给老板打工和老板的公司签合同，却被老板下面的总经理欺骗同时从事总经理自己的公司的工作
老总要我同时服务几家他名下的公司是否合法？我的劳动合同是和其中A公司（老总只是A公司总经理高级打工仔不是老板）签订劳动合同，合同也没规定从事其他公司的工作。这个要求也不是进公司时说。只是刚进公司以外其他几家公司是A公司旗下子公司，其实不是是老总的自己公司。
提问者：　提问时间： 21:10:35&
[河南-郑州-金水区]
回复时间： 10:01:26
可以申请劳动仲裁。
0 &0 & 律师积分：128145分
回复已关闭
????????????
&&&&&&&&&&
工作日：9:00-18:00
周　六：9:00-12:00
声明：网站所有信息均有第三方自动申请添加，如果侵犯了您的权益，请来电告知，我们将在24小时内删除。 TEL：400-048-8148微信扫一扫关注
您当前位置：
&&&&&&&&&&&&&&&正文
个体户的老板个人和员工签订的合同（协议）是否有效？
wl0493auxr
应聘到一家美甲店。双方签了自拟的合同。培训期补贴车费500。试用期2个月底薪500+抽成10%甲方和乙方都是以个人名义签订。要求乙方员工必须严格遵守店里所有制度，制度在合同里面没有明确具体什么制度。若乙方个人原因包括违反公司上岗规定故意寻畔滋事搬弄是非借各种借口不服从工作调配等等甲方有权辞退乙方。并要求赔偿，甚至追究相应责任。乙方应遵循约定最少在甲方公司任职满半年。如违约要求赔偿5000元。然后没有交社保费。已经和个体户的老板签字和按了手指印了。请问如果不做会有法律责任吗？目前只做了两个月。培训期1个月+试用期1个月
福建 厦门 海沧区发表时间： 15:32
尊敬的用户请先登录后解答该咨询。
找法网认证系统
温馨提示：只有认证通过的律师才能回复咨询。
1361605****
试用期可以提出解除劳动合同，提前辞职要求赔偿是违反法律规定的，该条款无效。
律所：福建信海律师事务所 回复时间： 15:37
谢谢律师。您意思是我现在还在试用期是可以提出辞职，且不用赔偿老板的违约金。对吗
wl0493auxr福建 厦门
是的，不用赔违约金
艾杏兰律师福建 厦门
我还是很担心。麻烦你抽空帮我看下合同好吗。非常的感谢了。对我真的很重要。合
身份证号码：
身份证号码：
联系电话：
联系电话：
　　甲方因业务需要，需诚聘美甲师。
一、上岗培训期为 30天，从2015年 4月 21日至2015 年5月 20日止。培训期间，伙食自理，补贴车费500元，培训期结束，到店上班第一天开始正式记薪实习，实习期间为2个月，实习期间底薪500元加抽成百分之十，第三个月转正后底薪1200加抽成百分之十。甲方每月5日前以货币形式支付乙方工资。
　　二、签订聘用合同书，乙方必须严格遵守店里所制定的各项规章制度，若因乙方个别原因，包括违反公司的上岗规定，故意寻衅滋事，搬弄是非，借各种借口不服从工作调配，或不按规定使用产品给消费者造成损失或给甲方造成经济、名誉及其他不可预见方面的损失，甲方有权辞退乙方，并有权要求乙方做出经济赔偿，甚至追究相应的责任。
　　三、甲方出资给乙方培训美甲等课程，乙方应遵守约定最少在甲方公司任职满6个月，（不包括培训期一个月），如违约应赔偿甲方培训学费及违约金共5000元.
　　四、甲方定期为乙方提供工作培训，提工作制服二套，员工离职时应清洗干净退回公司，如有丢失、损失者，扣除制服费。
　　五、甲方负责健康证、上岗培训及有关证件产生的费用。
六、工作时间：10：00-21：30每月轮休4天，周一到周四其中一天，预约客人的美甲师必须将服务完成之后，方可下班。
七、本合同一式二份，双方各执一份，本合效期自 年 月 日至 年 月 日止。
　　甲方：　　
wl0493auxr福建 厦门
应该不用赔，合同是写实习期，应该可以认定为试用期。是内部培训，还是到在外面培训有培训发票的？
艾杏兰律师福建 厦门
是送我们到她进货的地方那边培训了半个月学了点皮毛。才回店里实习的。
wl0493auxr福建 厦门
回答者将收到好评 好评数已记录
个体户合同
律师回答共 1 条
1372089****
提前辞职要求赔偿是违反法律规定
律所：北京东元（厦门）律师事务所
回复时间： 20:00
回答者将收到好评 好评数已记录
个体户:纳税
个体户:年检
个体户:税务
个体户:营业执照
个体户:执照
合同纠纷相关词条：
遇到试用期问题您可以尝试：
根据您遇到的问题找一个专业律师
根据您遇到的问题看相关法律知识
不用注册，快速回复，马上在线咨询专业律师！
您的问题描述越详细，律师回答越及时越准确~
律师回复后第一时间短信通知您
请输入正确的手机号码
验证码错误!
找法推荐律师
吉安优秀律师
合同纠纷律师
专长：合同纠纷
相关法律帮助
热门找律师：
热门问题：
热点推荐：
Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&签两次合同,每次五个月,老板要辞退员工,怎么赔偿_百度宝宝知道遇上员工拒签合同怎么办
遇上员工拒签合同怎么办
　　引导语：如果企业碰上员工拒绝签合同的时候，要怎么做好呢?下面YJBYS小编为大家带来关于员工拒绝签合同时怎么办的文章，欢迎大家阅读和参考。
　　实例：张老板经营餐饮，有职工3多人，职工以年轻人居多，尤其是服务人员。但是现在的服务人员流动性很大，有的员工工作几天、几十天就离去，有的还不辞而别，他们中有的认为签不签书面劳动合同都无所谓，甚至还拒签书面劳动合同。从单位利益出发，他对比较重要的岗位如收银员、厨师、采购员等都签订了书面劳动合同。而对于服务人员，则一般能签的都签了，对不愿意签订书面劳动合同，只是口头约定工作内容、工作时间和工资。那么，劳动者拒签劳动合同，张老板将可能会面临怎样的法律风险?可以如何规避?
　　用人单位如何应对劳动者拒签劳动合同的法律风险，从《劳动》和《劳动合同法实施条例》的规定看，在不同的情况下，用人单位有着不同的义务，如果用人单位未履行法律规定的义务，和劳动者不签订劳动合同的话。则将面临以下风险。
　　因为根据《劳动合同法》第十条规定 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　所以，用人单位必须要有这样一个观念：用人就必须签订劳动合同。不签劳动合同，就将面临两倍的工资及经济补偿金。
　　同时，用人单位就应该有书面通知劳动者签订书面劳动合同的义务，口头通知是不行的。如果用人单位已书面通知的情况下，劳动者拒签书面劳动合同的，用人单位有书面通知劳动者终止劳动关系的义务。此时，用人单位则无需支付经济补偿，只是按实际工作时间支付报酬就行。用人单位在劳动者拒签劳动合同时，从法律的角度来说用人单位只有一个选择，那就是书面通知劳动者终止劳动关系，否则就可能会面临支付双倍工资。如果用人单位自身履行了法律规定的义务，就会规避不签劳动合同所造成的法律风险。
下页更精彩：1
本文已影响人
遇上员工拒签合同怎么办相关推荐}