试用期的新员工是否有年终奖？
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对于入职快半年，还在试用期的新员工是否该发放年终奖呢，发或不发的理由各是什么呢。
人事主管:1、看公司规定；2、按法律规定，不论员工是否通过试用期，都是公司的正式员工，可以发。在我们这，是发的。系数不同而已。
总经理CEO:A.一般企业都有内部规定，看规定再说。b.看你自己是否有特殊表现?c.看企业是否重视员工？c.请你想想：入职半年还在试用期，看来不是你的公司有问题，就是你的工作表现有问题？
资深顾问:一般都应该有的，只是发放的多少可能有些不同而已
人力资源经理:个人拙见：一定要有，毕竟同心同德大半年，没功劳也有苦劳啊，但是：1、要制定年终奖制度，明确说明实习期/试用期的员工的年终奖发放标准和办法2、发放要有考核，（比如：工作满半年才有年终奖，标准：新入职员工当年就是1000元，根据出勤扣减；不满半年根据出勤和直线经理评价，可以以红包或者奖励形式100元/月）3、新员工内部排序，决定年终奖的发放标准（前10%发1000元，后10%发500元，中间800元）以上为举例，请参考，钱不在多少，不要错过激励新员工的好时机。
顾问:个人认为企业还是发比较好，只是多少的问题，既增加员工对公司的认同感，又让员工过个开心年，没有功劳也有苦劳不是吗。但是发的时候要有一个明确清晰的标准。很多企业有关于年终奖发放的规定，有的明确规定必须做满一年才有年终奖，个人认为不是十分合理，比如3月份进入公司，到发年终奖时没有他，辛苦一年感觉是无用功，要等到来年的年底才有这年终奖。
绩效经理:入职快半年但还在试用期，这种情况无非两种：1、公司核心岗位，试用期较长；2、新员工不是很优秀，导致试用延期。如果是我操作的话，第一种情况就发，第二种就不发；如果两种情况的试用期都有，那就都发，或者是在年终奖发放之前与不考虑留用的员工解除合同。只要没有在合同或者相关制度中写明，那么年终奖就只是一种额外的激励，发与不发在法律环节都是没有问题的；但这个没有问题必须有一个前提，就是公平、有发放的规则可循。
资深顾问:公司根据员工实际情况可以提前进入合同期，试用期发年终奖的我没接触过，很多企业标定进入第一年没有年终奖。（仅供参考）
顾问:关键是看企业相关制度的，如果制度较规范，那多数情况下是不发年终奖的，因为员工还在试用期。如果是相对制度没这么规范严格的话，那主要看公司该年的盈利情况，如果情况较好，试用期的新员工也是有希望拿到年终奖的。
顾问:各个公司没有统一的标准哦
资深顾问:对于这种情况，建议还是以保守的方式对待，年终奖这个问题因人而异
助理顾问:有公司是明确规定试用期不给年终奖的，有的是规定7月份以后入职的不给，不知你们公司具体是怎么规定的呢？问问你们公司的HR，应该入职的时候都讲过的。
其他:根据公司规章制度 但在入职之前可以约定清楚
助理顾问:每个公司情况不一样，劳动法也没有硬性规定
资深顾问:每个公司情况不一样，劳动法也没有硬性规定，但一般是没有的。
兼职猎头:每个公司的制度不一样，发与否的程度也就不同了
顾问:看公司了,我很多年前上了两个月班,发了500,那时工资也只有一千多.我前不久谈的一个人选12月上班,发50K
行政人事经理:看公司怎么规定的，法律没有明文规定，只需要考虑工作的实际情况就好
顾问:看实际给公司带来的效益。公司存货的关键时效益的好坏，如果没有带来效益，不发。带来了效益，作为激励，发年终奖
顾问:这个主要看公司，一般的公司都会给发的，即使只做了一两个月也会意思意思。
寻访员(R):这个应该要发吧，不管如何，都是公司的员工啊，这样差别太大的话还怎么收拢员工的心。
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　　年底将至，一大波奖金正在靠近，但是你真的了解它吗？关于年终奖那些不得不说的秘密请往下看！
　　企业篇
　　1、单位必须发放年终奖吗？
　　年终奖的发放，劳动法律没有硬性规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。
　　2、用人单位有权随意扣发年终奖金吗？
　　如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。
　　第二种情况是，年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励，不适用于所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这种情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否发放此类年终奖金。
　　3、年终奖延期、分期发放是否违法？
　　根据《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖，那么推迟年终奖的发放，无异于欠薪。
　　按照《劳动法》规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，对迟发年终奖的企业主应给予批评教育，严重的可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。至于企业将年终奖分期发放，并不违法。
　　企业对于如何发放年终奖有自主权，因此只要不延期，分期并不违法。
　　4、可否每月从员工工资中扣除一部分用作年终奖？
　　有些用人单位与劳动者在合同中约定，每月从工资中扣除一部分押在单位，年底再以年终奖的形式发放，这种年终奖其实就是工资，如果用人单位恶意拖欠，劳动者不仅可以要求用人单位支付，还可以向劳动监察或仲裁部门主张加付赔偿金。
　　5、单位是否可以实物方式抵发年终奖？
　　《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。
　　6、13薪可以当作年终奖吗？
　　很多企业，特别是外企喜欢采用13薪或14薪的方式来奖励职工，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。
　　而13薪与年终奖有所区别。它不是奖金，和月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的。而且13薪作为月工资计算个税，年终奖个税则需要平摊12个月后再计算。
　　员工篇
　　1、“我”能拿年终奖吗？
　　《劳动法》明确规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”年终奖属于劳动报酬，也必须遵循同工同酬原则。”
　　以下说法都违反《劳动法》中“同工同酬”原则：
　　1.考核合格后才能享受年终奖
　　2.考核前离开单位的不能拿年终奖
　　3.发放时不在册的员工不拿年终奖
　　4.未做满一年的员工不能拿年终奖
　　5.年中离职的员工不能拿年终奖
　　2、提前离职、新进职工当年可以拿到年终奖吗？
　　如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。
　　同理，“新进员工”也可以得到一定比例的年终奖。
　　3、年终奖个税怎么算？
　　年终奖也需纳入薪酬计算个人所得税。
　　年终奖计缴个税的三种方法：
　　方法一：发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
　　方法二：当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税：（年终奖-（3500-月工资））*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-（3500-月工资）除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
　　方法三：年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，（双薪+年终奖）/12&税率-速算扣除数。
　　4、多发了1块钱，得多缴税上千元吗？
　　案例：单位发给小李年终奖18800元，按照有关年终奖个人所得税政策计算，小李应为这笔收入缴税1775元，即税后小李实际拿到手的钱是17025元。同单位的小王年终奖是18000元，同样方法计算，应该缴税540元，税后小王实际拿到手的钱是17460元。这样，就造成小李比小王只是多了800元年终奖，但却要比小王多缴1235元的税，导致小李实际上是“得不偿税”，还要倒贴，结果拿到手的钱就比小王少了435元。
　　这是因我国年终奖个人所得税计算方法导致的特别结果。18000元年终奖，对应税率是3%，应纳税540元，税后可以拿到17460元。但如果年终奖增加1元到18001元，对应的计税税率为10%，应纳税上升到1695.10元，结果，税后能拿到的年终奖只有16305.9元。也就是说，多发1元年终奖会导致税后少得1154.1元。
　　5、年终奖有哪些盲区可以合理避税？
　　据报道，年终奖“盲区”共有六个区段，分别是：[18001元，19283.33元]；[54001元，60187.50元]；[108001元，114600元]；[420001元，447500元]；[660001元，元]；[960001元，1120000元]。
　　如下图所示：
　　发18001元比18000元多纳税1154.1元；
　　发54001元比54000元多纳税4950.2元；
　　发108001元比108000元多纳税4950,25元；
　　发420001元比420000元多纳税19250.3元；
　　发660001元比660000元多纳税30250.35元；
　　发960001元比960000元多纳税88000.4元。
　　（编辑：席小溪）
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合同上没有写明具体的工作岗位，公司随意调动岗位违反劳动法吗？
我在一家公司担任商超业务员工作，因公司调整，公司想将我辞退，但是又找不到合理的理由，更不想支付经济补偿金，所以以不能胜任这份工作为由，故意调动我的岗位，想逼我离职，但是我们的合同上面也没有写明具体的工作岗位，请问公司这样做是违反吗？还有按法律如果我离职（协议离职）可以提多少补偿金。
公众采纳地区：福建-厦门咨询电话：帮助网友：15923 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 违反劳动法，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金
具体可来电咨询 12:34
律师回答地区：福建-福州咨询电话：帮助网友：194930 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人自离没补。说公司违反劳动法，证据不足 19:37地区：福建-厦门咨询电话：13606***帮助网友：12020 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人调动工作岗位的，需要劳动者同意。 15:54地区：福建-厦门咨询电话：13720***帮助网友：26119 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人公司随意调动岗位违反劳动法 16:09共找到相关结果约 54 篇 如果以下信息不适合您您可以点击
我在2011年5月提出离职，按照劳动法，最后工作日应延续至6月。比如5月5日提出辞职，最后工作日为6月4日。那么能否拿到年终奖？6月份拿到的工资中是否 的实际操作年终奖金是在6月发放，但合同中没有明确规定发放的月份。而且没有明确6月25日以前提出离职的都不能拿到年终奖。 2）像这样延后2个月发放年终奖 ...
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7月前进公司的有，7月后进公司的没有。现在公司这样突然改合不合法。而且我是否能以劳动合同和劳动手册，没有明确注释年终奖发放规章。以劳动法同工同酬原则，我 奖是企业的一种自主行为，法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。但用人单位在发放年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。根据国家统计局《关于工资 ...
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没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务2016年最新劳动法关于年终奖发放的几条规定
2016年最新劳动法关于年终奖发放的几条规定
发表时间： 20:37:42 文章来源:
《2016年最新劳动法关于年终奖发放的几条规定》是有华当教育网（）为你整理收集,如有错误请及时反馈：
　离告别2015年只剩下十几天了，与即将到来的新年并行而至的，当然还有上班一族最关注的年终奖。下面，我们综合梳理关于年终奖你必须要知道的五件事，告诉你领取年终奖的正确姿势。　　一、谁有资格拿年终奖?　　年终奖虽然被看做员工奖金的一部分，但首先大家要明确，发放年终奖是各个公司企业根据自身盈利情况年底向员工发放的奖金。　　目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定，一般来说，年终奖的计算应该根据劳动合同或者用人单用的规章制度发放。　　简单来说就是：看、老、板、心、情!　　二、用人单位有权随意扣发年终奖金吗?　　如果劳动合同明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。　　第二种情况是，年终奖金是用人单位给员工的一种特殊奖励，不适用所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这部分情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否可以发放此类年终奖。　　还是一句话：看、老、板、心、情!　　三、提前离职、新进职工当年可以拿到年终奖吗?　　如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。　　和离职员工一样，如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持“新进员工”得到一定比例的年终奖。　　四、实物折抵年终奖的做法合理吗?　　《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。　　五、年终奖多发一元，少拿一千?!　　根据国家有关规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，年终奖的计税办法只允许采用一次。最郁闷的莫过于老板一高兴，年终奖多发一元钱，但结果拿到手的奖金却少了一千多元。年终奖在1.8万、5.4万、10.8万、42万、66万和96万这几个临界点，会出现年终奖多发1元，税后收入反而减少的情况。比如：发18001元比18000元多纳税1155.1元;而如果发960001元则比960000元多纳税88000.45元。　　看来，年终奖并不是越多越好，而是要“又多又巧”。这对公司财务人员采取合适的发奖方式，以及调整年终奖额，是一项高智商的考验
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