应届毕业生到底签不签三方协议好？
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应届毕业生到底签不签三方协议好？
大学生就业辅导　　厉害了，word哥手握六个offer | 三方协议、Offer、实习期、试用期：悔约和辞职，一次全搞定　　这篇文章，来谈谈职场新人一定会面临的毁约、辞职等关键问题。　　三方协议　　三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。　　▎我签了三方协议，但是想悔约，“一定”要给企业赔钱吗？　　三方协议最大的特点是在毕业生和用人单位之间多了学校这一方。三方协议的签约须知中会标明“若有一方变更协议，须征得另两方同意”，有学校的监督，为了防止企业降低事先约定的工资待遇，保护毕业生的利益。　　三方协议中如果有违约金的相关条款，而协议又经过毕业生和用人单位的签字确认，那么该条款就是有效的。　　违约金数额大抵与合同约定的一个月的工资相当。　　现实情况是很多同学，先签了个兜底的三方协议，后面找到一份更好的工作，就会涉及到悔约。　　通常来讲，违约金支付之后，原单位出具解约函，退回三方协议，拿着解约函和原三方协议可以换领新的三方协议。　　但是，如果你穷到吃土，不想支付违约金。可以先与HR协商，打同情牌，降低违约金费用，之后有两种可能，HR被你打动，免除违约金，给你出具解约函，退还你三方协议。还有一种可能，你不给钱，就不退还给你三方协议，想拿到解约函也没门。　　重点来了：从你拿到毕业证开始，就是社会人身份，那么，用工单位应当根据《劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　也就是说，只要你在企业规定的入职日报到，三方协议自动失效。你可以报在日辞职——你报到，履行了邀约，三方失效，之后你辞职，没有任何漏洞——完美。　　Tips:兜底企业的三方协议最好不要着急给学校，万一悔约，可以和学校再要一份新的，老三方丢失什么的理由。　　如果三方协议已经给学校，很难再拿出来新三方协议，那么直接说服新的单位，不签三方协议，签offer，入职后直接签劳动合同。这样一来，学校那边已经有了一份有效的三方协议，其实学校也不care你去哪里了，有就业率就可以。　　BUT,加入国有企业、事业单位的同学就必须拿到新三方协议，因为三方协议除了用于统计就业率外，另一个功能就是为档案转寄提供证明。　　总结：　　1、为了避免今后的麻烦，三方协议的签订一定要慎重再慎重。　　2、哪怕签了，也不要急于上交给学校。　　3、万一悔约，先和HR协商　　4、协商不成，出钱解决。　　5、不想出钱。如果没有交给学校三方协议，那么就申请一份新的三方协议，如果老三方已经交给学校，就和新单位协商不签三方，毕业直接签劳动合同即可。　　6、不要忘记，入职当天去老三方企业报道，辞职。　　▎企业给我签了三方协议，想悔约，要给我赔钱吗？　　愿意签署三方协议的企业大多参与校招，面对的都是应届生。　　其违约不雇佣毕业生的可能性即便有，也非常低。　　如果真的有违约的情况，企业也会根据条款给毕业生违约金。　　Offer(录用通知)　　OfferLetter,中文称为：录用通知。　　Offer法律术语“要约”，所谓“要约”，是有法律效力的。要约到达受要约人即生效。　　企业向候选人发OfferLetter，候选人接到Offer Letter, 是一种要约的法律行为，对都有约束作用。　　现实中，在正式入职签署劳动合同之前，总是有一方会反悔。　　▎候选人反悔，拒企业Offer，要给企业赔钱吗？　　对于HR来说，被拒offer的事情是家常便饭。优秀的候选人会同时接几个offer在手中，最后再拒绝几个。　　不需要给企业赔钱。　　▎企业反悔，拒我Offer，要给我赔钱吗？　　可以要求企业赔钱！　　前提是你要保留书面形式的证据。　　比如你接到offer之后辞职，企业因为自身原因或一起不合理的理由悔约，作为候选人，你是有权利去追讨你的损失的。　　劳动法的大方向是保护弱势的劳动者，另外，候选人可以比较明确的证明企业拒offer之后给自己造成的损失，而企业很难举证。　　通常来讲，候选人可以主张辞职期间的工资赔偿，1-3个月工资，一般都会被支持。　　实习期　　试用期和实习期的一些坑，大家可以阅读“”　　现实中还有企业规定实习生必须做满×个月，否则支付违约金5000元......　　企业提供了岗前培训，所以提前离职要支付违约金......　　还有其他要求实习生支付违约金的情况，不胜枚举，搞的同学都不敢辞职。　　▎实习期，我可以辞职吗？我要给企业赔钱吗？　　一个法律常识：　　在实习协议中设定违约金的，只限于：　　1）违反服务期约定；　　2）违反保守商业秘密约定两种情况。　　而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房。就是说，如果用人单位规定一般员工提前离职也必须支付违约金，这种约定是无效的。　　至于服务约定期，企业必须在实习协议中有对等条款，比如，企业提前解约，需要支付实习生违约金5000元——如果没有对等的条款，当方面要求实习生支付违约金，那么，你都可以主张无效，走人。　　培训费相关违约金约定，企业需要提出培训费用的证据，其实给实习生的培训基本上都基本和简单，企业也无法提交证据，除非是真的送你到培训机构，真的给你提供了相应的有价值的培训，那么你就要支付违约金。　　至于辞职需要提前几天通知企业。要看协议中的规定，没有规定就协商。　　如果协议规定你要提前1个月或者2个月通知企业，那么同样只有有对等条款，规定企业要提前1个月或者2个月提前通知你才能解除协议的规定——离职通知期才成立。　　99%的情况是，你和企业协商离开时间，一般一周之内进行合理交接即可。至于企业在实习期提出的所谓“违约金”，通常都是无效的。　　▎实习期，企业辞退我？要给我赔钱吗？　　如果实习协议有规定，提前解除协议企业需要支付违约金——那么企业就要给你赔钱。　　没有相关规定，企业但方便提出解除实习协议，不需要给你赔钱。　　试用期　　▎试用期，我可以辞职吗？提前几天通知企业？我要给企业赔钱吗？　　可以辞职。　　提前3天通知企业。　　需要支付违约金的情况参考实习生部分——99%的情况都不需要支付。　　▎试用期，企业可以随时解雇我吗？企业要给我赔钱吗？　　试用期，企业不可以随时/无理由解雇员工。　　也有企业，找不到合理的理由，违法解除使用其员工，这种情况下，使用其员工会拿到一定数额的赔偿金。　　一般来说，你会越到的情况是，试用期期间，老板想让你走，但是没有理由，就会和你谈，说你没通过试用期，让你自己辞职。　　举例：　　花花在试用期最后一天，老板找花花谈话，老板说“花花，你的表现不合格，你自己辞职吧......'　　花花不懂法，就提交了辞职信。　　其实，公司以这个方式辞退花花是违法的，但是花花写了辞职信，那么就相当于主动离职，如果花花不写，不走，公司也没办法。　　之所以让花花主动辞职，而不是书面通知花花被解除劳动合同，因为公司不能证明花花不符合录用条件。　　按照劳动法规定，试用期如果公司想辞退员工，必须证明员工不符合录用条件。另外辞退员工必须以书面的形式，老板让花花走，花花完全可以继续上班，并要求老板继续支付工资。　　这个规定就是为了保护员工试用期不被无理由辞退。　　当然如果公司能证明花花不符合录用条件，那么就是合法的解除劳动合同。　　比如，公司发现花花的英语水平完全达不到录用条件所要求的书面交流和口头流利交流，或者公司能证明花花学历造假，四六级证书造假，通过背景调查发现花花简历造假等，就是合理的辞退。　　所以呢，在试用期让你辞职的，就是无理由辞退的情况，不要轻易上当。　　菲凡职场（ID:cgffwxh）　　作者：菲凡&花花　　外企500强HR/领英签约作者。　　方得测评创始人; 寻找，找到非凡的自己。　　推荐阅读　　三方协议和劳动合同？127 赞同 · 46 评论本科应届毕业生如何找工作？86 赞同 · 19 评论大四学生二战，导员为保证就业率要求签三方协议，该怎么处理？216 赞同 · 45 评论　　更多回答　　唐佳伟　　不签三方的好处和坏处？　　毕业时应聘公司不必须要签三方千万不要傻帽去签！！！　　好处：　　1.毕业两年之内都算应届毕业生，三方留在手里，有好工作随时都可以签。有些国企和事业单位必须要应届三方，没准哪天有机会招聘就去了，你没三方就没机会。　　2.你的档案毕业会转到你三方的公司或当地的人事托管。如果在外地就会跟户口所在地分离，如果考公务员、出国、结婚生子之类的需要用到办理起来有些麻烦。　　3.你现在是随便签的，你将来不满意的可能性相当大，还得毁约，毁约涉及违约金、解约、改派相当麻烦。　　4.一年之内换工作或公司倒闭的话，你的档案就不能转为干部身份，改派很麻烦，改派完了还要重新一年干部身份见习期，工龄重新计算，如果不办理时间长了就会丢失干部身份，容易形成死档，丢档。　　5.把户口档案放回家，用到的时候拿出来用，不用的时候一辈子别动它，会减少很多麻烦5.不签三方，把档案回原籍所在人事局托管，一年后给你转正定级，另一边你工作不涉及档案问题，随时跳槽无压力。　　坏处：一点没有。（除了学校没面子）　　关于毕业前签三方的问题，学校强行规定完全是为了提升就业率。事实上，毕业前未能签三方也要发报道证的，只要按报道证上的要求去相关地方报道，找到工作且工作一年后向报道部门申请就可以取得干部身份，不用担心。如果你想提早点获得干部身份计算工龄，也可以像那个贴说的一样去找个一年之内不会倒闭的单位签，但这样好吗？不明白或不了解这些东西的人完全可以去查或是去有关部门询问，可不能糊里糊涂就签下了三方，弄得以后无比麻烦。 还有个主要的问题是现在的学校相当无耻，一些还会将指标直接下放到辅导员，与奖金挂钩。于是在四五月份就开始频繁催促你快交三方协议了，有的同学慌了手脚就去乱签一个或者急于找挂靠，这样后续会出现一系列的麻烦：比如毁约问题，比如托管费用问题，还有以后的提档转档问题。遇到这种情况千万别慌，有的学校在你未签三方又未向它要时会故意不发，这好办，毕业办手续的时候别忘记向学校要就行；还有的是直接扣押或以毕业证学位证作为要挟，这样的话，可以向本地就业指导中心，教育主管部门或劳动主管部门投诉。 如果生源是外地，没找到接收单位的会被派回原籍，这样的话就需要户口迁移证和报道证去办理落户，没有报道证的话一些地方是不予办理的，就是得记住，决不是没有三方协议就没有报到证，别乱签。　　发布于 　　皂皂　　唱歌、读书、跑步　　既然楼主不打算留京，那就没必要在签外地的三方协议，签了去不了还得掏违约金。　　首先来明确下干部身份和派遣证的概念及关键点。　　干部身份：中国的社会体系中，公民分三种身份：农民，工人和干部。农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。在任何情况下，每个人最好能够在不妨碍别人的情况下弄清关于自身的事宜，争取自身权益最大化。因此本科生要留心把自己的干部身份保留住，这样在以后的国有企业，事业单位的招聘、录取情况中都是百利无害（楼主考公务员的情况更是如此）。如果没有干部身份可能会遇到些不必要的麻烦，甚至无法到该单位工作，其他像职称认定、评定，工龄的审核也与此相关。　　而干部身份靠什么来？三方协议和派遣证，派遣证就是大学生干部身份的证明。　　派遣证：一式两份，一份是派遣证，另一份是报到证。派遣证是毕业后投入你的档案，由国家直接打到你的单位，继而由单位保存你的档案，本科毕业生工作一年（以报道日期计）可申报初级职称，可由所在单位人事部门批准转正定级。但事实是：除了正式国企及事业单位外，其他各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案。所以单位好一点的话会掏钱给你托管到人才市场的档案保存处，运气不好的话，单位可能保管不善丢失或是以此扣你留下来。所以如果不是特别正式的单位，建议自己办托管手续。而报到证是到接收单位报到的凭证，也是干部身份证明。日后职称评定转正也会用到它。而想转户籍的同学这就是日后办理户口手续的材料之一。所以最好不要丢失。但如果没找上工作呢？那档案就被打回原籍，不过楼主并不留京，档案回原籍后尽量托管到当地人才市场。一年期满，不管你考没考上，人才市场那边就可以转正定级了。
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喜欢该文的人也喜欢什么？签了三方协议，就不是应届生了？
临近毕业的时候，有很多企业来校学校进行校园招聘，李进军就在这时候跟一个企业签订了三方协议，但是有同学告诉她，签订三方协议之后，就不是应届毕业生身份了，很多公职考试都不能参加，真的是这样吗？
什么是三方协议?三方协议：《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，一般说的《就业协议》也是它，应届毕业生第一次就业的时候才需要签。
三方是：毕业生、用人单位、学校
有什么作用：在毕业到就业这个过渡期，给大家一个保障。明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。对毕业生：签了三方，毕业的时候学校才给发派遣证，表示这个学生我们培养好了，可以完完整整的交给用人单位。对用人单位：签了三方就意味着招到了一名毕业生，要接收毕业生来就业，并且解决户口、档案等问题。对学校：这是教育培养工作的结束与就业交接的开始，也是算就业率的凭据。
签订流程：三方协议，就是三方都要涉签，签署顺序：毕业生-单位-学校，一定不要乱了顺序。(1)学校统一发，或者毕业生敲定工作以后拿着单位接收函到学校领取，一式三份;(2)毕业生本人填自己的情况，别填错;(3)寄给用人单位填写、盖章;(4)返回学校，由学校填写盖章;(5)协议生效，三方各留一份。
何时终止：毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。然后用人单位会与毕业生签正式的劳动合同，劳动合同一签，三方协议就失效了。
注意事项：想好了再签，尽量别解约。注意单位名称不要写错，要写跟盖章一致的全称。填自己的专业时不要简写，教务处是怎么定名的就怎么写。看好违约金是多少，能少点就少点。如果有补充信息，填到备注栏里，保障自己的权益。实在要解约的话，签订时要谨慎，尽量不要走到解约这一步，如果有也一定跟单位协商好，争取减少违约金及其他影响。解约流程：(1)毕业生向用人单位申请，请单位发放三方协议解约函;(2)毕业生持解约函到学校;(3)学校审核通过，将解除旧的，发放新的。
三方协议与劳动合同异同：三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同，或者签了以后试用期未通过，那也没有正式形成劳动关系。
三方协议对应届生身份没有影响
三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，在国考报考时，也不算应届生身份了，也就不能报考定向招考应届生的职位了，请考生注意。
（文：宁夏中公教育）
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今日搜狐热点刚毕业的学生，签过三方协议后离职有影响吗？_百度知道
刚毕业的学生，签过三方协议后离职有影响吗？
我是2012年应届的硕士毕业生，6月18日拿到毕业证的，现在已毕业一周了。在今年的5月底（毕业前）和一家公司签了三方协议，目前档案已经存放在这家公司在人才的户头上了，派遣证上也是这家公司的名字，但还没有和这家公司签署正式合同，最近还有家更好的公司有...
我有更好的答案
不是就业。况且，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，或者是自由身。 回原单位有现成的东西，就是解除三方协议文本，再让原单位盖章就行了------小单位可以的。 那要不要回学校提交改派申请呢，还是直接把就业协议解除证明拿到新单位就行了，不用办其他手续-------回学校改派-----否则办不了劳动登记手续----医疗保险工伤等都不完备，正规的国企不会录用没有派遣证的、四险一金、劳动就业等记等等都办不了。你没有派遣证和协议没有别的办法，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会，必须给原单位转会费是一样的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，只能是打工，直接到想去的单位报到，我告诉你，或者是故意给你挖坑。 网上有的人说只要上网下载一个就业协议解除证明，连户口，那是他不懂
采纳率：80%
你需要到第一家公司办理解约手续，可能需要支付一定的违约金（我们的惯例是约定的第一个月的收入），拿回三方协议到学校换取新的三方协议去第二家公司签协议，同时由第一家公司去转出你的档案到第二家公司所属的人才户头（这是单位对单位的，但你事先要协调好），这些程序是必须的，否则你将来会麻烦。你要抓紧办理！
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