首先，我是没有在阿里巴巴上过班的。但是我也是从事互联相关的网工作，所以多多少少会有一定的了解。记得前几年的时候有报道称阿里巴巴为了上市冲业绩，所以阿里方面加给员工的KPI越来越重，导致一些员工不堪重负。 虽然公司没有强制要求上班打卡，但是工作量摆在那，自己必须在一定时间内完成，所以加班加点是常有的事。而且有一部分老阿里人其实已经抱定离职的决心，迟迟不离职是因为顾虑到上市后，阿里巴巴可能会给员工发一笔上市红包。自然，拿了红包再走也不迟。

咋网上有人说，每年体检后，医嘱那是越来越多啊，可能这也是每年阿里那么多人离职的一个原因吧；基本上没有什么个人时间，有时候周末一个电话就要打开电脑解决问题，内心真是操蛋；不过也有几点比较好的，食堂很多，天南海北的食物都有，午饭，晚饭，夜宵都有补贴，基本上可以说吃饭不花钱；不打卡，不过我进紧园区要刷工牌，是不是这个时候把你上班的时间记录下来了。

谁知道呢；每天琐碎的事情比较多，不是你会什么就能干什么，而是公司需要你干什么你才能干什么，所谓的拥抱变化；西溪园区很大，风景也很不错，午饭后和晚饭后可以散个步；技术上确实有一批很牛的人，但是要看部门，业务部门的话，纯粹使用阿里的中间件，什么都给你搞好了，只要写业务逻辑即可，这点就比较操蛋。

加班多，这个也是和部门关系更大点，我的朋友跟我说在天猫那边基本上是995，在那边到9点真的不是单纯为了混那顿夜宵，真的是好多时候一堆事要做，每天都忙的要死，后来的需求都是他自己处理，师兄什么的都没空手把手教他。

中层员工构成一个公司的中坚力量，毫无疑问，这部分员工的大量流失对任何一个公司的打击都有可能是致命的，阿里巴巴也不例外。对于上市可能出现的离职潮，马云曾宣称会以开放的心态接受。当然，心态开放并不意味着放任自流。所以能够确定的是当时的离职潮确实对阿里组织架构的稳定构成了一定的影响，在短期内业务执行的流畅性也会降低。

阿里这家公司真的是一家伟大的公司，全球5万多员工，每个区域的工作环境大不相同，条件比较好的是杭州总部西溪园区，这里临近杭州5A景区西溪湿地公园，环境和气候非常好，园区也是非常漂亮，楼房不高围绕着一个人工湖，园区有专门一栋楼房是为访客设计的，园区里有很多为方便员工设计的设施，有全球最火的星巴克，蛋糕店、甘其食包子、弄堂里、理发店、便利店、水果店，这里的园区规模非常大，相比北京这样的一线城市，从来没见过这样规模的园区，从环境来说幸福指非常高。

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原工作岗位是正常班，因为单位原因调到倒班岗上班，有什么说法吗