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用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费属于劳动法的第几条规定？
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公司存在法定过错，可依法委托律师申请劳动仲裁，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资差额和其他损失等。
劳动合同法第38条，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
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免费问律师算一算你交了这么多年五险一金 退休到底能拿多少钱？
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核心提示：你交了近40年的五险一金，熬到65岁退休，到底能拿到多少钱呢？
按照延迟退休的新规定，到2045年无论男女，退休年龄都为65岁。你交了近40年的五险一金，熬到65岁退休，到底能拿到多少钱呢？（注：本文将以月薪5000元，25岁开始缴纳，总计缴纳年限40年为例计算。）一、养老保险我们假设一种理想状态进行估算：假设就在今年65岁退休，且40年来每个月工资都是5000元的情况。每月领取总额=基础养老金+个人账户养老金基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%基础养老金=()÷2×40×1%=2292.6元个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数个人账户养老金=1=1901元最后我们每月领的养老金=1=4193.6元那么我们养老保险要交多少钱？我们以月薪5000元，25岁开始缴纳，总计缴纳年限40年为例计算。那么到退休时我们共缴纳：个人缴纳8%×5000×40年×12=192000元单位缴纳20%×5000×40年×12=480000元总计交了672000元。为了“回本”，我们至少要领：÷.35年所以，奋起的80后、90后们努力活到79岁，这样还能挣点国家的钱。当然，这个数据完全是假设状态下的估算，且不说40年来我们的工资会循序上涨的，到65岁退休的时候上年度在岗人员平均工资也一定会涨的！这里有一种简要估算基础养老金的方式，如果你每月的缴费基数工资都和你所在省份的上半年在岗职工月平均工资相同，那么你退休后可领的基础养老金=上年度在岗职工月平均工资×40%。二、医疗保险我们以月薪5000元，25岁开始缴纳，总计缴纳年限40年为例计算。那么我们到退休时：公司缴纳5000×10%×40×12=240000元个人缴纳()×40×12=49440元国家每个月会往你的医保账户上打属于你自己的2%，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊，公司缴纳的10%，国家会拿到医疗统筹基金里。医疗保险交满25年，在退休以后就能终生享受。每月只需缴纳3元的大病统筹险就可以了！三、住房公积金我们以月薪5000元，25岁开始缴纳，总计缴纳年限40年为例计算：到我们退休时：总计缴纳5000×(12%个人+12%单位)×40×12=576000元在退休时，公积金账户里的钱是可以全部取出来的，包括公司缴纳部分和个人缴纳部分。如果我们一直没有用公积金，那么到退休时可以提出57万多的巨款。当然，不建议大家这么做，公积金贷款买房可享受极低的利率，租房时也可以提取公积金，公积金在账户里只会按活期存储利率计算收益，就算不考虑人民币贬值，收益也是极低的。四、工伤保险，生育保险，失业保险这三种到退休的时候，也是要上交给国家的，都相当于失效了，不管你用没用过……心塞又加剧了吧？五、为了不心塞到吐血，这5点你必须知道1、多地缴存养老保险，却没有一个地方超过十年，要回户口地领：按照现行的规定，养老保险要在缴费最长且超过10年的地方办理退领取，若在几个地方缴费且没一个地方缴费超过10年，那么回户口所在地办理。这也意味着如果你在北上广深等各大城市分别按5000元的基数交了9年零11个月，最后养老保险却要回上一年度平均工资只有2000的户口所在地去领。2、养老保险累积缴存不满15年的，无法领终身养老保险，会退还个人缴存部分：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候，国家会把你个人账户上存的8%-9%的养老金全部退给你。单位给你交的20%会全部划到国家的养老统筹基金里。3、公司为节约开支不按实际工资上五险一金：一些单位为了节约开支，并不按实际工资给员工缴纳五险一金，而只按最低缴存基数缴存。举例来说，员工实际工资是5000元，但其中由3000元都按照报销、补贴等五花八门的形式私下转至个人账户，而只按2000元为基数缴纳五险一金。提醒：在选择公司时一定要问清缴费基数，目前国家对此类情况并没有确切的法律界定和制裁依据的。4、企业以户口和档案为由不缴纳五险一金：现在，有一些公司以档案不在本公司或是户口不在本地为由不给员工上养老保险。这些理由都是无稽之谈，上五险一金只需身份证足以，与你的户口和档案都没有关系。提醒：如果遭遇到此类事件，可通过法律手段维权，同时企业以上五险一金为由强制要求员工将档案关系转入公司也是违规的行为。5、医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受医疗保险：如果不交满25年，退休时就只有账户那些个人缴存的2%部分的余额，单位交的10%是要上交给国家的。另外，医疗保险中断3个月以上是会失效的，因离职交费间断的时候一定要联系新公司补缴。也就是说：需要65岁退休的80后、90后们，如果按25岁开始工作的话，以北京收入5000元为例，我们总计要缴纳40年前后近200万的五险一金。最后退休时能得到：每月4000左右的养老金、总计5万的医疗保险个人缴存部分(没用过的情况下)、总计47万左右的公积金(没用过的情况下)和终身的医疗保险。小伙伴们，记得一定要让自己健健康康的，千万别“亏本”啊！（实习编辑 高佳晨）
来源：新蓝网综合编辑：杨飞婷查看: 10662|回复: 5
个人承担的社保部分算不算工资总额
历届活动视频回放
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2018年能否加薪???
全靠这张300万财务人都在考的证书
第四届管理会计高峰论坛预定通道！
CMA获得政府及各大企业集团一致推荐
本帖最后由 牛奶与咖啡 于
12:50 编辑
大家好，请问在计算工会计费纳税调整时，工会经费超过工资总额的2%的部分要纳税调增，那这个“工资总额”包括个人承担的社保部分吗？工资总额是指支付总额还是计提总额，谢谢大家！
我通常是按计提的来做的
如果按支付金额来做，那如果拖欠了员工工资，就不能扣除了？感觉不合理
本帖最后由 jxq425 于
15:51 编辑
第一、个人承担的社保肯定是属于工资总额里面。在做账的时候应该体现出代扣代缴的过程。就是计提的时候要包括这一块
借：各种成本费用
贷：应付职工薪酬-工资奖金（包括个人承担的社保）
借：应付职工薪酬-工资奖金
贷：银行存款
贷：应付职工薪酬-社会保险-代扣个人-**保险
贷: 应交税费-代扣代缴个人所得税
第二、在计算纳税调整所使用的基数，严格一点，是应付职工薪酬-工资奖金的当年发放数。有部分地方的地方税务局也能认同次年汇算清缴前发放的上年度的工资可以算入上年度的工资总额基数。
后来好像还出过一个文件，说劳务支出也能算工资，不大确定，到时找找再告诉你哦
错了吧？个人的社保及个税部分，企业只是履行代扣代缴义务，不能说这钱由企业交就是企业的用工成本。&
多谢楼上的各位
回复“思远山”和“牛奶与咖啡”
不知道你们理解的和我实际要表达的意思是不是一致的，再举个例子说明一下。
比如企业总共承诺的员工工资为10000元，代扣代缴的个人承担的社保是1000元，这样，算工资总额的时候还是算10000元，发给员工9000元（假设不考虑个税和其他税），帮职工交给社保局1000元。
应当算10000元，包括个人承担的设保。
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