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我现公司上班我发现我的社保；公司有几个月没有给我交我应当怎么办；我也不想在这家公司做了
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要求单位补缴社保。
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要求单位补缴社保
合理处置你的离职方式，将有利于你后面的维权。
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>> >员工不愿意买社保的原因和对策
员工不愿意买社保的原因和对策
企业要为员工购买社会保险，这是劳动合同法里面明确的规定，在人权验厂中，对社保的要求是很高的，现在很多客户都要求全保，但是在实际操作中，很多企业不是不愿意给员工买保险，而是员工自身不想去，针对这种情况，企业应该怎么办呢？公司加强宣传对购买社保的好处及劳动合同法等法规对社保的相关规定，尽量使员工能全面详细地了解社保，并明确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可以退出来这一事实。一般而言，员工不愿意购买保险主要有以下几个方面的原因：第一，我国法律法规规定，要交15年后才可享受到，造成了对于流动人口根本享受不到这一项；第二、很多员工多是外地务工人员，即使买了社保后，如果离开工作单位，还得去转，如果去退保，而退保时，只能退自己缴的那部分但公司帮缴的那部分是退不出来的，相当于只是无息存款还不如自己拿在手里放心；第三、 在新的医疗体制下，多数员工在老家已购买农村合作医疗且缴费很少，比交社保划算。在人权验厂中，如果出现员工不愿意购买的情况，可以和员工签订一个声明：公司虽然数次与员工沟通关于交纳社保的事项，但部分员工仍不愿意购买，经公司领导协商决议，自愿放弃缴纳社保的员工后续需进行如下记录并由员工本人签名确认：本人XXX，身份证号码XXXXXXXXXXXX，是XXXXX的企业员工，因XXX原因，现声明主动放弃公司为我购买社保的权利。特此声明！当然这份声明，客户不一定接受，这只是一种方法。员工不肯购买社会保险如何处理?企业未依法为劳动者缴纳的劳动者可以单方解除劳动合同,并要求企业支付经济补偿金.但如果是员工不肯购买社会保险又如何处理呢?总结出三种办法:一、辞退在企业规章制度里面规定员工不肯购买社会保险或不在规定时间内提供购买社会保险资料视为严重违返企业规章制度，可以解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。二、让员工写不原意购买社会保险的申请。在个别城市让员工写&不原意购买社会保险的申请&可以规避掉经济补偿金，也就是说员工不能再以企业未依法缴纳社会保险费为理由解除劳动合同,并要求企业支付经济补偿金。但需要提醒的是补缴的风险同样存在，因为代扣代缴社会保险是企业的法定义务。三、找劳务派遣公司帮忙以更低的基础购买。新闻链接：员工不愿买社保企业可代扣代缴《劳动合同法》日渐逼近，企业和员工间原有运作模式是否规范？哪些方面仍需纠偏？员工不同意购买社保怎么办？&&连日来，本报接到不少企业的咨询。针对这些问题，本报=律师事务所多位律师，对此进行逐一解答。关于社保问：员工以企业要补足以前社为由，拒绝购买新社保或要求直接支付现金，企业如何操作？答：很多企业以前都没买社保或者没有全部买社保。现在《劳动合同法》要求企业要买社保，企业也注意纠偏，对新的社保，当员工不愿意购买时，企业发工资时可代扣代缴，代扣代缴是企业的权利也是义务。问：企业如何要求员工签订《劳动合同》？答：日后必须签劳动合同。如果企业主动要求签而员工不愿意签，员工是违法的，但企业要证明员工拒绝签合同的事实。企业可以先与愿意签合同的员工签。这才证明企业有签合同的先例。对不愿意签合同的员工，企业可以以公告的形式在厂区内张贴，通知不愿意签合同的员工最迟在何时之前签订，否则视为自动离职。证明存在与员工签合同的意愿，也有证明员工不愿意签的事实，企业与员工解除劳动合同时就无需支付二倍的经济补偿金。关于正常工资问：加班费是否允许以底薪为准计算？答：这主要看劳动合同条款的架构，若底薪达最低工资标准（东莞标准为690元/月），在加班的工资里约定不低于最低工资标准（东莞为4.12元/小时）即可，但这只限于直接员工。有些企业把总经理、主管、组长、工人的底薪都规定为690元/月，其实这是不合法的，有规避法律规定之嫌。所以在合同中最好约定为&正常工资&为690元。并且设计一定的幅度，不同职位的员工用不同的标准。
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您好，变更为个人方式缴纳就可以了（重新挂靠公司缴费也可以），中间漏缴的补上就可以了。具体可咨询社保中心12333，希望我的回答能对你有所帮助
&&&很高兴为您提供专业的保险咨询服务。您提到的是关于社保方面的问题，建议您可以拨打当地社会保障局的统一电话12333进行咨询，或是带身份证到社保中心查一下，这样是最准确的。希望我的回答能帮到您
你好！能感觉到你有一个非常幸福的小家庭哦，恭喜你啊！续交社保的问题，建议你到当地社保局养老保险窗口做详细咨询比较好。
如果你们夫妻都没有商业保单，保障不够的话，在这个年龄考虑是最好的。建议目前先给大人做保费低，保障高的产品，女儿做受益人，这样保证孩子可以不受大人的任何不可控因素而影响成长。给孩子做保费相对高点的储蓄分红型产品，附加投保人的风险豁免保费功能，这样就可以保证孩子的教育金不受影响。目前收入情况下，建议总保费年缴不超过12000元。
&&&&&& 可以交，您只要到社保局那边办理由个人缴纳方式就行，您可以补交之前的，也可以从现在开始交也行，具体的您到社保局柜面咨询；如果考虑商业保险这块欢迎QQ垂询，祝一切顺利！
您好，很高兴为您服务。
您只需要提供跟以前所交社保时同一个身份证号码就可以自动续起来了。如果你想补的话也可以把之前没交的2年补起来，如果不想补的话，对于以后你拿养老金等也没有什么影响，不过对于医疗报销方面比如生孩子报销还是一点影响的。社保是基础，每个人都需要。但是光靠社还是不行的，因为社保毕竟只能保不能包。趁现在年轻，补充点商保是很有必要的，而且年轻购买的话费用也会低一点。有需要的话可以电话或QQ联系我。
希望我的回答能够帮助到您。祝生活愉快！
您好！可以补缴：）不过建议您参考商业保险，商业保险和社保是相互补充的，您了解一下，没准对您的保障需求会有一个新的启示！！
你好，本地户口的可以个人交费．如果外地户口可以有新的工作单位继续之前账号交费．社保可以累积的，目前只要交够十五就长期有效，不过政策会变化的．
您好：社保问题咨询一下当地社保局最靠谱了，孩子还小，可以为孩子提早准备一份教育、婚嫁金，给孩子一个美好的未来，以后孩子上大学、结婚都需要好多钱，成长阳光是一款专属针对孩子的，希望可以帮助您，祝你和您的家人幸福快乐
你好!社保求助社保局就可以了，孩子你可以给考虑一份少儿储蓄账户，平安的鑫利这款产品就是针对孩子的一款储蓄账户，附上案例你可以先参考一下，至于年交保费多与少，更具自己家的经济状况而定。借此祝你家宝宝节日快乐！参考：
您好！不知您以前的社保是暂停了，还是欠费？如果只交了几个月的社保且只是暂停交费，可以先不管它，以后找可以交社保医保的单位上班再接着交费即可，如果现在从个人窗口交费，以武汉市基本标准一年七八千。如果是欠费，最好早点改为暂停！最好直接登录“武汉市社保局”官方网站，上面有社保医保的政策，您可以了解一下社保医保政策，再去社保局查询一下自己的社保状况。
如果现在暂时不交社保医保，可以用武汉市居民医保与商业医保配套来完善医疗的保障，详情可以参考我博文中的报销实例。
同时也愿博文中的观念能给您一定参考，欢迎QQ或电话联系！
祝一切如意！参考：
你好！你还在那家公司工作吗？你需要办理迁移手续，把你的社保签到你户籍所在地社保局咨询，补交就可以了。有经济能力还可以买些商业保险，比如说购买一些重疾保障，医疗险，意外险之类的人寿保险。希望能帮助你、
您好：请咨询12333
你好：你在交保险的时候有专门的银行账户，现在要是交保险只需补齐欠的社保钱就行了。不知这样的回答可不可以。
您可以补交也可以不补。没多大影响。
当然只有社保是不够的。建议买点商业保险做补充。
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经理，我不想交社保
&&&&& 十年前一斤五花肉6块钱，如今已经涨到了15块。高额的物价在不断上涨，唯独口袋里的money没涨多少。所以有些聪明人想出来个办法，社保费用每个月好几百，干脆和公司说说不交社保了，那些交社保的钱打到工资里，又可以多好几百呢。这不在M公司销售部女助理小琳正在和部门经理阿标申请呢。
&&&& “经理忙吗？有个事情，想请您帮忙”小琳和部门经理阿标说。
&&& “嗯，你说吧，看看能否帮到你”经理阿标边整理合同，边应小琳。
&&&&& 小琳看着经理阿标，感觉有戏，就继续说：“好的，谢谢经理。是这样的，我们老家去年帮我交了新型农村医疗保险，听说也可以报销医疗费用。如果咱们公司再帮我交了社保，那不是重复交了，交社保每个月还从工资扣不少钱呢，所以我想能不能不交社保，把交社保的钱，发工资给我，还可以帮我解决一点生活费呢，呵呵，经理，你说对不对？帮我和领导说说吧，不要给我交社保了。”
&&&&& 经理阿标抬起头，看看了小琳，女孩来公司快二个月了，工作还算认真，销售助理的工作基本适应。“这个没有对不对，公司帮你交社保，不仅是医保的问题，还有养老保险，等老了可以领取退休金。”阿标说完，继续整理客户信息。
&&&&& 小琳心想，退休领取养老金，这是猴年马月的事情，还不如现在领在手上用的实在。就继续和经理说“经理，我们这些小职员，一个月就那么千把块钱，用的真是紧张。您是公司的销售冠军，每月收入万把元，日子过的不紧张。社保这伍佰多元，对于您来说，不是个大数，不过对于我们小职员来说，却可以解决半个月的伙食费啊，经理大人，您不能见死不救吧。”
&&&&& 经理阿标看了看小琳，每天穿的衣服就那么几件，洗了换，换个再洗。“交社保的事情，不是我们销售部可以解决的，这个归人力部门管。我先去客户那边一下，你先自己解决。”
&&&&& 小琳想了想，就用QQ和人力部的社保专员小蔡聊了起来，希望小蔡帮忙不要交社保，把社保停掉，个人和公司交的社保能发到工资上。小蔡和小琳同是霞浦的老乡，小蔡想帮小琳，但又觉得这个事情还是有风险，不交社保对公司也不好。到底是交社保还是不交社保，自己不敢决定，还是和人力部的林经理汇报请示吧。
&&&&&& 小蔡来到林经理办公室，和经理请示：“经理，向您请教个事情，销售助理小琳，不想交社保，想把社保停掉，不然让她写个自愿不交社保保证书，您看这个可以吗？”
&&&& 人力部的林经理一听就明白个大概了，然后就和小蔡说“小琳是女生，这个你知道吗？”
&&&& 小蔡听的有点的晕，这个当然知道了，“嗯，是女生，”
&&& “那现在她有没有男朋友？你知道吗”林经理说
&&&& 小蔡乐了，“呵呵，这个我倒是知道，正谈着呢，”
&&& “按照正常发展，如果小琳今年和她男朋友结婚了呢，明年怀孕生孩子呢，不交社保，小琳的生育险谁来帮她出？小琳的工作是比较轻松稳定，不出事情，大家皆大欢喜。可是万一有个工伤呢，不交社保，谁来帮他出医疗费，能申请工伤吗，企业有没有损失？将来万一公司把小琳辞退了，而小琳又想申请失业金，谁来出呢？或者万一小琳离职后，去仲裁把公司告了，那公司不是赔了夫人又拆兵？”
&&& “好的，经理，我明白怎么做了，呵呵，谢谢经理教导，我回去办事了”小蔡说。
&&&& 小蔡知道怎样可以帮到老乡小琳了。回到自己的位置上，小蔡给小琳留言“小琳，社保还是继续在公司交吧，不能停的。我们经理说了，交了社保有个很大的好处，将来你生了儿子，可以领到一万多元的生育金呢，嘻嘻。”
&&&&& 小琳明白了，交社保是必需的事情了，最终受益的还是自己。二年后，再有销售问小琳，是否可以不交社保，小琳都一概回答“不可以，不用去人力部门咨询了，交社保好处多着呢。我生儿子领了一万多元的生育金呢。”
&&&&& 随着国家和地方相关政策的出台，现在养老保险也已经实现了异地转移，员工的维权意识越来越高，不交社保的企业也越来越少。员工和企业的参保意识都已经提高了很多。不交社保对于企业的社保费用也许有一定的节约，可是会大大增加公司被仲裁诉状的风险，万一发生工伤，那样的损失更是巨大的。
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