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劳动者因工伤在家休养（已向医院开了病假单）是算事假？还是病假？还是算百
劳动者因工伤在家休养（已向医院开了病假单）是算事假？还是病假？还是算百分之百还是百分之多少？
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工伤休息期间属于停工留薪期，既不属事假也不属病假，停工留薪期间按工伤前12个月平均工资发放工资。
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您好！原来我工伤期间公司按照我工龄来给我制定医疗期，当劳动局伤残等级出来，我工伤尚未全愈我出据医院病休单公司以我医疗期满为由按旷工以严重违反解出劳动合同，工伤和病假公司按病假医疗期来处理，我工伤(停工留薪期)工资也按病假来发放甚至打折发放这是否属违法行为
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您好！请问您有没有认定工伤？认定了工伤是有停工留薪期的，期间单位不能解除劳动合同。如果没有认定，期间公司按病假处理。医疗期满员工治疗尚未结束，单位此前时候通知您上班？如果没有，单位解除可能有问题。建议您具体咨询当地律师。
我自2005年进入公司到2008年公司才签订劳动合同到2011年1月期满又订到今年2015年12月,但公司在我今年9月至10份因我工伤期满又患病需要手术有中医院出诊证明和病休假单公司不予批病假在休病假期间按旷工解出和终止我劳动合同我如果伸请仲裁将如何计算赔偿金劳动合同按那部属于什么情况是固定期限还是属于无固定期限
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您好，根据您的叙述分为两种情况。一是您工伤停工留薪期满后还需要继续治疗，继续享受工伤医疗待遇。二是您停工留薪期满后非因工患病需治疗。不论哪种情况，单位有可能构成违法解除，应当支付您赔偿金，工龄应当连续计算。具体可以咨询当地律师或者来电咨询。
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| 欢迎来到杭州厨师培训工伤得到认定后，停工留薪期就结束了，不再享受工伤医疗和疗养期间的工资和福利待遇了。
此后，要需要继续休息，则应当由医院开具诊断证明书。并且，此后只能是适用病休待遇，而不是停工留薪的待遇了，即工资是根据工龄的百分比支付了。
其他答案（共1个回答）
1、首先根据《劳动合同法》，用人单位要解除劳动合同必须有符合法律规定的法定理由，否则就是非法解除；
2、其次根据“国务院《工伤保险条例》第31条规定：
职工因工...
停工留薪期是《工伤保险条例》规定的。因为工伤是因工受伤，因此，停工留薪期是视工伤职工休息如同出勤，应该按照正常工作支付工资和全部福利待遇（按照受伤前12个月平均...
不盖章的证明是无效的，如果我的回答可以帮到你请点好评谢谢。
《工伤保险条例》第二十九条
对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。
五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭...
我来吧..我不想说什么法规啦.我实在点的告诉你.
十级伤残可以拿到共"十一"个月的赔偿.以你当地社评工资支付.如果没有参加社保的,以本人在工伤单位前十二个月平均...
答: 按照100%来算的话，单发的甲状腺结节癌变的概率是多少呢？按照100%来算的话，单发的甲状腺结节癌变的概率是多少呢？ 按照100%来算的话，单发的甲状腺结节癌变...
答: 对于那些可以引起过敏的食物，应该要忌口。
答: 治疗低血压病，饮食疗法也是治疗本病的有力措施之 一，可逐渐提高患者的身体素质，改善心血管功能，增加心肌收缩力，增加心脏排血量，提高动脉管壁紧张度，从而逐步使血压...
答: 可能是颈椎病，做个ct获MRI看看。
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