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来源:社保查询网
编辑:Arlen
【概念】：退休是指劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力或部分丧失劳动能力而退出工作岗位。退休年龄即职工办理退休时候的年龄。法定退休年龄即国家相关文件规定的退休年龄。达到法定退休年龄是社保参保人享受养老保险待遇的前提条件。目前中国的法定退休年龄依据的是日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年龄。
退休年龄最新规定
社保退休年龄新规定
1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年；
2、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力；
3、男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年且从事井下/高空/高温/特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作；
4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
【政策依据】：
革命工作人员退休年龄规定
1、男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满10年的；
2、男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限满10年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
3、因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
【政策依据】：
延迟退休相关政策
1、国新办日发布《中国的人力资源状况》白皮书称，2035年，我国2名纳税人供养1名养老金领取者。人社部官员表示，对是否延长退休年龄还在研究，需综合考虑人口结构和就业情况。
2、2012年7月，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。
各国退休年龄一览表
1、法国：法定退休年龄60岁；
2、瑞典：法定退休年龄61-70岁；
3、德国：法定退休年龄65岁；
4、英国：法定退休年龄男65岁，女60岁；
5、希腊：法定退休年龄男65岁，女60岁；
6、加拿大：法定退休年龄为60岁；
7、新加坡：法定退休年龄62岁；
8、意大利：法定退休年龄男65岁，女60岁；
9、西班牙：法定退休年龄为65岁；
10、马来西亚：法定退休年龄55岁。版权声明：《国家法定退休年龄新规定》未经同意不得转载，否则我们将保留追究其版权责任的权利！转载注明：/shebaotiaoli/2328.html上一篇：没有了 下一篇： "国家法定退休年龄新规定"相关信息
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且每年都不是一样的。 一般以最低档居多。 另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%，医疗保险两种;交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的：本人身份证。且只能办理养老，保费，申请书等即可，近期免冠一寸照片备两张，其手续包括：需要到户口所在地社保局申请社保办理有两种方式：个人名义交纳，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）;另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年
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回答问题，赢新手礼包　　2016延迟退休年龄规定最新消息，2015延迟退休年龄规定最新消息。退休人员的基本养老金如何计发？基本养老金的领取条件有哪些？　　人社部回应养老金发放问题　　李忠还表示，今年前10个月，全国基金总收入超过总支出2100多亿元，绝大多数省份基金累计结余额都超过8个月以上的基金支付额，基金运行总体平稳，能够确保当期养老保险待遇支付。　　李忠介绍，党的十八届三中全会决定提出研究制定渐进式延迟退休年龄政策，五中全会进一步提出出台渐进式延迟退休年龄政策，这是立足我国国情，深入分析经济社会发展趋势，借鉴国际经验，推动建立更加公平、可持续的社会保障制度的重大举措。人力资源社会保障部正在按照中央要求，对渐进式延迟退休年龄问题进行深入研究。在制定延迟退休年龄方案过程中，会充分考虑社会各界的意见和看法，综合平衡。总的考虑是，根据人口老龄化的趋势和劳动力状况，把握调整的节点和节奏，“小步慢走，渐进到位”，即每年只会延长几个月的退休年龄，同时提前向社会预告，给公众以心理预期。目前，我们正在抓紧制定这个方案，将适时向社会公开征求意见，报党中央和国务院决策。中金网　　养老金发放标准及领取要求　　市社会保险事业管理局相关负责人答：《社会保险法》第十五条规定：基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。简单来说，参保人员在在职缴费期间缴费时间越长、缴费越多，那么退休后领取的养老金就越多，这充分体现了个人享受的权利与其应尽的义务成正比。即长缴多得、多缴多得。　　《社会保险法》第十六条第一款规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。根据这项规定，按月领取基本养老金必须同时符合两个条件：一是达到法定退休年龄；二是累计缴费满15年。　　退休人员继续按照原标准发放养老金　　《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》今日公布。决定要求，决定实施前已经退休的人员，继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。　　本决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。　　本决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体办法由人力资源社会保障部会同有关部门制定并指导实施。青岛人力资源和社会保障局
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市人力资源和社会保障局“在线问政”1000例（第六期190例）
人才引进与人才服务专题（40例）&1、网民aa6565问：通过人才引进到青岛工作并落户，需要什么条件？　答：根据国家、省及我市的相关政策要求，在市南、市北、四方、李沧区及高科园(以下简称市内四区)注册的用人单位，拟引进人员应符合下列条件之一：（一）享受国务院特殊津贴人员和省级以上专业技术拔尖人才；（二）年龄50周岁以下，具有高级专业技术职务或具有硕士以上学位的；（三）年龄40周岁以下，具有全日制普通高校本科以上学历的；（四）男年龄50周岁、女年龄45周岁以下，具有中级专业技术职务，聘用期或签订劳动合同3年以上并已履行满一年，由该用人单位按规定缴纳养老保险费满一年以上的；（五）年龄40周岁以下，具有全日制普通高校专科学历且聘用期满三年的。注：一般性工作交流不能造成新的夫妻分居。2、网民无奇不有问：什么样的企业能在青岛市人才市场办理落户？答：青岛市人才中心集体户落户范围是：与市人才中心签订人事代理协议的市内四区&三资&、私营企业、民办机构等单位，接收各类专业技术人员、管理人员、留学回国人员及派遣期内的大中专毕业生，可在市人才交流服务中心办理引进人才落户手续。3、网民gongmin问：我2003年毕业于青岛大学，本科学历，把关系放在黄岛。我该怎样办理人才引进？我对象是中等学历，没有工作。配偶的材料该怎么准备？答：我市的相关政策要求，在市内四区注册的用人单位，对年龄40周岁以下，具有全日制普通高校本科以上学历的，可以申报引进，对学位没有限制。另外，还要求一般性工作交流不能造成新的夫妻分居。如你所说，你及你的配偶都需在市区有接收单位，并按规定缴纳社会保险，可按人才引进的程序申请将本人及配偶户籍迁入市区。配偶也需按人才引进的要求准备的申报材料。主要包括：（一）申报单位的人才引进报告（包括单位基本情况、单位考察意见、被引进人才的基本情况等），营业执照副本复印件，《流动调配登记表》（可下载；一式二份）;（二）拟引进人员原工作单位为其出具的思想、工作表现材料;（三）拟引进人员的《劳动合同》、《招用人员就业备案、劳动合同备案花名册》和《企业从业人员养老保险个人账户对账单》；（四）拟引进人员的学历证书（须验证）、职称证、户籍证明或户口簿、身份证、已婚人员的结婚证、未婚人员由户籍所在地婚姻登记机关出具的未婚证明等相应证书原件和复印件各一份；（五）拟引进人员已婚的，提供调出单位（或户籍所在地居民委员会）和其户籍所在地乡（镇）、街道办事处计划生育办公室盖章的《拟引进人员计划生育情况调查表》（可下载）；（六）拟引进人员户籍所在地公安机关出具的《无犯罪记录证明》；（七）拟引进人员档案。4、网民风的呼唤问：大专毕业后在一家私营企业工作，能不能在青岛落户？答：按照我市的相关规定，年龄40周岁以下，具有全日制普通高校专科学历且在市内四区注册的用人单位聘用期满三年，且缴纳社会保险满三年，用人单位可以通过政府所属的人事、劳动代理部门申办人才引进。5、网民1236571问：新成立的高新技术企业，拟为多名员工办理人才引进落户，人才引进条件的依据是什么？答：目前我市人才引进的政策依据主要有：（一）《青岛市人民政府关于进一步深化户籍管理制度改革的通知》（青政发〔2007〕13号）；（二）《关于贯彻执行青岛市人民政府&关于进一步深化户籍管理制度改革的通知&的通知》（青公发〔2007〕48号）；（三）《青岛市行政机关、企事业单位人员调入管理暂行办法》（青人发〔2008〕9号）；（四）国家、省、市干部调配、人才流动等有关政策。6、网民xiaoshitou6587问：2006年大学本科毕业后来青岛工作，个人通过其他人事代理公司办理的落户，享有与青岛户口一样的待遇吗？答：人才引进涉及到人事档案关系的转移，如用人单位没有人事档案管理权限，按照档案管理有关规定，可委托政府所属人才服务部门代理人事档案。如用人单位具有人事档案管理权限，并具备人事档案管理条件，可由单位按规定管理员工人事档案。人才引进是由用人单位提出申请，不针对个人办理。按照规定，人才引进不收取申请单位和个人的任何费用。7、网民灵儿问：外地员工申报办理居住证时需要提供哪些材料？在哪办理？答：办理居住证需要提供下列材料：①《青岛市居住证申请表》一式两份（可网上下载）；②本人的学历证明(须验证)、专业技术职务证书、职业技能资格证书或者业绩证明材料；③有效的身份证明（已婚人员配偶随办的，还应提供结婚证和配偶身份证明；未成年子女随办的应提供其医学出生证明或户籍资料）；④本市聘用单位的企业法人营业执照副本或事业单位登记证明；⑤与本市用人单位签订的劳动(聘用)合同；⑥在本市市南区、市北区、四方区、李沧区和高科园的住所证明（有房产的出具房产证；租房的出具租房合同；在亲戚家居住的应出具亲戚本市户口簿及户主的证明；住集体宿舍的，单位出具相关证明并提供宿舍房产证或租赁合同）。已经在本市创业的申领人，应当提交投资或者开业的相关证明。申领人可到市行政审批服务大厅一楼提报《青岛市居住证申请表》（一式两份）和相关材料。地址：香港中路17号，市行政审批服务大厅一楼。 8、网民小青岛问：办理了居住证能享受市民待遇吗？　答：2004年我市出台了旨在完善人才政策环境，加大人才引进力度，促进人才柔性流动的《青岛市居住证》制度。持证者可享受以下待遇：①申请认定高新技术成果转化项目，参与科技项目招投标，申请科技人才计划资助或者科技项目资助，申报科技奖励；②参加本市专业技术职务任职资格的评定或考试、执业（职业）资格考试、执业（职业）资格登记、技术及技师等级考试；③参加本市各类先进的评选和表彰奖励；④符合本市关于引进国内外优秀人才待遇规定条件的，可按来青工作实际时间申请相应的政府补贴；⑤符合本市关于引进国内外优秀人才待遇规定条件的，其子女在本市中小学、幼儿园就读，按本市有关规定享受相关待遇。其他人员的子女，按本市户籍户口待遇，在本市中小学、幼儿园就读；⑥在本市创办企业；⑦境内人员持证可直接办理就业手续，参加本市的各项社会保险，按规定享受各项社会保险待遇。其社会保险关系可按规定办理转移、支付等手续；⑧境内人员按有关规定在本市办理因私出国商务手续；⑨为随同来本市的配偶及其未成年子女申领《居住证》，并享有相应待遇。9、网民星语心愿问：我2003年毕业于青岛建工学院，大学专科学历，把关系、户口放在黄岛了，我对象是外省三期士官，怎么办理人才引进？答：关于配偶是现役军人的，我市要求，军人配偶应严格按照国发（1991）41号文件和原青岛市人事局《关于贯彻国发（1991）41号文件的意见》（青人调字[1992]第1号）等规定的随军条件和程序办理随军安置落户手续。对不符合随军条件，但本人属于我市确需引进的专业人才，其配偶所在部队驻地为青岛市市内四区的，由本人提出申请，其配偶所在部队师以上政治机关批准并出具同意落户函，经市人力资源和社会保障局同意，可办理人才引进落户手续。10、网民MBA问：我是西南交大MBA毕业生，毕业时没拿到派遣证。我来青岛后才发现没有派遣证没法落户口，经联系西南交大，不予补发派遣证，这种情况怎么办？答：派遣证是应届毕业生到工作所在地报到、落户的重要凭证之一。您需要与毕业院校进一步协调沟通，争取能够补发派遣证。11、网民lili问：大专毕业后在青岛工作、投保五年，提交资料办理人才引进时说我没有干部身份，不能办理。我这种情况能不能按照人才引进办理落户？　答：目前在我市各类市场招聘、人才引进中已不再强调审查干部身份。在市内四区注册的用人单位，引进大专学历的人才要求：年龄40周岁以下，具有全日制普通高校专科学历且聘用期满三年的。12、网民火焰问：我和女朋友是市人才市场集体户，办理结婚登记后，户口可否仍放在人才？我的户口在人才已将近3年，是不是要去办理人才集体户续存手续？答：按照引进人才集体户管理规定，集体户落户后期限一般为三年。暂不具备迁出条件的，需由你们所在单位同意，并与市人才中心续签落户协议。一旦具备迁出条件应尽快迁出。13、网民拟人问：我是大学本科毕业，还没找到工作，能不能把户口和档案放在人才中心？　答：按有关规定，非青岛籍高校毕业生需在市内四区签定三方就业协议，由毕业学校派遣至相应工作单位，方可办理档案转移及落户手续。14、网民地上有路问：我是一家私营企业，想为一名大学本科毕业的员工办理人才引进，应该如何申报？&答：企业办理人才引进的工作流程是：（1）企业根据拟引进人才的个人表现和考察考核的情况提出人才引进申请，按要求准备申报材料；（2）企业向其人事代理部门（市、区政府人事或劳务代理机构）提交申报材料和其个人档案；（3）人事代理部门将初审通过的申报材料和个人档案提交市人才交流服务中心审核、汇总；（4）市人才交流服务中心复核有关材料，汇总后提交市人力资源社会保障局专题会研究；（5）市人才交流服务中心为专题会研究同意引进的人才发放《人事调函》和《调动人员落户登记表》。具有档案管理权的企业可直接向市人才交流服务中心提交申报材料和其个人档案。15、网民ass问：我单位准备为一名员工办理人才引进落户，申报时需要提供哪些材料？答：办理人才引进手续时要提供下列材料：（一）申报单位的人才引进报告（包括单位基本情况、单位考察意见、被引进人才的基本情况等），营业执照副本复印件，《流动调配登记表》（可下载；一式二份）;（二）拟引进人员原工作单位为其出具的思想、工作表现材料；（三）拟引进人员的《劳动合同》、《招用人员就业备案、劳动合同备案花名册》和《企业从业人员养老保险个人账户对账单》（中级技术职务的提供一年、专科学历的提供连续三年的对账单）；（四）拟引进人员的学历证书（须验证）、职称证、户籍证明或户口簿、身份证、已婚人员的结婚证、未婚人员由户籍所在地婚姻登记机关出具的未婚证明等相应证书原件和复印件各一份；（五）拟引进人员已婚的，提供调出单位（或户籍所在地居民委员会）和其户籍所在地乡（镇）、街道办事处计划生育办公室盖章的《拟引进人员计划生育情况调查表》（可下载）；（六）拟引进人员户籍所在地公安机关出具的《无犯罪记录证明》；（七）拟引进人员档案。具体要求请登录青岛人才政务网（网址：）参阅青岛市人才引进办事指南。16、网民河上有桥问：我符合人才引进条件，但以前的单位没有了，招聘人员登记表、劳动合同、解除合同报告书，都无法再补，这样要怎样才能办理人才引进？答：在按要求提供申报材料的基础上，需由本人提供当地工商部门出具的以前工作单位注销的证明，个人详细的学习、工作经历等书面材料及其他有效证明材料，并经相关诚信调查机构对其经历和表现情况调查核实，情况属实的，可按人才引进有关程序和要求办理。17、网民木子李问：我中专毕业后又自学大专（有毕业证）及物流师（有二级技师证），在青岛缴保险并签合同一年以上了，应该怎么去办人才引进？ 答：我市的相关政策要求，年龄40周岁以下，具有全日制普通高校专科学历且聘用期满三年的，可根据人才引进程序申请落户市区。同时还规定，男年龄50周岁、女年龄45周岁以下，具有技师、高级技师职业资格，签订劳动合同3年以上并已履行满一年，或者年龄在40周岁以下的高级技工或经市政府研究确定的紧缺专业毕业生和具有特殊才能人员，签订劳动合同3年以上并按规定缴纳养老保险费满1年以上的。如果你符合技能人才引进条件，可到市行政审批大厅申请办理。 18、网民欣欣问：办理人才引进的材料还缺当时在原单位的招聘人员登记表，劳动合同，解除合同报告书，因为辞职的时候原单位正进行合并，很多材料都找不到。现在没有这些材料了。怎么办理？答：在按要求提供申报材料的基础上，需由本人提供当地工商部门出具的单位合并的证明，并提供详细的学习、工作经历等书面材料及其他有效的证明材料，并经相关诚信调查机构对其经历和表现情况调查核实，情况属实的，可按人才引进有关程序和要求办理。19、网民云里雾里问：我于今年1月份提交了申报人才引进材料，至今未审核通过，不知道为什么？答：收到人才引进材料后，我们需要对提交的材料及相关情况进行核实。如果材料齐全、真实并符合相关规定，审核汇总后提交局专题业务会进行研究，通过后才能办理相关手续。这需要一个工作过程。如材料不齐全或审查中发现问题，我们将通知单位进一步补正或退回。具体进展情况你可向工作单位、人事代理部门询问。20、网民飘问：我咨询人事代理公司办理人才引进事宜，被告知要收代办费，费用约三千元。我从政府的网站上没有查到相关的收费规定。到底办理人才引进审批是否收费？答：人才引进属非行政许可审批事项，按照规定不收取申请单位和个人的任何费用。21、网民大力水手问：高中毕业后，我一直在青岛市区企业工作，2006年，通过考试取得了会计师资格，至今已有四年，我爱人一直在家失业，能否按人才引进把户口迁入青岛市区？答：根据我市有关规定，男年龄50周岁、女年龄45周岁以下，具有中级专业技术职务，聘用期或签订劳动合同3年以上并已履行满一年，由用人单位（注册地在市区的）按规定缴纳养老保险费满一年以上的，可按专业人才引进落户市区。另外，文件还规定，一般性工作交流不能造成夫妻分居。因此，要求配偶在青岛市区也应有稳定的工作。22、网民rencai问：我于2006年参加国家人事考试取得监理工程师资格，并按规定进行了注册，并一直在青岛从事建筑监理工作。我咨询过单位的人事部门，答复说监理工程师资格相当于中级职称，我可否按中级职称予以引进？答：根据我市有关规定，男年龄50周岁、女年龄45周岁以下，具有中级专业技术职务，聘用期或签订劳动合同3年以上并已履行满一年，由用人单位（注册地在市区的）按规定缴纳养老保险费满一年以上的，可按专业人才引进落户市区。您所取得的监理工程师资格是职（执）业资格，而不是专业技术职务，不能按此条件办理人才引进手续。23、网民zhaopin问：用人单位参加现场人才招聘会应提供哪些材料，如何办理？　　答：需准备以下材料：单位营业执照副本复印件一份，均须通过工商部门工商年检；单位招聘信息一份。用人单位备齐上述材料后，于每次招聘会召开前到人才市场一楼大厅招聘窗口填写《青岛市人才市场交流会登记表》办理参会交费手续并领取相关招聘用表。24、网民小叮当问：海尔路人才市场什么时间开招聘会？刚毕业的大学生去找工作是否收费？答：海尔路人才市场招聘会的时间是每周一至周六上午。来市场应聘的人员是不收费的。具体招聘情况可以关注青岛市人力资源和社会保障局网&工作动态&板块。25、网民咨询问：1999年辞职自谋职业，档案存在人才交流中心并在此交社保。由于经济不宽裕，2001年停止了缴纳档案管理费，2003年停止缴纳社保费。我想咨询的问题是：⑴多年停交档案管理费，档案是否还保留在人才交流中心？还是已转入我户籍所在地办事处？⑵目前我想登记失业，人才交流中心会不会因为我欠缴档案管理费而不给我档案？ 答：根据您提供的情况，您的档案应该还保留在人才交流服务中心，您可以联系市人才中心档案室查询。如果您想办理失业登记，需携带存档协议到海尔路人才市场办理相关手续。26、网民悄悄问：我是市南区户口，没找着工作，毕业后应办理什么手续？答：青岛生源未就业的毕业生，毕业后需先登陆&青岛市毕业生就业信息网&（）注册个人信息。注册后，省内高校毕业生登陆&青岛市毕业生就业信息网&,在首页&用户登陆&处，用个人账号、密码进入个人页面点击&网上回生源地报到&；省外高校毕业生持报到证、身份证到青岛市人力资源和社会保障局毕业生就业处办理报到手续。若需要办理落户手续的毕业生，需持报到证、户口迁移证（本市高校毕业生持户籍证明书）、入学前身份证（或入学前迁出派出所开具的迁出证明或户口簿）到青岛市人力资源和社会保障局毕业生就业处开具落户通知书后，再到家庭所在地派出所办理落户手续。五市三区生源的毕业生持相关材料到家庭所在地毕业生就业主管部门办理报到落户手续。27、网民3344问：青岛市本地生源省内高校毕业生档案应寄到哪里？答：青岛生源未就业毕业生档案由毕业学校转到青岛市人力资源和社会保障局毕业生就业处免费保管两年，已经签约的毕业生档案，由毕业学校直接转至用人单位上级主管部门或人事代理部门保管。28、网民毕业生问：外地生源专科毕业生毕业后户口是否必须落回原籍，如毕业后在青找到用人单位还要将户口迁回吗？答：根据《关于接收非师范类外地生源普通高校全日制统招专科学历毕业生有关问题的通知》文件要求，外地生源专科毕业生，在青岛有接收单位的，需要将户口先落回生源地，在青岛工作满三年后，可以将户口落入接收单位集体户。注：以下涉及到的派遣人员均指已与青岛机关事业人员派遣中心建立了派遣关系的派遣人员。29、网民凌乱问：单位的派遣人员发生工伤事故，人才交流中心会怎样处理?派遣人员需要做什么？ 答：青岛市市直机关事业单位工勤人员派遣管理实施细则（青人发[2004]17号）第二章第十二条接收派遣单位负责处理派遣人员发生的工伤、死亡事故。青岛市机关事业单位人员派遣中心（以下简称派遣中心）所管理的派遣人员发生的工伤事故由用人单位负责处理，派遣中心协助办理相关事项。派遣中心工伤处理工作流程如下：（1）发生工伤事故后，所在单位应及时以书面形式报告派遣中心；（2）派遣中心将情况报告相关领导及部门；（3）派遣中心协助发生事故单位对事故进行调查，提出工伤认定；（4）经有关职能部门进行伤残鉴定；（5）职工根据鉴定结果享受相应工伤待遇； （6）用人单位就处理过程及结果形成书面材料报派遣中心备案；（7）派遣中心将处理情况报告相关领导及部门。30、网民凌云问：我单位有个派遣人员，工作发生调转，他的档案与劳动关系的办理、工资套改会受什么影响？答：派遣人员工作发生调转时，派遣中心与派遣人员解除或终止聘用合同，与用人单位办理人事关系移交手续、签订《交接书》。档案、工资转移证等材料交用人单位。用人单位凭《交接书》、工资转移证和人员档案，到工资处办理工资审批手续。派遣人员转入用人单位后，按用人单位相关规定进行管理。因派遣中心所管理派遣人员已经按照06工改标准进行工资套改，实行工资统发，所以工资套改没有影响。31、网民hill问：我是一个派遣人员，党员关系应由什么部门管理？需要办理什么手续？答：青岛市市直机关事业单位工勤人员派遣管理实施细则（青人发[2004]17号）第二章第十一条接收派遣单位负责派遣人员党团及工会组织关系管理。所以派遣人员的党员关系应转到用人单位，由用人单位进行管理。 32、网民qiang问：大学毕业生没有单位，党员关系怎么落？答：青岛生源未就业毕业生应持毕业学校开据的党员关系介绍信、报到证、身份证到户籍所在地区（市）委组织部报到。已就业毕业生党员关系需咨询接收单位。33、网民昨日问：派遣人员的职称评聘应由人才交流中心代理，还是由我们单位自行申请办理？答：派遣中心所管理的派遣人员职称评聘由用人单位办理。34、网民福利问：高校毕业生办理落户，省内高校毕业生与省外高校毕业生有什么区别？答：没有区别。普通高校全日制统招本科以上学历毕业生，与单位通过&青岛市毕业生就业信息网&签订了就业协议，并办理了派遣手续，就可以在青岛办理落户。35、网民停止问：人才交流中心派遣工签合同的流程与注意事项有什么？答：派遣中心所管理的派遣人员报到、录用工作流程：（1）档案预审:用人单位查看拟派遣人员档案材料是否齐全、规范。一般应包括：户口材料、学历材料、党团材料、劳动用工材料、军人材料、奖惩材料等。按照干部档案管理要求，审核整理拟派遣人员档案，制成由用人单位盖章、派遣人员签字确认的三龄一历表。（2）报到审核:用人单位及拟派遣人员携派遣人员档案、三龄一历表、人事局录用调配处的录用通知书、增人计划卡和派遣人员身份证复印件，退伍安置人员还需携带&退伍军人就业花名册&、&复员退伍军人就业介绍信&到派遣中心报到。派遣中心审核相关材料，询问派遣人员保险、公积金情况。没有问题的人员现场填写派遣人员信息采集表。（3）签订合同：材料审核通过，派遣中心与拟派遣人员即可签订《聘用用合》。合同采用《青岛市事业单位聘用合同书》统一规范文本，一式两份，派遣中心与派遣人员各执一份，派遣中心所持一份存入派遣人员档案。合同期限为固定期限合同，社会招聘人员合同签订期限为1年，安置军人首次合同签订期限为3年。（4）签订协议：派遣中心与派遣人员签订《聘用合同》的同时，与用人单位签订《派遣协议》。《派遣协议》一式两份，用人单位与派遣中心各执一份。《派遣协议》的期限与《聘用合同》的期限一致。用人单位需在《派遣协议》附表内清楚填写派遣人员情况，并签字。 （5）审批工资：派遣中心审核派遣人员档案，进行工资标准套改，然后到人事局审批、计算、发放工资；银行将工资存折、工资条送派遣中心，发给派遣人员。工资发放时间以合同签订时间为准。（6）办理保险：已办理过保险的，派遣人员需先让原单位办理停保手续。派遣中心负责办理派遣人员的保险转移、新增手续，并为新增派遣人员办理医疗保险卡。（7）办理公积金：已办理过公积金的，派遣人员需先让原单位将公积金转移到派遣中心账户。派遣中心负责办理派遣人员的公积金接收、新增手续。（8）其他事宜：派遣中心对新进派遣人员进行派遣相关规定、福利待遇等方面的政策解释、答疑为主要内容的培训。派遣人员到用人单位开始履行工作任务。36、网民叮叮当当问：我的档案在人才交流中心存放，现在要从青岛调到深圳，请问该如何办理？答：本人须持接收地县以上人才交流服务机构签发的商调函，身份证原件复印件到人才中心档案室办理相关手续，并由我处通过机要形式发送。37、网民dell问：我想把档案存在青岛市人才中心应该怎样办理？答：个人须持本人身份证，原单位解除合同报告书或解聘、辞职、辞退证明，经审核后以个人名义与人才市场签定《个人委托人事代理协议书》，委托我中心代管其人事档案及人事关系。38、网民zhuanzheng问：我是去年毕业的，在单位也工作一年了，听说可以办理转正定级手续，请问我应该怎样办理？答：如果您是国家正规全日制统招大中专毕业生；在派遣单位或改派单位工作满一年的；并且单位与青岛市人才市场公共服务部签订了人事代理协议，由单位提出申请，从青岛人才政务网（）下载《大中专毕业生转正定级审批表》，根据要求填写相应的内容并加盖单位公章，到我中心档案室办理审批手续。39、网民sliy问：我的档案在人才市场，如何获取职称相关工作的最新信息？&&&& 答：中国青岛人才市场网站（）将及时、准确、全面地公布职称改革有关的政策、动态及职称通知，以便专业技术人员浏览、查询。40、网民评审问：作为一名专业技术人员，我如何参加每年一度的职称评审？答：每年的职称评审工作一般安排在七月份进行。符合评审条件的人事代理人员持单位介绍信或本人身份证领取评审材料。按要求填写好材料后，在规定时限内携带当年度职称评审文件所要求提供的各类证书、证件及网上评审所要求提供的个人申报电子数据等相关材料报名。注：有关职称评审的相关报名通知统一发布在青岛人才政务网（）最新通知栏目内。外国专家管理专题（15例）&1、网民jjl问：如何界定外国专家？答：根据国家外国专家局有关规定，聘请在我国工作的外国专家须具备以下几个条件：受聘在中国境内工作的外国专家，应遵守中国法律法规，身体健康，无犯罪记录，并符合下列条件之一：（1）为执行政府间、国际组织间协议、协定和中外经贸合同，应聘在中国工作的外国籍专业技术或管理人员；（2）应聘在中国从事教育、科研、新闻、出版、文化、艺术、卫生、体育等工作的外国籍专业人员；（3）应聘在中国境内的企业中担任副总经理以上职务，或享受同等待遇的外国籍高级专业技术或管理人员；（4）经国家外国专家局批准的境外专家组织或人才中介机构常驻中国代表机构的外国籍代表；（5）应聘在中国从事经济、技术、工程、贸易、金融、财会、税务、旅游等领域工作，具有特殊专长、中国紧缺的外国籍专业技术或管理人员。其中第2、3款经济技术类专家应具备大学学士以上学历和五年以上相关工作经历，文教类专家应具备大学学士以上学历和两年以上相关工作经历。2、网民cathytt问：我们企业位于县级市，想聘请外国专家，该如何办理手续？答：如果所在企业聘请的是长期工作的外国专家（工作时间六个月以上），可以按照以下程序办理：（1）聘请单位向市外国专家局提出办理《外国专家来华工作许可》申请。（2）市外国专家局审批后签发《外国专家来华工作许可证》，外国专家持该许可证，到其所在国的中国使、领馆办理职业（Z）签证。（3）外国专家持（Z）签证入境后，聘请单位在30日内到市外国专家局申请办理《外国专家证》。）（4）、市外国专家局审批后签发《外国专家证》，外国专家持专家证到市公安部门办理居留手续。如果是短期聘请的外国专家，只在短时间内进行技术指导或相关工作，则无需办理《外国专家证》。可以向市外国专家局申报《引进国外技术、管理人才项目》，获审批立项后可以给予一定的经费资助。3、网民外资企业问：我们是一家外资企业，想问一下，申请办理外国人来华工作许可需要具备什么条件?答：要为外国专家办理来华工作许可，首先需符合外国专家的要求，受聘在中国境内工作的外国专家，应遵守中国法律法规，身体健康，无犯罪记录，并符合下列条件之一：（1）为执行政府间、国际组织间协议、协定和中外经贸合同，应聘在中国工作的外国籍专业技术或管理人员；（2）应聘在中国从事教育、科研、新闻、出版、文化、艺术、卫生、体育等工作的外国籍专业人员；（3）应聘在中国境内的企业中担任副总经理以上职务，或享受同等待遇的外国籍高级专业技术或管理人员；（4）经国家外国专家局批准的境外专家组织或人才中介机构常驻中国代表机构的外国籍代表。（5）应聘在中国从事经济、技术、工程、贸易、金融、财会、税务、旅游等领域工作，具有特殊专长、中国紧缺的外国籍专业技术或管理人员。其中第2、3款经济技术类专家应具备大学学士以上学历和五年以上相关工作经历，文教类专家应具备大学学士以上学历和两年以上相关工作经历。4、网民外资企业问：办理外国专家证的具体流程是什么？答：根据国家外国专家局的要求，办理外国专家证先从网上提交申请，再送书面材料，具体流程如下：（1）在地址栏内输入http://202.96.25.31/login.php，即可进入国家外国专家局外国专家来华工作证件管理系统。也可登录&国家外国专家局&网站（www.&），在右侧&在线服务&栏中，点击国家外国专家局外国专家来华工作证件管理系统。（2）聘请单位首次使用&外国专家来华工作证件管理系统&需进行用户注册（注册时&归口管理单位&选择市级外专局），并填写《聘请外国专家单位情况登记表》，其中在崂山区、经济技术开发区、城阳区、即墨市、胶州市、胶南市、莱西市、平度市辖区内的单位，须经所在区、市人事局核实后提交市外国专家局（市直属单位、市属企业可直接提交市外专局），等待市外专局审批开通账号。申请来华工作许可时已注册的单位无需再注册。（3）登录系统后，进入&外国专家证申请&，用人单位可提出申请办理新办、延期、变更、注销、补遗等业务，根据系统提示输入信息。（4）网上材料提交后，等待市外专局初审。市外专局初审后，将初审意见反馈给用人单位。如初审通过，用人单位根据网上回单内容提交书面材料；如初审不通过，退回用人单位修改后重新提交。（5）市外专局将书面材料与网上申请材料核实后，如准确无误则受理本次申请，如出现错误则不予受理。（6）市外专局对受理的材料进行审查,并在20日内做出决定。审批通过后，通知用人单位前来领取证件。5、网民安心问：单位一位外国专家合同到期后去了外地，最近该专家回来要求单位出具离职证明和专家证注销证明，请问应该为他出具这些证明吗？若不出具会有什么后果？答：专家离职后单位要出具离职证明并到外国专家局办理专家证注销手续。若不出具这些证明该专家将不能在其它单位工作，若在此期间出现人身意外或其它问题原单位负完全责任。6、网民外资企业问：单位未办理&聘请外国专家单位资格认可证书&，请问现在如何办理？答：申请办理&聘请外国专家单位资格认可证书&必须具备如下条件并提交如下申请材料。（一）申请单位需具备的条件：（1）具有独立法人资格；（2）经过行业资质认可；（3）设有外国专家管理和服务工作的专门机构，配备具有良好业务素质的工作人员；（4）外国专家管理制度和外事工作人员制度健全；（5）具有聘请外国专家所需的工作条件、生活设施和安全保卫能力；（6）具有聘请外国专家所需的经费保障。新开办的学校及其他教育、培训机构，应运行一年以上，在教师、生源和教学秩序基本稳定后，方可申办资格认可手续。但正式设立的中外合作办学单位和专门招收外籍人员子女的学校，不受此限。（二）申请单位需提交如下材料：（1）《聘请外国专家单位资格认可申请表》；（2）《聘请外国专家单位资格认可审核表》；（3）法人资格证书；（4）外国专家管理制度（包括安全制度）和聘请单位外事人员工作制度；（5）行业许可证书或证件：学校和其他教育、培训机构，提交教育、劳动或工商行政部门办学批复、《办学许可证》或《营业执照》复印件；其他单位，提交相关行政部门签发的业务许可证书或批复文件的复印件。7、网民青岛人3214问：我是中国人在德国读的博士，已经入了德国籍并且在德国工作了，现在被总公司派来青岛工作，可不可以办专家证？答：已经入外籍的华人，只要满足外国专家的条件也可以办理专家证。8、网民金豆问：学校想聘请外教老师需具备什么条件？如何办理？答：学校想要聘请外籍教师必须先具备&聘请外国专家单位资格认可证书&，须具备如下条件并提交如下申请材料。（一）申请单位需具备的条件：（1）具有独立法人资格；（2）经过行业资质认可；（3）设有外国专家管理和服务工作的专门机构，配备具有良好业务素质的工作人员；（4）外国专家管理制度和外事工作人员制度健全；（5）具有聘请外国专家所需的工作条件、生活设施和安全保卫能力；（6）具有聘请外国专家所需的经费保障。注：新开办的学校及其他教育、培训机构，应运行一年以上，在教师、生源和教学秩序基本稳定后，方可申办资格认可手续。但正式设立的中外合作办学单位和专门招收外籍人员子女的学校，不受此限。（二）申请单位需提交如下材料：（1）《聘请外国专家单位资格认可申请表》；（2）《聘请外国专家单位资格认可审核表》；（3）法人资格证书；（4）外国专家管理制度（包括安全制度）和聘请单位外事人员工作制度；（5）行业许可证书或证件：学校和其他教育、培训机构，提交教育、劳动或工商行政部门办学批复、《办学许可证》或《营业执照》复印件；其他单位，提交相关行政部门签发的业务许可证书或批复文件的复印件。9、网民志远问：我这是一家公办小学，想聘请外籍英语教师，不知道如何聘请？答：聘请外籍教师必须具备&聘请外国专家单位资格认可证书&。申请单位需提交如下材料：（1）《聘请外国专家单位资格认可申请表》；（2）《聘请外国专家单位资格认可审核表》；（3）法人资格证书；（4）外国专家管理制度（包括安全制度）和聘请单位外事人员工作制度；（5）行业许可证书或证件：学校和其他教育、培训机构，提交教育、劳动或工商行政部门办学批复、《办学许可证》或《营业执照》复印件；其他单位，提交相关行政部门签发的业务许可证书或批复文件的复印件。10、网民小刘问：我们单位的外国专家所持的专家证即将到期，应该怎样办理延期手续？答：办理专家证延期手续与新办程序一样，需要先登录国家外国专家局外国专家来华工作证件管理系统，进入&外国专家证申请&，用人单位可提出申请办理新办、延期、变更、注销、补遗等业务，根据系统提示输入信息。网上材料提交后，等待市外专局初审。市外专局初审后，将初审意见反馈给用人单位。如初审通过，用人单位根据网上回单内容提交书面材料；如初审不通过，退回用人单位修改后重新提交。市外专局将书面材料与网上申请材料核实后，如准确无误则受理本次申请，如出现错误则不予受理。市外专局对受理的材料进行审查,并在20日内做出决定。审批通过后，通知用人单位前来领取证件。11、网民qdt问：我们单位的外国专家最近换了新护照，现在需要变更专家证上的护照号码，请问如何办理？答：登陆国家外专局证件管理系统网站，进入专家证办理栏目，进入&新申请&，选择&变更&栏目，按要求填写变更内容，并按提示进行操作和办理。12、网民jj1112问：我们单位最近变更了名称，请问专家证上的单位名称如何办理变更？答：1、持相关部门出具的单位名称变更证明，到市外国专家局办理网上名称变更；2、在新的单位名称里重新申请办理外国专家证，并将原证交回外国专家局。13、网民彩色软糖问：请问具备什么条件的外籍人员才能够在中国从事教学活动？答：必须有大学本科学历，具备两年以上教学经验，具有教师资格证的外籍人员，经外国专家局批准后，才能从事教学活动。14、网民青岛大叔问：请问如何辨别真假外教？答：可以请外教出示外国专家局颁发的外国专家证，也可以向外国专家局查询。15、网民随行家属问：我们单位外国专家的一个19岁的孩子要来中国，请问能否作为家属办理来华手续？答：不能作为家属办理来华手续，按照国家外专局的规定，外国专家的父母以及他们的超过18周岁的孩子，不能作为随行家属办理来华手续。&事业单位人员管理专题（30例）&1、网民进来看看问：事业单位下一步将要如何改革？有什么新变化？答：近年来，我市的事业单位改革工作一直都在进行，重点是推进事业单位人事制度改革。通过进一步健全完善事业单位人事管理政策法规体系，实施职员、专业技术人员、工勤人员分类管理和工资总额管理，逐步建立起以人员聘用和岗位管理为基础，权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力，符合自身特点和发展规律，充满生机与活力的事业单位管理体制和运行机制。另外，在下一步的工作中，我们还将加强对事业单位和人员信息的备案管理，努力促进事业单位人事管理的科学化、规范化。 2、网民哈哈问：三年前与单位签订的是无固定期限聘用合同，近期单位要对岗位进行调整，这样做合理吗？答：单位这样做是可以的。签订的无固定期限聘用合同明确了与单位的人事关系，但单位可以根据工作需要、年终考核情况以及实际工作情况，通过竞争上岗等形式，对您的工作岗位进行调整，这都是合理的。3、网民小刘问：事业单位编制外人员，签订劳动合同还是聘用合同？答：编外用工问题我们会逐步予以规范。就目前情况，按照《劳动合同法》第二条有关规定，应该与单位签订《劳动合同》。4、网民问：自收自支事业单位男工人满55周岁可以申请退养，政策性自收自支事业单位，现在是收支两条线管理的事业单位人员可以申请吗？答：按照我市的退养政策，自收自支（政策性收费的除外）和企业化管理的事业单位，男年满55周岁，女干部年满50周岁，女工人年满45周岁，且工龄满20年的，经本人申请，单位批准，可以办理退养，退养期间工资由单位和本人协商确定。所在单位如果是政策性收费的自收自支事业单位，按政策是不可以办理退养的。5、网民年轻的老教师问：职称为中学高级教师，到今年已经在教育系统干了26年整，可否与所在单位签订长期合同？如单位不允许，应该怎么办？答：按照我市的政策，工作满25年（具体按现行的工龄确定政策，即：含机关、军队、国有企事业单位、实行人事代理的单位等）或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立至退休的合同的，单位应当签订无固定期限劳动合同。如果单位不同意，可向教育主管部门反映，也可致电我局事业单位人员管理处反映。6、网民t28问：在事业单位工作35年以上，2005年退休，听说按2006年提高了发放比例，怎么能查到是否已经变动提高了？ 答：按照2006年事业单位退休人员计发退休费的有关规定，在事业单位工作年限满35年的，基本退休费按本人退休前岗位工资与薪级工资之和的90%计发。这个比例与2005年办理退休时的比例是一样的。7、网民青岛闹钟问：青岛市事业单位岗位设置，是否可设政工岗位？答：政工师职称的管理工作由市委宣传部负责，请直接咨询宣传部。8、网民培训问：听说自收自支经营性事业单位要逐步转为企业，请问何时改制？改制后退休待遇按照什么标准发放？答：按照国家对事业单位改革总体方向来看，经营服务类事业单位将会实行转企改革。至于哪些单位属于经营服务类，要根据国家、山东省及我市具体分类改革原则确定，目前还没有具体的时间表。我市的具体事转企改革政策是：以批复转企改革之日作为基准日，基准日之前参加工作的原在编在职事业单位职工，身份转变为企业职工，在职期间执行企业工资标准，可一次性自愿选择按事业或企业标准享受退休养老待遇。选择按事业单位标准享受退休养老待遇的，仍通过原投保渠道按事业单位标准缴纳各项社会保险，到达法定年龄时按企业办理退休，享受事业单位标准养老待遇。选择按企业标准退休的，由单位给予您一次性个人账户补贴，具体标准为：改企前按国家规定计发的月基本工资&机关事业单位（军队）工作年限&0.5%&120个月，待达到国家法定退休年龄时，按企业标准办理退休。9、网民678问：事业单位实行岗位分级管理后，思想政治工作专业取消了，思想政治工作人员的职称待遇还保留吗？答：如果能够聘任到相应的岗位上待遇不会降低，至于政工师的其他问题请咨询政工师工作的主管单位（市委宣传部）。10、网民李沧问：在专业技术岗位30年，现是副高级职称，应该什么年龄退休？各个区的退休年龄是否一样？答：根据国发[号文件，男职工60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁，应该办理退休。11、网民事业人员问：市人社局对事业单位人员管理主要是体现在哪些方面？答：事业单位人事管理主要是负责人员公开招聘、岗位设置、人员聘用、考核等工作。12、网民小虎问：事业单位的派遣制人员属于什么样的用工方式，待遇跟事业编制工作人员不同是否合理？答：我市对市直机关事业单位新进工勤人员实施派遣制管理，目的是为了推进机关事业单位后勤工作社会化，建立能进能出、充满生机与活力的新型用人机制，同时降低行政成本。实行岗位编制性质的工资待遇、事业单位聘用制管理办法，使派遣制的优势得到最大发挥，弊端降到最低；既搞活了人事制度，又保障和维护了派遣人员的利益。我局负责对市直机关和财政全额拨款事业单位的新进工勤人员实施人才派遣。其中，市直机关新进工勤人员必须实行派遣管理，鼓励财政全额拨款事业单位对新进工勤人员实行派遣。实施派遣制以后，工勤人员与派遣中心签订聘用合同，建立劳动关系，不但雇用主体发生了变化，而且完全实行合同制管理，可以根据其工作表现依据合同进行解聘或者不再续签，&单位人&变成了&社会人&。派遣人员与派遣中心统一签订聘用合同，派遣人员按照其编制性质执行机关或事业单位工资标准，其工资、社会保险、公积金实行统发统缴，派遣中心负责具体办理，同时对考工晋级、子女托儿费、学费报销等进行了规定。13、网民青岛闹钟问：政工职称归宣传部，可是设岗归人事局，其他省市在事业单位改革岗位设置中，考虑到了政工专业岗位，不知我市下步如何考虑？答：事业单位岗位设置是按照国家和省有关文件规定执行，我市没有对岗位类别、级别及范围进行设置的权限，我们会积极向上级主管部门反映，待有明确答复后，将按照有关文件执行。14、网民教师4552问：自收自支事业单位的幼儿教师，对这样的老师今后有没有新的政策？答：从人力资源社会保障部门来看，目前暂没有与自收自支事业单位的幼儿老师有关的新政策。15、网民t28问：中学教师，退休的时候说已经按100%发放了，那么独生子女的5%是否就不加了？ 答：根据国家有关政策规定，退休人员的退休费最高不得超过退休时在职工资的100%发放。16、网民1230问：全市事业单位岗位设置结束了吗？如何办理聘任？答：目前，全市事业单位岗位设置工作已经全部结束。按照省人社厅文件要求，事业单位岗位设置工作结束后，要根据本单位岗位设置情况，按照空岗补缺的原则，组织本单位人员开展专业技术职务竞聘工作，具体开展职务竞聘的时间和要求，可向本单位和主管部门咨询。职务竞聘工作结束后，可由本单位颁发加盖主管部门确认印章的相应级别的岗位聘书。17、网民阳光问：乡镇党委政府是否可以从乡镇教师行列调人到政府工作，有什么依据吗？答：乡镇教师一般都属于全额事业编制，不能直接调动到公务员岗位，但可以参加公务员招考。18、网民重重问：自收自支事业单位，其管理岗位可以设虚职吗？答：根据事业单位岗位设置管理实施意见，事业单位在核定的最高职务等级范围内，可按一定比例设置不同等级的职员岗位。此项工作需按全市统一部署进行。19、网民sswang问：企业单位（包括大型国企和民企）专业技术人员的管理权在企业吗？不接受人事主管部门的监督吗？答：企业的专业技术人员的用人和管理权限都在企业。其专业技术人员职称的申报与晋升由市人事部门或相应的主管部门统一组织实施。20、网民迷茫中人问：转正定级没有按时办理，还能补办吗？答：按照国家有关规定，毕业生在用人单位工作满一年后，经用人单位考核合格的，应由单位及时给予办理转正定级手续，如本人符合转正定级条件，可要求单位办理。21、网民您好问：事业单位学校中，如发生人事纠纷，是否适用《中华人民共和国劳动合同法》？答：因事业单位有其自身的特点，《劳动合同法》第九十六条规定：&事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定执行；未作规定的，依照本法执行&。事业单位实行的是聘用合同制，属于国务院&另有规定&的情形，因此如发生人事纠纷，应按聘用合同制有关规定执行。另外，事业单位学校与工勤人员如果签订劳动合同，发生人事争议，应适用《劳动合同法》。22、网民qingzhi问：我们事业单位派遣制员工的权益经常得不到保障，你对此有什么看法？答：按照职能划分，市直事业单位中签订聘用合同的派遣制员工由市人社局管理，涉及这些派遣制员工的利益保障问题，可与市人社局人才交流服务中心派遣处联系。23、网民游客123问：刚毕业的大学生到事业单位的试用期应该是多长时间？还要有见习期吗？答：按照国家规定，刚毕业的大学生到事业单位工作必须执行见习期，见习期为一年。24、网民tt问：听说事业单位要实行职员制，不知何时实行？答：事业单位职员主要是指被聘任在管理岗位上工作的人员。2009年市里出台了《青岛市事业单位职员管理试行办法》，近期将组织召开全市事业单位人事制度改革和人员管理工作会议，对该项工作进行部署。25、网民1234348问：机关事业单位工人适用《劳动法》的规定吗？每周最多工作时间是不是也为56小时？答：机关事业单位的劳动合同制工人适用《劳动法》。根据现行规定，事业单位工作人员每周工作应不超过40小时。根据工作需要加班的，每天最多不超过3小时，每个月最多不超过36小时。26、网民qingzhi问：能具体介绍一下事业单位每周工作最多不得超过多少小时吗？某事业单位竟然让我们每周工作84小时，这符合有关劳动法的规定吗？答：根据现行规定，事业单位工作人员每周工作应不超过40小时。根据工作需要加班的，具体加班时间没有明确的规定。此外，事业单位中除劳动合同制工人外，其他人员管理不适用《劳动法》。27、网民海鸟问：请问事业单位辞职有补偿金吗？什么情况下解聘会有补偿金？答：事业单位实行全员聘用制后，辞职辞聘是否有经济补偿金应按照聘用合同的约定执行。一般情况下，以下几种情形单位应向被解聘人员支付经济补偿金：一是单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；二是受聘人员患病或因公负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作，单位单方面解除聘用合同的；三是受聘人员年度考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位，或虽同意调整工作岗位，但到新岗位考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的。28、网民小花问：聘用单位出资培训受聘人员，未约定培训后的服务期及违约责任的，受聘人员提出解除聘用合同时，聘用单位可否向其收取培训费？答：在聘用合同中对培训费用没有约定的，受聘人员提出解除聘用合同后，单位不得收取培训费用；有约定的，按约定收取培训费，但不得超过培训的实际支出，并按培训结束后每服务一年递减20％执行。29、网民6688问：聘用单位合并、分立后，聘用合同是否继续履行？答：聘用单位合并、分立的，聘用合同由合并、分立的聘用单位继续履行。聘用合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同或增加附加条款。30、网民事业人员问：我是一名事业单位正式职工，推行聘用制之前，与单位签了劳动合同，现在应该改签聘用合同吗？答：我市在推行事业单位人员聘用制之前，可能有部分事业单位与在编人员签订了无固定期限劳动合同。实行聘用制后，因为合同是无固定期限的，所以没有重新签订聘用合同，您可与单位进行协商，达成一致后可以改签聘用合同。另外，已签订有固定期限劳动合同的在编人员，合同到期后应改签聘用合同。&&机关事业单位绩效工资专题（20例）&1、网民老师40问：现在学校的老师都开始拿绩效工资了,不知在落实绩效工资方面有什么具体规定？答：义务教育学校实施绩效工资，是依法落实广大义务教育教师待遇、体现教育优先发展战略的重要措施。为把这件事办好，我们从去年开始做了大量的工作，包括到各个学校当面听取广大老师的意见和建议。现在，绩效工资中的固定部分，已经通过工资统发渠道兑现到位了，当前的主要任务是落实好活的部分。在搞活内部分配方面，我们把权利交给老师，充分尊重老师们的智慧，要求各个学校要召开职代会认真讨论、充分酝酿，通过民主、公开的形式，真正体现优绩优酬，向一线、向骨干教师和条件艰苦学校倾斜，努力把这件好事办好。2、网民王艳问：我市学校实行&绩效工资&后，长期病休人员的工资是怎么规定的？答：义务教育学校实施绩效工资后，在病假期间，基本工资和基础性绩效工资按事业单位工作人员病假规定的扣除比例扣发，奖励性绩效工资按学校绩效考核办法执行。基本工资和基础性绩效工资具体的扣发比例可以这样计算：（一）工作人员病假在两个月内的，发100%；（二）病假超过两个月的，从第三个月起：工作年限不满十年的，发90%；工作年限满十年的发100%；（三）病假超过六个月的，从第七个月起：工作年限不满十年的，发70％；工作年限满十年和十年以上的,发80%。另外，根据鲁政发[81]59号文件规定：获得省市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动模范称号或战斗英雄，仍然保持荣誉的工作人员，其病假超过六个月的,病假工资可在规定的标准基础上提高5%至15%。提高后的病假期间工资不得超过本人的原工资。3、网民小小问：请问青岛市事业单位绩效工资改革有何政策？计划从什么时间实施呢？答：根据国务院的决定，事业单位实施绩效工资分三步展开，第一步从日起先在义务教育学校实施；第二步配合医药卫生体制改革，特别是实行基本药物制度改革，从日起，在公共卫生服务机构等基层医疗卫生事业单位实施；第三步从日起，在其他事业单位实施。但有关第二、三步的绩效工资政策，上级还没有下达。4、网民春草问：青岛自收自支事业单位的技工学校教师（在职和退休）工资仅为全额拨款职业学校教师工资的一半，如何提高技工学校教师待遇？答：目前，我市自收自支事业单位与全额拨款事业单位的基本工资是一样的，收入产生差距的主要原因为是否发放规范补贴和改革性补贴。按照有关政策规定，自收自支事业单位提高职工收入，主要依靠自身经济效益情况自筹经费解决。5、网民HH问：学校实施绩效工资后，工资中的&岗位津贴&分为&基础部分&和&非基础部分&，请问是什么意思？答：义务教育学校实施绩效工资后，原工资构成中的&岗位津贴&已并入绩效工资中，原&岗位津贴&已经不存在了。绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，其中基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,占绩效工资总量的70%,按月发放；奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,依据绩效考核结果由学校搞活分配。6、网民9966问：请问行政机关的事业编制人员什么时候实行绩效工资？如何计算？答：按照事业单位收入分配制度改革有关政策规定，经批准设立的事业单位从日起实施岗位绩效工资制度。根据机构编制管理有关规定，行政机关应使用行政编制，不得使用事业编制，目前，国家也没有在行政机关实行绩效工资的政策精神。7、网民学校问：根据青办发[2005]6号文件，义务教育学校绩效工资实施前，长期病休的教师，是否应该享有&阳光工资&？就是说，在绩效工资之前应发放的&阳光工资&的发放范围，是否包括长病休老师？答：有关长期病休的教师是否应该享有&阳光工资&或如何享有&阳光工资&问题，市里没有统一政策规定，具体由学校按内部考核和分配办法确定。8、网民问：事业单位为什么没有阳光工资？答：按照我市&阳光工资&有关政策规定，所有事业单位都可以执行&阳光工资&。其中，差额拨款和自收自支事业单位是否参照执行&阳光工资&，由单位视自身情况自主决定。9、网民平民教师问：实行绩效工资是我们广大教师所期盼的，但我们学校制定的分配办法却有问题，目前的绩效工资分配情况是校领导拿的最多，班主任其次，数学英语老师第三，其他副科老师只有领导的一半，这种绩效分配能体现偏重一线教师的原则吗？答：义务教育学校绩效工资政策明确规定，学校在主管部门指导下制订科学、合理的奖励性绩效工资分配办法，分配办法的制定必须充分发扬民主，广泛征求教职工意见，过程必须是公开透明的，认真接受广大教师的监督。如果您对单位的绩效工资分配办法不满意，可以向学校教代会反映，如果学校有违反政策规定和程序的做法，也可以向学校主管部门反映。10、网民彩色问：请问一下现在学校的阳光工资怎么核定的？为什么同样职称的老师拿到的阳光工资不同呢？答：现在义务教育学校已实行绩效工资，绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。奖励性绩效工资按学校内部绩效考核办法进行分配，如每个人的课时量、出勤、是否担任班主任等情况各不一样，因此同职称的老师工资不一样是完全正常的。11、网民12266问：事业单位什么时候涨工资？　答：按照国家有关政策规定，事业单位工资调整，需按国家统一部署进行。目前，国家还没有相应的政策。12、网民jqjq问：我是一名机关事业单位退休人员，请问退休人员的退休费是如何确定的？答：国家有关机关事业单位各类人员退休费的计算方法是这样规定的：（1）公务员退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发；工作年限满10年不满20年的，按70%计发；不满10年的,按50%计发。（2）事业单位工作人员退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发；工作年限满10年不满20年的，按70%计发。（3）机关技术工人退休费按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、普通工人退休后按岗位工资的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。13、网民Justice问：我是85年大学专科毕业的，工人编制，工龄20多年，请问我的工资是应该按&初级工&算，还是按&普通工&算？学历、工龄跟工人等级有关系吗？ 答：根据2006年事业单位收入分配制度改革有关规定，您的工资应以经批准聘任的岗位为准；其次，根据机关事业单位技术工人考核政策相关规定，报考人应在技术岗位工作，且本人的学历及工龄应符合一定报考条件的时候才可以报考技术工人等级考核，考核合格后方能获得相应的技术等级资格。14、网民网友4317问：我是事业单位一名在聘工程师，单位参照公务员管理后，我的待遇为副主任科员还是主任科员？ 答：专业技术职务与公务员的职务职级没有对应关系。具有专业技术职务的人员取得参照管理人员身份后，行政职务由任免机关根据单位职位设置和任职资格条件，按规定程序确定职务。15、网民tt问：请问事业单位效绩工资改革已进行,但对退休人员如何规定?执行的是哪个文件? 答：除义务教育学校外，上级还没有对其他事业单位实施绩效工资工作进行部署，因此这些事业单位目前还没有实施绩效工资改革。据了解，在职工作人员实施绩效工资的同时，要将退休人员现行的津贴补贴统一归并为生活补贴，但具体办法上级还没有下达。16、网民PP问：请问公务员有绩效工资吗？机关技术工人工资的组成是什么？答：按照2006年机关事业单位工资制度改革有关规定,事业单位实行绩效工资，公务员实行职级工资制，因而公务员没有绩效工资。机关技术工人基本工资包括岗位工资和技术等级(职务)工资,普通工人基本工资为岗位工资。17、网民阿米问：我是改制职工，为什么不能享受阳光工资呢？答：事业单位改制转为企业后，改制职工的工资待遇按企业执行。至于改制前已经退休的职工，是否享受&阳光工资&，由所在单位视自身经济效益情况自主确定。18、网民不患寡问：2006年工资改革的时候,从中央到青岛的文件,都明确说明事业单位取消年终一次性奖金,改为绩效工资(年终绩效),按照基本工资和地区附加津贴核定总量。为什么在实际操作中却只按照基本工资核定?答：地区附加津贴，需按国家统一部署执行。目前，我省尚没有地区附加津贴。因此，按照2006年事业单位收入分配制度改革有关规定，我市目前的事业单位年终绩效工资只能按照基本工资核定。19、网民想不通问：请问为什么各区事业单位实行阳光工资后仍有考核奖，而市级却没有？答：按现行财政管理体制，各区、市事业单位津贴、补贴制度由各区、市政府确定。20、网民健健4513问：我是事业单位的企业编老职工，工资待遇与事业编相差悬殊，请问该怎么办？答：事业单位自行聘用的劳动合同制职工的工资待遇，按照双方签订的劳动合同约定执行，有关问题可向所在单位提出。&机关事业单位保险专题（35例）&1、网民宝儿问：我想问一下事业单位养老保险个人缴费与养老金挂钩吗？可以像企业那样多缴吗？答：按照《事业单位职工社会基本养老保险暂行办法实施细则（试行）》规定，养老待遇和人事退休金计发数额相同，个人缴费不影响养老待遇数额。职工在职缴费时是以档案工资为基数，与城镇企业职工养老保险不同，事业单位不能选择不同的缴费基数多缴养老保险。2、网民老青岛问：我们单位是自收自支事业单位，单位从97年缴纳社会保险，而我们是95年开始在单位工作的，这两年的保险费还能补缴吗？　答：可由单位携带本人档案、《增人计划卡》、《工资审批表》到机关保险办业务窗口办理。3、网民问题宝宝问：事业单位缴费基数为什么那么低，比企业都低，单位政工部门说我们是以档案工资为基数，档案工资到底是什么？答：机关事业单位职工缴纳社会保险基数以国家、省、市规定的档案工资作为缴费基数，包括职务（岗位）工资、级别（薪级）工资、职务岗位（工作性）补贴、地方福利（生活性）补贴、考勤奖、教护龄补贴、年终一次性奖金、见习期工资等。4、网民新智诚问：事业单位职工能否以个人名义缴养老保险？　答：机关事业单位的参保范围是本市、区所属机构编制部门批准成立的事业单位及其全体在编职工，由单位进行代扣代缴社会保险费。因此不能以个人名义缴纳保险。5、网民暖之问：事业单位退休审批表是否应该由本人签字？答：青岛市市直及市内四区参加事业单位养老保险的人员，在申领养老金时，须由单位填报《机关事业单位养老待遇申请表》，不需本人签字。6、网民网虫问：我原来在事业单位工作，现在因为单位改制，保险怎么办？退休时按照什么身份退休？答：单位改制时如果按规定选择按事业单位参保，退休时可享受事业单位待遇；如果选择按企业参保，退休时按城镇企业养老保险办法办理退休。7、网民郁闷的老人问：我们是自收自支改制单位退休的科技人员，改制前退休的，现在的工资已经5年没涨了，而且我们自改制后连最基本的房帖都没有了，其他的补贴如取暖补贴房屋增量补贴更没有，请问我们的问题该由哪个部门来负责，如何解决？答：&事转企&单位的退休人员，按&老人老办法&保留事业身份的执行事业单位工资标准。按照国家有关政策规定，事业单位涨工资，需按国家统一部署进行。目前，国家还没有调整事业工资标准的政策。8、网民jiajia问：我是一名老教师，应该是2008年五月退休，但我上班到八月份正好是三十年，请问这算是三十年吗？另外城阳区老师的退休金和退休年限的算法和市内四区一样吗？答：根据国家政策规定，按规定参加事业单位养老保险，达到法定退休年龄的，应该办理退休手续。已足额缴纳养老保险费的，即可享受基本养老保险待遇。职工法定退休的年龄是：男年满60周岁；女干部年满55周岁；女工人年满50周岁。目前青岛市机关事业单位养老保险实行市、区（市）两级统筹，城阳区机关事业单位社会养老保险政策由城阳区政府自行制定，因此，退休金和退休年限的算法和市内四区不同。9、网民72666问：我原在李沧区的公社企业工作，后来调到事业单位，到我退休的时候工龄能不能连续起来？　答：事业单位工龄的计算应以县以上劳动人事部门正式批准就业参加工作的时间起计算连续工龄。10、网民海洋问：我是1994年大学毕业参加工作的，先在企业工作，2000年进入事业单位,我的保险怎么算？以前在企业缴纳的能转入现在的事业单位连续计算吗?工龄能连续起来吗?答：您在企业的养老保险缴费年限（工龄）可与进入事业单位之后的缴费年限（工龄）合并计算。11、网民56789问：朋友在一家省驻青事业单位工作，他们不缴保险费，我们自收自支事业单位的职工却要每月扣很多钱，本来工资就不高，为什么都是事业单位政策却不一样？　答：根据青岛市人民政府第152号令规定，青岛市市区属事业单位全额、差额、自收自支事业单位，必须参加我市机关事业养老保险，省驻青事业单位固定工不属于青岛市机关事业单位养老保险统筹范围，不能参加青岛市事业单位养老保险。12、网民江莉问：事业单位的女干部办理退休的条件是什么？答：根据国发[号第四条规定，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，&符合男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的条件，可以退休。13、网民135***问：机关事业单位退休人员出国定居后，加入外国国籍，退休待遇能否继续享受？答：机关事业单位职工办理正式退休手续后出国的，可继续享受养老待遇。14、网民456问：我原在事业单位工作，2002年失业，在到达退休年龄时如何领取养老金?　答：事业单位职工失业后，已与原单位解除了用工关系，不再是事业单位职工，因此不能参加事业单位养老保险。但可参加城镇企业职工养老保险，达到退休年龄时，可申请城镇企业职工养老保险待遇。15、网民2010问：我觉得退休金发的不对，除了原单位以外还有没有其他的部门可查询？答：养老保险统筹部分可以到机关保险办养老保险处查询。退休费计发是否正确，可由原单位向同级政府人事行政部门提出审核。16、网民zgh问：参保职工被判刑的，养老保险关系如何处理？答：参保职工被判有期徒刑或劳动教养的，服刑或劳动教养期间不计算缴费年限，但养老保险个人账户予以保留，并照常计息。服刑或劳动教养之前的实际缴费年限予以承认。17、网民和谐问：请问退休后的生活补贴与考勤奖是怎么计算出来的？工龄与退休金如何计算？答：考勤奖是在职人员按照出勤经考核设立的，退休人员不设置考勤奖，但有生活补贴，考勤奖和生活补贴均为60元。事业单位人员退休费是这样确定的：事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发；工作年限满10年不满20年的,按70%计发。事业单位工作人员退职后的退职生活费按本人退职前基本工资的一定比例计发。其中,工作年限不满10年的,按基本工资的50%计发;工作年限满10年不满20年的,按基本工资的60%计发;工作年限在20年以上的,按基本工资的70%计发。根据省计划生育条例，事业单位工作人员持有独生子女优待证的，退休时其计发退休费比例可增加5%。18、网民阳光海岸问：我是2009年2月办理退休的，从2009年2月份开始领取退休金，并且领取2009年1月份的绩效工资。我想问一下：退休时绩效工资是否全部取消？那么我2009年2月份退休时是按照什么标准计算退休金的？ 答：实行绩效工资的义务教育制学校人员退休后，退休费中养老保险支付部分按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。另有职务（岗位）补贴、地方福利补贴、生活补贴。其他津贴补贴由原拨付渠道按相关规定计发。19、网民pingdu问：我于1997年在事业单位办理退休，原单位于1999年事转企。近四年事业单位增长的住房增量补贴和阳光工资，我都没增长，请问这部分工资什么时候能到位？答：事业单位人员基本退休费根据在职工资情况、工龄、职务职称等确定，其它按规定由单位自行发放的部分津补贴，由单位根据自身的效益情况自行确定。20、网民需要帮助的人问：请问事业单位供养人员待遇什么时候涨？听说企业的已经涨了。答：事业单位退休人员去世后，符合条件的遗属可享受遗属补助，事业单位遗属补助标准根据户籍所在地政府部门公布的最低生活保障标准调整，青岛市内四区最低保障线在2009年10月调整为350元，其他地区的最低生活保障线可查询当地政府或民政部门，由单位经办人员到机关保险办调整。　21、网民喜洋洋问：我今年刚到事业单位工作，还有3个月就要生孩子了，请问能报销生育费用吗？答：根据现行政策规定，参加生育保险必须足额缴费满一年才能报销生育费用。22、网民松岩问：我是胶州的,现在面临生育,教体局答复说所有老师都没有参加生育保险和工伤保险,学校也不给报销生育费用,请问这样合理吗?答：胶州市目前没有开展生育保险。生育费用报销等具体问题可咨询当地教育主管部门。23、网民满天星问：请问怀孕期间做B超检查的费用，保胎的费用可以报销吗？是男方报还是女方报？如果因为怀孕期间身体原因请假，政府还有补助吗？　答：根据《青岛市城镇职工生育保险办法》第十一条规定，具备下列条件的职工，享受生育保险待遇：⑴符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；⑵所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。生育职工进行妊娠期检查、保胎治疗、分娩或产后产褥病症治疗的，职工在生育保险协议服务机构发生的诊疗费用直接与医疗服务机构结算。因为怀孕期间身体原因请假，生育保险没有补助项目。24、网民满天星问：请问享受生育保险待遇，只能报销一次，还是可以报销多次？有没有享受时效？超出多长时间就不享受该待遇了呢？答：根据相关规定，符合生育政策的，按规定履行连续足额缴纳生育保险费一年以上的，可享受相关生育保险待遇。职工在生育保险协议服务机构发生的诊疗费用直接与医疗服务机构结算。参保生育女职工分娩或流、引产后的次月，开始享受相关待遇。25、网民民生问：我刚在家休产假，什么时候可以领取产假工资？ 答：参保职工分娩或流、引产出院后的次月，到单位缴纳生育保险费的社会保险机构申领生育津贴。26、网民今天休息问：请问事业单位从什么时候开始有工伤保险的？和企业职工的待遇有没有区别？答：我市事业单位工伤保险从日起施行；事业单位和企业均执行《工伤保险条例》的待遇规定，事业单位和企业工伤职工的工伤保险待遇没有区别。27、网民疾风劲草问：我是2007年在事业单位发生的工伤，在劳动局鉴定十级，请问事业单位可以不执行工伤规定吗？单位需要怎么处理？答：我市事业单位工伤保险自日起实施后，执行《工伤保险条例》的有关规定。如劳动保障行政部门已认定为工伤，单位可到机关保险办工伤保险处为职工办理一次性伤残补助金待遇。28、网民muzili问：机关事业单位职工死亡后养老保险个人账户能继承吗？答：职工无论是在职死亡还是离退休死亡，其个人账户中的个人缴纳部分（或余额）是可以继承的。29、网民星语心愿问：我单位从外地调入一名工作人员，该同志曾欠缴保险费两年，是否能在青岛补缴？答：这种情况是不能在青岛补缴的，该同志必须在调出地补足保险后方能将社保关系转移到青岛。30、网民ww问：我的亲戚是一名教师，他从外地转入青岛后，在外地的社会保险如何与青岛的对接？ 答：您的问题分以下两种情况：⑴属省外转移的，要同时转移基本养老保险关系和个人账户资金。单位经办人首先到我办领取基本养老金关系转移联系函，然后持转移联系函到转出地社会保险经办机构办理异地基本养老保险关系和职工养老保险个人账户金的转移。转入时，单位经办人须持转移单到我办财务处确认转移款项，再到我办所属社会保险经办机构办理养老保险关系接续手续。⑵属省内转移的，办理手续一样，只是仅转移养老保险关系不转个人账户金。经办人按(1)规定办理转移单后，直接持转移单到我办所属社会保险经办机构办理养老保险关系接续手续。31、网民haizao问：我女儿是一名小学生，2009年度城镇居民医保费没有缴纳怎么补办？答：您说的这种情况应由孩子学校经办老师到学校所在地的机关保险办领取《青岛市城镇居民医疗保险补缴审批表（学校、托幼机构类）》，填写完整并加盖学校公章后再进行补缴。32、网民苹果绿问：事业单位聘用的不在编人员，社会保险应到哪里缴纳？答：事业单位编外人员的社会保险，应到劳动保险办缴纳。33、网民走出国门问：我亲戚现在出国定居了，他的养老保险个人账户金能否一次性提取？答：根据规定，参保职工因出国定居，可以一次性提取养老保险个人账户金中的个人缴纳部分。34、网民使者问：我是事业单位停薪留职人员，在停薪留职期间，我的保险单位应不应该给我缴纳？答：根据青岛市机关事业社会保险规定，只要您属于单位在编在职人员，单位就应当按时足额缴纳社保费。35、网民LL问：我是1953年1月出生的，原来在一家企业干水暖工，2006年调入我现在的单位，现在的单位是事业单位，一次性补缴了离退休不足十年的养老保险费，我是否应缴纳这些费用？答：根据青劳社【2006】99号文件规定，对于由非机关事业单位调入已实行社会基本养老保险制度的机关事业单位，调入时距法定退休年龄不足10年的人员，应由本人一次性补缴其不足10年部分的养老保险费，因此您应该缴纳。机关事业单位法定假期待遇专题（10例）&1、网民老军转新干部问：我是一名转业到青岛事业单位的军转干部，可以在现单位享受年休假吗？答：按照机关事业单位工作人员带薪年休假相关政策规定，转业干部、复员士官、退伍士兵，在办理工资关系转移手续时应随附在原单位的休假情况证明。如在原单位没有休年休假的，所在单位应在当年度安排其休年休假。2、网民漂在青岛问：我是一名外地的大学生，现在在青岛的事业单位工作。工作挺忙挺累的，请假回家看看老爸老妈，顺便问问报销路费吗？答：青岛现执行的休假政策为《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发[1981]36号文件），文件规定未婚职工探望父母，原则每年给假一次，假期为二十天，自愿两年探亲一次的，给假四十五天。探亲假包括公休假日和法定假日。未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。职工探亲往返车船费一律按火车硬座或四等舱位报销，不能报销火车卧铺、飞机票。3、网民游客123问：请问事业单位在编人员在法定休息日和法定节假日加班加点是否有加班费？如果有的话，执行什么标准？答：有关事业单位工作人员在法定休息日和法定节假日加班工作是否有加班费问题，目前国家没有相应的政策规定。如确属工作需要加班的，单位可在规定的工资总额范围内酌情研究解决。4、网民我是谁？问：为什么机关单位不给加班费呢？答：按照公务员法规定，公务员实行国家规定的工时制度，如在法定工作日之外加班，应当给予相应的补休。目前国家暂没有机关加班发放加班费的规定。5、网民毛毛问：我是全额拨款事业单位事业编制人员，单位偶尔加班，想问一下，事业单位不适用《劳动法》吗？加班没有加班费吗？答：事业单位中，除劳动合同制人员外，其他工作人员的管理不适用《劳动法》。全额拨款事业单位因为已经执行了规范补贴，其单位安排加班的，应该由单位安排补休。6、网民网友4317问：我是乡镇公务员，请问乡镇公务员的假期等福利待遇是否和县市的有差别？答：在法定假期待遇方面，乡镇公务员和县市的公务员是一样的。除有专门规定的外，其他福利待遇也是没有区别的。7、网民ddj问：男教师妻子怀孕生产需要陪护，请的假是否是法定的假期，应扣工资吗？答：根据1988年《女职工劳动保护规定》（国务院9号令）文件规定，女职工产假为90天，同时给予男方护理假7天。女方年满23周岁以上怀孕并按计划生育第一个子女的，且领取出生证及独生子女证者，可在90天产假基础上增加两个月假期，共计150天产假。休产假期间工资照发、福利待遇不变。8、网民低调男人问：我是事业单位工作人员，但是签订的是企业编制的合同，是否也应享有事业单位公休日工资？答：事业单位工作人员，无论是聘用合同制的，还是劳动合同制的，公休日都没有工资。9、网民pp问：为什么有的事业单位有考勤奖，有的事业单位没有考勤奖？答：按照有关政策规定，所有事业单位都可以执行考勤奖，但具体发放形式可由单位确定。如有的单位考勤奖按标准发放，也有的单位将考勤奖与其他津贴补贴合并为绩效工资按考核结果发放，都是符合政策规定的。10、网民渴望假期问：请问机关事业单位法定假期待遇有哪些？答：机关事业单位法定假期待遇主要包括带薪年休假、婚丧假、探亲假、产假、病假等。&事业单位工作人员公开招聘专题（40例）&1、网民Vicki1565问：青岛市事业编制考试,所有单位是统一的卷子吗？如果我考XX局的事业编制，笔试考几门？考什么？哪个单位出题？哪个单位组织面试？答：今年我市的事业单位招聘考试实行统一组织笔试。根据用人单位的岗位需求，笔试类别分为教育、卫生、普通三类，分别考教育学心理学、卫生专业知识、职业能力测验，均由全市统一出题。笔试一般只考一门。面试、体检及考察由招聘单位或其主管部门在市事业单位招聘主管机关的监督指导下组织进行。区市事业单位公开招聘考试由区市人事部门负责。2、网民xuexue问：事业单位招聘存在人员内定问题，其他人都是陪&太子&走过场而已。不知道您对这种说法持何态度？答：近几年来，我市事业单位招聘工作程序公开透明，信息及时向社会发布，考试程序逐步完善，邀请市纪委、人大、政协代表及媒体进行监督，设立监督电话和咨询网站，强化社会监督，发挥了监管职能，有效地维护了考试公平。至于您所说的&内定&问题如有具体情况可投诉或举报，我们将协调有关部门和单位予以查处。3、网民118761问：外地公务员，工作两年了，能否应聘今年青岛市事业单位的招聘岗位？答：能否应聘我市事业单位招聘岗位，主要看是否符合岗位资格条件。但作为外地公务员报考我市事业单位的，须符合公务员管理的有关规定。4、网民will问：胶州生源地的研究生，现在户口落在学校（重庆），能不能报要求青岛常住户口的职位？答：青岛市本地生源学生，可以报考，具体报考哪个职位要看是否符合职位条件。5、网民青岛大学师范学院问：报考学校06级首届小学教育本科学生，去崂山区报名教师考录却遭拒绝，为什么同样是一个学校的本科学生，其他系可以报上？答：崂山区教师职位的招考由崂山区根据职位的需求提出相应的条件，并已向社会公布，凡符合岗位规定的资格条件，即可报名。否则不能应聘该岗位。6、网民青岛大学师范学院问：青岛市今年教师考录是统考吗？为什么不一起下简章？答：各区市是否参加全市统考由其根据实际情况自主确定。7、网民飒飒问：如何查询报名人数的统计？答：报名期间在网上会公布当天报名情况。8、网民彩彩问:今年青岛市教师考录市内四区还有崂山和黄岛区都是6月26号考试，请问青岛市下属郊区胶州和胶南等地也是这一天考吗？ 答：今年市事业单位招聘主管部门为区市事业单位招聘提供命题服务，据统计胶州、胶南两市教育卫生系统参加6月26日的统一考试。9、网民jj问：请问这次市事业单位笔试是由市出题还是省出题？能说一下出题的范围和题型吗？ 答：事业单位招聘考试命题工作将严格按照招聘简章和有关规定进行，无论是省里组织出题还是市组织出题，都会本着科学、公平、保密原则，在严格的监督之下规范进行。10、网民biyesheng问：事业编招考监督电话能否公布一下？答：市属事业单位监督电话为：，已在招聘简章里公布。其它单位招聘请仔细查看简章及资格条件表。 11、网民biyesheng问：请问事业编可否跨区调动？答：这位网友，您好。事业单位之间人员交流需要符合有关的调动条件，并符合相关户籍政策。12、网民qd问：怎样保证招聘的公平公正？答：近年来，为保证公正、公平，事业单位招聘从命题、笔试、阅卷、公布成绩、面试、体检、考核等各个环节，都有规范的程序和严密的监督措施。如有的单位在组织面试时采取&双盲抽签法&以确保公平公正，同时邀请人大代表、政协委员、社会监督员以及市监察部门进行全程监督。如您发现招聘中有何不公正的问题，可随时进行举报，电话：。感谢您对我们工作的支持。 13、网民qd问：请问事业单位公开招聘采用什么形式？是笔试吗？范围是什么?答：事业单位公开招聘采用笔试、面试相结合的办法组织。笔试一般由市事业单位招聘主管机关统一组织；面试由招聘单位或其主管部门在市事业单位招聘主管机关的指导下进行组织。14、网民1111111问：请问全额拨款与差额拨款有什么区别？ 答：全额拨款和差额拨款的区别简单说就是单位性质及财政拨款比例不同。全额拨款事业单位一般为纯公益性质，其机构运行经费列入政府财政预算支出；差额拨款单位一般能够利用自己的资源和服务功能取得一定经济收入，政府财政定额或定向给予财政补贴。15、网民118771问：应聘&一般岗位&，如果进入面试范围，参加资格审查时需要做哪些工作？ 答：进入面试的应聘人员，按应聘岗位需求条件提交本人相关证明材料及《青岛市事业单位公开招聘人员报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》。相关证明材料主要包括：国家承认的学历证书、身份证、户口簿及从业资格证书等相关材料原件及复印件各一份，属在职人员的需提交有用人权限部门或单位出具同意应聘的证明，属无业人员的需提交失业证或档案代管部门出具的无业证明，2010年定向、委培毕业生需提交定向、委培单位同意应聘的证明，全日制普通高校应届毕业生报考的，提交身份证、学校核发的就业推荐表和就业协议书（山东省内院校实行网上签约的可不提供就业协议书）。应聘人员在规定的时间内未向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。应聘一般性岗位的，因弃权或取消资格产生的空缺，可按笔试成绩依次递补；应聘特殊岗位的资格审查工作在面试前由用人单位负责，具体时间在各招聘单位网站上发布。谢谢您的参与}