劳动合同到期已经十个月未续签合同，可否要求赔偿_重庆市政府公开信箱
重庆市人力社保局公开信箱
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邮件字号：
渝人社信箱[
发布单位：
市人力社保局
来信内容：
劳动合同到期已经十个月未续签合同，可否要求赔偿
我与现工作单位在日签订了为期一年的劳动合同，在日合同到期后单位没有解雇我，也没有和我续签合同，且一直工作到现在。请问：1、如果我现在自动提出辞职要求，能否要求单位给予相关补偿，是按照什么文件或者规定执行？2、如单位拒绝赔偿，我该怎么办？
办理单位：
市人力社保局
办理结果：
你好，现就你反映的问题答复如下：
一、根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、原劳动合同期满用人单位未与劳动者续签劳动合同的，按上述规定执行。
四、根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
五、如果劳动者和用人单位因以上问题产生劳动争议的，可以向当地劳动保障监察部门投诉或向当地劳动争议仲裁委申请仲裁。
发布时间：
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补签合同,补签合同到期后又续签了,现续签的到期超四个月未签,
用户：A316***
| 广东-深圳 |
本人2004年10月进公司,2005年12月补签的劳动合同,合同期限是2004年10月至2007年10月,补签日期是2005年12月,2004年10月至2005年12月未给我交社保,之后又续签了3年合同,到2010年10月到期,至今未再签合同,现想离职,是否可要求补偿2004年至2005年12期间的双倍工资及社保.及2010年10月以后的双倍工资.
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1.可以要求补社保，可以要求支付一段时间的双倍工资。
2.依法通知，保留证据，到期就可离职,处理得当还可能争取补偿金等其他款项。
3.若需帮助可电话联系，详细了解相关情况后，可为你进一步分析，并制定处理方案。
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只可以要求2010年11月起的双倍工资。
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只能要求２０１０年１１月起的双倍工资。
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可以要求补办社保及2011年11月后的双倍工资.
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可要求2010年11月至今的未签劳动合同的双倍工资差额，2005年没有未签劳动合同双倍工资的说法，至于补办社保问题：根据《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例（修正）》第46条第2款的规定：“员工对所在企业迟交、少交和不交养老保险费的情况，应当在知道或者应当知道权利被侵害之日起两年内向市社保机构和有关部门投诉，也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁”。你要求2005年的社保显然超过时效了
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公司地址：山东省济南市高新区新泺大街1166号奥盛大厦3号楼16层我的劳动合同过期11个没有续签公司现在要求补签合同怎么赔偿
时间：2015年 01月 10日
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答案不少于20字
河北一力律师事务所公司没有续签劳动合同可以索要十个月的双倍工资需要具体解决方案？
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没有续签合同(共9篇).doc 30页
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没有续签合同(共9篇)
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没有续签合同(共9篇)合同到期没续签,员工该咋办？合同到期没续签，员工该咋办？作者：阎付克读者来信《人力资源·HR经理人》的法律专家：您好！我于2002年3月到单位工作，经过五个月的试用期后签订了一份一年期的劳动合同，合同到期后一年一续签，最后一份合同于日到期。目前为止，单位没有与我续签劳动合同，但我仍然在原来的工作岗位上工作。我听说到日以后，单位没有签订劳动合同可以要求支付双倍的工资，事实劳动关系满一年可以要求单位签订无固定期劳动合同，也可以提出解除劳动合同，要求单位按工作年限每满一年支付两个月工资的赔偿金。我计算了一下，到日以后，如果我要求单位支付双倍的工资，从2007年9月到2008年1月，五个月的时间，按双倍计算，我可以拿到十个月的工资。如果我提出解除劳动关系要求单位支付赔偿金，从2002年到2007年我的工龄是五年，同样可以拿到十个月工资的赔偿金。请问律师，我该怎么办？是坚持工作到2008年1月后，要求公司支付双倍工资？还是工作时间更长，等满一年后要求公司签订无固定期合同？还是选择解除劳动关系要求双倍赔偿？哪一种方法对我更安全保险且有利呢？（北京王扬）专家解惑王扬女士：你好！首先感谢你对《人力资源·HR经理人》的信任。下面针对你提出的典型问题作一一解答：1、关于你与单位的关系现状及后果问题根据《北京市劳动合同规定》第四十五条的规定，你与单位的劳动合同期满后，没有办理终止劳动合同手续，说明你与单位仍然存在劳动关系，视为原劳动合同的延续，也即存在事实劳动关系。你在当时可以要求单位及时与你签订劳动合同，单位应当签订。如果在该单位连续工作满十年，可以要求签订无固定期合同。如果关于续签劳动合同的期限协商不一致，其续签劳动合同的期限从签字之日起不得少于一年。双方也可以协商一致解除劳动关系，单位提出协商解除的，应当向你支付五个月工资的经济补偿金。如果是你提出解除劳动关系，劳动关系即行解除，单位可以不支付经济补偿金。2、关于双倍工资和双倍赔偿金问题这两个问题的解答都可参照本栏目前文案例三的点评。另外，《劳动合同法》规定：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准的二倍的赔偿金。由此可见，支付双倍赔偿金的前提是用人单位违法解除或终止劳动合同，而不是你所说的在用人单位违法的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同也可获得二倍赔偿金。3、关于无固定期合同问题根据《劳动合同法》的规定，日之后，用人单位用工满一年仍然没有与劳动者签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期的劳动合同。并不是你所听说的只要没有签订劳动合同的时间满一年就可以要求单位签订无固定期的劳动合同。综上所述，我们最后建议你首先认真学习和领会《劳动合同法》，不懂的地方要找研究劳动法的专业人士咨询，千万不要道听途说。其次，2008年2月已到，如果单位还没和你续订劳动合同，你有权申请双倍工资；但是让公司作出牺牲毕竟是不愉快的事情，所以建议你提醒公司依法补签劳动合同，维持和谐的劳动关系。转载文章，请注明出处：“中华英才网《人力资源》（HR经理人版）”。否则视为侵权，追究法律责任。篇二：没续签合同也要赔偿吗一、依据劳动法的规定，可以不支付经济补偿金劳动法第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。注意，这是劳动法的规定，劳动合同法施行后，规则有些变化。二、依据劳动合同法的规定，用人单位不续订的需支付经济补偿金考虑到用人单位利用劳动者的青春期，在固定期限劳动合同终止时，不再续订劳动合同，劳动者的年龄和身体对再次求职已有很大影响，有必要对劳动者给予一定的经济补偿，所以，劳动合同法第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依据上述规定，可以做如下理解：1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位可不支付经济补偿；2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。基于法不溯及既往的原则，司法实践中，劳动合同期满终止的，用人单位向劳动者支付经济补偿
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