2018年企业退休人员资格认证办法将有大变化！大家快来看看……
一年一度的企业退休人员
领取基本养老金资格认证
（以下简称“认证）工作，
总是各位企业退休人员牵挂的事。
今年，我区的认证工作
将于4月1日开始，
认证办法与去年不一样，
各位企业退休人员都要留意啦！
认证方法四选一
企业退休人员可以选择以下其中一种办法认证：
1、6月20日前使用手机APP“i社保”刷脸认证。
2、在指定时间内到就近的村（居）委会认证。
3、5月15日至6月20日（工作日内）期间到各镇（街）社保办事处认证。
4、异地居住的企业退休人员，在4月1日至6月20日期间到居住地协查认证机构认证。
为什么今年的认证办法有变化？
答：认证工作根据国家、省和市有关文件精神开展，是堵塞欺诈冒领基本养老金漏洞，防止基本养老保险基金的流失，保障老百姓“养命钱”的安全运行的重要举措。
在过去的4年来，我区采取与公安、民政和法院等部门数据比对、重点群体抽查的方式开展认证工作，为企业退休人员提供了便利。
但由于企业退休人员居住地址、户籍信息等资料长时间未作维护，对我区企业退休人员社会化管理工作带来影响。
因此，今年我区需要采取全体企业退休人员“面对面”的认证。
四种认证办法，选择哪一种认证办法好？
答：各位企业退休人员可以根据自己的实际选择。
手机APP“i社保”验证方式便捷灵活，建议优先使用。
（由于手机APP“i社保”系统还在优化完善中，所以会有部分人出现验证失败的情况，如多次验证失败，只能选择现场认证。）
温馨提示：
如果居住地址、户籍地址、固定电话和手机号码等基础资料需要变更的，即使刷脸认证通过了，日后还需到各镇（街）社保办事处办理变更手续。
选择到村（居）委会或者各镇（街）社保办事处现场认证的，要提前准备什么？
答：我们3月底会向企业退休人员寄发认证信件，信件里附有《退休人员领取基本养老金资格认证表》（简称《认证表》）。
各位企业退休人员携带《认证表》和本人身份证原件及复印件到现场办理认证手续即可。
认证期开始还未收到信件怎么办？
如认证期开始后仍未收到信件，携带本人身份证原件及复印件前往认证现场办理即可。
现场认证时，要注意什么？
答：认证涉及人数较多，建议各位企业退休人员服从认证工作安排，
灵活安排认证时间，做到错峰办理，
避免长时间的等待。
怎样获悉详细的认证办法？
答：我局于3月底向各位企业退休人员寄发的认证信件里会对认证办法，社保办事处驻各村（居）认证工作安排等信息有详细的讲解。
另外，还会通过“顺德社保”微信公众号、报纸、电视、电台、我局官网进行宣传。
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深圳市企业退休人员指纹采集和生存验证工作管理办法
&&企业离退休(职)人员养老保险待遇领取资格认证工作
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相似推荐解答问题个体劳动者如何办理养老退休达到法定退休年龄的当月，持本人身份证件、社会保障卡等当地社会保险经办机构要求的资料，到当地社保大厅直接申办退休。具体程序和材料各地要求可能不同，建议直接咨询当地人社局。rnrn以下是苏州市参加城镇职工基本养老保险人员办理退休程序和材料要求规定，仅供参考：rn苏州市社会保险基金管理中心rn《企业参保人员退休及养老保险待遇核定》rn一、办理范围rn参加企业职工基本养老保险，达到国家、省规定的退休年龄，或经市劳动能力鉴定委员会鉴定确认已完全丧失劳动能力的人员。rnrn二、报送材料rn1．《职工养老保险手册》、《就业创业证》（《就业失业登记证》或《就业登记证(劳动手册)》）；rn2．参保人员本人的居民身份证，近期1寸证件照一张；rn3．能证明参保人员参加工作时间、连续工龄、供养直系亲属情况、工资演变情况、从事特殊工种情况等的原始档案材料，1995年底前参加工作人员的《苏州市企业职工一九九五年底前缴费年限核准表》；rn4．《苏州市区企业职工社会保险参保人员退休审核表》或《苏州市企业参保职工一次性养老保险待遇审批表》；rn5．经参保人员居住地所在社区确认的《苏州市区社会保险社会化管理服务对象基本信息采集表》；rn6．未达到正常退休年龄、因病或非因工致残人员，须附《苏州市劳动能力鉴定结论通知书》原件；rn7．因工致残被鉴定为一至四级伤残、按月领取伤残津贴人员，须携带《苏州市工伤认定决定书》《苏州市劳动能力鉴定结论通知书》；rn8．经批准后延缴纳养老保险费的人员，须提供《苏州市企业基本养老保险参保人员后延缴费申请审核表》。rnrn三、办理程序rn1．用人单位或托管档案的就业管理机构（以下统称单位）于参保人员达到退休年龄之月或接到完全丧失劳动能力鉴定结论后3个月内，每月11日至月底期间，持上述材料、表单，到市、区社保经办机构办理退出生产(工作)岗位及养老保险待遇核定手续。rn2．社保经办机构审核缴费年限、缴费工资、养老保险个人账户储存额等情况，核定退休类别、退休时间及养老保险待遇。rn其中在各区社保经办机构参保的人员，须先由各区社保经办机构初审后，报市社保中心复审；病退、特殊工种退休等须先经市人力资源和社会保障行政部门审批。rn3．退休人员从核定退休时间之次月起，享受养老保险待遇，定期待遇按月社会化发放，一次性待遇通过单位发放。rnrn四、注意事项rn1．欠缴社会保险费或从事社会劳动期间未按规定缴纳社会保险费的，必须按规定补缴清后，方可核定其养老保险待遇。rn2．单位须同时办理职工医疗保险退休待遇审核手续。rn3．单位应及时向企业退休人员档案管理服务中心移交退休人员个人档案，办理纳入社会化管理有关手续。rn4．不符合按月享受养老保险待遇条件人员，符合后延缴费条件且本人提出后延缴费申请的，经社保经办机构核准，可继续缴纳养老保险费。待符合后延缴费人员按月领取养老金条件后，再按上述规定办理退休及养老保险待遇核定手续。rn5．日后办理基本养老保险关系跨统筹地区转移手续的人员，应先按国办发〔2009〕66号、苏政办发〔2010〕49号文件规定确定待遇领取地。待遇领取地在市区统筹范围的人员，按上述规定办理退休及养老保险待遇核定手续；对其中基本养老保险关系在其他统筹地区或在其他统筹地区建立临时基本养老保险缴费账户的人员，应先按规定办理基本养老保险关系转移接续或临时缴费账户转移归集手续。待遇领取地不在市区统筹范围的人员，按规定将其基本养老保险关系转移至待遇领取地，由待遇领取地办理退休及养老保险待遇核定手续。rnrn6.参加企业职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险（含原新型农村社会养老保险、城镇居民社会养老保险）两种制度的参保人员，符合职工养老保险待遇领取条件的，可申请办理城乡养老保险制度衔接手续，将城乡居民基本养老保险转入企业职工基本养老保险（本地居民养老保险参保人员，无需个人申请，由社保经办机构直接办理）。社保经办机构按照完成衔接处理后的企业职工基本养老保险个人账户金额，核定其个人账户养老金。回复律师：山东-济南回复时间： 11:43相似精选解答 问题如何办理学历认证申请人需持以下证件材料到当地教育部门指定的学历认证窗口办理：rn1、认证普通高等教育毕业证书。填写《学历认证申请表》，将填写好的申请表、毕业证原件及复印件、身份证原件及复印件交工作人员审核。rn2、认证成人及网络教育毕业证书。《学历认证申请表》、毕业证原件及复印件、身份证原件及复印件交工作人员审核。如证书系“卫星电视教育”学历需同时提供证书持有人的教师资格证明。rn3、认证自学考试毕业证书。《学历认证申请表》、毕业证原件及复印件、身份证原件及复印件、《毕业生登记表》原件及复印件四份材料交工作人员审核。如证书系“自学考试相沟通培训高等师范的”自考学历需同时提供证书持有人的教师资格证明。（注意：当年发证的认证申请，请按发证日期顺延5个月后办理。）rn4、军校毕业证书：需提交《学历认证申请表》、毕业证书原件及复印件、身份证原件及复印件，根据“是否现役”的情况，分别提供士兵证或军官证复印件、退伍证或转业证复印件(如转业证丢失，请提供个人档案中的转业审批报告复印件)，以及个人档案中的应征公民入伍批准书或入伍登记表复印件，学员学籍管理登记表或学员登记表复印件。其中属于1992年起取得军队生长干部学历的，需提供个人档案中士兵入学批准书复印件;属于1994年起参加普通高考进入学校取得学历的，需提供“普通中学应届高中毕业生入军队院校批准书”复印件;如在校学习期间无军籍身份请在《学历认证申请表》上注明。回复律师：湖北-黄冈回复时间： 11:43问题退休认证异地如何办理退休人员异地领取基本养老金资格验证大致有三种方式：rn一、在本地社会保险经办机构领取《异地居住退休人员领取养老金资格协助认证表》，本人携该《认证表》和本人身份证、离退休证、一寸免冠近期照片到居住地所在的社会保险经办机构或街道（乡镇、社区）社会保障工作机构进行认证，如居住农村的在乡政府或镇政府进行认证。再将认证盖章的《认证表》寄回本地社会保险经办机构；rn二、在本地社会保险经办机构采集指纹、人脸，然后申请互联网人脸认证系统办理资格认证；rn三、居住地和本地社会保险经办机构如果都参加了人社部异地认证平台的，可通过原企业向养老保险关系所在地社保局提出异地联网认证申请参加异地联网认证。回复律师：北京-西城区回复时间： 11:43
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企业职工退休办理中存在的问题及解决对策
　　摘要：企业职工退休制度的制定关系到企业退休人员的切身利益，在当前“老有所养、病有所医”的社会保障中，发挥了重大的作用。然而在办理过程中依然存在诸多问题。本文结合相关实例，详细阐述了当前我国企业职工在办理退休过程中所存在的档案丢失、女职工管理岗位难确定、年龄认定冲突等方面的问题，并针对性的提出了相应的解决对策。 中国论文网 /3/view-5873611.htm　　关键词：企业职工；退休；对策 　　中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：X（-02 　　1951年《中华人民共和国劳动保险条例》的颁布，在全国城镇企业职工中建立了正式的退休制度[1]。60年来国家相继出台了大量的政策文件，特别是在扩大覆盖面、退休金计发的政策等方面进行了一系列的改革，将原来按退休前在职时的标准工资的一定比例计发养老金的局面，改成与养老金缴费挂钩、多缴多得的激励机制。然而当前企业职工在办理过程中依然存在不合理、操作难度大等问题，严重影响了广大退休职工的切身利益，加剧了人民群众的内部矛盾，寻求适宜的解决办法已经刻不容缓。 　　一、企业职工退休办理中存在的问题 　　随着社会的发展以及物价水平的不断提高，我国的企业职工退休制度也历经了数次改革，取得了一定成效，然而当前在办理退休过程中，档案、年龄、岗位（工种）认定等问题依然存在。 　　1.档案丢失导致无法办理 　　企业职工在办理退休时，常会遇到由于出现档案丢失或不完整等问题，导致不符合退休条件无法办理退休，这种现象国企有，但在民营企业尤为突出。由于民营企业的职工大多没有建立档案，同时企业对档案管理工作的重视程度不够，导致职工档案可能出现丢失或部分材料缺失等情况，即使职工社会保险缴纳时间已经达到国家规定年限，也无法办理退休。这不仅对职工来说是极不公平的。 　　2.性别间不公平 　　时至今日，退休年龄仍然执行国发[78]104号文件规定的退休年龄。随着社会的发展，生活水平的提高，退休人员的平均寿命大大延长，但退休年龄仍然执行国发[78]104号文件规定的退休年龄，确实存在不合理性[2]。由于男女退休年龄不一致，女职工退休时间比男职工早5-10年，缴费年限短，养老金累计额度小，待遇水平也相对较低，有悖于公平原则。尤其在高学历、参加工作较晚的女职工身上反应更为突出。 　　3.女职工管理岗位的确定难以把握 　　企业女职工的退休年龄须充分考虑所从事的工作岗位才能确定[3]。具体管理办法如下：①退休时若从事管理岗位，则必须按照退休年龄55周岁执行；②若退休时从事工人岗位，须考察其退休前5年是否也从事工人岗位的工作。若退休前边疆年或退休前5年，累计3年从事工人岗位者，才可按工人岗位50周岁退休，否则按管理人员55周岁退休；③对于企业内退的女职工，原则上按内退时的岗位执行。 　　而当前，国家政策中并没有对管理岗位的概念进行详细定义，因而在对退休女职工岗位进行鉴定时经常难以区分。在办理过程中，企业经常会对女职工的岗位进行区分对待，有时说是管理岗位，有时又说是工人岗位，由此而导致上访、纠纷问题也屡见不鲜[4]。对于经济效益较好的企业职工不想早退，企业却又不想保留，而对于效益不好的企业职工想早退，但却由于是管理岗位，即使下岗也必须够5年才能进行退休办理，造成这部分人生活经济困难。 　　4.年龄认定冲突 　　在办理退休手续时，对于企业职工出生时间的认定，是采取的居民身份证与职工档案相结合的办法[5]。如果身份证与档案记载的出生时间不一致时，则要以档案最先记载的出生时间为准。当前，由退休时间计算问题所引发的企业与职工间的纠纷时常出现。在农村按习俗都是以农历计算出生日期，上学、参军、参加工作填报的出生日期也都是农历，但填写时并没有写明，企业则以为该日期为公历，因而职工认为自己并未到退休年龄，企业却强制退休违反劳动法规定。然而无论职工如何提供身份证、户口簿等有效证件进行说明，要求企业进行档案核实，而企业都不予理睬，只称按规章办事。一旦发生年龄认定冲突，受害者永远都是广大的劳动群众，长此以往，更将引发社会的不稳定因素。 　　二、解决退休办理中的问题策略 　　企业职工退休办理存在的问题主要是由职工数据库不够完善、退休审核审批制度不够健全、相关职能部门管理不到位等原因造成，笔者结合相关文献、法律法规以及实际情况，提出相应的完善和改进对策。 　　1.完善企业职工数据库 　　为更有效地避免办理退休时出现的档案丢失涂改的难题，建议通过完善在职职工数据库的办法来解决。用几年的时间对在职职工档案进行网上数据整理，完成对所有企业职工档案的预审核，为建立完善职工数据库打好基础，并完善纸制档案的管理，完善职工的各项基础信息。 　　2.改革退休年龄 　　针退休年龄不合理的问题可通过实行弹性退休制度的办法来解决，从而增强养老金支付的灵活性。在到达法定退休的最低年龄时（男女一致），由本人依据身体状况，单位依据企业需求，双方协商进行退休年龄的再确认。鼓励延迟退休，同时抑制提前退休行为，实行弹性退休制度还可避免因岗位确定带来的社会矛盾。提高法定退休年龄，既有利于劳动者本人，也有利于充分利用国内劳动力资源。 　　3.实行临时待遇 　　对于因社平未出台造成一季度办理退休无法领取待遇的问题，建议对一季度已办理退休、退职人员支付临时待遇，在人社部门未公布社平工资前，为保障退休人员退休后的基本养老权益，社保部门应出台支付临时待遇政策对其支付临时待遇。临时待遇应依据上年度新增退休人员的待遇水平或最低保障工资确定。待社平工资公布后，依据计发办法核定退休人员的基本养老金，并按照多退少补的办法为其补发或抵扣基本养老金差额。 　　4.完善退休审核审批制度 　　完善企业职工退休审核审批制度，坚持到龄即退、即到即办的原则，按照规定程序进行办理。
　　对于企业设有特殊工种岗位，企业必须每年将特殊工种岗位人员变动情况向人力资源及社保行政部门进行报备登记，建立相应的特殊工种退休公示制度，并接受群众监督。工种的界定必须严格按劳动部规定执行，不得进行跨行业的参照，严格审核，禁止扩大范围。特殊工种的退休年龄执行弹性制度。 　　对于达到退休年龄的职工需在达到前一个月准备好材料进行审报，不得自行延长或提前职工的退休年龄，审批退休时间要以人社部批准的时间为准。由企业或代办单位的原因影响正常审批，导致发生办理推迟，该推迟时间段的工资、退休待遇由企业或代办单位承担。 　　企业及代办单位必须认真执行《档案法》，严格按照档案管理的规定，加强档案材料管理，做到职工档案材料的完整性以及真实性，制定规范的档案查阅、转递管理制度，严禁对档案进行涂改、撤换等行为。对违犯《档案法》规定的要根据违犯的程度进行处理。 　　5.提高相关机关部门工作质量 　　发生年龄认定冲突，其主要原因：一是管理部门工作中出现各种原因，导致职工档案混乱造成与身份证记载不统一，影响认定工作的正常运行；二是出于个人原因对出生日期进行虚假填报，导致档案记录与实际年龄不符。单纯的以档案或身份证记载来确定出生时间，对某些人还可能存在一定的不公平性，但是其处理效率比较高，然而随着公民权利意识的不断增强，一旦发生年龄冲突争议的情况，如果想确定真实的出生年龄，则必须投入大量人力、财力进行详细调查，从而引发新的争议。要想从根本上解决年龄冲突的问题，唯有提高政府机关部门的管理水平，确保居民档案、身份信息的准确性。人力资源与劳动部门在进行档案记载时，需充分核实记录材料的真实性，联合医院相关单位，结合出生证明，从而确保出生日期与本人实际信息完全一致。公安机关部门在对居民身份证的申领、发放、使用、查验工作中，可结合劳动部门档案管理信息，避免身份证信息与档案信息出现不一致的现象，如此才能从根本上杜绝年龄冲突现象。 　　三、结语 　　随着企业退休人员的法律意识逐渐增强，对退休制度更为关注。群众利益无小事，职工权益重如山。通过加快企业职工数据库的构建，完善企业职工退休的审核与审批制度，提高人力资源与社会保障部门工作人员的工作水平，加强公安机关对居民身份信息的管理，如此才能确保企业职工退休办理工作的有效进行，杜绝不公平、不合理、不规范的退休现象，使退休制度在推进社会主义和谐社会建设进程中发挥应有的作用。 　　参考文献： 　　[1]郑功成.中国社会保障制度变迁与评估[M].北京：中国人民大学出版社，2002. 　　[2]吕海萍.女职工退休年龄之争―从法定退休年龄谈起[J].大观周刊，2011（44）：51-53. 　　[3]董存田.对我国女职工退休年龄问题的思考[J].人力资源管理，2010（4）：35-36. 　　[4]白永亮.职工退休手续延期办理的法律责任如何承担[J].劳动和社会保障法规政策专刊，2011（9）：45-46. 　　[5]王裕明.调整职工退休年龄方案的研究[J].上海工程技术大学学报，2009（1）：84-89.
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