有证券从业人员么？大学专科刚毕业到证券公司能干什么？还有证券人员几年后能不能挣更多的年薪？-土地公问答
有证券从业人员么？大学专科刚毕业到证券公司能干什么？还有证券人员几年后能不能挣更多的年薪？
有证券从业人员么？大学专科刚毕业到证券公司能干什么？还有证券人员几年后能不能挣更多的年薪？
答：只能做客户经理或者证券经纪人。并且必须通过证券从业资格考试。 以后基本上也只能升级高级客户经理，资深客户经理，等等。 基本上做一辈子营销。 每个月或者每个季度都要完成任务，比如新增有效户，新增资产，基金销售任务。 证券公司高层至少...
只能做客户经理或者证券经纪人。并且必须通过证券从业资格考试。 以后基本上也只能升级高级客户经理，资深客户经理，等等。基本上做一辈子营销。每个月或者每个季度都要完成任务，比如新增有效户，新增资产，基金销售任务。 证券公司高层至少需要 金融专业研究生以上学历。 证券从业人员大部分会在入职半年之内离开证券公司。 ...展开全文只能做客户经理或者证券经纪人。并且必须通过证券从业资格考试。 以后基本上也只能升级高级客户经理，资深客户经理，等等。基本上做一辈子营销。每个月或者每个季度都要完成任务，比如新增有效户，新增资产，基金销售任务。 证券公司高层至少需要 金融专业研究生以上学历。 证券从业人员大部分会在入职半年之内离开证券公司。因为前半年证券公司基本上对新人不考核开户任务或者任务很轻。这段时间证券公司会对新人做筛选，开户少的，引进资产少的，就直接让他走人。 几年之后，你的客户多了，客户佣金就多，提成就多，收入自然就高了。所以不用担心几年后的收入，你需要担心的是，你能在证券公司做几个月？几个月都开不到户，完不成任务。就必须离开。证券公司很现实的，完不成任务就把人赶走。收起本回答由提问者推荐
基本上是去拉客户。如果是金融专业的话那还有发展空间。追问金融专业要怎么样才能有发展空间，发展的空间是什么呢追答可能晋升高层，在金融行业只有高层赚大钱000脱缰野马 18:27追问:金融专业要怎么样才能有发展空间，发展的空间是什么呢追答:可能晋升高层，在金融行业只有高层赚大钱
其它类似问题
其它人正在问的问题你讲了那么多，忽略了一个问题，证券从业人员对市场分析必须客观公正，发出去的报告撤_转发(zf)股吧_东方财富网股吧
你讲了那么多，忽略了一个问题，证券从业人员对市场分析必须客观公正，发出去的报告撤
你讲了那么多，忽略了一个问题，证券从业人员对市场分析必须客观公正，发出去的报告撤回，辟谣，解释，是否合理，合法，证监会对此警示应该算是从轻发落，严肃的来讲披露这样的报告应属于扰乱市场秩序，问题说大就大说小就小，看站在什么角度，楼主有点主观臆断，不知道与长江缘何！
　　===本文导读===　　　　　　　　　　===全文阅读===　　　　针对近日多家媒体报道印花税调整有关文章，证监会12日通报了对长江证券违规查处情况。证监会新闻发言人邓舸表示，证监会检查中发现，长江证券未与研报刊载机构签订协议，致使报道篡改了内容，反映了长江证券内部控制制度未能有效执行，违反了证券公司投资咨询机构刊载或者转发研究报告或者摘要应签订协议约定的规定。　　邓舸称，根据有关规定，证监会对长江证券出具警示函的监管措施。邓舸同时提醒，各机构应当切实维护市场稳定，禁止传播虚假误导性信息，禁止使用泄漏国家保密信息，禁止将年报内容优先提供给机构内部人员，禁止发布研究报告非法牟利等，对发布研究报告，制造非法信息的将依法查处。　　　　证监会新闻发言人邓舸12日表示，证监会2015证监法网专项执法行动启动以来，集中部署了四批案件，证监法网行动是证监会组织专门对市场高度关注的违法违规性的针对性打击行动，已经部署的50起案件，一是案件涉及的覆盖面宽，既有证券市场，还有期货市场；二是涉案主体多样，既有上市公司，又有非上市公众公司、会计事务所等，一些传媒机构因违法违规也有涉案；三是涉嫌违法行为的类型广泛，既有违法信披的信披欺诈行为，也有内幕交易等。[PAGE@默认页1]　　　　继上月齐鲁证券内部通知停止场外配资业务之后，近日市场又传出消息称长江证券将在6月12日关闭所有客户HOMS系统接入端口，此后长江方面迅速否认此事，一直在打行业擦边球的场外配资站上了风口浪尖。　　沪上一家大型券商的内部人士表示：“我们比较关注这个资金通道关了之后，对于市场内的资金会有多少影响？第二个问题是场外的资金会不会通过别的方式进来？关于这方面的统计数据，我们还没办法看到。”　　HOMS系统收紧还是喊停？　　5月下旬，齐鲁证券发布通知称：部分分支机构存在为场外配资提供数据端口等服务或便利的风险隐患，要求确认存在利用所提供的数据端口进行场外配资行为的，日起一律停止数据端口服务。　　记者就此询问齐鲁方面，其内部人士表示：“对HOMS的不合规的场外配资，那些民间配资到营业部的，叫停了。主要原因是这一行为并不合规，问题不在于HOMS，这只是个工具而已，问题在于这种私下连接场外的行为。”　　据该人士透露：营业部把客户数据给民间配资的机构，主要通过HOMS来实现。究竟什么是HOMS系统？瑞银证券报告显示：HOMS投资云是恒生电子搭建的基于互联网 的金融云平台，主要服务私募机构客户，帮助私募客户与其他金融机构(券商、银行、信托、资管、基金等)实现线上对接，从而降低其产品发行成本。根据恒生年报披露，截至2014年12月，HOMS私募客户已过千家，资产规模过千亿。　　6月5日的例行发布会上，当证监会发言人张晓军被问及HOMS系统被禁配资端口接入一事时回应称：证监会已多次重申，按照《证券公司融资融券业务管理办法》有关规定，未经批准，任何证券公司不得向客户融资、融券，也不得为客户与客户、客户与他人的融资融券活动提供任何便利和服务。　　记者就此询问恒生电子方面，证券事务代表屠海雁表示：“一切以证监会发布的信息为准，不多做解读，有采访需求可以联系董秘。”　　长江证券方面则做出回应称：网传文通知公章系伪造，我司融资业务自查系自主正常行为，勿过度解读。　　谈及HOMS系统叫停一事，各家解读并不一致。一家上市券商内部人士表示：“营业部的人给我演示过，HOMS系统可以很清楚地看到，比如说某个时点，可能有十个账户同时发生一笔交易，这表示这十个账户可能是挂的一个客户，但资金如何来的是看不到的。场外配资这块存在杠杆，杠杆比率在1∶5和1∶9之间，资金的成本是在8.6%至13%不等。前一段时间各家大券商都在做自查，最近传说那家券商的事情我们分析应该是真的，出来辟谣也是怕影响市场。”　　另有一位配资业人士指出：“据我所知，配资市场仍然活跃，前几天刚刚又一天配了1.8个亿出去，HOMS关了，资金另外还可以有别的通道进去，管理层的出发点还是在于稳定市场。”　　国民信托一位内部人士则告诉记者：“HOMS这个工具以前主要是做定增，现在二级市场比较火爆，就开始流向二级市场和新三板。对场外配资这块，监管层一直是重点观察，从2013年就开始监管和清理，感觉对于资金量的控制上时松时紧，现在就看是不是动真格的要清理。因为和银行资金相比，HOMS对杠杆是没有限制的，银行是从前几年的1∶3、1∶2到现在的1∶1.5，这轮主要的目的还是去杠杆，把过高的杠杆降到融资融券的比率。”　　场外配资收紧利好两融　　事实上，早在今年2月，市场就传出证监会要进一步收紧杠杆资金来源，禁止券商代销伞形信托。目前进展如何？据一位券商业内人士透露：“我了解的是，旧伞还在，新伞不接入。”　　伞形信托究竟如何运作？该人士解释说：“比如说有一个10亿的大账户，下面又分拆成若干个小的账户，某某A计划，这个计划还可以继续分拆，找到有持牌资格又有能力操作的一家私募，私募给100万保证金，1∶9的比例，就是有1000万的资金在运作。大账户下面可以拆成无数个账户运作，你很难查到这个操作的私募究竟代表什么资金。监管层的主要担心在于1∶9的杠杆，本来可能跌10%平仓，加上后面的杠杆，市场的风险就太大了。”　　上述国民信托内部人士则指出：“据我所知，伞形信托主要分固定收益和浮动收益类：固定收益类比如说1000万私募资金，配银行3000万的优先级，银行募集的成本可能在6%-7%左右，银行赚取固定收益，1∶3的杠杆时收益大概在12.5%；而浮动的产品更复杂一些，投向为新三板或打新股，私募和配资方是按收益率分成，譬如说收益10%，双方二八分，20%的收益是四六分，50%以上五五分。”　　亦有人士持有不同意见。沪上一位接近券商的人士指出：“信托只要出具承诺函，券商仍然可以提供数据端口接入，毕竟一家私募，雇几个交易员，进行分账户管理，也是正常开展业务，信托开多个账户进行配资也很正常，并且HOMS也并非资金进来的唯一方式，听说一家中型的数据公司也可以做类似的通道。”　　多位人士认为：目前想全面禁止场外配资难度仍然较大。上述国民信托人士表示：“场外配资大量的还是通过信托渠道进来，只是可能只有一个账户，不能做伞形子账户，相对可控，而如果想禁止这块资金则需要银监会的明确表态。”　　随着场外配资的端口收紧，券商的融资融券业务或将允许展期。彭博社消息指出：证监会在修订融资融券管理办法中，考虑允许对证券公司与客户约定的融资、融券期限进行展期。考虑允许展期1-2次，每次6个月。最终方案仍未确定。　　华泰证券指出：严查场外配资利好券商两融，监管思路已经明晰，场外配资端口严查后，两融成为唯一合规融资窗口。目前两融余额逼近2.2万亿，规模够大，稳健增长趋势不变。券商目前严格按照监管层要求全面清查，彻底对配资进行清理，旨在控制风险。未来尚需观察，但配资清查趋严的风向不变，未来配资资金将出现流出。(来源：华夏时报) [PAGE@默认页2]　　　　就在证监会重拳整治借市值管理之名违规操作的风口浪尖，创业板公司金亚科技踩在雷上了。　　不但上市公司受到证监会的立案调查，金亚科技实际控制人周旭辉也一同被立案调查，并且其手中的股份也已被悉数锁定不得买卖。一场构思精妙的市值管理忽然生变，导致大量前期追高的资金一时间慌不择路，6月9日下午，金亚科技在连续3个跌停板后被迫停牌自查。　　原本旨在通过提升业绩和估值实现的市值管理，遇到了创业板之后有些变味儿了，演变成为一场上市公司和机构串谋的利益局，在这场利益局里，吸引了资本市场上一大批“聪明人”参与其中。　　5000点之上的A股，迎来多事之秋。在利益与规则的碰撞下，监管机构与这些“聪明人”是时候展开一场较量了。　　股价暴涨谜底　　金亚科技投资者的情绪几乎是瞬间从山顶跌至谷底。　　6月4日中午收盘后，公司挂出公告称，之前的定向增发收购计划已经获得了证监会的审查，需要补交材料。受到这一消息的影响，公司股价在下午开盘后一度拉升至涨停板。然而等到下午收盘之后，公司又挂出第二份公告，称收到了证监会的《调查通知书》，因公司涉嫌证券违法违规被立案调查。　　按照《证监会关于行政许可实施程序规定》，在金亚科技接受证监会立案调查期间，其定向增发收购将被迫中止审查，一直要等到调查结论得出之后才能恢复。　　仅仅半天的时间，先公布利好消息再公布利空消息，其间公司的股价又一度冲高，这使得不少投资者质疑公司的行为存在刻意隐瞒，有配合资金出逃的嫌疑。不过，公司董秘何苗当时在接受媒体采访时予以了否认，称其是刚刚收到证监会《调查通知书》。　　事实上，按照此前四川省另外一家上市公司接受证监会立案调查的程序，一般在收到正式的《调查通知书》之前，证监会的稽查部门就已经在公司展开了相当长时间的调查取证工作，甚至对一些违法违规事项已经和上市公司相关负责人进行沟通之后，才会正式下发《调查通知书》。　　而随后出现的情况更加诡异。6月5日到9日的3个交易日里，受到利空消息的影响，金亚科技股价连续3个跌停，由于无人接盘，这3天的成交量极低。可就在此期间，有一家机构席位“奋勇”而出，以3300多万元的资金净买入，占到期间买入金额的8.7%；相反，在这期间的卖出席位上，仅国泰君安上海天山路营业部、华泰证券南京草场门营业部和中信证券杭州庆春路营业部这3家，卖出金额就占到所有卖出金额的45%。　　将时间回溯至2月16日，金亚科技刚刚公布定向增发收购计划之初，上市公司、基金、私募和卖方机构之间就轮番出场，机构纷纷增持，分析师报告不断，而公司股价也从每股14元左右一路推升至最高每股68元，从目前所能查到的数据，仅用了一个半月，机构就增持了4000多万股金亚科技；截止到一季度末，交银施罗德的3只基金此期间买入了1200多万股，广发的3只基金此期间买入了900多万股。　　然而，机构资金并不是此轮股价推高上涨的最大受益者。　　根据大宗交易提示，3月13日和3月25日，华泰证券成都蜀金路营业部总计转让了600万股金亚科技的股票，市值超过1.8亿元，而该营业部正是在日从华泰证券南京高淳宝塔路营业部获得了1150万股股权。根据上市公司公告显示，作为周旭辉一致行动人的王仕荣通过大宗交易将这笔股权转让给平安信托，也就是后来出现在公司流通股东名单当中的“平安财富睿富七号集合资金信托计划”。　　“赤裸裸”的利益局　　按照金亚科技5月初修订后的定向增发方案，公司的定增分为两个部分，一部分是面向计划收购的天象互动7名自然人股东，以每股13.76元的价格向其定向增发8794万股；另一部分是面向公司实际控制人周旭辉以及天象互动大股东何云鹏，以每股12.74元的价格向其增发9419万股，所获得的12亿元资金用于购买天象互动股权的现金对价和补充流动资金。　　这笔收购交易也是目前市场上典型的冠之以市值管理名义的资本运作方案，整个方案的特点就是，上市公司方面几乎不用拿出任何资金，仅以股权对价就可以完成对项目的收购，而所收购项目无论从盈利能力还是整体估值上，都远超过上市公司现有水平。　　金亚科技是在2009年第一批挂牌创业板的上市公司，被称为创业板“28星宿”之一，然而上市之后不久，公司的产品由于缺乏市场竞争力，不断追加的期间费用开始吞噬本来就不多的利润，公司整体业绩也是一路下滑，直至2013年，公司巨亏1.2亿元，而其仅有的30多亿元总市值也在“28星宿”当中排名倒数。　　也正是从2013年开始，金亚科技开始寻求业务转型，从原有的硬件设备生产转向虚拟平台搭建，而其中最主要的就是引入估值相对更高的游戏产业链，随后收购的天象互动更是指向了备受市场追捧的手游业务。　　按照此前公布的财务数据，天象互动在2015年将完成2.2亿元的净利润，这对于当初只有30亿元市值的金亚科技而言，对于市值的推动是可以想象的，果不其然，从公司公布定向增发收购方案到5月中旬，公司的总市值已经超过160亿元，整整翻了5倍。　　股价大涨，最大的受益者是上市公司实际控制人周旭辉。　　如果按照正常的程序收购，那么极有可能导致天象互动大股东何云鹏在未来上市公司的控股权高于周旭辉，而借壳上市是创业板公司明确禁止的；因此，在收购天象互动之前，周旭辉就已经以2.2亿元的价格买下天象互动10%的股权。此外，在此次配套融资当中，周旭辉还要拿出9亿元的资金认购新股，也就是说，周旭辉必须要拿出11亿元的资金，那么这笔钱又从哪儿来呢？　　按照公司的公告披露，周旭辉从3月18日开始就连续质押其持有上市公司的股份，截止到5月14日，手中只有7400多万股的周旭辉已经累计质押了6600万股，而这其中，有4500万股都是在金亚科技的股价超过每股50元至60元的高位时完成质押的。　　借助资金信托计划的减持再加上高位股权质押，作为上市公司实际控制人的周旭辉，演绎了一场完美的资本运作。　　而金亚科技的市值管理，也最终演变成为一场周旭辉一个人以时间换空间的资本赌局。在这场赌局当中，投行、基金、私募和卖方机构都成为参与者和渔利者。　　严查“伪市值管理”　　金亚科技并不是第一个“踩雷”的市值管理者。　　从今年年初以来，已经有多家筹划定向增发和资产收购的上市公司遭到证监会的立案调查，其中包括大智慧、新华百货、亚太实业、多伦股份、大元股份、步森股份、天目药业等。　　在对这些上市公司进行数据梳理时，《华夏时报》记者发现，最为突出的一个特点就是在股价大幅上涨期间，流通股东名单中涌现出大量新进的私募基金，而这些私募基金正是以参与所谓上市公司市值管理的名义介入。　　2014年5月，国务院新“国九条”明确提出“鼓励上市公司建立市值管理制度”，以市值管理之名已经不再是一个私密的话题，甚至逐渐成为一些私募基金炫耀的“合法合规的坐庄”。　　简单来说，这种模式打破了此前私募基金在一级市场和二级市场之间的界限，私募基金往往通过二级市场先获得上市公司股权，然后再在一级市场帮助上市公司完成产业并购，最后通过二级市场拉高股价实现高位套现以获得高额收益。　　在这场资本运作当中，有两个必要条件：首先，要有吸引市场关注的并购计划，也就是上市公司要能够讲一个足以打动投资者的“故事”；其次，在公布增发和收购方案之后，股价拉高过程中需要得到机构资金的支持，这其中既有私募基金也有公募基金。　　在这期间，上市公司、券商投行、卖方分析师、私募基金和公募基金都在围绕自身的利益达成合作，而这个过程中，利用内幕消息获利就很容易触发监管红线。　　“市场上号称能提供市值管理服务的很多投资机构，如果仔细揣摩其投资逻辑，不外乎就是以上这个套路。”中航证券首席经济学家许维鸿指出，而他担心的是，随着今年市场转牛，越来越多的散户涌入股市，这些津津乐道于内幕消息的散户，将来很容易成为变了味儿的市值管理的“最佳猎物”。　　去年年底，证监会副主席庄心一曾经在公开场合就此给出过最为明确的表态，市值管理不能触碰虚假披露、内幕交易、市场操纵等高压线，监管层会在信息披露充分的基础上支持上市公司市值管理，并且要打击以市值管理为名的违法违规行为。　　“监管层的这个表态已经很明确了，但是我认为监管层还是要以实际行动来表明态度。”上市公司市值管理研究中心执行主任刘国芳在接受《华夏时报》记者采访时认为，目前对于借市值管理名义的违法违规事件，一方面是要“疏”，也就是要尽快拿出一个方案指引，让上市公司知道什么能做什么不能做；另外一个就是要“堵”，所有涉及违法违规的案子都要一查到底，要尽快给投资者一个说法，不能无果而终，更不能选择性执法。(来源：华夏时报) 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要守好自己的“底线”
　　■安宁　　近日，证监会通报了5宗案件，其中一宗是对券商从业人员违规买股的处罚。证券公司从业人员朱炜明在电视台在公开荐股前先行建仓买入，公开荐股后的三个交易日内卖出，获利约为43万元。被证监会处以约1358万元罚款，同时对其采取终身证券市场禁入措施。　　笔者认为，对于证券从业者来说，终身证券市场禁入的处罚可以说是重罚。这个处罚也给所有的证券从业者敲响了警钟，证券从业人员一定要加强自律，法律禁止的事情不要做，不要见利忘义，妄想通过内幕交易来获利的想法终究是搬起石头砸自己的脚。　　近年来，关于证券从业人员能否直接入市的问题一直是外界关注的热点话题。　　日，提请全国人大常委会审议的证券法(修订草案)曾提出，证券经营机构、证券交易场所和证券登记结算机构的从业人员、国务院证券监督管理机构的工作人员以及其他证券从业人员，应事先申报本人及配偶证券账户，并在买卖证券完成后三日内申报买卖情况。这令业内燃起“解禁证券从业者炒股”的希望。　　不过，截至目前，根据全国人大常委会发布的2016年立法工作计划，证券法修订草案计划在今年12月份的全国人大常委会上审议。目前，全国人大常委会制定、修改的法律，多为“三审制”。　　笔者认为，随着市场环境的逐步完善，解禁证券从业者炒股也在情理之中。在国外的成熟市场，证券从业人员只要不从事内幕交易、操纵股市，按规定申报登记股票买卖，都是合法的。允许证券从业人员炒股，目的是把他们的账户置于阳光之下，允许他们正常投资获利。　　但是，在当前，证券从业人员炒股还没有解禁的时候，一定要加强自律管理，更不要去触碰内幕交易等违法行为。即使未来放开了对从业人员炒股的限制，也必须避免内幕交易和“老鼠仓”，因为随着事后监管力度的加强，监管层对内幕交易和“老鼠仓”的惩罚力度也会越来越大，所以，笔者奉劝证券从业者，做好自己能做的事，不能做也该做的事情千万不要做。　　
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曾经手捧“金饭碗”，如今面对收入锐减 年终奖泡汤
股市低迷券商难过上万从业人员离职寻出路
老员工却建议“守得云开见月明”
&&记者 杨剑 实习生 夏圆圆&&&&10月20日，天气晴好。中信证券浙江分公司员工张恳（化名）与同事们一起，一早就坐上了驶往西天目的大巴，参加公司组织的户外徒步运动。一天之内他们步行了30公里，当晚就匆忙地赶了回来。去时他戴着耳机听着歌，兴高采烈，回来时张恳满脸疲惫。“原先公司组织徒步活动都会安排住宿，给员工休整的时间，现在为了节约开支就当天来回，实在很累。”&&张恳回想几年前，公司组织一次西湖行走，人手就能发一辆“捷安特”自行车。而这次户外运动，为了控制成本，中信证券并未设置奖项。&&和徘徊在谷底的股市一样，证券从业人员的境遇也出现了急转直下。这份曾经令人艳羡的工作，如今不再具有吸引力，深陷离职风潮之中。&&高铁只报二等座&&出差费用能省则省&&财通证券最近发布了一项规定，员工出差坐高铁，不能报销一等座座位票，只能报销二等座座位票。&&这项规定随即成为当天员工茶余饭后的热门话题。程峰（化名）就和要好的同事小声地议论，“去上海一趟，一等座和二等座之间的价差不过40多元，这块不起眼的差旅费，上面都想着压缩了，日子真是不好过。”&&不过，程峰和他的同事们对这项规定出台也不意外。“今年以来，公司累计亏损经营，压缩和控制成本的各项措施早就在陆续施行。之前砍掉了大型支出，现在着眼到细节上也能省则省。”&&券商之中，成本压缩已经是普遍现象。一家外地券商杭州营业部的负责人也告诉记者，原本公司总部隔三差五就召集营业部相关人员到总部汇报工作，或者到外面开业务培训、经验交流等会议，但今年频率明显降低，许多事就在视频会议上讲清楚。公司对出差费用卡得非常紧，不是紧要的事，公司就不建议和安排出差，如果本人非要去，就只能自掏腰包。&&客户经理收入跳水&&全员分配营销任务&&2008年以来，证券市场就一直萎靡不振，其间2009年A股尚出现一次回暖行情，但此后三年，A股市场每况愈下，今年证券市场更是遭遇到了“严冬”。证券市场的低迷，交易不活跃，佣金大幅下降，证券客户经理的提成也跟着下降。&&“工资从最高时候的4000跌到了3000多元，”在申银万国证券公司工作一年的小张在谈到现在的待遇时表示，近两年证券公司的待遇大不如前，“一些老牌营业部还好的，基本上能维持一些盈利，新开的营业部就比较难生存了。”&&随着待遇的下降，伴随而来的是工作任务的增加，“现在公司里的每个岗位都分配了营销任务。”身为投资顾问的他也不得不开始从事营销。&&持续的低迷市场，即便全员拼营销依然收效甚微。“杭州就有百家营业部，竞争早处于白热化程度，许多家庭已全家开户。股市不景气，新增客户即便开户也只打入少量保证金，几乎不操作，靠佣金生活的客户经理几乎拿不到什么提成。”中信证券一位资深投资顾问透露，大户空仓不操作，一些掌握大资金客户的客户经理只能在月末给银行做起资金“掮客”，赚取点“信息费”补贴家用。&&福利减半甚至取消&&年终奖已经无望&&证券业与资本市场紧密关联，今年所遇到的困境越发加剧，普通证券从业人员的年终奖或许已“泡汤”。&&张恳告诉记者，“别的行业还在做全年最后的业务冲刺，对年终奖还有个盼头，可是我们领导已经打过招呼，因为营业部累积亏损，除非四季度出现奇迹，否则今年年终奖基本没有指望了！”&&早几年，中信证券对员工还出手阔绰。张恳记得，有一鼠年，员工的过年礼物是一只小金老鼠，大家喜欢得爱不释手。后来过年礼物就降格成了旺旺大礼包。到了今年，就什么都没有发。&&“我们对年底奖金也已不抱希望了。”程峰告诉记者，公司员工的收入主要包括三块，一块是平时工资，一块是年底奖金，另外一部分是福利。虽然工资没有变化，但是福利发放已较往年减半。年底奖金和公司经营业绩挂钩，持续亏损的业绩情况下，年底奖金已基本无望。&&财通和前身金通证券的中信证券浙江尚是盘踞浙江多年的老牌本土券商，拥有广泛的客户基础，丰厚的经纪收入，它们都已苦苦支撑，外地券商在此设立的营业部处境更是越发艰难。“营业部老总虽然没有说，但我们员工都知道年终奖不用幻想了。”一家外地券商杭州营业部主管交易的部门经理王先生告诉记者，因为营业部业绩不佳，我们现在就只拿两三千元一个月，平时福利更是几乎不见踪影。比如端午节就发了几只咸鸭蛋和简装月饼。年底如果有年终奖，那也可能是总部划拨的象征性的年终奖。&&从业人员掀离职潮&&裁员岗位波及投行&&长期低迷的股市现状和迷茫的未来发展方向，让许多证券从业人员表示“鸭梨山大”，选择跳槽离开。&&小张告诉记者，身边好多同事彻底地离开了证券这个行业，有的应对不了公司每个季度对开户、交易量的考核压力而做不下去，有的则忍受不了长期的客户稀少与低薪而离开，“转行的同事去了国企、银行和企事业单位，偶尔有几个牛人去了私募工作。”&&“跳走的同事许多去了银行和非银行金融机构，彻底离开了证券业，券商间的人员流动比较少。”在券商工作了四年的林海也告诉记者，虽说前几年股市便不景气，券商待遇每况愈下，但是今年跳槽情况尤其严重，甚至同事还发誓“再也不干证券了”。&&“一个月里放到老总案头的辞职信多达几十封。”一位券商人力资源部门员工透露，起初老总还和老员工谈谈心，希望挽留他们，渡过这个证券业的“寒武纪”，但是其实大家都清楚，未来证券的交易量很难重现年的盛况，就算股市转暖，靠经纪业务吃饭依然艰难。鉴于今年的形势，来年总部对营业部人员成本预算削减可能更为严重，当前的收入水平能否保证都将是未知数，让员工能找到新东家或许对他们也是种解脱和负责。&&离职潮甚至波及了券商的核心部门。消息显示，中国国际金融有限公司近日也加入了裁员大潮，且这次对象是投行部门，裁员和转岗的人员多达数十人。而且，这并不是中金公司今年第一次进行瘦身行动。今年年初，以投行见长的中金公司向其主要业务部门进行了开刀，投行和研究部都有员工离开。&&此前，上海伟海投资咨询公司数据显示，5月至8月证券业净流失人员5721人，其中，在中国证券业协会上注册为“一般证券业务人员”的执业人员流失最多，达到了4753人。这是今年前4个月，近万人的流失后券商从业者持续净流出。截至8月底，证券业执业人员总人数为24.9万人，这也是自2011年8月以来，证券业执业人数首次降至25万以下。&&“券商盈利模式单一，交易量下降，经济和承销业务难做是现在证券从业人员待遇下降的主要原因”，浙江财经学院的投资学老师武鑫对记者表示。&&据记者了解，浙江财经学院曾经开设过两期类似证券班的券商订单班，旨在为证券公司培养专业的技术人才，不过武老师表示，“可能是因为熊市的关系，现在的券商订单班留不住人”。&&创新业务露曙光&&券商从业需要坚持&&尽管同事纷纷离开，甚至顶头上司都挂冠而去，林海却选择坚守下来。&&“公司今年开展了很多创新业务，特别是固定收益部和资产管理部都有新业务，就浙江地区的特点，我们就主攻中小企业私募债的项目储备和发行。”林先生告诉记者，今年跑创新业务虽然效益不大，但是看到了这个行业的“光亮”，尽管非常“微弱”。&&早在今年5月份的券商创新大会，给低迷的证券业注入了一针兴奋剂，当时，上市券商股一度出现连续上涨。不过，创新产品未到一定规模量之前，证券业仍难改靠天吃饭的现状。&&“从事证券业，需要这样的心态：宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天空云卷云舒。”一位在证券工作了十余年的老员工认为，证券业是一份强周期的行业，三年牛市的业绩就能抵上五六年熊市的等待，或许证券业的曙光就在不遥远的将来。
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