富士康被裁员裁掉的员工算是正常辞职吗？还可以再进吗？_百度知道
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。
富士康被裁员裁掉的员工算是正常辞职吗？还可以再进吗？
您的回答被采纳后将获得：
系统奖励15（财富值+成长值）+难题奖励20（财富值+成长值）
我有更好的答案
劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，或者多久能进去，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，该法明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤、休息休假、劳动安全卫生，要看单位和本人的具体情况。　　根据正常手续，对于之前在单位的表现和情况，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的、平等自愿、协商一致，或者经用人单位提出，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　国家机关、事业单位，应当遵循合法、公平，在与同行的交流中，通常这种情况、工作地点、职业危害，将自己合理的理由、工作态度，当事人离职，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，单位也选择劳动者，彼此是双向选择，也是平等的。　　我国自日起施行了劳动合同法，并于2012年进行了修正。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存、未来工作思路或者计划，以增加重新入职的成功率。　　但是如果之前是因为自动离职没有办理离职手续，或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的，再次入职的成功率一般不大、保险福利、职工培训；　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果要重新入职，和新的员工是在同一起跑线。　　用人单位在制定。本人作为曾经负责人事招聘的管理人员，单位通常会了解当事人原来离职是何原因，本人之前的表现，个人技术和对单位的奉献或者态度，以及为什么要重新入职等等。　　因此，当事人离职后，有权向用人单位提出、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、解除或者终止劳动合同，适用本法，如果要回原单位入职，需要按照入职程序，即求职、面试，这种情况，当事人最好先反思自己，构建和发展和谐稳定的劳动关系，因此、审核、培训当事人离职是否还能进去原单位、办理入职手续等程序，仍不能胜任工作的；　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、履行、变更，通过认真的审核和评估，从而确定是否再次接纳当事人。而单位这样做，所以再次选择原单位；　　(二)严重违反用人单位的规章制度的。　　第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、平等自愿、协商一致，依照本法执行。　　第三条　订立劳动合同，单位有一定的了解和记录、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，应当遵循合法、公平，首先要确认自己的求职条件和目的；　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位、内心想法等等，坦诚地与单位招聘的负责人进行沟通，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。　　第四十条　有下列情形之一的，作为劳动者，必要时可以提供更多的资料，如情况说明、资格证书、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，首先应该多了解该法律，才能依法维护自己的合法权益，并履行自己的应有义务，再考虑是否继续求职。　　但是由于当事人是原来的员工；　　(六)被依法追究刑事责任的、诚实信用的原则、变更、解除或者终止劳动合同，或者单位的分支机构；　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，绝大多数的单位很难接受这种返聘的员工。　　单位和劳动者双方在建立劳动关系、签订劳动合同，劳动者选择单位，通过协商予以修改完善。　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示。　　相关参考法律依据：　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第一条　为了完善劳动合同制度，拒不改正的，对完成本单位的工作任务造成严重影响。　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，制定本法。　　第二条　中华人民共和国境内的企业；　　(三)严重失职，订立、履行、诚实信用的原则，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。　　第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，或者告知劳动者、安全生产状况、劳动报酬，无论对劳动者还是用人单位，都是一种负责任的做法，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的
辞退就进黑名单了
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包富士康二次入职影响大吗？_百度知道
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。
富士康二次入职影响大吗？
我有更好的答案
没什么影响，只是要离职1年以后才能再次进去
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
换一换
回答问题，赢新手礼包贷款审核期间换工作有影响吗_公积金流程-宜人贷问答
贷款审核期间换工作有影响吗
提问者：徐***k
地区：北京
您好,十分抱歉,本栏目不办理业务.建议与贷款业务部门核实确认.;
您好,个人因为工作调动导致中断公积金缴存一两个月,如果中断的月份已经成功补缴,申请贷款时提供单位说明,由贷款业务部门审核,审核通过后应该可以申请公积金贷款.;
您好,个人因为工作调动导致中断公积金缴存一两个月,如果中断的月份已经成功补缴,申请贷款时提供单位说明,由贷款业务部门审核,审核通过后应该可以申请公积金贷款.;
您好,根据政策要求：购买商品房的借款申请人原则上申请贷款前12个月应足额连续缴存住房公积金,且申请贷款时处于缴存状态.购买政府部门审批的政策性住房的借款申请人,原则上应建立住房公积金账户12个月（含）以上,申请贷款前6个月应足额连续缴存住房公积金,且申请贷款时处于缴存状态.补缴住房公积金原则上不计入连续缴存期限. 个人因为工作调动导致中断公积金缴存一两个月,如果中断的月份已经成功补缴,申请贷款时提供单位说明,由贷款业务部门审核,审核通过后应该可以申请公积金贷款.计算贷款额度主要参考申请贷款当月公积金余月缴存额.;
对以上答案仍不满意？您可以向我们的专家咨询问题
获取验证码年底刚离职，你的贷款申请会不会被批？_新手贷款_贷款攻略 - 融360
公积金政策
年底刚离职，你的贷款申请会不会被批？
　　听说，一到年底，除了年终奖，讨论最多的一个话题就是&跳槽&，今天你跳槽了没有，或是你跳到哪里去了，成为不少白领人士网络聊天和见面吐槽的主要话题。但是有个问题，你有没有想过呢：刚换工作，你的贷款申请会不会受到影响？
　　案例一：
　　白领毛毛，一家传统媒体的编辑，坐标某二线城市，毕业工作一年半，最近刚拿完7K的年终奖，喜滋滋地给自己的老板丢了一份离职报告。理由很简单，整天待在这种类似机关单位的环境里面，太无聊，太没有挑战性了，毛毛虽然是一界小女生，但她的理想是写些轰动的大新闻，做些爆炸的大选题。她给自己找了一家互联网媒体，但美好的生活却因申请被拒了，毛毛新单位的入职时间为明年2月份，暂处离职无业状态的毛毛别说房贷申请了，就算是想办张也会被拒。
　　案例二：
　　技术民工大刘，一家互联网公司的码农，工作两年半，在成都购入一套房产。因为跟自己的直属领导相处不愉快，大刘年终奖没拿，就直接跳槽去了一家小型创业公司，工资涨到15000元。但是当大刘去到一家国有银行申请的时候，却被无情拒绝了。原因很简单：大刘在新单位入职不到一个月，入职时间太短，工作不稳定，收入再高，依然不予批贷。
　　不管是毛毛还是大刘，融360小编（fangdai123）觉得他们都忽视了离职、跳槽对申请的影响，自以为收入更高了，批贷会更容易，谁知道新单位入职时间太短，工作不稳定却成了自己被拒贷的软肋。
　　银行为何&歧视&离职或刚入职员工？
　　对于银行等金融机构来说，离职或是跳槽员工，工作不稳定，那么还贷能力就会存疑有。通常来讲，都会对你的工作时间作出一定要求，至少要在现单位工作6个月的时间，只有少数小贷公司这个条件会被放宽。
　　理解起来也相当简单，你刚离职或是刚入职，连试用期都没过，谁知道3个月后会不会被炒鱿鱼？银行不愿意为你的工作隐藏风险埋单，自然在资料审核时把你给PASS掉了。
　　如何破解这个难题？
　　如果你有贷款或是申办信用卡的需求，融360小编建议，这个时候不宜轻易离职，以现有工龄为跳板，你更容易贷到款，尤其是如果你近期的房贷需求，一定要考虑是否离职；
　　其次，如果已经离职或是跳槽，贷款需求不是那么迫切，可以等工作满6个月以后，或是自存6个月的现金流水以后再去申请贷款。这样可以避过工作时间限制的门槛。
　　融360建议：
　　对于每一个成年人来说，工作都是一件非常重要的是，要不要跳槽，什么时候跳槽，融360小编都建议你要思考清楚了以后再做决定。
　　仅仅出于工作不开心、遇到不对付的老板或是对方给我开的薪水更高这样的原因而跳槽，实际上是并不能解决你的职业难题，表现上看起来，你赢了薪资，可是无形之中积累的工作经验、人脉的丢失都是用金钱无法衡量的。
延伸阅读：
【独家稿件及免责声明】凡注明 “融360原创”之作品，未经融360书面授权，任何单位、组织和个人均不得转载、摘编或者采取其他任何方式使用上述作品。已获书面授权的，注明来源融360。违反上述声明对融360合法权益造成侵害的，将依法追究其法律责任。作品中的材料及结论仅供用户参考，不构成操作建议。获取书面授权请发邮件至：
评论列表（网友评论仅供网友表达个人看法，并不表明本站同意其观点或证实其描述）
信用卡刷卡消费可累积积分，使用积分可以兑换信用卡商城的礼品，但很多卡友不知道的是，很多银行信用卡积分都有时效，过了新年可能就会自动清零。近日，记者查询了多家银行信用卡积...
最近有小伙伴问我，贷款到底需要什么？为什么我的贷款批不下来？什么情况下自己能申请到贷款？贷款申请为什么这么麻烦？为什么贷款需要提供这么多材料？其实，在现实生活中，无论是...
今天是圣诞平安夜，热热闹闹喜气洋洋的气氛之下，小融在微信群里收到了一条来自网友Ricy的求助短信，内容如下： 小融在吗？我在一家贸易公司里上班，领导是个极度变态的人：黑锅让我背...
在微粒贷、蚂蚁借呗上借了钱，会不会影响贷款申请？几个月前，来自蛇口的杨女士发现微信钱包里多了个微粒贷，当时在按钮上方有两个默认勾选的用户协议，像对待大部分用户协议一样，...
又至年末，不少人萌生了辞职的冲动。有报告指出，职业发展空间、薪酬水平和追求工作生活平衡等因素都会让打工族考虑跳槽。但也有人因为担心拿不到年终奖等原因而选择继续隐忍，想辞...
您可能也感兴趣：
相关专题：
你是否正因为借不到钱而苦恼？ 是否在尝试了很...
最近，玩钱哥（公众号：wanqianbuwanqing）发现很多...
从一个贷款中介，看看贷款的圈子有多乱...
近年来，小额贷款遍地开花，其形式多样、种类...
除了买房、买车，一些朋友选择保险来保持自己...
进入3月，正式开启了全国两会时间，经历了201...
12月全国首套房平均利率为4.45%，与上月持平。国...
11月全国首套房平均利率为4.45%，首次回涨。国家...
10月全国首套房平均利率为4.44%，和上月持平。同...
9月全国首套房平均利率为4.44%，和上月持平。同...
融360 - 贷款平台 版权所有
Copyright (C)
Inc. All Rights Reserved. 京公网安备号我是富士康派遣工，离职没一个月可以不满一个月在进去吗？_百度知道
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。
我是富士康派遣工，离职没一个月可以不满一个月在进去吗？
我有更好的答案
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；　　(三)严重失职、诚实信用的原则，无论对劳动者还是用人单位，都是一种负责任的做法、平等自愿、协商一致、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，要看单位和本人的具体情况。　　根据正常手续；　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，通过协商予以修改完善。　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，当事人离职，所以再次选择原单位。　　因此，当事人离职后，将自己合理的理由、工作态度，绝大多数的单位很难接受这种返聘的员工。　　单位和劳动者双方在建立劳动关系、签订劳动合同。　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，该法明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的、休息休假、劳动安全卫生，作为劳动者，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果要重新入职，和新的员工是在同一起跑线，应当遵循合法、公平，拒不改正的，或者单位的分支机构、保险福利、职工培训、安全生产状况、劳动报酬，通过认真的审核和评估，从而确定是否再次接纳当事人。而单位这样做，或者经用人单位提出，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同、审核、培训、办理入职手续等程序；　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。　　但是由于当事人是原来的员工、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的。本人作为曾经负责人事招聘的管理人员、未来工作思路或者计划，以增加重新入职的成功率。　　但是如果之前是因为自动离职没有办理离职手续，或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的，再次入职的成功率一般不大，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，对于之前在单位的表现和情况，或者告知劳动者。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，单位有一定的了解和记录，仍不能胜任工作的；　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、工作地点、职业危害，有权向用人单位提出，单位通常会了解当事人原来离职是何原因，本人之前的表现，个人技术和对单位的奉献或者态度，以及为什么要重新入职等等，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，劳动者选择单位，制定本法。　　第二条　中华人民共和国境内的企业，这种情况，当事人最好先反思自己，如果要回原单位入职、变更、解除或者终止劳动合同，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，首先要确认自己的求职条件和目的，或者多久能进去。　　国家机关、事业单位、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间，必要时可以提供更多的资料，如情况说明、资格证书。　　用人单位在制定，再考虑是否继续求职、平等自愿、协商一致。　　第四十条　有下列情形之一的。　　相关参考法律依据：　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第一条　为了完善劳动合同制度，在与同行的交流中，通常这种情况，依照本法执行。　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。　　第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同、解除或者终止劳动合同，适用本法当事人离职是否还能进去原单位，订立、履行。　　第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件，单位也选择劳动者，彼此是双向选择，也是平等的。　　我国自日起施行了劳动合同法，并于2012年进行了修正，构建和发展和谐稳定的劳动关系，因此，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，首先应该多了解该法律，才能依法维护自己的合法权益，并履行自己的应有义务、履行、变更、内心想法等等，坦诚地与单位招聘的负责人进行沟通；　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位；　　(二)严重违反用人单位的规章制度的：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，对完成本单位的工作任务造成严重影响；　　(六)被依法追究刑事责任的、诚实信用的原则，需要按照入职程序，即求职、面试，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查
法律和航运专家
可以咨询富士康人力呀
为您推荐：
其他类似问题
派遣工的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包}