我想问一下。。我在我们公司上班四年多只有前三年签了合同最后一年没签。而且也没给交过保险，_百度知道
我想问一下。。我在我们公司上班四年多只有前三年签了合同最后一年没签。而且也没给交过保险，
现在我办了离职，但是公司在我在职的时候拖欠我的工资一直都在跟公司索要。一直到我离职也没有给我。如果我要想去劳动仲裁投诉的话需要什么证据吗，需要请法律顾问嘛
我有更好的答案
合同到期未续签,可以请求双倍工资差额;另可以请求未交纳保险的补偿;以及拖欠的工资
那我想请问一下，，我需要准备什么证据或材料什么的吗
采纳率：22%
本来过去那三年也是有每工作一年一个月的工资作为经济补偿，不过已经超过一年仲裁时效了是否要委托律师这个根据你自身实际情况决定；最后一年没有签劳动合同按法律规定应当每月支付双倍的工资作为补偿；劳动仲裁肯定需要证据，主要能证明你的工作事实、工作时间还有实际工资
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我之前在一个大公司上班，都买了一年多的社保，可是该公司到我离职后都没有给我社保卡和存折，这是为什么呢
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共10个回答
可以咨询公司办理的部门或者当地社保局
也可直接拨打12333社保专线咨询。祝平安幸福！
您好：可以携带身份证到当地社保局查询你的社保卡为什么还没有给你！
&& 公司办的社保有的，在公司，您可以与原来的公司了解下，也可以打12333进行咨询。
您好，如果您们都已经买了一年的社保了，自己有必要去询问公司的人事管理部门，为什么至今还没有收到社保卡和存折，或者带上身份证直接去当地的社保局查询。否则十年后您也不知道买了社保没有。
同城的朋友,你好!
&& 你说了都买了一年的社保,那么请直接到你们的人事部去查询呀. 也许单位人员多,社保卡都放在公司,尚未发放而已. 当然,如果是效率高的话,应该早就发到每位员工的手上,因为,社保卡和医疗卡(现在是一卡通), 有时药店买药是可以刷的.
&& 第二种情况,公司是否已经为你们办理了? 这个办理是人事部统一到社保局办理的,然后财务再统一划帐的.
& 你也可以拿着身份证到社保局(福州五里亭社保大厦三楼那里去查询).
& 你们现在都这么年轻,社保只是普通的保,不是包,因此,有条件的,可以给自己增加重疾医疗保障. 如果经济不许可,可以少买些,随着收入的增长,再补充完整些.
& 还有就是意外和意外医疗的保障,这个是消费型,谁都买得起的. 因为意外对每个人来说都是公平的.这是最重要的,花个小钱就能保大钱. 是保险中最最重要的险种.
& 希望对你的有所帮助!
& 祝平安常相伴~
您好，您可以联系下原来公司的相关部门咨询下，也可直接拨打12333社保专线咨询！
您好！办理离职手续时社保证应该交还给您，您可以直接跟您原单位的财务科或该公司社保经办人联系。
也可直接拨打12333社保专线咨询。祝平安幸福！
您好!直接拨打12333社保咨询电话.
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好评成功！问题一：某大公司在入职的时候要我签了一份“保密协议”，违约金高达20W！问题一：某大公司在入职的时候要我签了一份“保密协议”，违约金高达20W！如奚兮百家号我是某X为（你们懂的）技术有限公司的一名员工，我现在很想辞职！具体原因我不多说了！我准备跳槽，并且也已经收到了那家新公司的offer，但是现在X为公司不愿意放人，并且拿出我入职的时候签过的一份保密协议，提出过了6个月的脱密期才可以走人。否则，我就要承担高达20万元违约金！当时签协议的时候我想着能进X为这种大公司很风光啊！所以没有多想就签了。但进来工作后才觉得我进了个大坑啊！我想请问大家这个所谓的“保密协议”真的具有法律效力吗？最重要的问题是我只是个小员工，实际上并没有接触到现在这家公司的任何机密信息，我觉得他们完全是恶意用这个保密条款来绑住我，不让我走！如果真的要我等半年，下家就黄了啊！我也无法在这样的“黑心”公司继续工作下去了！大家帮我支支招吧！非常感谢！专家回答：你好！关于“脱密期”，可见于1996年原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容。也就是说，利用这这6个月的脱密期，把劳动者从涉密的岗位调到不涉密的岗位上，是为脱密。但2008年起《劳动合同法》开始实施后，该法第37条规定与上文提到的《关于企业职工流动若干问题的通知》第2条规定相互矛盾，根据上位法优于下位法、新法优于旧法的原则，由全国人民大表大会审议通过并已经生效的《劳动合同法》优于原劳动部的规章《关于企业职工流动若干问题的通知》，原劳动部的规章由于和上位法、新法相冲突而无效。由于这个脱密期本身就是违法现行《劳动合同法》规定的，如果公司自身的一些规章制度违法，你根本不需要提前30日书面通知公司解除劳动合同；只需要按照《劳动合同法》第38条规定，以“用人单位的规章支付违反法律、法规规定，损害劳动者权益”为理由，通知公司解除劳动合同即可；同时，可以据此要求公司依照本法第46、47条规定向你支付离职经济补偿。如果就离职问题和相关的补偿问题发生争议，则向公司所在人力资源局下设的劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求依法解除劳动合同，并要求公司依法给付经济补偿。如有其它劳动法律相关的问题，可到乐业社区---个人中心咨询您的私人律师。网友热评：题主稳住，20W的赔偿金，换了我我也慌了。我刚毕业那会总想着进大公司，所以我以前也给华为投过简历。现在看来，庆幸自己没有过。你说辞个职怎么这么费劲儿呢？！建议你找专业靠谱的律师咨询咨询，用法律来保护自己吧！希望你早点从坑里跳出来！（欢迎前往“乐业社区”参与讨论，我们的职场权益我们自己捍卫！）问题二：没有签订劳动合同并且拖欠提成我目前还在职，但是因为公司没有签订劳动合同，并且拖欠提成等，所以已有离职打算。现在我需要收集哪些相关证据呢？没有签订劳动合同，导致这个事情稍微复杂一些。你首先需要搜集资料证明你和公司之间存在事实劳动关系，并且你公司有拖欠你提成工资的事实。关于事实劳动关系的证明，你收集一下工资支付凭证、社保缴费记录、考勤记录、工作往来邮件等，以便确认你和公司之间的劳动关系。关于提成工资，你收集一下有关你工资组成的文件、被拖欠提成工资的证据材料。很多细节还需要进一步沟通，你先按这个要求去做。稍后到乐业无忧个人中心那个地方，按照模板的要求提交详细信息，律师会对你的问题作完整答复。网友热评：提成这个东西太玄了，我以前做贸易的，公司说你提成肯定拿的比你工资高，我真的信了。做了一年，老板各种改提成制度，我只拿过最高156块钱的提成，自己感受。问题三：某*了么平台员工被辞退，老板要克扣工资并推迟两个月发放工资我是一个小县城的饿了么的员工，负责送盒饭，一天上班时间长达12个小时，我上班上得很累，有点不太想做了。上了半个月班后，我向主管提出了辞职，当时主管不同意，要我做到月底，说等招到人再走，我就又接着做上班。隔了一个星期我一个朋友结婚，我因为要去喝喜酒（在工作日），我就打电话给主管请假，主管说请假可以，你写一个请假条过来，但最终因为我抽不出时间于是就没有送过去，原本我是打算第二天上班时补上的，结果晚上主管打电话过来说我不用去上班了。第二天我去公司结工资，公司老板叫我过两个月再去，而且算出来的工资少了很多，我请假那一天被扣了3天的工资，请问我该肿么办？我上班刚好满了一个月。凡事不能把责任都推给别人，自己也是成年人了，也要负起自己的责任。你未向公司请假，却没来上班，属于旷工，公司按照自己的规章制度扣掉你部分工资，也是合情合理合法的。你被公司辞退之后，你公司没有及时和你结清工资，这是公司的过错。如果你公司拒绝你的合理要求，你可以向劳动监察部门投诉，要求公司及时结算工资。我觉得楼上专家说得很对，你的请假需求并未得到批准，不管是口头还是书面的。所以扣掉工资是正常的，我公司请事假都要扣全天工资，更何况你没有请假呢？本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。如奚兮百家号最近更新：简介:社会你和我他的大城市号角作者最新文章相关文章热门关键字：
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我12年毕业，毕业以后在国企待了一年半，然后跳槽到一家私企工作大概工作了半年，没有签合同，现在又在另一家公司工作，刚满一个月，算实习期，我这样算不算有两年基层工作经验，算的话需要怎样去证明
管理员解答好评率：100%
您好，如有证明就可算基层工作经验。如基层工作单位开具的证明（须加盖公章并注明单位名称、工作起止年月、职务、组织人事部门联系人及联系方式）、同用人单位签订的劳动合同复印件、个人所得税完税证明复印件、公积金对帐单复印件等；现工作单位与报名时填写单位不一致的，还需提供离职证明。我在一家大公司上班现在这家公司把我们部门撤了我签了四年合同只做了我在一家大公司上班现在这家公司把我们部门撤了我签了四年合同只做了半年事公司应该怎么理赔}