没有门槛富士康招聘：只要有二代身份证就能进厂
日 07:50来源：
<font face=楷体_GB日，行人走过(太原)科技工业园门前。图/CFP
富士康，是一个明星企业，不仅仅因为它生产全球流行的苹果产品，也因为它的工厂内曾经发生的一幕幕悲剧。不止一次被曝员工自杀、保安工人冲突等恶性事件，给富士康蒙上了“血汗工厂”的标签。
工人们如何进入富士康？工厂的安保与工人之间，为何曾经关系紧张？在恶性事件后，富士康在工人管理方面发生了哪些变化？带着这些疑问，新京报记者走进富士康工厂内部。
关注富士康，不仅仅为了回答上述疑问。从某种角度看，富士康是中国经济参与全球化分工的一个象征和标本。它受益于全球化，依赖人口红利；它在管理上有把人当作机器管理和使用的倾向；它是个森严的“帝国”，它产生了巨额的，制造了繁荣，甚至造就了一个阶层，一个社会。
目前，想要进入陷入“招工难”困局的富士康工作，比较“轻松”
只要有一张二代身份证，就可进入富士康做工了。有时，没身份证也能应聘成功。
上午体检——下午考试——晚上分宿舍，一天时间内，提着行李和被褥的打工者就可以成为“世界五百强”的一员。
“轻松”的应聘条件
只要有不穿富士康工衣的年轻人从公交车上下来，立马会有一窝人围过来塞一张名片，或者问“要不要进厂？”
无论是太原富士康还是郑州富士康航空港厂区的门外，挂着“富士康招工”字样的中介与等活儿的小摩的一样，寻常可见。
中介们挂出“进厂返现”或者“报名送精美双人被”的招牌或横幅。太原富士康南二门和南三门门外，只要有不穿富士康工衣的年轻人从公交车上下来，立马会有一窝人围过来塞一张名片，或者问“要不要进厂？”
名片上罗列着富士康招工的要求：学历不限、年龄16至45岁、有本人二代身份证原件、胳膊上无文身和烟疤等。
在网上搜“富士康招工”，相似的内容会显现出数页之多。我按网上的电话联系了一位自称太原富士康内部负责招聘的主管。该主管再三叮嘱，“一定不要搭理路上的中介”
该主管这样说，或许是有利益之争——在太原富士康园区内，至今还可以见到“截止日期为10月底”的鼓励“内部工人举荐老乡或亲朋好友入厂”的横幅和告示，其中规定每举荐一人可获奖300元。
很多中介会向一些胳膊上有文身和烟疤等不符合要求的应聘者打包票，“找找内部的人就肯定能进厂”
通过“活动”，超龄或没有身份证的人也可以被中介送进富士康。10月底，郑州富士康航空港厂区前，一个中介向几个超龄的女村民“秘授诀窍”，“去借一张身份证，让身份证本人参加面试，照厂牌照的时候你再顶上”
同样的方法，那些没身份证的应聘者也可进入富士康。
过场般的应聘考试
在面试、体检结束后，还有笔试。笔试监考极为宽松，成绩也不会对入职产生什么作用。
11月1日早上8点，我来到了太原富士康的北一门。当日，大概有四五百名和我一样的应聘者在此等待。
应聘者被带进了富士康厂区内有一个篮球馆大小的招募大厅。随后，应聘者以受举荐的中介机构为单位，坐在塑料凳上，等到9点开始走包括面试、体检等在内的流程。
富士康的面试过程不超过1分钟。应聘者随便坐在一溜穿着富士康工衣的男女面试官面前。面试官问我的问题是，“以前是干什么工作的”以及“进入富士康之后，能否适应严格的纪律”
之后的体检亦不算太复杂。应聘者先是伸直胳膊、连续上下蹲5次，接着排着队去抽血以及做胸透。初次进厂的应聘者还被要求打上一针防控相关疾病的疫苗。
体检结束后，打算住宿的应聘者须在招募大厅外的一个机器上刷一下身份证。富士康会按此在当天晚上分配宿舍。
用招聘人员分发的餐券在富士康内部的食堂吃过午饭后，应聘者陆续回到招募大厅等待下午的考试。
考题共100分，有选择、计算和综合三种题型。题目的知识面比较广泛，其中一题为“生活中所说的煤气中毒，实际上是指()气体中毒”，其他还有“英译汉：‘Work’译为()”等英语、文学题，甚至包括数学方程式。
部分应聘者在这些题目上犯了难。有个中专生解出方程式，人群立刻一阵欢呼，纷纷抢过他的试卷抄一下。
这个监考极为疏松的考试只是个过场。考试成绩似乎对于应聘者的入职不产生任何正面或负面的作用。
熬到傍晚时分，几乎所有的应聘者都能领到一张窄且长的小纸条。纸条上标注着应聘者的姓名、所分到的事业处、工号等16项内容。
在培训中灌输“纪律”
新人培训时间仅为2天，其中，纪律和奖惩体系是讲师重点阐述的内容。
次日上午，新人开始在D区的DR2餐厅4楼接受为期2天的培训。
开始培训前，讲师强调了两条纪律：卫生间不许吸烟和下课时不准离开教室。他说，一旦走出四个玻璃门，违反者将自行承担被除名的后果，“这是富士康最基本的纪律之一”
纪律和奖惩体系是在介绍完富士康的基本情况后，讲师重点阐述的内容。
“富士康的考勤非常严格。”一个女讲师说，员工上下班出入大门和宿舍时，须刷门禁；连续旷工三天视为自动离职；上下班时间如委托别人打卡或替别人打卡，双方记大过。
“警告、记小过、记大过、降级和除名”构成了富士康的惩罚制度。
按女讲师所述，“员工工作时做与工作无关的事、拒不听从主管指派”等行为，将受“警告”处分，而“私自携带食品、饮料进入生产车间”等行为，属于“记小过”范畴。
一旦员工在园区内打架或者偷盗，除了被富士康除名外，还“将被送到公安机关”
培训进行到第二天，也就是入厂第三天的下午，入职员工会被要求签一份为期3年的劳动合同。
培训的最后是分配车间。11月3日，正值太原大风降温，一堆人在负责人的带领下，顶着风朝车间的方向跑去。
每个人都知道，自己在富士康的生活，真正开始了。 新京报记者 尹聪
富士康2011年进出口总额2147亿，占中国大陆进出口额的近6%。
富士康2011年营业额1027.4亿美元，接近越南或伊拉克的GDP总量。
[责任编辑：zhangyw]
免责声明：本文仅代表作者个人观点，与凤凰网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。
用手机随时随地看新闻
用户名&&密码所有评论仅代表网友意见，凤凰网保持中立　
04/21 07:02
04/21 07:02
04/21 07:02
04/21 06:49
04/21 11:28
03/09 16:46
02/24 09:56
03/09 16:45
03/09 16:45
02/27 16:10
03/13 08:17
03/12 08:43
03/12 07:22
03/12 07:57
03/20 09:48
09/07 09:38
09/07 09:38
09/07 09:39
09/07 09:39
09/07 09:39
04/26 09:49
04/23 08:47
04/23 08:57
04/23 09:14
04/23 09:22
48小时点击排行
财经 · 房产
娱乐 · 时尚
汽车 · 旅游
科技 · 健康后使用快捷导航没有帐号？
查看: 22709|回复: 18
性别保密职位1QQ居住地广东 深圳分享精华2积分1913主题帖子记录日志相册UID最后登录生日2012 年 7 月 31 日听众数收听数金币1913 金好友注册时间
陪戎校尉[3级], 积分 1913, 距离下一级还需 87 积分
参加活动: 0
组织活动: 0
精华2好友注册时间
19:32 上传
19:29 上传
19:32 上传
19:32 上传
　今天下午看到龙华富士康厂楼顶，有好多员工在那里，似乎是想跳楼。
微博上一个叫做用户 写到：
　世界代工航母富士康变相裁员，员工维权公司尽请来防暴队镇压。
　1.富士康全球第一大代工厂，世界五百强第31名，拥有员工约150万，近两年内陆续开始变相裁员，变相的手段却令人咋舌。
　2.本人任职富士康科技集团鸿超准ACKH事业群，入职六年，从2015年开始，公司为满足华为产品的生产需求，我们每天都要义务加班好几个小时，同时公司还严重违反SER，周六周日让员工加班不打卡，加班费以奖金形式发放，严格违规劳动法超额加班36小时，但高峰期过后，我们面临的是公司分流，变相裁员，把我们集中到人资，开始坐等五天八小时，没有一个加班，此现象一直持续到现在仍未得到解决，我们每月仅靠1500块钱的工资生活在一线城市深圳，连吃饭都成问题。
　3.面对公司如此不合理的安排，使得我们的心理很难平衡，同样的工作别人每月加班可以拿到4000左右工资，而我们却不够吃饭，如是我们决定找公司要个说法，并要求公司给一个合理的解决方案，如果没有合适的工作岗位安排，就请公司如我们解除劳动合同。
　4.但公司迟迟不予回复，龙华劳动局也来调节过，希望从中得到解决，到最后却是不了了之。
　5.公司拖了我们五个月之久，就在今天号下午，面对公司的变相裁员，我等74人维权2小时却无一人站出协调解决，公司还请来了防暴队镇压维权员工，内部安管还出手推员工辱骂员工。
　6.法制社会，请问法在那里？法是专门对付弱势群体的吗？若大一个公司没有一个人愿意出面解决，这应该就是中国最古老的武术，打太极，而且还打到了炉火纯青的境界，在此我们希望通过网络的力量来帮我们这些远离家乡的务工人员，不要让社会的丑态被掩盖。
性别保密职位2QQ分享精华1积分13410主题帖子记录日志相册UID最后登录听众数收听数金币13410 金好友注册时间
御侮副尉[6级], 积分 13410, 距离下一级还需 1590 积分
参加活动: 0
组织活动: 0
精华1好友注册时间
流水线本来就不是份长久的工作，不满安排可以离开，跳楼秀既引不来同情，也不会有实际效果。
性别保密职位3QQ居住地广东 深圳分享精华0积分23509主题帖子记录日志相册UID最后登录生日2012 年 2 月 17 日听众数收听数金币23509 金好友注册时间
宣节副尉[8级], 积分 23509, 距离下一级还需 6491 积分
参加活动: 1
组织活动: 0
精华0好友注册时间
要跳就跳吧，不要造势索取利益。
性别保密职位4QQ居住地广东 深圳分享精华0积分9029主题帖子记录日志相册UID最后登录生日2011 年 2 月 14 日听众数收听数金币9029 金好友注册时间
御侮副尉[6级], 积分 9029, 距离下一级还需 5971 积分
参加活动: 0
组织活动: 0
精华0好友注册时间
看标题我以为已经又跳了，结果......
性别男居住小区请选择自己所在的小区→职位5QQ居住地广东省 深圳市分享精华0积分70857主题帖子记录日志相册UID最后登录出生地湖北省听众数情感状态已婚收听数金币70845 金好友注册时间
翊麾副尉[10级], 积分 70857, 距离下一级还需 19143 积分
参加活动: 92
组织活动: 0
精华0好友注册时间
唉，这是要把富士康赶尽杀绝啊
性别男学历本科居住小区南岭花园职位6QQ居住地广东省 深圳市分享精华8积分4158主题帖子记录日志相册UID最后登录出生地广东省听众数情感状态已婚收听数金币4158 金好友注册时间
仁勇副尉[4级], 积分 4158, 距离下一级还需 842 积分
参加活动: 1
组织活动: 0
精华8好友注册时间
跳楼能解决问题吗？不要总想着极端方式，这很不理智的行为。
性别保密职位7QQ居住地广东省 深圳市 罗湖区居住县罗湖区分享精华0积分1469主题帖子记录日志相册UID最后登录出生地广东省 深圳市 罗湖区 笋岗街道出生县罗湖区听众数收听数金币1469 金好友注册时间
陪戎校尉[3级], 积分 1469, 距离下一级还需 531 积分
参加活动: 0
组织活动: 0
精华0好友注册时间
楼主，你首先要搞清楚富士康是违反劳动法还是违反劳动合同法，这是两个不同的东西。第二，一个公司有权根据公司的经营状况增裁工作人员，这是一个双向选择的问题，你觉得公司提供的职位及薪水不适合你，你可以选择离开。第三，退一万步说，如果最后一定要劳动仲裁或去法院的话，对劳方未必划算，因为政府不会为了少数几个人的劳资纠纷问题而赶走一个纳税大户。第四，是金子总会发光的，如果你有过人的技能，走到哪里都会找到一个好的工作。如果是我的话，出现这种状况我会立即递交辞呈，没有必要耗在那里。
性别保密职位8QQ居住地广东 深圳分享精华2积分1913主题帖子记录日志相册UID最后登录生日2012 年 7 月 31 日听众数收听数金币1913 金好友注册时间
陪戎校尉[3级], 积分 1913, 距离下一级还需 87 积分
参加活动: 0
组织活动: 0
精华2好友注册时间
goodmasher 发表于
楼主，你首先要搞清楚富士康是违反劳动法还是违反劳动合同法，这是两个不同的东西。第二，一个公司有权根据 ...
不是我要不要搞清楚 文中说了那是一个富士康员工在微博里自己写的，我是转述的。还是等后面的调查吧
性别保密居住小区请选择自己所在的小区→职位9QQ分享精华0积分605主题帖子记录日志相册UID最后登录听众数情感状态未婚收听数金币605 金好友注册时间
陪戎副尉[2级], 积分 605, 距离下一级还需 395 积分
参加活动: 0
组织活动: 0
精华0好友注册时间
谁没事想着去跳楼，还不是被逼的？
性别保密居住小区请选择自己所在的小区→职位10QQ分享精华0积分3845主题帖子记录日志相册UID最后登录听众数情感状态未婚收听数金币3845 金好友注册时间
仁勇副尉[4级], 积分 3845, 距离下一级还需 1155 积分
参加活动: 2
组织活动: 0
精华0好友注册时间
富士康请离开深圳！！！
性别保密居住小区请选择自己所在的小区→职位11QQ分享精华0积分341主题帖子记录日志相册UID最后登录听众数情感状态未婚收听数金币341 金好友注册时间
陪戎副尉[2级], 积分 341, 距离下一级还需 659 积分
参加活动: 0
组织活动: 0
精华0好友注册时间
性别保密居住小区请选择自己所在的小区→职位12QQ分享精华0积分1927主题帖子记录日志相册UID最后登录听众数情感状态未婚收听数金币1927 金好友注册时间
陪戎校尉[3级], 积分 1927, 距离下一级还需 73 积分
参加活动: 3
组织活动: 0
精华0好友注册时间
很多黑心企业一方面既想裁减员工，另一方面又不想依法给予经济补偿。为此，总是采取各种变相手段，无所不用其及的逼员工主动离开，为的就是想赖掉这笔该赔又不想赔的经济补偿金。大陆要就近多学习一下民主制度下的台湾吧，人家的工会、农会才是工人、农民的娘家和维权者。
本帖最后由 牛黄解毒丸617 于
14:41 编辑
性别保密居住小区请选择自己所在的小区→职位13QQ居住县罗湖区分享精华13积分5462主题帖子记录日志相册UID最后登录听众数情感状态已婚收听数金币5462 金好友注册时间
仁勇校尉[5级], 积分 5462, 距离下一级还需 3538 积分
参加活动: 7
组织活动: 0
精华13好友注册时间
该赔按劳动法赔，员工有合法赔偿自然平息，不然支持维权！管你谁出面，法制社会，该告就告，农村户口找法律援助。
性别保密职位16QQ居住地广东 深圳分享精华0积分1210主题帖子记录日志相册UID最后登录生日2009 年 5 月 30 日听众数收听数金币1210 金好友注册时间
陪戎校尉[3级], 积分 1210, 距离下一级还需 790 积分
参加活动: 0
组织活动: 0
精华0好友注册时间
我只想了解，现在跳下来几个？
性别保密职位17QQ居住地广东 深圳分享精华3积分17143主题帖子记录日志相册UID最后登录出生地广东省 揭阳市 普宁市 洪阳镇生日2009 年 10 月 27 日出生县普宁市听众数情感状态已婚收听数金币17143 金好友注册时间
御侮校尉[7级], 积分 17143, 距离下一级还需 2857 积分
参加活动: 0
组织活动: 0
精华3好友注册时间
HTC一来大陆就减配，台湾厂一来大陆就剥削，台湾人现在比谁都黑心！
相遇，心绪如白云飘飘；拥有，心花如雨露纷纷；错过，心灵如流沙肆虐。回首，幽情如蓝静夜清。
性别保密职位18QQ居住地广东 深圳分享精华0积分31414主题帖子记录日志相册UID最后登录生日2009 年 5 月 27 日听众数收听数金币31414 金好友注册时间
宣节校尉[9级], 积分 31414, 距离下一级还需 18586 积分
参加活动: 1
组织活动: 0
精华0好友注册时间
最低工资除了社保剩下1500元一个月吧？这个好像也没有违法哦！
性别保密职位19QQ居住地广东 深圳分享精华0积分31414主题帖子记录日志相册UID最后登录生日2009 年 5 月 27 日听众数收听数金币31414 金好友注册时间
宣节校尉[9级], 积分 31414, 距离下一级还需 18586 积分
参加活动: 1
组织活动: 0
精华0好友注册时间
龙华不能够只靠房地产，制造业也一样重要。
性别男职位20QQ居住地广东 深圳分享精华55积分197203主题帖子记录日志相册UID27749最后登录听众数自我介绍
收听数金币197203 金好友注册时间
振威副尉[14级], 积分 197203, 距离下一级还需 2797 积分
参加活动: 1
组织活动: 0
精华55好友注册时间
可以通过沟通、协商、谈判的方法来解决问题嘛。
四海之内，皆兄弟也。观点不同，仍是朋友。
性别保密职位21QQ分享精华0积分2389主题帖子记录日志相册UID最后登录生日2012 年 5 月 28 日听众数0情感状态未婚收听数金币2389 金好友注册时间
仁勇副尉[4级], 积分 2389, 距离下一级还需 2611 积分
参加活动: 0
组织活动: 0
精华0好友注册时间
台湾公司大把违法的,政府却不管
快速回复主题
2016年度优秀网友
注册深网十年以上的老网友
民法总则有奖知识问答：最容易搞混的常（ti）识(mu)已全部厘清,小编只能帮你到这里了。
逛了这么久，何不进去聊聊？
&下次自动登录
用其他账号登录：
Powered by前言：本站编辑为你整理富士康旷工多少天进不去厂门相关百科知识以及网友最关心的问题，希望对您有帮助
关于富士康旷工多少天进不去厂门，网友们最关心的问题
我富士康上班但旷工几天但是不知道是不是被离职请问厂..._百科知识
我富士康上班但旷工几天但是不知道是不是被离职请问厂门口那个地方刷那个卡是不是可以确定是不是被离职?连续3天或者3个月累计4天就被除名了!
富士康是连续旷工三天第四天不去才算自离吗?_百科知识
富士康是连续旷工三天第四天不去才算自离吗?算,但要你当线线长在人事系统提报自离确认,才能跑自离单
富士康一个月内旷工多少小时算自离_百科知识
富士康一个月内旷工多少小时算自离富士康旷工三天就算自离。连续旷工三天,或者三个月内累计旷工四天。达到要求后,部门助理会报自离到人资,然后你去找助理拿自离...
富士康旷工自离工资问题_百科知识
富士康旷工自离工资问题
比如1月份正常完整上班,二月份1号开始就不去了(旷工)...连续旷工3天已经算自离,这是不会发工资的,何况已经7天
追答 我在深圳富士康...
富士康旷工半天要受到什么样的处分_百科知识
富士康旷工半天要受到什么样的处分
匿名 发布于 13:20 最佳答案 根据最新的员工手册规定:旷工不足1天,计小过2次,依照旷工时间不予工资旷工1天,计...
富士康我旷工快10天了,咋没反应了解一下_百科知识
富士康我旷工快10天了,咋没反应了解一下 匿名 发布于 12:59 最佳答案 你好!多你不多,少你不少。 本回答由网友推荐 评论 ...
富士康旷工问题_百科知识
如果旷工3天以上,那么根据公司考核规定,是可以开除的,因此,最好找人事部补假条,以免被开除,会影响以后找工作的。 追问: 我问的是我这种算不算连续旷工
富士康周四旷工一天周天不去上班算不算矿工_百科知识
情趣用品传奇 | 发布于 11:30 评论 为您推荐: 其他类似问题 富士康星期六星期天星期一不去能报几天旷工 5
富士康旷工_百科知识
富士康旷工
09:44 匿名 | 来自手机知道 | 分类:求职就业 您好,我是14年三月内不连续旷工三天,2015年又重新旷一次,怎么算这是?多谢～...
富士康旷工四天多久可以再进_百科知识
富士康旷工四天多久可以再进
富士康旷工四天多久可以再进 匿名 我有更好的答案 1条回答 至少6个月后,采纳下
富者康 | 发布于 20:16 评论 ...
答：连续3天或者3个月累计4天就被除名了！
答：可以 第三天就算自离了 但会给你几天时间去跑单 所以这几天你还可以进去 过了就进不去了
答：草！富士康这破公司进它干嘛？我在北京富士康干4年，还是那点工资！赶紧换地方吧！富士康的待遇已经不是06年那么诱人了！
答：我在富士康三个月非连续旷工了四天,还想接着在厂里面,把联络单开下来有用吗?联络单好开吗?有什么办法吗?匿名 我有更好的答案 1...
答：你们可以找当地政府为自己维权......
答：可以的 他是以二十四小时计时的 到第三天凌晨零点才算第三天过完 祝你好运
答：劳动者和用人单位建立劳动关系，通常情况下，劳动者连续三天不假不到算自离，具体需要根据用人单位的人力资源制度执行，没有法律进行该项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以按照《劳动合同法》地39条规定，合法与劳动者解...
答：集团规定，连续旷工三天做自离处理。因周六日部门人资双休，部门助理一般不会提报旷工，也就能报周一一天旷工。希望帮到你！
答：连续矿工3天或者3个月内矿工4天达到自离条件，你连续矿工3天已经达到自离条件，就看你的主管如何看待你了，如果他很器重你，不用你说话，他也会把矿工全部给你报成事假。如果你整天不好好干，干部主管都不想要你了，那你就等着人资通知你自离吧。
答：算，但要你当线线长在人事系统提报自离确认，才能跑自离单
答：看你矿多少天咯
答：会发的 富士康这是最基本的
答：亲身体验，，，，当月工资不给，上个月的给，因为上个月的已经开始递银行了。
答：《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条：工资应当以货币...
答：旷工 是这样算的 一个月之内连续矿3天直接除名走人 3个月之内连续矿4天走人 旷工会加工资的 他只是扣年终奖年底扣掉 一次旷工扣500 但是他也不一定会扣 我以前就是 旷了两次工 年终奖只扣了我150元的钱
答：星期天打不了旷工的
答：旷工两天不算自离，旷工三天才算自离。 这样才算自离：连续旷工三天，或者三个月内累计旷工四天。 例如：你14年11月和12月和15年1月，这三个月内旷工4天算自离。也就是说连续三个月内有4天旷工就算自离。或者连续旷工三天算是自离。 富士康自离...
答：保安不管的，只要你说你去跑单就行了，所有跑自离单的保安都不管的
答：矿工扣当天工资，一个月矿工3天三个月4天当作自离。矿工一天理论上会在系统上记录为记一次大过。嗯，不过你放心吧，一般不是混得非常非常差的，到了9个月后，该涨工资的时候一样要涨。半年矿工6-7次，经常迟到的有木有？这种情况一般人我不和他说。
答：永不录用！自离一年！还想进的话，花点钱，从人资电话里把黑名单给消除！就可以机了！
答：看公司规定，应该是半天。
答：呵呵 我就是从富士康出来的当时我矿了就四天工但是我辞职的时候他没有给我打矿工的，不知道为什么？你准备自离吗？ 自离没钱的啊！ 如果试用期没到那不如辞职。
答：开除了，旷工三天。你也可以说你属于请假，就可以了
答：你好，是超过5天才算自离。你现在应该还不算吧。就算你现在自离了。那工资还有的。 工资的计算方式就是，自离那几天不算工资。直接用你应拿的工资减掉这几天的底薪薪资就可以了。7号会发给你的。放心吧。
答：行李属于个人的财务，他有什么资格扣留？？稍微摆渡一下劳动法，够扇他几个耳光
答：看来你不太打算做下去了，间歇旷工和连续旷工差别不大，富土康的龟腚是一个月内连续或间接旷工N天将受到集团XX手册XXX条处理，所以如果旷，请深旷，根本不用间歇，这就好比1+1=2但是1+0+1+0仍然等于2 既然结果都一样，何必间歇呢，对不对，愉快...
答：有事，烟台富士康第一次警告，连三次来除，平假啊！矿工不行啊！因为我在富士康啊！
答：你可以办理离职 不想上班就通过正常手续 当然，你自动离职也没有关系，不过你下次想进入富士康可能就有难度了。
答：能去呀，你可以补假条，就说下午请假了。
答：需根据用人单位规章制度确定，一般旷工达到3日以上的，即可构成严重违反公司规章制度。用人单位可依法解除劳动合同的。对于自离员工的，有上班即可获得相应报酬，但由于自离，用人单位可以找不到劳动者为由冻结工资，在劳动者办理完离职手续时支...
答：要钱去
答：看合同了。怎么签的怎么办。
答：不算的 ，
答：一个月旷工3天都是自离，没钱拿。。。
答：你好，是旷工的，劳动法规定，除了节假日以外，都可以调休……所以是合法的，可以打你旷工……
答：主要还是看你们的领导了的，因为你请假在先但是没有明确是多少天，所以算不算旷工就要看你们领导给你上报了请假多少天了的，要是没去的话最好是再打电话去明确一下吧
答：因为转社保取公积金是不需要公司的离职证明的！我是鸿观园区自离的！
答：呵呵 我就是从富士康出来的当时我矿了就四天工但是我辞职的时候他没有给我打矿工的，不知道为什么？你准备自离吗？ 自离没钱的啊！ 如果试用期没到那不如辞职。
富士康旷工厂门,富士康旷工,富士康旷工几天算自离,富士康旷工规定,深圳富士康厂区照片,南宁富士康沙井厂,富士康厂区焊工,富士康广州建厂万万没想到！原来各地是这样抢富士康的……
2月17日晚上11点，广州增城出入境检验检疫局。
工作人员还没有下班，他们在为一家公司的进口货物的入境忙碌着。
晚上11点25分，富士康集团旗下超视堺国际科技（广州）有限公司首批进口货物在增城口岸顺利入境。18日下午，第二批货物也在该口岸顺利通关。
这意味着富士康在广州投资610亿兴建生态产业园区又前进了一步。
从1988年在深圳地区投资建厂，再到从深圳大举内迁往西部二三线城市，据不完全统计，富士康在中国大陆建立了30余个科技工业园区。
图片来自网络
“我个人感觉，郭台铭所关心的，根本不是哪里有最廉价的劳动力，而是哪里能为他提供最优惠的政策。”一位与富士康有过直接接触的地方政府官员曾对《财经》记者说了这样一番话。
全球最大的电子产品代工厂，还有着台资背景、世界500强的显赫身份，富士康在大陆的不少地方，受到了更多的欢迎，以及更高的礼遇。
富士康所到之处，往往是当地的纳税大户，这也是其被奉为“财神” 的原因之一。
此外，富士康对当地的产业链、提高就业率、推动城市的消费、促进城市创新以及引进投资等辐射到多方面的好处，不胜枚举。
因此，在吸引富士康方面，各地可以说是拼尽全力。
低价出让土地、税收优惠、各种补贴、帮忙招工等，还要在其他方面想方设法，向富士康抛出橄榄枝，表达最诚挚的欢迎。
事实上，一场公开而又没有硝烟的抢富士康的竞赛，早已悄无声息地进行着。
广州：优惠的补贴条件
日，富士康旗下的SDP公司与广州市人民政府签署协议，将在广州增城投资610亿元人民币，建设10.5代8K显示器全生态产业园区。工程预计一年半内完工。
这或许是郭台铭近十年来在内地投资的最大项目，也是广州改革开放以来，单个规模最大外资项目。
不久，富士康的用地问题，迅速得到了解决。
日，富士康集团子公司超视堺国际科技（广州）有限公司以9.89亿元拿下位于增城经济开发区、面积接近1900亩的一类工业用地。
这个价格，是成交价，也是起始价，折合楼面价约263元/平方米。
事实上，该地块的出让条件有着较高的要求，例如，必须电子信息产业，年产值大于4000万元/亩，固定资产投资总额大于2700万元/亩，年税收要求大于170万元/亩。
表面上看是高门槛，但是这些条件，富士康恰好能够满足。
除了土地方面，为了富士康的顺利落户，在货物通关方面，广州也花了不少心思。
增城出入境检验检疫局专门成立协调工作小组，采取“5+2”、“白+黑”工作模式，相关工作人员亦24小时待命，无论进口货物无论何时到达口岸，在第一时间完成报检、查验工作，在确保进口货物无异常的情况下快速放行通关。
算起来，广州迎来一个千亿级的项目落地，仅仅用了50天。在这其中，有哪些奥秘？
其实，在初址选定广州时，郭台铭曾说，“若其他城市提出更好的补贴条件,也有可能考虑广州之外的城市。”
这句话的潜台词已经很明显了，广州给了富士康难以抗拒的优厚补贴。
近日，增城区委书记张火青在接受金羊网采访时透露，“去年11月中旬，任学锋书记见到了郭台铭，郭主动提出想在广州投资一个项目，当时提供了广州五个选址，他最终看中了增城，然后在一个月前就定了下来，然后前几天签约。”
张火青坦言，如此快的招商速度，一方面是得益于增城的区位、建设条件和政府服务。
郭台铭自己也说了，“今年我跟广州市多名主要领导接触，被广州招商引资效率震撼，对广州市孜孜不倦引进世界一流科技的追求感到敬佩。”
深圳：通关运输的优惠和便利
美国《华尔街日报》曾把深圳富士康喻为“紫禁城”。
占地约1平方英里的龙华科技园区里，极为神秘，戒严深。除了客户外，外人很少能够进入其中。
1988年，富士康在大陆的首个生产基地，即落户深圳。
如今，富士康是深圳规模最大、出口额最高的工业企业。
在深圳拥有两个制造业园区，观澜园区和龙华园区，龙华园区是富士康集团在中国总部所在地，是全球最大的计算机和消费性电子专业生产园区。
算起来，富士康在深圳已经走过了将近30年。
“当年，富士康选择深圳作为总部，很大原因在于其有通关运输的优惠和便利，而这是成都、郑州等园区无法比拟的。”正略钧策管理咨询合伙人吕谋笃曾在接受《国际金融报》记者采访时说过这样一番话。
日，有消息人士透露，富士康将在深圳投资建设新工厂，主要服务苹果公司。
上海：低价出让土地
富士康总部大厦，位于上海浦东新区。大楼建筑面积为80719平方米，与上海海洋水族馆相邻。
2005年浦东新区政府的“招总计划”，富士康以鸿海中国(大陆)总部名义低价拿到地块。
公开资料显示，富士康拿地时在合同中标注为土地面积1万平方米，地上部分建筑面积5万平方米。
这也是当时上海“总部经济”招总计划的重要标的。
当时，有人注意到，在总部大厦的奠基仪式上，富士康在内陆布局的省市均有政府代表出席，唯独深圳政府方面没有代表参加。
因此还引发一场总部经济之争的讨论。
其实，除了上海的金融环境，富士康还有着自己的考虑。
富士康原本的零售业务总部就设在上海，富士康旗下的IT数码卖场赛博数码总部也在上海，赛博数码和百脑汇、太平洋都是上海著名的IT产品传统卖场。
此外，富士康此前还涉足3C卖场。
鸿海集团曾称，深圳仍将是公司核心的生产及中心，而上海新建总部彰显了公司拟通过互联网平台(飞虎乐购)和各实体商店壮大在中国大陆的销售及分销业务的决心。
河南郑州：提供补贴，帮助招募员工
河南郑州，有苹果城之称。全球一半的iPhone在这里生产。
2010年富士康进驻郑州。从2012年开始，河南外贸进出口总值一直在中部六省稳居第一。在这其中，富士康贡献了不少。
2016年河南省进出口4714亿元，仅富士康一家就达到了3171.9亿元，占了全部进出口总额的70%。
不久前，《纽约时报》曾对郑州“苹果城”进行了深入报道。
文中提到，当地政府提供了许多补贴，还帮助招募员工。
“地方政府发挥了关键作用，它向富士康提供15亿美元资助，帮助富士康建设工厂和员工宿舍，修建公路，建造发电厂。不只如此，政府还承担了部分能源成本和交通成本，帮助富士康招募组装线员工，如果工厂达到了出口目标，政府还会奖励。”
坊间还流传着这样的故事：2010年的时候兴建厂房时，郑州施工队仅仅用了3个月就把K区7栋厂房建设完毕，郭台铭非常满意，并称之为郑州速度。
当郑州富士康基础设施完成以后，不少外出务工者回归。据报道，当时富士康在册人数大约80万，有15%的人来自河南。
2014年，有海外媒体报道称，富士康拟投350亿元在中国郑州建厂，生产iPhone显示屏。
这一消息随即引发了各方有关iPhone7透明机身、蓝宝石显示屏将实现“河南造”的猜测。
“亿万人口的市场、丰富低廉的劳动力、四通八达的交通枢纽、高配合度的地方政府、非常优惠的经济政策，应该是富士康落户郑州的重要原因。”中经国融资产管理(北京)有限公司总经理温谨分析称。
有消息称，郑州市早已成立了由当时的市长任组长的富士康投资项目协调推进领导小组，专门负责富士康的招商工作。郑州方面曾表示愿在土地供应、保障、税收、用工服务等各方面给予最大限度的优惠。
所以，即使郑州的经济、人才优势相比北上广没有那么抢眼，但是富士康研发中心依然选择在郑州研发苹果8的材料。
贵州：低廉的电费价格
除了郑州，贵州也在帮助富士康招募人才。
富士康曾推出一个三年招聘计划，在贵州省招募8000名工程师。
2014年6月底，总投资2.2亿元的富士康绿色隧道数据中心完工。
郭台铭曾说，“富士康选择贵州的一个重要原因，便是这得天独厚的生态优势。”
贵州，是首个国家局数据中心所在。贵州适合大数据产业生长的优势不言而喻。
气候凉爽、空气洁净、地质结构稳定以及电力充足低廉，产业界因此认为贵州具备“中国机房”的潜质。
除了大数据的环境，当地低廉的电费价格，更是可以为企业节省一大笔成本。
除了自然环境因素，政府的加持也必不可少。
2014年2月，《关于加快大数据产业发展应用若干政策的意见》、《贵州省大数据产业发展应用规划纲要(年)》出台。
11月26日，贵州省省长陈敏尔与富士康科技集团董事长郭台铭在贵阳签署《全面深化战略合作框架协议》。
富士康将结合高端保健新科技，在贵州建设国际级健康养生村；运用云端网络的现代化营销及管理，建成集新型农业、保健、观光、度假、休闲、人文等高端生活形态为一体的全国健康产业示范区。
据日经新闻援引知情人士消息，为满足客户的订单需求，富士康将在贵州投建智能型手机制造工厂。
富士康将在其投资建设的贵州贵安新区第四代绿色产业园进行品牌手机规模化生产，计划到2017年将贵州打造成为全国重要手机生产基地。
富士康的布局还涉及新能源汽车、临空经济港区等项目，并将在贵州设立涵盖第三方支付、保理、小贷、担保及租赁等业务的供应链金融及消费金融公司等机构。
或许，富士康的多元化发展布局，与当地的扶持，密不可分。
广西南宁：政策支持
2010年，富士康士进军广西。
2011年上半年，富士康千亿元级产业园南宁科技园于实现投产，分别在南宁高新区和江南区建设网络事业群生产基地和电子产业园生产研发项目，生产全世界最尖端的“数字家庭”、“移动通信”、“云端运算”等通信网络产品，同时建设最尖端的通信网络实验室和研发基地。
日，“南宁富士康学院”在南宁职业技术学院揭牌成立。
除了人才培养，南宁对富士康还提供了其他的支持。
近日，自治区北部湾办下达了2017年广西北部湾经济区重大产业发展专项资金（第一批）投资计划，南宁市共有10个项目获批该专项资金1.67亿元。
在产业发展方面，富士康千亿元电子信息产业园续建项目总规划面积约2500亩，投产后项目工业产值将达千亿元左右，计划2020年建成。
重庆：力挺富士康为惠普代工
据重庆商报报道，在惠普全球执行副总裁托德·布德利和惠普全球高级副总裁托尼·普费终于初步应允——“要在重庆做（外销项目）”。但要如何降低物流成本，成为惠普最为关心的问题。
2009年春节之后，重庆团队准备启动与惠普的新谈判，对于选择哪家代工企业，惠普方面最开始没有考虑富士康，因为富士康此前并不是惠普电脑整机的代理商，重庆团队随后力荐。
重庆方面向惠普提出四点建议：富士康垂直整合能力强，即自身能够解决消化不少零部件生产，有利于降低进向物流成本配套；惠普不仅做电脑代工，也可以做其他产品，可保证自身收益平衡；富士康入渝将对推动重庆产业转型富有意义；富士康和惠普推动强强联合，可引导其他供应链跟进。最后，重庆团队的建议得到采纳。
事实上，想要抢富士康的，并不止重庆一座城市，中西部的不少城市也有这个想法。
重庆团队还曾设法深入到竞争城市腹地，探听真实情况，收集各种信息。
其中，不得不提到市经信委党组书记、副主任沐华平的功劳。
2007年，沐华平来重庆任原信息产业局局长之前，曾以哈佛访问学者的身份在我国中部、浙江沿海等多个城市调研信息产业情况。
沐华平掌握了多个城市的消息，让重庆团队在谈判中占据主动地位，并说服了惠普。
2009年，台湾首富郭台铭考察了位于解放碑的国泰广场项目后说。“国泰项目地理位置很好，感谢重庆市政府把黄金中的黄金地段推荐给我。”
据媒体报道，郭台铭带领富士康集团高层莅临国泰广场，郭台铭一行围绕目前的空地停车场走了一圈，郭台铭对这个总建筑面积达到3万余平方米的停车场十分满意，并对旁边的财务总监黄秋莲女士说：“这是一块不错的商业用地。”
山东菏泽：建最大的厂区
日，省政府、富士康集团在济南举行了富士康菏泽产业园合作项目签约仪式。
在菏泽投资建厂，花了富士康两年的时间。
据媒体报道，富士康菏泽产业园总投资或达20亿美元，工厂一期将主要生产手机、电脑连接线等电子产品。二期规划厂区10平方公里，起步区2平方公里。
这样的规模，打破了郑州富士康厂区以10平方公里的面积位列富士康各地厂区面积之首的记录。
为了吸引富士康落地，菏泽方面还从厂房租金、水电费用、税收等39个方面给予富士康政策优惠。
山西晋城：市长亲自站台
山西晋城，郭台铭的祖籍所在地。
郭台铭把富士康"机器人"战略放在了这里进行。
富士康曾计划投资千亿元，在山西晋城建设全球最大的精密机构件、镜头模块、光通讯零组件、陶瓷结构件、精密刀具、铝合金部件、精密模治具、机器人等八大生产基地，将晋城打造成全球精密制造之都。
除了感情因素，政府招商引资的政策环境推动，也必不可少。
据《第一财经日报》报道，为了能够让富士康的项目顺利投产，晋城当地政府牵头组织正在全省各地甚至跨省招募大量工人。
有知情人士表示，“每介绍一个人去富士康上班，就能领到300元的补贴。随着用工人数的逐步增大，不得不提高介绍补贴，从每人300元涨至500元。”
保守估算，晋城为富士康招工埋单的补贴很可能已超千万元。
晋城除了帮富士康招工，市长也亲自为富士康站台。
日，市长武宏文深入富士康晋城科技工业园。武宏文表示，市委、市政府将举全市之力、千方百计、下大决心支持富士康晋城项目建设，促进晋城创新驱动、转型升级。
武宏文要求，各职能部门要加强与富士康项目对接，了解任务，细化责任，明确完结时限，加快推进富士康金匠新区基础设施建设。
此外，市长还提到，要积极推进金匠工业园区“四纵一横”通道工程，打通与主城区及其园区内的互通，倾力为富士康在晋城投资发展营造一流环境。
河北：上下行动一致
为引进富士康所作的努力，郭庚茂可谓是招商的典范之一。
在2006年底，时任河北省代省长的郭庚茂与郭台铭会晤，就富士康电子信息产业(廊坊)制造基地项目进行会谈。
在此之后的一年多时间里，郭庚茂与郭台铭多次会面，富士康科技集团秦皇岛科技园也在此期间开工建设。
在富士康科技园落户秦皇岛的签约仪式上，郭台铭曾有过这样一番感慨：“河北省从上层、中层到底层，大家理念一致、行动一致、服务一致。你们做事的细心、做事的认真、做事的精致，真是把我的心俘虏了。”
山东烟台：高额补贴
事实上，山东烟台富士康备受关注的原因之一，在于烟台曾陷入以政策优惠挖佛山墙脚的传闻中。
2013年，佛山普立华搬往烟台。其搬迁的原因，一时受到多方关注。
据南方都市报，普立华称搬迁意为降低成本使运营管理更顺畅，知情人士称是受优惠政策的吸引。
“包括此次搬迁所有的费用，设备的维修费、装卸费、运输费、安装费，还有国产设备搬迁所要缴纳的增值税等，烟台市相关政府部门都将给予优惠的补贴。更多的优惠政策恐怕只有烟台市政府和富士康高层知道了。”一位接近普立华管理层的人员曾表示，烟台给与富士康此次搬迁的优惠远非百万元的级别，补贴具体数额只有少数台资干部知晓。
普立华内部人士称，在搬迁决定颁布前，烟台开发区的招商人员曾来佛山密会普立华。
事实上，烟台早已向富士康抛出了橄榄枝。
2004年，富士康投资烟台初期，烟台开发区管委会垫资270万元，紧急改造了7500平方米标准厂房，供富士康使用，还为公司选配了400名技术工人。2010年7月，烟台发出《关于协助富士康招聘员工的通知》，帮助富士康招工。
东莞：悄悄地来，悄悄地走
富士康落户东莞，可谓一波三折。
2011年富士康集团与黄江镇签订协议，租下黄江镇的裕元工业园区10万平方米的厂房，计划生产和销售中小尺寸触摸屏和平板显示器件。
集团预计工厂计划当年3月投产，工厂年产值达到1亿美元，而计划的1亿美元投资额全部实施後，该工厂的年产值将达到2.5亿美元，届时该厂员工数量将超过1万人。
《第一财经日报》报道，东莞黄江镇政府相关人士证实，富士康母企富士康集团计划投资1亿美元的黄江镇平板显示项目没有如期投产，目前，近10万平方米的厂房只是作为仓库在使用。
只有黄江镇政府单方面提出的“富士康公司自身战略转变”的说法。
富士康“静悄悄”地来，又“静悄悄”地走，曾经引发网友对东莞招商引资政策的大讨论。
据南方日报报道，网友们大多认为，无论富士康基于何种原因离开东莞，在招商引资上，东莞原来那些较之于内地及其他地区的比较优势正在或已经消失，因此，东莞必须重新优化和改善现有的招商环境。
有网友就提出，东莞的财政条件优越，在企业税费政策优惠上有较大的调整空间。同时，在治安、环境等配套保障上，东莞也应该投入更多的力量。
还有网友表示，“东莞不缺大工厂，缺的是大品牌”。
最近几年，不要让富士康跑了的呼声越来越高。
2月20日，富士康宣布将启动最大招募，招1.2万大学生当“普工”。
郭台铭表示，将继续加大对实体经济的投资，富士康未来将深耕深圳、扎根中国。
但是，从综合成本的角度来看，中国的优势没有以前那么明显了。
美国、印度都在抢富士康。美国直接打出了制造业回归的牌。
虽然富士康表态说会继续深耕中国，但已经有了在美国、印度建厂的计划。
其实早在2015年，国务院就颁布《中国制造2025》，这是我国实施制造强国战略的第一个十年行动纲领。
工信部部长苗圩近期多次表示，2017年将是我国全面实施“中国制造2025”战略的关键一年。
各地为富士康提供更多的条件，促进经济发展的举措本无可厚非，但更多的是要从技术投入、劳动资源、税收等更多的方面支持中国实体经济的发展，突出各地的独特优势，让富士康有更多留下来的理由。
部分资料来自：南方都市报、南方日报、金羊网、中国新闻网、第一财经日报、重庆商报等，转载请保留这部分信息。
责任编辑：
声明：本文由入驻搜狐号的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
答案有些恐怖，慎入！
1分钟教你一个酷炫神奇的魔术
今日搜狐热点}