合同到期后本人不愿续签，可以申领失业金吗
注：不是单位补偿金
有的，事业申领上面写明合同期满，不要写不愿意续签。。。反正都走合同期满这条路就好了
引用@ 发表的:有的，事业申领上面写明合同期满，不要写不愿意续签。。。反正都走合同期满这条路就好了原来如此，多谢这位jr
劳动者不愿意续签不能领，单位不愿意续签可以领。
引用@ 发表的:劳动者不愿意续签不能领，单位不愿意续签可以领。擦，和ls出现分歧了，到底哪个对
引用4楼 @ 发表的:
擦，和ls出现分歧了，到底哪个对
重点就是，绝对不能说是自己不愿意续签。
引用2楼 @ 发表的:
原来如此，多谢这位jr
放心，我特意帮你问的专业人士，就说是合同期满了，就能领。
可以 我现在正在领失业金 就是这种方式
赶紧的去办 好像要3个月内去办理吧 我都错过了2次 领失业金的机会了
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合同到期了，不辞职可以直接走人吗？
我和公司的合同去年7月份就到期了，可能公司忘记了和我续签劳动合同，今年由于业务不顺利和领导吵架了，公司现在不给我剩下的提成和出差的报销费用，我也半月没有上班了，关键是之前公司在我的区域放又展车一直没有销售出去，我不上班展车的控制风险会不会转嫁给我。我是做业务的，合同去年都到期了，我不想再和企业纠缠下去，我该怎么办？
4ffd501c2***
山东 - 泰安
合同到期，双方的权利义务灭失。
1条律师回答
你好，交接好工作，可以走人。
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不能克扣工资。
您好，您说的不是很清楚，找您描述来看，应该是无需支付。如需帮助请联系我。
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！
申请劳动仲裁
不合理，可以申请劳动争议仲裁，要去支付双倍工资等等。
辞职是你的权利，但在正常的情况下，要按规定提出，如果是试用期，提前3天书面辞职，试用期过后提前1个月书面辞职，没签劳动合同、克扣加班费等可以以企业违法为由，书面通知立即解除劳动关系，（记得保留好证据），并要求经济补偿。没签劳动合同还可以要求双倍工资差额，如果没缴社保，可以书面要求用人单位1个月内补缴（并保留好
辞职是你的权利，但在正常的情况下，要按规定提出，如果是试用期，提前3天书面辞职，试用期过后提前1个月书面辞职，没签劳动合同、克扣加班费等可以以企业违法为由，书面通知立即解除劳动关系，（记得保留好证据），并要求经济补偿。没签劳动合同还可以要求双倍工资差额，如果没缴社保，可以书面要求用人单位1个月内补缴（并保留好相关证据），用人单位不补缴的话，可以单方解除劳动合同，并要求经济补偿，我们律师事务所有专业代理劳动案件的律师团队，能为当事人争取最大的权益，符合条件的，还可以申请免费的法律援助。具体有什么不懂的，可以来电咨询，接受咨询时间：早8点到晚22点，吕助理解答。
申请劳动仲裁。
随时走人，并索要双倍工资、经济补偿金。劳动争议案件比较简单主要的证据：工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书、证人证言等。
收集存在劳动关系的证据申请劳动仲裁，或者凭借有效的结欠工资凭证依法向法院起诉
违法也没道理，法律规定上一天班，必须发放一天工资，被扣工资你可以投诉到劳动部门。
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除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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合同到期之后，双方的权利和义务就终止了，你与用人单位之间就不再存在劳动关系了，因此，你离开原单位不需要辞职，公司也不应当给你补偿金。
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劳动合同到期公司不与你续签的，应支付经济补偿金，你不愿续签的，无经济补偿金。
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到期不续签，又不解除合同就算无固定期限合同，这种情况可以要求支付双倍工资。
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不用提前30天通知单位，单位应该给付双倍工资。
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