免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
在未签订劳务合同，也为缴纳社保等，在公司干了三个月，开着公司的车，有一次违章闯红灯老板说要我处理了违章才发工资应该怎么办？
在未签订劳务合同，也为缴纳社保等，在公司干了三个月，开着公司的车，有一次违章，老板说要我处理了违章才发工资应该怎么办？
律师回答地区：上海-杨浦区咨询电话：帮助网友：5877 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人申请劳动仲裁 22:05地区：上海-普陀区咨询电话：帮助网友：1961 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人用人单位变相克扣劳动者工资，可到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。 22:35地区：上海-黄浦区咨询电话：帮助网友：7537 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人要看是否属于劳动关系，如果是劳动关系则容易维权，可以申请劳动仲裁 06:45权威专业的劳动法法律频道
您的位置：>
违反交通规章能否成解除劳动关系理由
□案情介绍
张某是湖北武汉人，属于农村户口。日，张某进入上海某咨询公司任行政司机工作，双方签订了期限为日至日的，合同约定张某的月薪为4000元，岗位为：听从内勤每日的用车安排，行车安全；严格遵守国家有关的交通管理法律法规。公司为张某购买了商业保险。
日晚，张某驾车送公司的一名外籍客户至机场，后该客户向公司投诉说：张某在行驶的过程中多次违章变道，几次险些和其他车辆发生碰撞，致使自己一路上非常紧张，因此对公司的服务印象也大打折扣。后公司和张某沟通，张某也承认了自己确实有过违章变道的做法，但是主要是为了赶时间，担心客户误了飞机。
公司认为张某的做法已经严重影响公司在客户心中的印象，并造成了极坏的影响。日，公司以张某多次，并造成坐车人不安全，已经构成严重违纪为由解除了张某的劳动合同。
张某认为虽然自己有过一次超速和两次交通碰擦事故，但事出有因，超速是为了急着赶回公司接送客户，两次交通碰擦都是较小的，并且当时因为天雨路滑，更何况没有造成人员伤亡，只是发生了几百元的修理费，并且由保险公司赔偿了。公司对自己的解除理由不充分，属于违法解除，因此张某向委申请了仲裁，要求公司补缴日至2 011年10月30日的城镇保险；要求公司支付违法的赔偿金。
日前，该案已经审结。经过审理后认为，虽然张某的交通违章行为确实也属于公司中规定的严重违纪行为，但是作为司机这个职业，交通违章在所难免，在没有造成严重后果的情况下不应该认定为严重违纪。公司仅仅以张某有几次普通的交通违章为由就解除张某的处罚有点太严厉了。后经仲裁庭的多次，双方达成了调解协议，由公司一次性支付张某8000元的经济补偿，张某放弃其他请求。
□案例分析
上海君拓主任俞敏律师评析
本案的争议焦点主要有以下几点：
一、公司能否以司机张某存在交通违章为由解除其劳动关系？
公司认为自己对张某的岗位职责做了具体的约定，要求他必须严格遵守国家有关的交通管理法律法规。另外公司的上明确规定：违反法律的行为属于严重违纪，公司可以依法解除且不需要支付任何，张某对员工手册进行了签收。而张某作为一名驾驶员，在职期间多次违反，对公司的信誉造成极坏的影响，张某的行为已经构成了严重违纪，因此公司对张某的解除属于合法解除。
而张某却认为，虽然自己在担任驾驶员工作期间有过几次违章，但都是比较轻微的事故，没有造成人员伤亡或较大的财产损失，更何况都事出有因，不存在故意或重大过失。因此公司直接解除自己的劳动关系的做法处罚太严重了，构成了违法解除。
那么，公司以张某存在交通违章为由解除其劳动关系到底是否合法呢？根据公司的规章制度的规定，张某的行为确实属于严重违纪的范畴，公司以此为由解除其劳动关系似乎是&有法可依&，但是公司在没有对张某事先做过任何书面警告或记过的情况下就直接解除其劳动合同的做法有些不合理，更何况张某的违纪行为并没有给公司的财产或者信誉造成重大损失，公司的做法不合理，同时法律依据也不是很充分。
二、张某能否要求公司补缴日至日期间的城镇保险？
张某认为缴纳保险是公司的，公司只为自己买了商业保险，因此要求公司补缴城镇保险是自己的正当维权。那么公司是否应该为张某补缴城保呢？这要根据张某的户籍情况来具体分析。由于张某是外地农村户口，根据上海市的政策的规定，对于外地农村户口，在日前，可以为其缴纳综合保险，自日《社会保险法》实施后，与本市用人单位建立劳动关系的外来从业人员，都应当参加本市的城镇保险，并按照本市规定的缴纳基数和比例缴纳社会保险费。其中，非城镇户籍的外来从业人员应按规定参加养老、医疗、工伤三项社会保险。因此，根据该规定，张某可以要求公司为其缴纳日至期间的综合保险，要求补缴城保的期限只能从日起至劳动合同被解除之日即日。（钱健娥）
看后心情如何：
相关文章阅读相关咨询推荐咨询专业律师
【1个回复】
【3个回复】
【30个回复】
网站声明：法律快车网刊载各类法律性内容是以学习交流为目的，包括但不限于知识、案例、范本和法规等内容，并不意味着认同其观点或真实性。如涉及版权等问题，请将问题与链接反馈给我们，核实后会尽快给予处理。
频道热门知识排行
频道热门法规推荐
扫一扫，关注法律快车微信随时随地为您提供免费法律咨询免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： & &
拒不支付劳动报酬劳动者扣压其车辆是否违法
拒不支付劳动报酬劳动者扣压其车辆是否违法
精选优质答案
地区：广西-防城港
咨询电话：
帮助网友：161 次
点赞人数：0 人
不合法，应走劳动仲裁和诉讼途径。若担心其转移资产，在仲裁和诉讼中可以申请财产保全。
相似优质问题答案
老板非法扣压工资不发
（有签劳动合同）找劳动局有
地区：广西-防城港
咨询电话：
帮助网友：152 次
点赞人数：0 人
可以申请劳动仲裁，希望我的回答可以帮助您！
劳动局在线咨询因为离开公司的时候没有写辞职报告，直接把工资给扣压了，也可以说是不给了，请问一下怎么样
地区：广西-防城港
咨询电话：
帮助网友：125 次
点赞人数：2 人
劳动仲裁：　一、案件受理　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；　　（3）证据、证人的姓名和住址。　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。　　如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。　　二、调查取证　　仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。　　三、仲裁调解　　在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。　　四、仲裁裁决　　仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。　　开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。　　仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。
相关优质咨询
热门法律咨询
最新法律咨询}