直至今年初国务院出台的《关于整合城乡居民基本医疗保险制度的意见》，都没有明确统一后的新制度是由卫生计生部门主管还是由人社部门主管。此前业内人士曾预测，主管部门的确定，将是整合城乡居民基本医疗保险制度的最大难点。
值得关注的是，今年出台的《意见》虽然没有明确主管部门，但是明确了时间表，提出各省 要于2016年6月底前对整合城乡居民医保工作做出规划和部署，明确时间表、路线图，健全工作推进和考核评价机制，落实责任制，确保各项政策措施落实到位。各统筹地区要于2016年12月底前出台具体实施方案。
据人社部方面介绍，按照中央的要求，目前各地正抓紧推进制度整合工作，均明确了工作安排并抓紧起草总体规划。
参保者个人权益不会受影响
目前我国城乡三项医保是主要由人社部门管理的职工医保和城镇居民医保，以及由卫生计生部门管理的新农合。孙洁表示，由原卫生部门推出的新农合制度出台较早，管理也做得不错。不过，人社部门是我国五大社会保险的主要主管部门。孙洁预测，在主管单位问题上，这次人社部的高调表态应该已经基本明确了这一问题的走势，即由人社部门来统管。她分析，就如同虽然目前有些地区的社保费是由人社部门负责征缴，也有些地区的相关社保费是由税务部门征缴一样，但是当地相关社保险种的主管部门都是人社部门而不会是税务部门。因此今后各地整合城乡居民医保后的主管单位，应该也是人社部门。
孙洁还表示，最终无论地方性政策如何设计，即使略有差异，预计都不会影响政策的整体落地实施，不会影响到相关参保者的个人权益。
统管利于异地就医直接结算
李克强总理今年提出了异地就医直接结算的问题，称力争两年实现医保异地结算。在今年4月的人社部一季度发布会上，该部新闻发言人李忠也坦承，新医改以来，异地就医直接结算的问题是老百姓反映最强烈、同时也是解决难度最大的问题。
为了做好异地就医直接结算工作，人社部决定在2016年要实现异地安置退休人员住院费用的直接结算，到2017年能够基本实现符合转诊条件的参保人员异地就医住院费用的直接结算。
为了实现这个目标，人社部正加快国家级异地就医结算系统的建设。以金保工程业务专网为依托，以社保卡为载体，进一步完善技术标准，在国家层面搭建好异地就医结算的平台。同时指导各地做好异地就医结算的相关工作，特别是完善省内异地就医结算系统，做好与部级系统对接。最后是会同相关部门研究进一步完善周转金、分级诊疗制度，包括加强医疗服务监管等政策，以便做好异地就医结算工作。
对此孙洁分析，异地就医直接结算问题原本就涉及各地之间系统的对接以及协调和认证等诸多问题，如果各地之间整合后医保的管理部门还不一致，那么无疑又为异地就医直接结算设置了新的技术和行政上的难题。如果要利于异地就医直接结算工作的快速推进，那么在城乡居民医保制度整合后由一个部门统一管理，是非常有必要的。
5月20至30日，成都、攀枝花、泸州等地企业职工纷纷来电咨询，关于我省全面建立城乡居民大病保险制度的相关情况，解决职工生大病不怕进医院的问题。对此，4月29日，省政府办公厅印发了《关于全面开展城乡居民大病保险工作的通知》，现邀请省人社厅医疗保险处相关负责人对我省城乡居民大病保险进行权威解读。
问：大病医保参保费用由谁缴？缴费标准是多少？
答：大病保险不需要参保群众个人缴费。参保资金从城镇居民医保基金、新农合基金中列支。筹资标准原则上控制在每人每年10至40元。因为开展大病保险以市 为统筹单位，所以具体筹资标准由各地根据实际测算后自行确定或通过招标确定。
问：什么样的疾病属于大病保障范围？大病保险报销标准是多少？
答：大病保险的保障范围要与城乡居民基本医疗保险相衔接。城乡居民基本医疗保险按政策规定提供基本医疗保障。在此基础上，大病保险主要在参保人患大病发生高额医疗费用的情况下，对基本医疗保险补偿后仍需个人负担的合规医疗费用给予再报销。所以，大病保险中的大病不是指具体的某一种疾病，可以理解为因疾病发生的高额医疗费用。
比如张某患了重大疾病，总共花去医疗费用70余万元，符合政策报销范围的为60万元。基本医疗保险先报销了15万元，剩下的45万元就由大病保险按规定报销。但是，这个报销首先要扣除一个起付标准，起付标准不高于当地统计部门公布的上一年底城镇居民年均可支配收入、农村居民年人均纯收入。起付标准以上的医疗费用由大病保险报销，总体支付比例不低于50%。由各地按医疗费用高低分段制定具体报销比例，或分段制定最低报销比例，医疗费用越高报销比例越高，原则上不设最高报销限额，通俗地说，就是报销不封顶。随着各地筹资能力增强和保障水平提高，还将逐步提高报销比例。本报记者 向晓文
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用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1； 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。如果没有找到新的公司，那么你现在的单位会将你的社保和公积金封存，等到你进入新单位后启封即可
本回答被提问者和网友采纳
你好，社保可以转移，公积金可以开证明后领取的。
社保是可以断的，以后接着交就是了，也可以取出个人部分不过划不来，公司交的三分之二个人是三分之一。公积金可以办托管，需要离职证明，身份证复印件和原公司盖章的托管单（公积金中心拿，公司也应该有）。公司主动辞退按劳动法补偿。
社保可以以个人名义补交，公积金不知道。
你们公司应该会补2个月的工资给你。社保和公积金可以等到你进入新的单位以后再继续购买。建议您咨询一下劳动部门及社保局。
这个最好去咨询一下社保单位比较妥当
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按照社保管理办法，公司应该在员工到职后30天内申报社保。你这个问题我不是很清楚，你是几号离职的。一般来说，社保缴纳是看月不看日。比如说你是11月1日离职，公司就应该缴纳11月的社保。而入职则正好相反，如果你是12日（或者有的省是15日)，公司则会将你的社保缴纳放到下一个月内。这两种方式都是习惯做法，算不上特别的错。你公司这种做法也算是特别老到了。你可以打电话去社保机构要求援助，当然最好能找到扣工资或者超时加班这种问题，这样申辩起来更有力据一些。另外查一下你的工资单，如果第一个月确实有扣了个人缴纳部分，则证据确凿，你完全可以申诉成功了。
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