劳动者主动提出辞职，是否能领取失业保险金？
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劳动者主动提出辞职，是否能领取失业保险金？
作为劳动者的你，即使不一定会有被迫辞退的经历，但总会听到不少类似的事件或者新闻，不少人会有疑问，如果变相导致自己提出辞职，还能得到相应的补偿吗？正在阅读本文的你有福了，来自江苏彭淮律师事务所的刘萍律师通过案例为你解读当劳动者主动提出离职时，能否领取失业保险金的问题。先来看看一则案例↓↓1单位行为违法，无奈辞职今年44岁的冯某于2006年开始在一家家具厂上班，单位与其签订了劳动合同，并且按时为他缴纳了养老、医疗、工伤和失业保险。从2015年下半年开始，因为单位经营不善，裁减了部分员工，导致冯某经常加班，有几个月实际领取的工资低于当地最低工资标准；有几个月虽然领取的工资略高于当地最低工资标准，但扣除加班工资、工龄津贴、岗位津贴、个人应缴纳的医疗养老保险金后，也远远低于当地最低工资标准。于是冯某于2016年5月向单位发出了“被迫解除劳动合同通知书”的通知，内容是：你单位长期未按最低工资标准足额支付本人工资，工作强度大，不能保证本人的正常休息休假，你单位的行为已经严重违反了劳动合同法等相关法律法规的规定，本人不得已决定与你单位解除劳动合同。2申请劳动仲裁维护权益随后冯某申请了仲裁，在仲裁中提出了补足与最低工资标准差额，加班费，经济补偿金，并要求单位协助办理失业保险相关手续的请求。此案经过仲裁审理后，确认了单位存在未足额支付劳动者工资的违法行为，支持了最低工资标准差额，加班费，经济补偿金的申请事项，但认为要求单位协助办理领取失业保险的请求不属于仲裁范围，驳回了冯某的此项请求。之后仲裁裁决生效。3主动辞职不能申请失业保险金后冯某凭仲裁裁决书到社会保险处领取失业保险，失业保险处要求冯某提供单位给他出具的相关解除合同手续。冯某找到单位，单位却不予理会，导致冯某不能提供相关材料。失业保险处告知这是员工主动提出辞职的，单位没有出具开除或者终止劳动合同的证明，不能领取失业保险金。来了解一下相关法律规定↓↓失业保险金是为了保障失业人员失业期间的基本生活的一种社会保险。根据《失业保险条例》第十四条的规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已办理失业登记，并有求职要求的。根据《失业保险金申领发放办法》第四条的规定，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：(一)终止劳动合同的；(二)被用人单位解除劳动合同的；(三)被用人单位开除、除名和辞退的；(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；而《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。就上述案例来说，律师这样说↓↓1用人单位存在违法行为，劳动者有权解除劳动合同从以上法律规定可看出，虽然是劳动者主动提出辞职，但是因为用人单位存在违法行为，劳动者享有即时解除权，这种解除是有违劳动者主观意愿的，是被迫的。如果不允许劳动者享有这种解除权，就会助长用人单位违法用工的现象蔓延持续。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项的规定，因社会保险发生的争议属于仲裁的范围。因此仲裁委驳回冯某要求单位协助办理失业保险的相关手续的请求是不正确的，是有违法律规定的。同时，根据《社会保险法》第五十条的规定，用人单位也应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。2生效裁决文书亦可作为离职证明司法实践中，当用人单位与劳动者已经闹到了对簿公堂的地步，怎么可能再愿意为劳动者出具相关手续。其实，在生效的裁判文书中如果判决了用人单位应协助办理失业保险的相关手续，即使单位不出具手续，也可在执行程序中要求失业保险处协助执行。生效文书事实查明部分实际上已经认可了劳动者的这种主动解除非因个人主观意愿的，失业保险处在程序审核上也不应如此呆板机械，应简化手续，减少当事人的诉累，及时发放失业保险金，不至于让劳动者因失业而导致生活陷入困顿。作者简介：刘萍律师，江苏彭淮律师事务所专职律师，徐州市劳动人事争议调解员。执业多年来，凭着扎实的法律理论基础，勤勉尽责的工作态度，秉承“依法辨曲直、仗义论是非”的执业理念，胸怀感激、心存敬畏，竭诚为当事人提供优质、专业的法律服务，力争承办案件能取得法律效果和社会效果的双赢。刘萍律师擅长领域为劳动工伤、刑事辩护、婚姻家庭、侵权纠纷等。
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被迫辞职，变相裁员可领取失业金吗，谢谢
浙江－绍兴&07-30 08:52&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(2)
被迫辞职，变相裁员可领取失业金吗，谢谢
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如果形式上是员工一方提出辞职，不可以。
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我在单位干了八年了，现在公司裁员，公司给了我补偿费，还可以领取失业金吗
裁员:裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。劳动法第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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您好，我在公司工作5年多了，公司一直未与我签订任何形式的书面合同，也没有为我缴纳过社会保险。日，公司以口头的方式通知我因公司效益不好，用不了这么多工人为由宣布我被裁员，之后我去向公司所要经济补偿金，公司不想拿这份钱，不承认裁员了，让我继续上班，把我从原来的技术工（挖掘机司机）岗位调换为修路工，工资也由原来的3900元调整到现在的2000元，我不同意，但公司让我必须服从公司的调动，摆明了就是想变相逼我主动辞职，请问公司这样做违法么？我该如何维护自己的合法权益，我是否可以依据公司未为我缴纳社会保险费为由主动与公司解除劳动合同，能否拿到经济补偿金和未签书面合同的双倍工资补偿，如果仲裁胜算有多大
您好，就您描述的问题，万容律师的回复如下：如果用人单位裁员不满二十人且没有占职工总数的百分之十以上的，法律没有严格规定必须履行一定程序，但是必须是以书面做出，劳动者可以申请劳动仲裁让公司做出书面决定。这是劳动者维权的凭证。公司提出的解雇理由如果是符合法定理由，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，劳动合同法第四十条第三款规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。可以解除劳动合同。而您的用人单位以公司效益不好为由符合此标准，所以在支付您一个月工资或提前三十日以书面形式通知您的话是可以解除劳动合同的。鉴于您的用人单位没有出具书面辞退证明，不建议以此理由进行仲裁。根据您提出的单位调岗的问题，如果您的用人单位提供证据证明劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，也是符合劳动法第四十条的规定，可以解除劳动合同。建议最好不要依据公司逼您辞职的揣测来维权。劳动法第四十条第三款规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，另外第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除此之外，您提到用人单位未与您签订劳动合同合同，依据劳动法第八十二条的规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说用人单位需要支付您11个月的双倍工资。综上所述，您可以根据用人单位未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，用人单位要支付您至少5个月的工资作为经济补偿金，还有11个月的双倍工资作为没有与您签订劳动合同的惩罚金。（如果用人单位已经支付过一次，则只需支付11个月的工资即可）如果提交劳动仲裁，相信会依法仲裁的。案情复杂或紧急，请直接电话联系。
缪律师您好，我是一家汽车4s店的小会计，入职本单位财务工作3年半，现单位要裁员却不承认裁员，找理由说我工作能力不够工作出错，违反纪律，要调岗服务顾问，我拒绝调岗，单位要我主动辞职。我要求单位辞退我，给我经济补偿，现在处于缰持阶段，单位不想给或少量给补偿，请问我怎么维权？
如果用人单位有劳动合同法第三十八条情形，职工解除合同的，享受经济补偿金
2016年3月月底公司协商解除劳动关系并约定支付经济补偿金，现在在确定离职前12个月的平均工资数额时发生争议，因2014年12月的一笔业务奖金因种种原因于2015年6月发放的，单位认为这不属于离职前12个月内的工资，请问该如何处理？而且要求今天必须要我签离职协议那笔提奖不算给我N+1，否则公司按经济裁员N赔偿我
法律上现在对于奖金算不算工资那块，没有明确规定。所以，你除非有明确的证据证明15年6月那比钱是14年的奖金。
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自己主动辞职了，就不能领取失业金了吗
我已是无固定期员工，由于个人原因，我辞职了，可是却告知我没有失业金这一说了，我想问一下，具体规定是怎么规定的
律师回答地区：河南-郑州咨询电话：帮助网友：488050 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_22 人被保险人同时具备下列条件的，可以领取失业保险金：（一）在法定劳动年龄内非自愿性失业；（二）本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上；（三）进行失业登记；（四）有求职要求并接受职业介绍和就业指导。
你是主动辞职，不属于“非自愿性失业”，所以不能领取失业金。刘焕廷法律服务团队刘彬为您解答 15:19
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