雇主责任保险产品介绍：雇主责任保险
　　产品简介
　　雇主责任保险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中，从事与被保险人经营业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，由中国人民财产保险股份有限公司在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。三资企业、私人企业、国内股份制公司，国有企业、事业单位、集体企业以及集体或个人承包的各类企业都可为其所聘用的员工投保雇主责任险。
　　条款解析
　　国内雇主责任保险条款
　　一、保险对象范围&
　　第一条 三资企业、私营企业、国内股份制公司，国有企业、事业单位、集体企业以及集体或个人承包的各类企业都可为其所聘用员工（包括正式在册职工、短期工、临时工、季节工和徒工），依照本条款的规定向中国人民保险公司（以下称保险人）投保本保险。
　　第二条 本保险单所称&所聘用员工&是指在一定或不定期限内，接受被保险人给付薪金工资而服劳务，年满十六岁的人员及其它按国家规定和法定途径审批的特殊人员。&
　　二、保险责任范围&
　　第三条 凡被保险人所聘用的员工，于本保险有效期内，在受雇过程中（包括上下班途中），从事与本保险单所载明的被保险人的业务工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，对被保险人根据劳动合同和中华人民共和国法律、法规，须承担的医疗费及经济赔偿责任，保险人依据本保险单的规定，在约定的赔偿限额内予以赔付。
　　对被保险人应付索赔人的诉讼费用以及经保险人书面同意负责的诉讼费用及其他费用，保险人亦负责在约定的分项赔偿限额内赔偿。
　　在本保险期限内，保险人对本保险单项下的各项赔偿的最高赔偿责任之和不得超过本保险单明细表中列明的累计赔偿限额。
　　三、责任免除&
　　第四条 保险人对下列各项不负赔偿责任：
　　（一）战争、军事行动、罢工、暴动、民众骚乱或由于核子辐射所致被保险人所聘用员工伤残、死亡或疾病；
　　（二）被保险人所聘用员工由于职业性疾病以外的疾病、传染病、分娩、流产以及因这些疾病而施行内外科治疗手术所致的伤残或死亡；
　　（三）由于被保险人所聘用员工自加伤害、自杀、违法行为所致的伤残或死亡；
　　（四）被保险人所聘用员工因非职业原因而受酒精或药剂的影响所发生的伤残或死亡；
　　（五）被保险人的故意行为或重大过失；
　　（六）除有特别规定外，被保险人对其承包商所聘用员工的责任；
　　（七）除有特别规定外，在中华人民共和国境外所发生的被保险人所聘用员工的伤残或死亡；
　　（八）直接或间接因计算机2000年问题造成的损失；
　　（九）其它不属于保险责任范围内的损失和费用。
　　四、赔偿限额&
　　第五条 保险人按照与被保险人约定的限额对被保险人所聘用员工发生保险责任范围内的事故造成的损失予以赔偿。
　　五、保险费&
　　第六条 保险人按照被保险人具体的风险情况参照费率表确定具体适用的费率，以赔偿限额乘以费率计算出被保险人应交纳的保险费。
　　六、保险期限&
　　第七条 保险期限为一年，自起保日的零时起到期满日的二十四时止。期满时，另办理续保手续。
　　七、赔偿处理&
　　第八条 被保险人在向保险人申请赔偿时，应提交保险单、有关事故证明书、保险人认可的医疗机构出具的医疗证明、医疗费等费用的原始单据及保险人认为必要的有效单证材料。保险人应当迅速审定核实，保险赔款金额一经保险合同双方确认，保险人应当在十日内一次支付赔款结案。
　　第九条 在保险有效期内，发生保险责任范围内的事件，保险人根据被保险人提供的雇员名册，对发生伤、残、亡的雇员按下列标准赔偿：
　　（一）死亡、永久丧失全部/部分工作能力：按保单所附伤残赔偿额度表规定的百分比乘以出险员工的死亡、伤残赔偿限额赔付。
　　（二）暂时丧失工作能力超过五天（不包括五天）的，在此期间，经医院证明，每人／天按当地政府公布的最低生活标准赔偿工伤津贴，工伤医疗期满或确定伤残程度后停发，最长不超过1年。如经过医疗机构诊断确定为永久丧失全部/部分工作能力，按(一)款确定赔付金额，与应付工伤津贴合并在赔偿限额内予以赔偿。
　　（三）医疗费用：
　　保险人赔偿包括挂号费、治疗费、手术费、床位费、检查费（以300元为限）、非自费药费部分。不承担陪护费、伙食费、营养费、交通费、取暖费、空调费及安装假肢、假牙、假眼和残疾用具费用。除紧急抢救外，受伤员工均应在县级以上医院或政府有关部门或承保公司指定的医院就诊。
　　注：保险人对被保险人所聘用员工个人的上述各项赔偿金额，不得超过被保险人依法或劳动合同应承担的责任，最高不超过本保险单规定的每人的各项赔偿金额。
　　死亡和伤残赔偿不得兼得，且与医疗费用限额不能相互调剂使用。
　　第十条 在发生本保险单项下的索赔时，若另有其他保障性质相同的保险存在，不论该保险赔偿与否，保险人对医疗费、工伤津贴、诉讼费用仅负比例赔偿责任；当实际保障人数超过投保人数时，保险人应按比例对被保险人所聘用员工进行赔偿。
　　第十一条 索赔期限，从发生事故之日起算，不超过二年。
　　八、被保险人义务&
　　第十二条 在投保时，被保险人及其代表应对投保申请书中的事项以及保险人提出的其他事项作出真实、详尽的说明或描述。
　　第十三条 被保险人应当按照约定及时缴纳保险费。
　　第十四条 被保险人应加强对其经营业务的安全管理，严格执行有关劳动保护条例，防止伤害事故发生；一旦发生事故，应采取一切合理措施减少损失。
　　第十五条 如果投保单、保险单明细表中保险事项发生变化，被保险人或其代表应在五天内以书面形式通知保险人，并根据保险人的要求调整保费，否则对由此发生的损失不负赔偿责任。
　　第十六条 一旦发生本保险单所承保的任何事故，被保险人或其代表应：
　　（一）立即通知保险人，并在七天或经保险人书面同意延长的期限内以书面报告提供事故发生的经过、原因和损失程度，并协助保险人进行调查核实；
　　（二）在未经保险人同意，被保险人或其代表自行对索赔事项作出的承诺、提议或付款的表示，保险人概不负责；
　　（三）在预知可能引起诉讼时，立即以书面形式通知保险人，并在接到法院传票或其他法律文件后，立即将其送交保险人；保险人有权以被保险人名义进行诉讼、追偿，被保险人应全力协助。
　　第十七条 被保险人如不履行上述第十二条至第十六条规定的任一项义务，保险人有权拒绝赔偿，或者从书面通知之日起解除保险合同。
　　九、总则&
　　第十八条 保单效力
　　被保险人严格遵守和履行本保险单的各项规定，是保险人在本保险单项下承担赔偿责任的先决条件；
　　第十九条 保单终止
　　本保险单在被保险人丧失保险利益后自动终止，保险人将按日比例退还被保险人本保险单项下未到期部分的保险费。
　　第二十条 保单注销
　　被保险人可随时书面申请终止本保险单，对未满期的保险费，保险人依照短期费率的规定返还被保险人；保险人也可提前十五天书面通知被保险人终止本保险单，对未满期间的保险费，保险人依照全年保险费按日比例返还被保险人；
　　第二十一条 权益丧失
　　如果任何索赔含有虚假成分，或被保险人或其代表在索赔时采取欺诈手段企图在保险单项下获取利益，或任何损失是由被保险人或其代表的故意行为或纵容所致，被保险人将丧失其在本保险单项下此次索赔的所有权益。对由此产生的包括本公司已支付的赔款在内的一切损失，应由被保险人负责赔偿。
　　第二十二条 权益转让
　　若本保险单项下负责的损失涉及其他责任方时，不论保险人是否已赔偿被保险人，被保险人应立即采取一切必要的措施行使或保留向该责任方索赔的权利。在保险人支付赔款后，被保险人应将向该责任方追偿的权利转让给保险人，移交一切必要的单证，并协助保险人向责任方追偿。
　　第二十三条 争议处理
　　被保险人和保险人之间的一切有关本保险的争议，应通过协商解决。如果协商不成，可按仲裁协议申请仲裁或向法院提出诉讼。除事先特别约定外，诉讼应在被告所在地进行。
　　第二十四条 司法管辖
　　本保险单的司法管辖为中华人民共和国司法管辖。
　　涉外雇主责任险条款&
　　一、责任范围&
　　凡被保险人所雇用的员工，在本保险有效期内，在受雇过程中，从事本保险单所载明的被保险人的业务有关工作时，遭受意外而致受伤、死亡或患与业务有关的职业性疾病，所致伤残或死亡，被保险人根据雇用合同，须负医药费及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，本公司负责赔偿。
　　上述被保险人所雇用的员工包括短期工、临时工、季节工和徒工。
　　二、赔偿额度
　　1.死亡：最高赔偿额度按保单规定办理。
　　2.伤残：
　　A 永久丧失全部工作能力：最高赔偿额度按保单规定办理。
　　B 永久丧失部分工作能力：最高赔偿额度按受伤部位及程度，参照本保单所附赔偿金额表规定的百分率乘以保单规定的赔偿额度。
　　C 暂时丧失工作能力超过五天的，在此期间，经医生证明，按被雇人员的工资给予赔偿。
　　（l）本公司对上述各项总的赔偿金额，最高不超过本保单规定的赔偿限额。
　　（2）被雇人员的月工资是按事故发生之日或经医生证明发生疾病之日该人员的前十二个月的平均工资。不足十二个月按实际月数平均。
　　三、除外责任&
　　l.战争、类似战争行为、叛乱、罢工、暴动或由于核子辐射所致的被雇人员伤残、死亡或疾病。
　　2.被雇人员由于疾病、传染病、分娩、流产以及因这些疾病而施行内外科治疗手术所至的伤残或死亡。
　　3.由于被雇人员自加伤害、自杀、犯罪行为、酗酒及无照驾驶各种机动车辆所致的伤残或死亡。
　　4.被保险人的故意行为或重大过失。
　　5.被保险人对其承包商雇用的员工的责任。
　　四、保险费&
　　在订立本保险单时，根据被保险人估计，在本保险单有效期内付给其雇用人员工资/薪金、加班费、奖金及其他津贴的总数，计算预付保险费。在本保险单到期后的一个月内，被保险人应提供本保险单有效期间实际付出的工资/薪金、加班费、奖金及其他津贴的确数，凭以调整支付保险费。预付保险费多退少补。
　　被保险人必须将每一雇用人员的姓名及其工资/薪金、加班费、奖金及其他津贴妥为记录。并同意本公司随时查阅。
　　五、赔款
　　1.如发生本保险单承保责任范围的事故，被保险人应迅速将详细情况通知本公司。
　　2.在未经本公司同意前，被保险人或其代表对索赔事项不能作承认、提议或付款的表示。本公司有权以被保险人名义进行诉讼、追偿，被保险人应全力协助。
　　3.在发生本保险单项下的索赔时，如同时又有承保同样责任的其他保险，本公司对有关赔款及费用仅负比例赔偿责任。
　　4.索赔期限，从发生事故之日起算，不超过一年。
　　六、其他事项
　　1.被保险人应对其经营的业务，采取合理措施，以防止意外事故及疾病发生。
　　2.被保险人可随时申请取消本保险单，本公司也可在十五天前通知被保险人取消保险单。保险费照上述四项调整，按日计算退费。
　　3.被保险人和本公司发生争议，如经协商不能解决时，应在被告人所在地进行仲裁或诉讼。
　　投保指南
　　投保雇主责任保险按以下几步走：
　　1．明确转移何种风险。投保前首先应明确其业务性质、产品、需要购买何种保险及需要购买多大的保险保障。
　　2．与保险公司联系。到本单位所在地的中国人民财产保险股份有限公司或拨打95518（PICC保险咨询电话）与业务人员取得联系。
　　3．阅读条款，填投保单。投保前要认真阅读条款并认真、正确填写投保单。其中要确定每次限额，累计限额，每次事故财产损失免赔额，地域范围，司法管辖权和扩展条款的选择。
　　4．资料要真实。向中国人民财产保险股份有限公司提供的资料要真实可靠，同时对于与风险有关的重大事件和特殊的保险需求要告知中国人民财产保险股份有限公司。
　　理赔指南
　　被保险员工发生事故时，向中国人民财产保险股份有限公司索赔应明确以下几点：
　　1．施救要尽力，报案要及时。一旦发生保险责任事故，被保险人或其代表应积极施救，并立即以传真、电话或其它形式通知中国人民财产保险股份有限公司，并书面说明事故发生的经过、原因和损失程度；
　　2．如果被保险人遇到与保险责任相关的诉讼案件，要及时通知保险公司，必要时，中国人民财产保险股份有限公司有权以被保险人的名义接办对任何诉讼的抗辩或索赔的处理；
　　3．不随意承诺：
　　（1）未经中国人民财产保险股份有限公司的书面同意，被保险人或其代表对索赔方不得作出任何责任承诺或拒绝、出价、约定、付款或赔偿；
　　（2）未经中国人民财产保险股份有限公司书面同意，被保险人不得接受责任方就有关损失作出的付款或赔偿安排或放弃对责任方的索赔权利；
　　4．单证要齐全。向中国人民财产保险股份有限公司索赔时，请您准备索赔所需的各种单证，如保单正本，事故证明，索赔单据，县级以上医疗单位出具的治疗单据，死亡证明等，法院的诉讼书或仲裁机构的裁决书和其它赔偿文件。
　　5．打PICC保险咨询电话。您就索赔方面还有其他问题，请拨打中国人民财产保险股份有限公司保险咨询电话：95518。
Copyright & THE PEOPLE&S INSURANCE COMPANY(GROUP) OF CHINA　LIMITED All Rights Reserved.
中国人民保险集团股份有限公司 版权所有您好，欢迎光临开心保 请/
购物车中没有商品
符合申根签证要求高性价比承保热门运动猝死有保障申根拒签有补偿
全球保障保障全、保额高符合申根签证要求承保热门运动交通身故双倍赔
保障全价格低1-3类职业意外保额高达50万全面交通意外保障
意外身故、伤残意外医疗保费60元起
100种重大疾病保额翻重疾医疗0免赔含意外身故
住院医疗特定门诊涵盖自费药有无社保都能买
>> >团体雇主责任险和团体意外险 买哪个好
团体雇主责任险和团体意外险 买哪个好
如今，企业为了转嫁用工风险，降低经济损失，纷纷为员工&，其中以团体意外险最受用工者的青睐，如今，团体雇主责任险也备受关注，那么，这二者到底买哪个比较好呢？雇主责任险与工伤责任险同属责任保险范畴，与团体意外险在本质上有所不同，责任保险只能由财产保险公司经营，而团体意外险只能由经营，雇主责任险和工伤责任险所保障的是雇主，即企业、公司根据中国现行的劳动法律法规的规定，应当承担的对员工的经济赔偿责任。而团体意外险保障的是源公司员工因意外所造成伤害，被保险对象是员工个人。1.在雇主和工伤责任保险中被保险人是雇主，而在团体人身中被保险人是单位的雇员（职工）。2.雇主和工伤责任保险的标的是雇主依法对雇员承担的损害赔偿责任，团体人身意外伤害保险的保险标的则是被保险人（雇员）的身体或生命。3.在雇主和工伤责任保险中，保险人的赔偿是代替被保险人（雇主）履行了应尽的赔偿责任的一部分或全部。团体人身意外伤害中，保险人根据条款对被保险人进行给付，但这种给付并不能免除或减少投保的单位或雇主对被保险人应尽的赔偿责任。从法律上讲，得到团体意外险给付的职工仍可根据法律或雇佣合同在向雇主行使要求赔偿的权利。4.团体雇主责任险在增加了扩展24小时意外险后，其便涵盖了团体意外险的保障范围。5.在保障期间方面，在保单有效期内，&雇主责任险&只保障雇员在受雇并且在执行任务期间；虽然在保险期间，但雇员所受伤害或者侵犯第三人权益并不是发生在执行雇主安排的任务，或者与完成安排的任务有关的活动期间，雇主是不承担赔偿责任的，保险人也就当然地不承担对雇主的赔偿义务。而&人身&不同，只要在保单有效期内，排除合同规定的除外责任的情形，无论被保险人是在受雇期间并执行任务，还是受雇期间不执行任务，还是不受雇也不执行任务，被保险人由于意外事故受到伤害都能得到保险人的赔偿。6.&人身意外伤害险&的被保险人可以指定与他有利害关系的第三人为受益人。如果被保险人没有指定受益人，被保险人在事故中伤残的，保险金一般由被保险人自己享受。如果被保险人在事故中死亡的，被保险人指定受益人的，那么被指定的人是保险受益人；没有指定受益人的，保险金按照法定继承的方式由法定继承人继承，法定继承人为保险受益人。&雇主责任险&的受益人只能是雇主。雇主如果先于雇员死亡，那么雇主的法定继承人在处理完与雇员的赔偿后是&雇主责任险&赔偿金的法定继承人；如果雇主在投保时指定了受益人的，那么被指定的人就是&雇主责任险&赔偿金的受益人。由于雇员不是&雇主责任险&的被保险人，因此，雇员不能指定第三人为保险赔偿金的受益人。&
相似产品推荐
关键词：&&&&&&
&&下一篇：&&&&&&上一篇：&&
热销保险产品
1-75岁境外游人士；前往欧洲旅游人士
1-85周岁，境外旅游人士
适合申根签证及全球旅行人群
亚洲短期旅行的游客
热门文章推荐
大家都关注
欢迎关注开心保微博
关注开心保微信
微信扫一下即可添加开心保官方微信，心动优惠及时掌握。哪个公司有雇主责任险 _问吧_向日葵保险网
哪个公司有雇主责任险
问吧——中国最大的保险咨询社区
381970 位用户的保险疑问
在线定制保险方案
给谁投保：
出生年份：
已完善了保障计划
共26个回答
投保人（雇主）资料和被保人（被雇人员）的资料。这个险种是针对雇主为员工在上班期间，对因员工造成的人员和财产损失和员工自身的人身安全而投保的险种。属于太平洋产线系列的。
您好！太平洋金玉兰理财规划师很高兴为您服务！
您可以考虑为这些人购买团体险。
希望我的回答能对您有所帮助。
平安有，请问是什么项业？
平安有，请问是什么项业？
平安有一款雇主责任险，和适合你的要求，并且人数越多越划算。涵盖职业病，伤残，身故医疗费用，并且扩展非工作期间的意外伤害保障。如果有需要可以qq联系我。
您好，基本上每家保险公司都是有这种保险的。
您好，很高兴为您解答，平安有非常多的雇主责任险，有针对公司员工的团体险，有针对家庭保姆的等等，您只需要提供雇主资料及被保人的资料即可
平安的团体意外险不错，保障高，保障全，所有人员变更可随时替换
您好，可以买团体意外险，希望我的回答对您有帮助，如果有什么问题可以随时通过QQ或电话联系我。
中国平安，团体意外险
您好，很高兴为您解答，平安有非常多的雇主责任险，有针对公司员工的团体险，有针对家庭保姆的等等，保障全，多选择您只需要提供雇主资料及被保人的资料即可希望可以帮到您，祝您生活愉快，平安幸福！
你好平安这边有，具体的你可以联系我本人！
可以考虑团险，友邦的团体保险有多个计划可以选择，还可以由员工自选，满足员工不同需求。
可以买员工团体险
平安有员工团体意外险，费用低廉，最便宜的100元/年一个人，保1万意外医疗（0免赔）、10万意外伤害、30元/天的住院津贴，比较实用。8个人起保，后期还可更换被保人。
请输入您的好评
好评成功！平安雇主责任险企业老板护身符 保险产品列表-平安保险产品-中国平安
立即登录，体验一账通新服务！
登录账号包括： 已验证的Email/手机号码、自设用户名和原一账通用户名！
已购买人数 129 人
雇主责任险
适用人群：中小型企业，雇员年龄16-60周岁；
保险期限：1年
保单形式：
电子保单 纸质保单
保险责任：
旗舰店价格：?123
企业必须全员投保，最低投保人数为5人；
投保企业须为中华人民共和国境内的企事业单位、个体经济组织或其他组织，企业行业仅限：住宿业、餐饮业、居民服务、零售业以及商业服务业。所投保雇员必须在中国人民共和国境内工作。其他行业可咨询我司销售人员或柜面客服，或拨打95511转人工服务进行线下投保；
每个企业仅限购买一份，多投无效；
若投保企业过去1年曾发生过雇主责任险赔案，且1年内累计赔案金额超过5000元人民币，同时赔付率（赔案金额/本次投保方案的保费）超过100%的，请您咨询我司销售人员或柜面客服，或拨打95511转人工服务进行线下投保。
尊敬的客户，应监管需求，发票抬头需和投保人一致，如需开具企业发票抬头，投保人姓名请填写为企业名称，详询转2
随着时代的进步和发展，人们开始逐渐关注更加健康的生活方式，在辛勤工作的同时，会寻求适当的方式来释放压力，放松身心。目前自行车、徒步旅游、登山、攀岩、露营、定向越野等户外运动都是很多人非常喜欢的一种放松方式，这样的户外运动不光可以让大家享受到美好的风景，更可以和自然融为一体，达到让自己身心愉悦的目的。但是大家也应该知道，这些运动对于普通非职业爱好者来说，是有一定危险性的，因此每个人在出发前，都应该对自己的安全负责，在做好各项准备的同时，为自己投保一份中国平安户外保险，为自己提供保障。
平安雇主责任险企业老板护身符
旗舰店价格
您对当前页面满意吗？受伤了才知道，公司买没买雇主责任险，区别还真大！受伤了才知道，公司买没买雇主责任险，区别还真大！超级爆炸头百家号最近对于我来说，真是倒霉透顶的一个月，先是我表姐上班时在厂区内脚被扭伤了，紧接着没几天就是我下班回家途中骑车摔倒了，身上多处受伤，真是祸不单行啊，想想就觉得头顶上乌云一片。受伤了，当然需要去医院治疗，表姐只是扭伤，医疗费用没有花费多少，主要是需要休息，所谓伤筋动骨一百天，医生也是建议她多休息，开了半个月的病假单，她工作的工厂虽是按照病假给处理了，但对于医疗费用，一毛也不出，原因是不承认是厂方责任，是她自己不小心导致，把表姐气个半死，考虑到现在工作不好找，也只好认了。而我就比较幸运了，公司领导听说我受伤了，马上就让人事通知我，公司之前购买了雇主责任险，上下班途中受伤也能保，让我放心治疗，保留好所有的单据，上班时带给公司人事就行了。这真是意外之喜，我本想着在这家公司都工作五六年了，这点伤其实不好意思找公司赔偿，但是有保险就不一样了，我后来我治疗的所有单据交给公司，提供了其他需要的资料，没几天，公司就把收到的理赔款转给我了，真心感动。事后，我仔细研究了下雇主责任险！书面定义：雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。听起来雇主险像是在保障雇主应承担的赔偿责任，实际上应该把雇主险理解为员工保险，它间接保障了员工的福利。雇主责任险保障的内容包含雇员在工作期间的死亡、伤残、医疗费用及误工费用，目前很多雇主也已经扩展保障了上下班途中、就餐时间及非工伤意外等责任，保障更全面。而对于员工来说，这无疑是为辛勤工作增添了一重保障，不必担心工作中的意外了。为什么企业要买雇主责任险呢，于企业来说，是针对因雇员工伤而依法可能存在的经济赔偿责任未雨绸缪，多了一个转嫁风险的途径，一方面减轻了企业的潜在负担，另一方面，雇员因工作受伤，由保险公司承担赔偿责任，弥补员工的损失，可以避免员工跟企业之间出现法律纠纷，也有利于树立企业的良好形象。于员工来说，是多了一个保障权益的途径，中国是讲人情的社会，有时候员工遭受小伤，碍于情面不好开口，但自己承担损失又觉得不公平，毕竟是为企业打工过程中才受伤，如果遇到企业不能主动承担或者即便员工讨要企业也拒不承担这种情况，情况不严重的，员工也就认了，但难免心生怨恨，情况严重的，即便最后通过法律途中解决了，企业和员工之间的情感也就没了，企业失去了人才，员工失去了工作，算是两败俱伤吧！所以，为了自己的利益，请友好的提醒你的雇主，及时购买雇主责任险，保障双方的权益！本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。超级爆炸头百家号最近更新：简介:不放弃，一切从零开始作者最新文章相关文章}