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HR新兵快速入门之社会保险篇(精华)..doc 32页
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HR新兵快速入门之社会保险篇(精华).
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HR新兵快速入门
社会保险讲座
一．目的? ?（1）总结：我大学学的劳动和社会保障专业，工作后又一直做薪酬福利管理，因为单位是事业转制到企业，参保人数规模也在千人以上，离退人员也在千人左右，期间多次跑朝阳区社保中心、朝阳劳动局、市劳动局，对社会保险各项业务非常熟悉，有必要总结一下，算是近三年来自己做这块工作的一个总结，对自己也是个提高。? ?（2）教材：不知道自己是不是个好老师，希望这个系列讲座能起到个辅助教程的作用。帮助徒弟尽快熟悉业务，同时将自己工作中的一些需要注意的细节总结出来。与其他所有社保工作人员交流。二. 说明：? ?（1）角度：这是针对单位社保经办人员的，所以角度与一般的针对广大老百姓的社保普及性文章不大一样。不过为了让新来的人容易上手，会适当地以自己的话通俗地讲讲原理。? ?（2）体例：依然是随笔性质，所以不会用论文似的语言。基本上还是随想随记，也许有扯得远的地方，也许有瞎扯淡的地方。不过主要是为了让听的人明白。? ?（3）结构：大概想了想，还没具体往细想。现在的初步想法是先来个总的绪说，再有分保险的讲解，然后是按人员异动来做的相应业务，特殊业务，最后是一个月内按保险时限要求应该做的业务整理检查清单。中间插些做保险的个人感受，等等。
三．原理与总论
3.1 保险的原理：风险控制
保险的原理：一说到保险，那些狗屁保险公司就开始给你讲“最大诚信原则”，其实那不是原理，那只是商业保险这个行业的自定准则，而且这个也是倍受争议的，所以我们现在直接从最根本的原理入手。
保险最根本的词儿其实是“风险”。风险产生的原因很多，譬如无法预期的小概率事件，如工伤事故；譬如个人无法理性安排未来，如养老保障；譬如短期超过负担能力的大额支出，如大病医疗。
保险就是通过风险分散和预期固定收益等手段来达到控制风险的目的。
3.2 社会保险
商业保险是个人自愿投保，但社会保险是国家强制性投保。国家认为：个人消费不理性，年轻时有钱就先花光了，到退休了就麻烦了，如果大家都没钱养老，实际上还是增加了国家的不稳定因素和社会保障负担，所以要强制给大家上养老保险；同理，工伤事故这种小概率事件一旦发生，对个人、企业的风险都会很大，无论从员工个人利益还是社会稳定的角度来说，都得强制缴纳工伤保险……
3.3 社会保障的功能
当然，上述都是最简单的道理，一般认为社会保障有五大功能：保障基本生活、维护社会稳定、促进经济发展、保持社会公平、增进国民福利。这五大功能其他都好理解，但就“保持社会公平”需要说明一下：一是对弱势群体的救济功能体现了社会公平，消除因病、因灾、因失业、因事故等致贫的后顾之忧；二是社会统筹体现了社会公平，保险的重要功能就是通过整个社会的统筹来分散了风险，所有人都缴纳保险，但是真正享受保险待遇的只是那些如失业了、发生工伤事故了的人员；而且养老金里的“基本养老金”部分与社会平均工资水平有关系，这些都体现了社会公平。
3.4 现行社会保险种类
我们常说“三险一金”“五险一金”，这指的是具体的社保和住房公积金种类。
五险一金：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险+住房公积金。其中，医疗保险分为基本医疗保险和大额互助保险。
“三险一金”是比较早的说法，因为工伤保险是04年实行的，生育保险是06年实行的，这两险是后来的，再早的时候当然只有“三险”了：）
现在还有种说法是“四险”，这主要是在社保中心里。因为社保中心是两套系统：医疗保险单独一套系统；其他四险（养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险）已统一到一套系统。在社保中心，一般说“四险收缴”“四险支付”都是指的养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险四险。以后随着社保信息化水平和软件系统的进一步整合，也许能实现“五险”统一。前段时间社保一直在做两套系统的信息比对，他们是一直有整合的想法，但是因为新旧两个库的历史原因，整合还是有一定的困难，我们只好耐心等待了。
3.5 相关部门
做为单位保险经办人员，主要打交道的外部机构是劳动局和社保中心：
各项社会保险具体的经办机构主要是社保中心，但有时候的审批须到劳动局（如退休，超过一定年限的补缴，护理费调整等等）。劳动局和社保中心的关系是，劳动局是政府机关，社保中心是劳动局下属的事业单位（据说以后也要改成公务员编），劳动局的权限更大一些，它制定政策，并审核关键问题；而社保中心是具体执行处理各项社保事务的。
还有各街道的社会保障事务管理所，即一般所简称的“社保所”，这是因为社会保障逐步社会化，地方也得设立社保所来专门经办各项社保事务。简单说来，他们与企业里的社保经办人员一样，都是要到区县社保中心去办业务的，不同的是：企业的办理的主要是企业在职职工和未社会化的由企业代管的退休人员的相关业务；而社保所办理的主要是档案转街道的失业人员以及已经社会化的退休
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104页84页137页56页59页60页59页54页64页49页“两地同时参保，只退个人账户”极不合理
3月16日，人力资源和社会保障部在回答网友问题时表示，跨省就业者在老家和新就业地两边都参保的，仅限在一地领取养老金。“老家的养老保险关系就要清理，把你的个人账户储存额退还你本人，两边同时缴费的年限只计算一边，不重复计算。”（《》3月17日）
这当然是合理也是必要的。但是，在避免和解决这种重复参保，清理养老保险关系时，仅仅将“个人账户储存额退还你本人”，显然又极不合理。
首先，一个人不可能在两地两个企业中同时从事两份工作，那么“两地同时参保”必然意味着，至少其中的一份保险的全部参保费用都是由参保者个人全额缴纳的。这也就是说，在这份保险中，参保者个人不仅缴纳了8%（当地平均工资）的个人账户部分，也同时缴纳了原本应该由单位负担的20%的社会统筹部分。这种情况下，清理重复保险关系时，只退属于“小头”的个人账户部分，而不退“大头”的社会统筹——将后者“充公”，无疑非常不公平，既无形中构成了对个人财产的一种巧取剥夺，同时势必也会挫伤人们参保投保的热情和积极性。
更重要的是，“两地同时参保”这种错乱现象之所以大量存在，其实并非参保者个人刻意为之造成，而是长期以来的养老保险制度设计自身不健全不完善带来的结果。比如，养老保险体系高度破碎化、“画地为牢”式的地区分割严重，统筹层次极低、难以方便顺利地实现跨地区的转续。于是，为了保障养老，大量流动就业人口不得不在不同地区重复参保。现在，养老保险制度终于着手完善改进了，但此前遗留下来的问题，由此形成的制度衔接、清理成本，无论从逻辑还是道义上讲，显然都不应由参保者个人承担——重复缴纳的“社会统筹”资金不予退还、简单“充公”了事。
众所周知，包括养老保险在内的社保收费，虽然最终都是用来满足基本民生需求的，但它实际上也具有一种税收的性质。这意味着，如果清理重复参保时，再坚持只退个人账户、不退社会统筹部分，那不啻是在本已严苛沉重的居民社保负担上雪上加霜，加剧国人的“税负痛苦”程度。 湖北荆门 张贵峰
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最热万象VIP有不少人在外地打工，用人单位为其办理了社保，然而，他们通常在老家也办理了一份社保，但是，可以两地同时交社保吗？各地的社保政策是不一样的，但是一般都不允许社保两地缴纳，这属于 社保重复 。
那么，如果两地同时交社保了，该怎么办呢？
根据人力资源和社会保障部的文件规定，参保人在两地以上同时存续基本养老保险关系或重复缴纳基本养老保险费的，应按照 先转后清 的原则，由转入地经办机构负责按规定清理。
参保人流动就业，同时在两地以上存续基本养老保险关系的，在办理转移接续基本养老保险关系时，由社会保险经办机构与本人协商确定保留其中一个基本养老保险关系和个人账户，同期其他关系予以清理，个人账户储存额退还本人，相应的个人缴费年限不重复计算。
可以两地同时交社保吗相关案例
案例说明：我户口在深圳，以个人名义在深圳已买了几年社保。我今年在东莞一家公司上班，公司又给我办了社保。
问题答案：据你所述，你是深圳户籍，目前以个人名义参保且同时在东莞的单位参保，这种情况属于重复参保，为免你继续损失，请尽快将深圳的社保关系暂停，继续在东莞参保，但不需要迁移。
若你在东莞离职，且不准备在东莞找工作单位，此时，你单位会将你在东莞的社保关系暂停，你可以本人持身份证原件打印相关凭证，然后回深圳办理转入事宜。重复年限的个人帐户将由深圳退回给你本人。
那么，如果两地同时交社保了，可以办理跨省合并吗？
需要申请跨省转入，需要的材料有：在原参保地社保机构开具的《基本养老保险参保缴费凭证》；原参保地建立的可认定参保人参加工作时间、参保时间的相关人事档案材料；与现用人单位签订的劳动合同；正式调入人员还需提供经县级以上党委组织部门、人力资源社会保障行政部门批准调动调入手续；男性超过50周岁，女性超过40周岁的太原市户籍居民要携带户口本原件及复印件。
首先，企业年金为社会成员提供了一种新的养老资金积累方式。为参与企业年金的社会成员提供了一份新的养老支持。一般来说，要保证职工退休后的生活水平能维持在退休前的状态，各种退休金的替代率需要保持在70%至80%之间的水平,考虑到转轨时期职工的名义工资与实际收入的巨大差别 ，现在依据名义工资建立起来的基本养老制度还无法满足职工未来的养老需求，企业年金的建立可以有效弥补这部分养老金缺口。
其次，相对于养老体系中的第一支柱来说，企业年金除了提供了一种新的养老筹资方式，还提供了一种促进社会效率的工具。与社会基本养老的强制性、统一性相比，建立企业年金所遵循的是自愿原则，在国家法律法规允许的范围内，企业和职工完全可以根据公司自身的经济实力、经济状况以及职工的需求建立符合自己需要的企业年金计划。经济效益好的企业，企业缴费可以设计的更多些，在职期间服务时间越长，对企业的贡献越大，所获得的保障水平也可以设计得更高些。这种不同企业，因人而宜的灵活、自主设计方式可以充分调动企业和职工的积极性，增强对管理层的激励，提高社会效率。
最后，相对于完全个人自愿的第三支柱来说，企业年金又为参与的职工提供了一种更为快速、有效的养老资金积累方式。一般情况下，参与企业年金的成员只有在退休以后才能领取个人账户中积累的资金，这种领取的限制相对于个人自愿储蓄及保险安排的第三支柱来说，更能保证养老资金累积的连续性。此外，企业年金基金在缴费、投资运作、收益分配过程中还享有各种税收优惠。
19.搬运转移伤员要注意哪些事项？
答：正确搬运伤员是非常重要的。如果搬运不当，可使伤情加重，严重时还可能造成神经、血管损伤，甚至瘫痪，难以治疗。
一般方法：如果伤员伤势不重，可采用扶、掮、背、抱等方法将伤员运走。
单人扶着行走。左手拉着伤员的手，右手扶住伤员的腰部，慢慢行走。此法适用于伤势不重、神志清醒的伤员。
肩膝手抱法。伤员不能行走，但上肢还有力量，可让伤员钩住搬运者的颈部。此法禁用于脊柱骨折的伤员。
背驮法。先将伤员支起，然后背着走。
双人平抱着走。两个搬运者站在同侧，抱起伤员走。
了解伤情，区别对待：
脊柱骨折伤员的搬运。对于脊柱骨折的伤员，一定要用木板做的硬担架抬运。应由2-4人搬运，使伤员成一线起落，步调一致。切忌一人抬胸，一人抬腿。将伤员放在担架上以后，要让其平卧，腰部垫一个靠垫，后用3-4根皮带把伤员固定在木板上，以免在搬运过程中滚动或跌落，造成脊柱移位或扭转，刺激血管和神经，使下肢瘫痪。无担架、木板，需众人用手搬运时，抢救者必须有一人双手托住伤者的腰部，切不可单独一人用拉、拽等方法抢救伤者，否则易把伤者的脊柱神经拉断，造成下肢永久性瘫痪的严重后果。
颅脑伤昏迷者的搬运。搬运时要两人以上，重点保护头部。将伤员放在担架上，采取半卧位，头部侧向一边，以免呕吐物阻塞气道而窒息。如有暴露的脑组织，应加以保护。抬运前，头部给以软枕，膝部、肘部应用衣物垫好，头颈部两侧垫衣物以使颈部固定，防治来回摆动。
颈椎骨折伤员的搬运。搬运时，应由一人稳定头部，其他人员以协调力量将其平直抬到担架上，头部左右两侧用衣物、软枕加以固定，防止左右摆动。
腹部损伤者的搬运。严重腹部损伤者，多有腹腔脏器从伤口脱出现象，可用布带、绷带做一个略大的环圈盖住加以保护，然后固定。搬运时采取仰卧位，并使下肢屈曲，防止腹压增加而使肠管继续脱出。
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我老婆一直没有工作，07年自己买了社保，现在想退保，但社保局说只能退很少的个人部分，社会统筹部分不能退，这样合理吗？钱都是我们自己交的，为什么不能全额退？
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陪戎校尉[3级], 积分 1799, 距离下一级还需 201 积分
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现在很多宣传都说社保交的越多，将来拿的退休金越高，这些都是骗子，千万别上当啊。当然这些宣传是针对你有单位，单位帮你交大头是对的，假如说你是自己交社保，还是交的越低越好：
& && &首先单位和个人部分都是自己交，单位交的部分大部分都进了共济账户，只是很少部分进了自己的个人账户。再者现在计算退休工资个人账户部分除的分母一下大了很多，以前计算公式是个人账户余额/120，不知啥时候这个计算公式大了很多，现在是男的个人账户余额/139，女的个人账户余额/170。
& &&&公式：退休金领取方式=个人帐户+基础养老
& && && && && && && && && && && && && & 个人帐户=个人帐户累积额/139（女性是170）.
& && && && && && && && && && && && && &&&基础养老=交费年限/100*上一年度在岗平均工资
也就是说，多交了几千的社保到头来和少交的社保拿退休金的差距只有100多一些。打个比方，个人账户余额分别是8万和10万比，退休时计算的部分退休金如下：
& && && &男士拿5.53；女士拿0.58；
& && && &男士拿=719.42，女士拿=588.23。
你们想想，个人账户悬殊差2万的说明交的社保悬殊已经很大，毕竟很少的比例进了个人账户，但是拿到退休金的比列就没那么大的悬殊了，男士也就每月比少交的多拿719-575=144；女士差距就是588-470=118
& && && & 这样一个计算退休的公式对于交保工龄很重要，因为工龄是和当年深圳平均工资有关，就是鼓励大家少交社保，只要交社保的工龄一样，坚持每年交最低社保，最终拿到的退休金和交最高社保比差不了多少，嘿嘿这是我的发现
[ 本帖最后由 肥皂 于
11:07 编辑 ]
折冲都尉[19级], 积分 658124, 距离下一级还需 91876 积分
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若按这种算法，退休后如果能够多活10年以上才能划算！这是政府希望大家的寿命都能长一些啊！感谢政府的一片好心！
仁勇副尉[4级], 积分 3952, 距离下一级还需 1048 积分
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1. 个人账户养老金的差异
如果按最低交，交满30年，个人账户也不可能有80000，只有大概25000左右。每月按平均工资买社保，个人账户才可能有80000。取一个男女平均值150来估算，个人账户养老金这部分的差距便是，约等于360多。这个差距便是按照最低水平交和平均水平交的差距。
2. 基础养老金的差异
也就是俗称的缴费年限差异，按目前数据估算，按平均水平交的，每多交一年，每月养老金增加40块钱；按最低交的每多交一年，每月增加26块钱。
工龄30年、每月最低缴费：26*30=780
工龄20年、每月平均缴费：40*20=800
故在基础养老金这一块，按最低工资交30年，比不上按平均工资交20年。
3. 靠工龄弥补缴费工资的差异，需要多少年？
按最低工资购买养老保险，为弥补第一条个人账户养老金的差异（360元），需多交360/26=14年；为弥补第二条基本养老金的差异，需多交10年。总计多交24年。
从16岁到60岁，按最低工资交44年的养老保险，养老金才能赶上按平均工资交20年的员工。真的交的越低越好吗？
仁勇副尉[4级], 积分 2034, 距离下一级还需 2966 积分
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不是深户，但在深圳又打拼了多年的人咋办？
仁勇副尉[4级], 积分 3952, 距离下一级还需 1048 积分
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原帖由 xdcxut 于
11:59 发表
不是深户，但在深圳又打拼了多年的人咋办？
1. 省外户籍：
在深累计购买养老满10年，最后参保地为深圳，可将外省养老转入，凑够15年，在深办理退休。
2. 广东省内户籍：
在深连续购买养老满5年，最后参保地为深圳，除可将外市社保转入合并外，还可在深办理”延缴趸缴“手续，补足剩余年限，在深办理退休。
补充：两地同时重复购买养老保险，则重复时间段需选择一方退费，退费时段不予累计。如在东莞购买社保，在深购买社保，则只累计共10年，重复时段需选择一地退费（退深圳部分或东莞部分），多出的4年不予累计。
[ 本帖最后由 ponychenchen 于
12:19 编辑 ]
陪戎校尉[3级], 积分 1799, 距离下一级还需 201 积分
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原帖由 ponychenchen 于
11:57 发表
1. 个人账户养老金的差异
如果按最低交，交满30年，个人账户也不可能有80000，只有大概25000左右。每月按平均工资买社保，个人账户才可能有80000。取一个男女平均值150来估算，个人账户养老金这部分的差距便是，约等于360多。这个差距便是按照最低水平交和平均水平交的差距。
2. 基础养老金的差异
也就是俗称的缴费年限差异，按目前数据估算，按平均水平交的，每多交一年，每月养老金增加40块钱；按最低交的每多交一年，每月增加26块钱。
工龄30 ...
& & 朋友，我是说自己交养老金的深户，你有没有算过，自己交养老金按最低和最高或者说平均工资算下来的一年要交给社保局多钱？二十或者三十年后，更不要说是四十年了。你们自己交给社保局的钱悬殊都是差几万甚至几十万，这些钱要多久才能平衡返回给自己？不能只看最后自己拿的多少，而应该看投入与产出，自己投入几万和投入几十万比，产出悬殊不大的话，哪个合算？那么如果你的寿命足够长，百岁老人而言，肯定是多交社保好的啦，嘿嘿，希望我们都能长寿，活他个150岁最合算。
[ 本帖最后由 肥皂 于
12:31 编辑 ]
仁勇副尉[4级], 积分 3952, 距离下一级还需 1048 积分
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原帖由 肥皂 于
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& & 朋友，我是说自己交养老金的深户，你有没有算过，自己交养老金按最低和最高或者说平均下来的一年要交多钱？二十或者三十年后，更不要说是四十年了。你们自己交给社保局的钱悬殊都是差几万甚至几十万，这些钱要多久才能平衡返回给自己？那么如果你的寿命足够长，百岁老人而言，肯定是多交好的啦，嘿嘿 ...
社保政策思路是个人和单位共同负担，员工享受福利。为照顾深户灵活就业人员（比如自己创业的、换工作很频繁的等等），允许公司将福利直接支付给深户员工，由员工本人以个人名义申请交社保。大部分个人缴费的深户员工都曲解了这个政策，以为社保全部由个人负担，这是个误区。
我”将错就错“的来分析一下养老保险由个人全部负担的情况：
1. 按深户最低工资2523计算
交20年要多少钱？*20=115048元；
多少年收回成本？按退休金每月2200元计算，4年零5个月收回成本（不计利息）。
2. 按在岗平均工资4205计算
交20年要多少钱？*20=191748元；
多少年收回成本？按退休金每月3500元计算，4年零6个月收回成本（不计利息）。
注：此计算方法严格来说是错误的，因为退休金每年都在涨，20年后涨到多少谁也无法预料。按目前时间的缴费金额和退休金水平计算未来的数据，仅供参考。实际情况应比计算出的4年更短。
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这还不知道呢
陪戎校尉[3级], 积分 1799, 距离下一级还需 201 积分
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原帖由 ponychenchen 于
12:42 发表
社保政策思路是个人和单位共同负担，员工享受福利。为照顾深户灵活就业人员（比如自己创业的、换工作很频繁的等等），允许公司将福利直接支付给深户员工，由员工本人以个人名义申请交社保。大部分个人缴费的深户员工都曲解了这个政策，以为社保全部由个人负担，这是个误区。
我”将错就错“的来分析一下养老保险由个人全部负担的情况：
1. 按深户最低工资2523计算
交20年要多少钱？*20=115048元；
多少年收回成本？按退休金每月2200元计算 ...
朋友，说实在的，我不知道您的退休拿的工资一个是2200，一个是3500是怎样算出来的，
按照计算公式：退休金领取方式=个人帐户+基础养老
& && && && && && && && && && && && && & 个人帐户=个人帐户累积额/139（女性是170）.
& && && && && && && && && && && && && &&&基础养老=交费年限/100*上一年度在岗平均工资
& & 基础养老这部分如果工龄一样的话，这部分养老金是一样的，那么区别就在个人账户里面，我前面说的按照这种计算方法高的和低的个人账户除以150（您说的平均的话）差别不大，一般100-300之间，怎么会出来个每月00的差别呢？就按每月最高300的差额，一年就是3600，那么十年36000的工资差，相对于您上交给社保局养老部分几十万的差要多久才能先收回来？然后再考虑您以后能多拿多少呢？
布衣平民[1级], 积分 115, 距离下一级还需 185 积分
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请教一下ponychenchen ，外省户籍目前已缴费10年，都是按最低工资标准缴纳的。再缴费5年后到了退休年龄，按目前的工资水平预测5年后领取的养老金大约有多少？谢谢。
仁勇副尉[4级], 积分 4622, 距离下一级还需 378 积分
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深圳户籍目前已缴费15年，都是按最低工资标准缴纳的。现在停缴，
20年后能拿到多少退休金 ？谢谢
宣节副尉[8级], 积分 20726, 距离下一级还需 9274 积分
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原帖由 ponychenchen 于
12:42 发表
社保政策思路是个人和单位共同负担，员工享受福利。为照顾深户灵活就业人员（比如自己创业的、换工作很频繁的等等），允许公司将福利直接支付给深户员工，由员工本人以个人名义申请交社保。大部分个人缴费的深户员工都曲解了这个政策，以为社保全部由个人负担，这是个误区。
我”将错就错“的来分析一下养老保险由个人全部负担的情况：
1. 按深户最低工资2523计算
交20年要多少钱？*20=115048元；
多少年收回成本？按退休金每月2200元计算 ...
& &&&社保本来应是保障加福利性的, 再说国家的钱也是纳税人的钱,就算怎么样的福利给百姓也是应该的.我们不能说现在没买社保的人国家以后把他抛弃不管....
& &&&11W 如果买某些商业保险公司的分红保险,据中等收益可能N陪,(呵呵,,不过我个人不相信中国人的公司承诺.)
宣节副尉[8级], 积分 25452, 距离下一级还需 4548 积分
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楼主的算法是错的。最主要的因素是以后深圳人口老龄化，社保必定入不敷出，大部分钱都是白交，交得少的少浪费。
但交社保一般不是自己控制的，所以操心也没用。如果你是自己交，交个最低额度就可以了，其他的钱自己存起来或者投资，或者享受，比较划算。当然如果你年龄较大又另当别论。
陪戎校尉[3级], 积分 1799, 距离下一级还需 201 积分
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原帖由 Leon@ 于
17:33 发表
楼主的算法是错的。最主要的因素是以后深圳人口老龄化，社保必定入不敷出，大部分钱都是白交，交得少的少浪费。
但交社保一般不是自己控制的，所以操心也没用。如果你是自己交，交个最低额度就可以了，其他的钱自己存起来或者投资，或者享受，比较划算。当然如果你年龄较大又另当别论。
& & 看了半天也没搞清楚您说的我的算法是错的，错在哪里呢？我是按照深圳退休养老金计算公式来算的，您应该看清楚我的标题，前提是深户自己交社保的人，那么我也说过，如果是有单位帮您交大部分，而自己交少部分的人绝对交的越多越好，如果单位和个人的全部都由自己承担，也就是我标题说的深户自己交保险的，还是交的越低越合算。
陪戎校尉[3级], 积分 1799, 距离下一级还需 201 积分
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原帖由 麦壳兀 于
17:17 发表
深圳户籍目前已缴费15年，都是按最低工资标准缴纳的。现在停缴，
20年后能拿到多少退休金 ？谢谢
& & 您的问题我估计上帝也回答不了，因为您说已经交了15年社保，那么15年社保个人账户有可能悬殊很大，再者20年后平均工资是多少谁知道呢？嘿嘿，说不定计算公式还在变呢，就目前的计算公式已经变了，我印象里个人账户除的分母以前是120，现在是139（男）170（女），这个系数一变，算出来的养老金区别就又大了
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引用：朋友，说实在的，我不知道您的退休拿的工资一个是2200，一个是3500是怎样算出来的，
按照计算公式：退休金领取方式=个人帐户+基础养老
& && && && && && && && && && && && && & 个人帐户=个人帐户累积额/139（女性是170）.
& && && && && && && && && && && && && &&&基础养老=交费年限/100*上一年度在岗平均工资
说 一说是怎么算出来的，现在做15年也就3000左右的工资，请给算一下，每月交多少，要交多少年才拿到你说的3500？ 请指教。算一下吓死人，有人敢算一下吗？再次请教。
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原帖由 ponychenchen 于
12:42 发表
社保政策思路是个人和单位共同负担，员工享受福利。为照顾深户灵活就业人员（比如自己创业的、换工作很频繁的等等），允许公司将福利直接支付给深户员工，由员工本人以个人名义申请交社保。大部分个人缴费的深户员工都曲解了这个政策，以为社保全部由个人负担，这是个误区。
我”将错就错“的来分析一下养老保险由个人全部负担的情况：
1. 按深户最低工资2523计算
交20年要多少钱？*20=115048元；
多少年收回成本？按退休金每月2200元计算 ...
& & 楼主说的还是有一定道理的，前提是全部社保自己交。社保交得越高当然越好，退休金肯定会高，这是简单的数学题，但如果是自己交，就必须考虑共济金部分，19%中8%是个人部分，1%地方补充养老和10%单位交的部分全部进入共济金，这一部分如果由单位来交当然没问题，越高越好，如果是自己出，肯定不合算，交得太高是吃亏的，太高太低都不合适，我认为取个平均值比较好，不过，深户自己交社保只能按最低标准缴交。
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原帖由 nssk2012 于
19:14 发表
& & 楼主说的还是有一定道理的，前提是全部社保自己交。社保交得越高当然越好，退休金肯定会高，这是简单的数学题，但如果是自己交，就必须考虑共济金部分，19%中8%是个人部分，1%地方补充养老和10%单位交的部分全部进入共济金，这一部分如果由单位来交当然没问题，越高越好，如果是自己出，肯定不合算，交得太高是吃亏的，太高太低都不合适，我认为取个平均值比较好，不过，深户自己交社保只能按最低标准缴交。 ...
& & 您前面说的都对，最后一句不对，深户也是最低标准和平均工资的三倍之间缴费，看你怎样申报工资了，如果都是按照最低标准缴交，我的帖子没意义了，您可以咨询一下社保局
仁勇副尉[4级], 积分 2212, 距离下一级还需 2788 积分
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逛了这么久，何不进去聊聊？
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