第一、个人收入的分配；1、按劳分配主要指的是公有制企业（国有、集体）中；按劳分配只存在公有制经济中，非公有制经济不存在按；在国有企业和集体企业中的劳动者的劳动收入属于通过；凡是讲，农民通过承包集体土地种植蔬菜、水果、林木；因为在农村实行的家庭田产承包责任制是集体经济的典；但是，如果农民把自己承包的集体土地，再转包给他人；国有企业的奖金和津贴也是劳动所得,奖金
第一、个人收入的分配
1、按劳分配主要指的是公有制企业（国有、集体）中获得的工资和奖金。生产要素中的按劳动分配主要是私营企业和外资企业获得的工资。
按劳分配只存在公有制经济中，非公有制经济不存在按劳分配。按劳动要素分配：在私营、外资企业中劳动者获得的工资、奖金、津贴收入。
在国有企业和集体企业中的劳动者的劳动收入属于通过按劳分配方式取得的；
凡是讲，农民通过承包集体土地种植蔬菜、水果、林木等，获得收入的，都属于按劳分配。
因为在农村实行的家庭田产承包责任制是集体经济的典型实现形式，属于公有制经济的范畴。
但是，如果农民把自己承包的集体土地，再转包给他人，获得租金收入，那就属于按生产要素分配，而且是按生产要素分配中的土地要素参与分配。
国有企业的奖金和津贴也是劳动所得,奖金是奖励你劳动的质量高,津贴是补贴你劳动的强度大.在公有制经济里面,一般的劳动所得都是按劳分配.
2、印花税是以经济活动中签立的各种合同、产权转移书据、营业帐簿、权利许可证照等应税凭证文件为对象所征的税。 3、财产性收入指家庭拥有的动产（如银行存款、有价证券）、不动产（如房屋、车辆、土地、收藏品等）所获得的收入。包括出让财产使用权所获得的利息、租金、专利收入；财产营运所获得的红利收入、财产增值收益等。它包括：
(１)投资收入，包括利息收入、股息红利收入、保险受益和其他投资受益。
(２)出租房屋等资产收入，将家庭拥有的产权房屋、车辆、土地等资产出租产生的收入。
(３)知识产权收入。自己创作、发明或者参与创作、发明、并归个人所有的著作权、专利权、专有技术等带来的收入，专利人将专利权让给他人或许可他人在一定的时间和范围内使用其专利所得的个人收入和非专利技术所有者将非专利技术有偿地提供、转让他人所取得的个人收入。
(４)其他财产性收入，指除上述之外的财产产生的收入。
例1、党的十.七大报告中首次提出“创造条件让更多群众拥有财产性收人”的说法。财产性收入包括出让财产使用权所获得的利息、租金、专利收入等，财产营运所获得的红利收人、财产增值收益等。赵先生一家2007年的收入情况如下，其中属于财产性收入的有
①基金投资获利l万元
②出售房屋收人10万元③儿子在外企工作工资5万元 ④父亲养老保险金4000元 ⑤出租房屋租金l万元⑥妻子许可他人使用其注册商标，获利5万元
A．①②⑤ B．②③④
C．①⑤⑥ D．③④⑥
从这个含义中不难看出，只有C可以选。而②是把财产卖了，不是财产性收入的范畴了。 例2、公有制经济中有没有按生产要素分配的，例如：王某是一家国有控股企业的技术员，月薪3000元。这是按劳分配吗？但是他是技术人噢，不过又有“月薪”，我不知道怎样判断，应该抓住哪些关键字眼？ 公有制也有按生产要素分配的，比如说员工拥有国有企业的股份所得收入，也就是按生产要素分配了。据你列举的例子，王某在一家国有控股企业中，不管是做什么工，他的薪水都是按劳分配的，如果他有技术发明，企业把他的技术发明折算为公司股份给他，这样所得的收入才是按技术要素分配。
例3、国企里的工程师的工资是按劳分配还是按技术要素分配的？如果他有技术创新的成果，得到相应的奖励，这又是按什么分配？
国企里的工程师的工资是按劳分配,一般我们指的工资大都是劳动所得,在国有企业中的工资收入当然就是按劳分配了.
如果他有技术创新的成果，得到相应的奖励,这还是按劳分配,因为按劳分配是指:在公有制经济中,在对社会
总产品作了各项必要扣除之后,劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品,多劳多得,少劳少得.
这里的劳动是包括劳动质量的,他有技术创新的成果说明他的劳动质量好,得到相应的报酬,刚好说明了多劳多得.
4、&坚持效率优先,兼顾公平&与&兼顾效率与公平&两者的区别；
&坚持效率优先,兼顾公平&更偏重(优先)效率，在实际操作中会忽视了社会公平。改革开放30年来，我们总是强调效率，而忽视了公平，导致我国贫富差距越来越严重。&兼顾效率与公平&就是效率与公平都一样重5、要，要一起兼顾，在提高效率的同时，也要注重社会的公平。
5、张师傅是一名高级焊工，曾在省级技能大赛中获得过第一名，在原国有企业工资只有1200远。现在南方某私营企业工作，月薪6500元，张师傅在两家企业的收入分别属于（
A、按劳分配和按劳动要素分配
B、 按劳分配和按技术要素分配
C、按劳动要素分配和按技术要素分配
D、 平均分配和按劳分配
张师傅在国有企业工资1200元，属于按劳分配；在私营企业月薪6500元，属于按生产要素分配。由于材料没有说明张师傅有没有技术专利参与公司经营，他在私营企业里面的工资只能是当成按劳动要素分配。所以选A
一般来说，如果材料只是谈到工资，那么就只有两个可以选择，或是按劳分配；或是按劳动要素分配；或两者都有，像这道题。
6、按劳分配和按生产要素分配的区别
(1)按劳分配：只存在于公有制经济里面，在非公有制经济里面是不存在的。按劳分配要注意&劳&这个词，也就是只有在公有制企业里面的&劳动&所得才算是按劳分配,其他非劳动（比如投资、管理、技术等生产要素）所得就不是按劳分配了。在公有制及公有控股的混合所有制中，按劳分配具体表现为工人的工资、薪金、奖金、津贴等。
( 2)按生产要素分配：既存在于公有制经济里面，也存在于非公有制经济里面。
生产要素主要有劳动、技术、资金、管理等等。除了按劳动要素分配会跟按劳分配混淆之外，其他几个生产要素都不容易跟按劳分配混淆。
(3)按劳分配和按生产要素分配这两个很容易区分的，只要是在非公有制经济里面的劳动，就是按生产要素分配，在公有制经济里面的劳动，就是按劳分配。
其它的以资金、技术、管理等生产要素获得的收入，不管是在公有制经济还是非公有制经济里面，都是按生产要素分配。比如你在公有制企业里投资它的股票所得到的收入就不是按劳分配（因为是非劳动所得），而是按生产要素分配了。
7、劳动者的福利分配和社会保障收入其实是指福利性分配，社会保障包括社会福利、社会保险、社会优抚和社会救济，其主要目的是为了保障人民的基本生活，它不以劳动者向社会提供的劳动为标准，因而不是按劳分配。而是福利性分配，就是说这种分配方式是保障人民的基本福利，保障人民基本生活为目的的。 7、初次分配(也指个人分配)是指扣除各种税收后在劳动生产部门内部的分配,比如一个企业,一个生产季度完成后,交了税收后,给员工发工资,这就是初次分配,这个时候就要注重效率,多劳多得,少劳少得.
再分配指的是国家的分配,国家收税后形成财政收入,再去分配,这个时候就要注重公平的,课本也说得很清楚,提高低收入者,调节高收入者,取缔非法收入等等
由于我是没看书给你写答案的,可能有些话不是很准确,你按我提供的资料就能找到很多案例了,比如西部大开发,个人所得税,社会保障,这些都可以说是维护公平.太多了,你多看书,多理解.
再分配：也称社会转移分配，是指在初次分配结果的基础上各收入主体之间通过各种渠道实现现金或实物
转移的一种收入再次分配过程，也是政府对要素收入进行再次调节的过程。
再分配主要包括：
(1)收入税。居民和企业等各收入主体当期得到的初次分配收入依法应支付的所得税、利润税、资本收益税和定期支付的其他经常收入税。政府以此对企业和个人的初次分配收入进行调节。
(2)财产税。居民等财产拥有者，根据现有财产状况，依法缴纳的动产税和不动产税，如房产税、遗产税等，政府以此对居民收入进行的调节属于存量调节。
(3)社会缴款。居民为维持当前和未来的福利，保证在未来各个时期能获得社会福利金，而对政府组织的社会保险计划或各个单位建立的基金所缴纳的款项，如失业保险、退休保险、医疗保险计划等。
(4)社会福利。指居民从政府获取的、维持最基本生活的收入，主要包括社会保险福利金(如失业金、退休金、抚恤金、医疗保险金等)和社会救济金(如生活困难补助、救济金)。
(5)其他转移收支。包括政府内部转移收支；本国政府与外国政府、国际组织之间的援助、捐赠、会费缴纳等，对私人非营利性机构的捐赠、赞助等转移收支；居民之间的内部转移收支，如城镇居民对农村居民的转移收支。再分配主要由政府调控机制起作用，政府进行必要的宏观管理和收入调节，是保持社会稳定、维护社会公正的基本机制。
8、按生产要素分配的主要形式
一般来说，生产要素是指人类进行物质资料生产必须具备的基本因素，具体讲，也就是生产经营组织在生产经营活动中所需要和使用的多种具有相对特殊功能的因素，包括劳动力、劳动工具、原材料、能源、资金、技术、专利、信息、管理、教育等，从广义角度看，国家和政府提供的各种垄断性服务也是不可缺少或替代的生产要素。因此，按生产要素分配，从整个社会角度讲，也就是按上述这些要素分配。但在我国新的个人收入分配制度中所说的按生产要素分配，只是指个人的收入分配，即个人依据其所有的要素贡献大小获取相应的报酬，而不包括各种非个人的要素所有者的要素报酬分配，在这里，要素分配的参与主体是个人，按个人所拥有的生产要素分配，在我国，目前主要有以下形式：
(1)按资本要素分配。改革开放以来，随着居民生活水平的提高，居民的收入已突破了过去单纯消费基金的范畴，形成了消费基金后的剩余资金。并且随着收入水平的日益提高，这种剩余资金也越来越大，这种剩余资金一部分用于购买了房产，另一部分则主要转化成了投资资金。居民私有房产和投资资金的出现，必然会导致按资本要素分配形式的出现。对这种收入的性质，目前学术界看法还不完全一致。有人认为属于按劳分配收入，理由是：按劳分配实质是承认和保护社会成员的个人所有制，这种个人所有制的始点是社会成员的劳动力极其收入，同时也赋予了社会成员对其收入使用的自主权力，即无论是用于消费还是用于投资，都属于按劳分配这种个人所有制范围。按劳分配既包括按现期劳动的成果分配，也包括按过去的劳动成果分配。从目前看，居民的按资本要素分配主要包括以下具体形式：一是将资金用于银行储蓄，获取利息收入：二是将资金用于购买各种债券、股票等有价证券，获取利润、红利、股息以及有价证券买卖收入；三是将资金以独资、合资等形式从事实业投资以获取投资利润；四是将自有房产、车辆等出租获取租金收入。
(2)按劳动力要素分配。即劳动者依据自己的劳动力状况获取要素报酬。劳动力是一种重要的生产要素，劳动力要素参与收益分配，在市场经济国家已得到普遍的认同。按劳动力要素分配主要是按劳动力价值分配，而劳动力价值又是由生产与再生产这一劳动力的社会平均费用决定的，因而它有一个底线，即不能低到影响劳动力的生产与再生产。世界各国普遍的做法是对市场上劳动力价值货币表现的价格即工资进行最低立法保障。要指出的是，我国在劳动报酬上也采用了工资这一形式，但这种作为按劳分配形式的工资与作为劳动力价格形式的工资是不同的。换句话说，按劳分配与按劳动力价值分配是不同的。按劳分配依据的是劳动量，即劳动力使用价值的发挥情况。多劳多得，少劳少得，不劳不得，而按劳动力价值分配的依据是劳动力价格，这种分配随劳动力供求状况上下波动。不仅如此，按劳分配的对象是作为产出的劳动成果，而按劳动力价值分配的对象是作为投入的劳动耗费。此外，时间不同，按劳动力价值分配是在生产过程之前进行的，而按劳分配是在生产过程结束之后进行的。在按劳动力要素分配中还有一种情形是，随着资本
概念从物质资本到人力资本的扩展，劳动者还可根据其人力资本大小获得派息和分红。这是按劳动力要素分配的新发展，它表明劳动力要素不仅可从投入方面参与分配，而且可从产出（利润）方面参与分配。这也表明劳动力已从商品上升为资本形态。从投入方面参加分配，从一定意义上说，作为劳动力价格的工资是人力资本投资于生产活动的直接成本，人力资本的派息分红是人力资本的利润，它是劳动者提高劳动能力、扩大再生产的基础，是一种发展工资，也是人力资本产权的主要组成部分。
(3)按技术要素分配。这是指技术要素所有者将自己所拥有的技术投入生产经营活动并据此取得报酬。在我国，按技术要素分配主要包括以专利权的形式获得专利收益和以技术入股的形式获取利润分红两个方面。在当今知识经济时代，人力提倡并鼓励按生产要素分配，对于我国发展高科技产业具有重要的意义。
(4)按管理要素分配。管理是一项重要的生产要素，在生产经营活动中，主要表现为组织协调和指挥运筹才能。在分配形式上，主要包括承包制、年薪制。津贴制等。
(5)按信息要素分配。信息在知识经济时代是一项十分重要的生产要素，在市场竞争中，谁拥有足够的信息，谁就能掌握生产经营的主动权，占据生产经营的优势。因此，信息要素所有者提供信息时则根据该信息对生产经营的贡献来给予回报。
9、怎么理解&初次分配和再分配都要处理好效率与公平的关系,再分配要更加注重公平&? 初次分配是指企业单位内部的分配，其依据主要是效率原则，即根据各生产要素在生产中发挥的效率带来的总收益多少进行分配，高效率获得高回报。再分配是指在初次分配的基础上，政府通过税收、政策、法律等措施，调节各收入主体之间现金或实物的分配过程，也是对要素收入再次调节的过程。
初次分配注重效率、再分配注重公平，是对十四届三中全会提出的“效率优先、兼顾公平”原则的深化，科学地界定了按效率分配与按公平分配的不同领域，避免了适用范围的混淆，同时也合理地界定了企业与政府在分配工作中不同职责。
初次分配注重效率，必将促进经济迅速发展。在社会主义初级阶段，适当拉开收入差距，有利于实现有限资源的合理配置，鼓励更多的人通过市场竞争走上富裕之路，激发不同生产要素所有者追求高效率的投资热情，创造更多的财富，从而提高整个经济运行的效率。改革实践证明，如果没有一部分地区、一部分人先富起来，就不可能有我国综合国力的迅速增强。
再分配注重公平，有利于保持社会稳定。在市场机制的作用下，由于人们所拥有的禀赋不同、对生产要素占有的差异，按生产要素分配必然带来社会成员收入上的差距，差距过大则有失社会公平。而且，收入结构的失衡会导致消费结构的失衡，最终影响经济总量的增长和经济结构的平衡，反过来又影响企业的效率。所以，再分配要充分发挥政府的调节功能，实现收入分配的相对公平，限制社会各类人员之间收入差距的过分悬殊，通过税收、财政转移支付等政策措施，使高收入者个人、阶层、行业或机构收入的一部分再转化为社会的收入，并使低收入阶层成为收入再分配的主要获益者。
强调初次分配注重效率、再分配注重公平，能调节效率与公平的矛盾，实现共同富裕。效率与公平的关系是一对矛盾。如果完全按效率原则进行分配，必然会产生较大差距，与公平原则相矛盾，不符合社会主义本质的要求；但分配越平均，效率越低，也不符合社会主义本质的要求。强调初次分配注重效率、再分配注重公平，则将二者辩证地统一起来：初次分配效率优先，适当拉开收入差距，对社会贡献越大收入越高，这本身也体现了公平；再分配注重公平，照顾到大多数人的利益，有利于普遍调动劳动者的积极性，这时公平也是一种效率。这样，政府按照初次分配注重效率的原则，制定路线方针政策，促进企业生产效率的提高和国民经济的迅速发展；按照再分配注重公平的原则，通过强化政府在收入再分配中的主导作用，理顺分配关系以控制收入差距，制定相关法律以营造公平竞争的环境，健全以养老、医疗、伤残为主的社会保障制度，积极扩大就业和再就业渠道，从而为经济持续健康快速的发展奠定稳定的社会基础。
10、什么叫做&提高居民收入在国民收入中的比重&&提高劳动报酬在初次分配中的比重&?
国民收入是指物质生产部门劳动者在一定时期所创造的价值.从社会总产值中扣除物质消耗后的剩余部分就是国民收入,国民收入(价值形态)=社会总产值-已消耗生产资料价值或国民收入(实物形态)=社会总产品-已消耗生产资料.
从以上概念我们可以看出，国民收入并不等于居民收入，只有提高居民收入在国民收入中的比重，才能更好的激发劳动者的积极性和创造性。
&提高劳动报酬在初次分配中的比重&意思有点类似前面那一句，其实就是要提高居民的收入水平。 第二、财政与税收
十届全国人大常委会第31次会议29日表决通过了关于修改个人所得税法的决定。根据决定，日起，我国个税起征点将从现在的1600元/月上调至2000元/月。日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》（以下简称《决定》），同日，国家主席胡锦涛签署第48号主席令予以公布，自日起施行。此次修改税法将工资、薪金所得减除费用标准确定为3500元/月，日起施行。 1、纳税人和负税人有什么不同
纳税人指税法规定的直接负有纳税义务的单位和个人，负税人是最终承担税款的单位和个人。
纳税人不一定就是负税人，比如卖猪肉的，他得交营业税，是纳税人。但他不一定是负税人，他可以把要交的税款算在猪肉价格里面转嫁给消费者。在这里，纳税人是买猪肉的，而负税人是消费者，纳税人和负税人不是同一个人。
而如果有一个人一个月收入超过1600元的话，他就得交个人所得税，这个时候，税款他无法转嫁给他人了，纳税人和负税人就是同一人了
2、继国家免除农村义务教育学杂费之后，国务院有决定从2008年春季学期起免除城市义务教育学杂费。这部分经费属于国家财政的
A科教文卫支出
B社会保障支出
财政在科教文卫事业的支出：主要包括这些单位的人员经费支出和设备购置、维护及公务费用支出。这里面并没有涉及到国家对公民的义务教育。
而财政在社会保障的支出中，我们要知道社会保障主要有四个方面的内容，里面有一个是“社会福利”：一般社会福利，指社会服务事业及设施，如国家对公民的义务教育。《经济生活》P76的“相关链接”里面有说到。
3、为什么说增值税“可避免对一个经营额重复征税，而且可以防止前一生产经营环节偷漏税行为”？
增值税，是以生产经营中的增值额为征税对象的一种税。比如你做生意，你进了一批货，成本是10万元，然后你以15万元的价格卖出去，在这过程中你增值了5万元，这5万元就得交增值税。
而你进货时，提供货物的那个人可能也有增值了，他也得交增值税，这样你就不用替他交了，所以“可避免对一个经营额重复征税”，如果他没交增值税的话，你就得替他交上，或者叫他补交，这样就“可以防止前一生产经营环节偷漏税行为”。
其实在以前版本的教材中，增值税是有公式的，通过这个公式，我们更容易理解你的问题：
应交增值税=销售额*税率(17%)-进项税额
如果前面没有交增值税的话，你就没有进项税额可以“减”，也就意味着你必须帮他交税。
4、紧缩性财政政策和稳健的财政政策有什么区别?
三亿文库包含各类专业文献、中学教育、外语学习资料、行业资料、高等教育、13按劳分配等内容。　
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正确答案 社会主义初级阶段的个人收入分配存在按劳分配为主体与按生产要素分配相结合的多种分配... 　论按要素分配与按劳分配的关系 论按要素分配与按劳分配的关系【摘要】 按生产要素分配从质的规定性说, : 是按生产要素的所有权分配; 从量的规定性说, 是按生... 　社会主义市场经济条件下按劳分配的特点在社会主义市场经济条件下的按劳分配与马克思当时设想的按劳分配所依据的条件有 所不同,其主要特点表现在: 第一,按劳分配的... 　关于深入研究按劳分配理论的几个问题_专业资料。关于深入研究按劳分配理论的几个问题1 于光远第三次按劳分配理论讨论会结束后,到现在差不多一年了。一年来,随着揭... 　《按劳分配为主体 多种分配方式》选择题 1.下列收入中属于按劳分配所得的是() A.三资企业工人的工资 B.凭借劳动、土地获得的收入 C.企业承包者的年薪 D.国...& 国企“按劳分配”还是“按级分配”
国企“按劳分配”还是“按级分配”
&&& 长期以来，国企中的级别是一种很有中国特色且普遍存在的事物。改革开放已历经三十载，然而国企里的级别非但没有被市场经济的潮水冲淡，反而愈演愈烈几乎到了泛滥的地步。笔者认为：政府机关、事业单位的员工有行政级别是可以理解的，而国有企业员工甚至寺庙里的和尚都有级别实在不敢苟同。佛门弟子自诩六根清净与世无争，谁料想某寺的住持听说还是个副部级干部，这不免让人觉得可笑。国企领导本应属于市场经济中的商人身份，却硬要冒充政府官员头上戴着一个&红顶子&。看来一切都逃不出&中国特色&。
&&& 中国有句老话叫&升官发财&，是对旧官僚体制的描述，然而，放在今天则可以理解为公务员只有级别上去了，工资待遇才能一步步递增。笔者认为：公务员的工资待遇与行政级别挂钩尚可，但如若国企里不搞按劳分配而是&按级分配&，无论贡献大小，工资、奖金、办公设施配备，各种补贴和福利待遇等等全都与级别挂钩，统统按照级别划出若干个档次参照发放，则实在与市场经济的要求相差甚远。
&&& 众所周知，社会主义的分配方式是&以按劳分配为主体，其他分配方式为补充&，其他分配方式主要包括按资本、土地、技术、管理等其他生产要素分配。可以用一句话概括：凡是能为企业带来经济效益的因素就可以纳入分配时的考量。
&&& 但是，在本应最能体现社会主义优越性的国有企业里实行的却不是&按劳分配&，而是&按级分配&。不论你在岗位上干得多好，为企业做出贡献多大，只有级别上去了，各方面待遇才能提高。低一级别的骨干永远不可能比高一级别的庸人待遇好。唯级别论成了具有中国特色的一道耀眼的风景线。
&&& 然而，级别本身并不能直接为企业带来经济效益，级别应当是企业里&能位匹配&的一种客观反映。企业给予能力强一点的人相对高一些的级别，是为了赋予其更多、更重要的工作。不可否认，在国企里有相当一部分管理人员的级别是&论功行赏&的产物。但是，多数国企的级别却不是&能位匹配&的体现，而是一种对资历、阅历的&论功行赏&&&多年的老同志，没有功劳也有苦劳，没有苦劳还有疲劳，为了照顾其情绪而&施舍&一个相应的职务级别，为的是让其享受到好点的级别待遇。笔者认为，企业级别本身并不应该成为参与分配的主要基准，尤其是当级别与贡献不一致、不相符的情况下，更不应该盲目、僵化地死抱着&按级分配&的劣习不放。企业是经济组织，应该纯粹按照市场机制实行按劳分配、按贡献分配，至少不应该不分青红皂白的&唯级别论&。特别是在国企，如果不论贡献大小一律按级分配，势必造成企业内部不是同心协力搞经营、抓效益，而是众人拉关系、找门路，形成人人争坐&头等舱&的局面。
&&& &级&足先得，登峰靠&级&
&&& 在民企或外企中，薪酬的高低是相对于业绩和投资风险而言的，级别高的员工承担着更大的经营风险和工作压力，相应享受企业给予的较高待遇是无可厚非的；相反，如果业绩不好仍拿高薪就会遭到质疑。西方国家屡有公司高管因收入与业绩&名不副实&而被逼下台。
&&& AIG（美国国际集团）首席执行官马丁&沙利文为AIG工作了37年，但在公司业绩不佳的情况下仍被迫下台。2005年1月、2月，美国有195名大公司的CEO被赶下台。根据美国著名招聘公司Challenger Gray and Christmas Inc.的研究报告：2000年8月到2001年2月，美国共有815名CEO离职，平均每天4位；2008年美国企业界下台的首席执行官多达1484人，创1999年以来新高，相当于每天有6个CEO下台，这些人下台大都是因为没有足够能力领导公司在金融海啸中走出困境。（引用自：《东方早报》 面临游戏新规则 解读中外CEO为何频遭解雇之迷 王立伟）
&&& 这样的情况在中国的国企是难以想象的。根据庄周企管顾问公司的调查，国企因为业绩问题而下台的CEO数量微乎其微，几乎都是因为生活丑闻和个人经济问题而结束国企的职业生涯。
&&& 与民企或外企中的&多劳多得&不同，许多国企都拥有相当程度的自主薪酬安排权，国企领导能给自己定工资，其薪酬标准、分红办法多是企业自定。虽然程序上需要经过主管机关审批的环节，但这种审批往往容易流于形式，其决定性意见仍出自企业高层管理人员。于是现实中经常出现所有者缺位、管理者越位，&保姆&行使了&主人&的权利，为自己制定高薪酬并在公司内部获得高票通过的怪现象。再加上主管机关对国企的投资风险评估&疲软&，业绩考核&走过场&，问责制度&空摆设&，造成国企领导的经营业绩与薪酬水平不匹配、责权利不统一。虽说现在为了让国企领导努力提高企业效益而创造出了许多看似诱人的激励方式&&什么绩效薪酬、股权激励等，但在国企领导对企业资源拥有相当程度支配权的情况下，绩效薪酬成空话，股权激励没效果。
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