我一名司机，现在不想干了，但老板不给我工资，我该怎么办？_中国法网法律论坛
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我一名司机，现在不想干了，但老板不给我工资，我该怎么办？
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我于日，托朋友给我找下了一份开水车的工作，当时没有签劳动合同什么的，只是说好了一个月给我3500的工资，可是我现在不想干了。但老板不想让我走，也不想给我发工资。我该怎么办？？？？？？&[&?]
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建议收集证据，然后通过劳动仲裁解决。
张勇博士简介职　　务：辽宁正直律师事务所主任律师业务专长：刑事辩护（重大案件）；各种合同纠纷、房地产纠纷...
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用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最于最低工资标准。 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
刘雪梅专职律师（执业证号：64996），对外经贸大学法律硕士，有丰富的诉讼经验。主要从事民事诉讼、商务...
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没签劳动合同老板不发工资怎么办
我们公司做机长的是包薪4000一个月。。上28天。。没事做时候是不用上班的。。现在厂里不要我了。。今天结工资是说要我赔钱给厂里。。因为我是做切纸的说我切坏了产品要扣我钱。。但是我工作了3个月了一只都没听过。。到现在才说，，我们厂是发现金的没有工资条...
我还有是什么合同都没有签的。。因为是私人，，但是厂里的人都知道我多少工资做了多久。。能证明我在那公司里面做过吗？
我有更好的答案
你在这个企业做了多久？如果自用工之日起超过一个月不满一年，他有义务与你订立劳动合同，否则要在超过一个月到他与你订立劳动合同之日这段时间里支付给你两倍工资，；如果超过一年没定合同，视为已订立无固定期限合同，还要给你支付是一个月的双倍工资，因此，你可以首先去劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，对仲裁裁决不服，可以向法院起诉。
土地流转就上土流网！
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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您好： 　　杭州周臻宇律师为您解答如下（联系方式详见个人资料）： 　　1、首先，您要确定用人单位是否有用人资格，具体方式为了解用人单位的名称，在网上查询单位的工商信息。 　　2、其次，您需要证明您与公司之间存在事实劳动关系，可以参考如下：　　《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：　　1、双方签订的劳动合同；　　2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；　　3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；　　4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　6、用人单位盖章的考勤记录；　　7、其他劳动者的证言等。　　另外：　　1、记载有劳动者名字的用人单位文件　　2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同　　3、工作中在第三方留存的有本人签名的资料　　4、录音、录像、照片　　这些也可以作为证明事实劳动关系的证据材料。 　　3、另外，您还需要证明工资数额，可以通过同岗位工作人员的工资数额来间接证明您的工资数额，如果公司有工资册的，在劳动仲裁时可以要求公司提供。 　　4、您可以要求公司支付以下费用：　　（1）由于没有签订书面劳动合同，要求公司从第二个月起支付双倍工资；《劳动合同法》第82条。　　（2）如果公司非法辞工，那么需要支付您一个月的工资作为补偿金；《劳动合同法》第87条。　　（3）要求公司补缴社会保险（非仲裁请求）　　（4）法律明确规定公司无权以“切坏产品”为由，不支付您全部工资。 　　5、建议委托律师处理，向劳动监察大队反映或者提起劳动仲裁。 　　希望我的回答能够帮助到您！　　
找工友直接证明，有厂牌，没事。
通话录音 你懂
我有那公司主管发给我的短信。。因为过年时候我发信息问他什么时候上班的。。他有回复的能行吗？
不是直接证据
最好是打个电话然后录音
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在公司上班一年多，没有交保险没有签合同，现在已经离职，老板不发提成工资
在公司上班一年多，没有交保险没有签合同，现在已经离职，老板不发提成工资我可以怎么处理呢？
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收集证据，例如录影等，证明有提成工资，然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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你好，我在私企上班，已经马上快要一年了，从来没有签合同，也没有交社保，现在要离职，老板说按照劳动法一定要有人接替了才能让我走，那如果是这样，他一直不招人是不是我一直就走不了？之前应聘的是总经理助理的工作，但是一直在做业务工作，去年100多万的业务提成老板也不想给，我需要怎么做才能要回我应得的提成？关于工资问题，过年老板给我放了半个月假期，往年放假期间都不计在工资内，也就是二月份只发半个月工资，而且还会延期发放，这样的问题怎么解决？社保一年都没有给我交，申请劳动仲裁会帮我追回么？现在如果我直接走人，不仅两个月工资、业务提成没有了，社保更要不回来。急等回复，谢谢
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您好，建议不要直接走，直接去劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求对方不签合同的双倍工资以及补交社保，并以对方不签合同、克扣工资以理由要求解除劳动关系，这样可以要求对方进行经济补偿。具体操作可来电说明。
老板压了一年的提成没有发，但现在我已经离职了，本来说好的只压一年，到年底了，老板说没钱，我该怎么办，可以申诉吗，有胜算吗？我们是交了保险，但没有签合同的
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您好，可以向当地劳动监察投诉举报，反映情况，如未能解决可以向有管辖权的劳动仲裁委员会（劳动合同履行地或者用人单位所在地）申请劳动仲裁。
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我女朋友在一家卖衣服店上班。老板和她签合同一年，一年之内不能辞职，如果辞职的话压20天的工资就没有，
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如果那老板确实不讲理的话，我建议你果断向当地的劳动局申请调解，但你必须要有证据证明你在他那上班哦，我碰到过很多这样的事，说你没在他那上班，劳动合同他给了你一份更好，没给他又违反了《劳动合同法》，其中2008年新版的《中华人民共和国劳动合同法》中有一条明确规定向雇佣方提前一个月提出申请，就算辞职了，没存在要扣钱的道理。如果调解不成，可以向劳动部门提出仲裁，你不要管他是小店还是大企业，劳动部门会受理的。
希望可以帮到你！！O(∩_∩)O~
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特定的企业会有特殊的合同约束，但不能违法。这样的合同是非法的，但如果是合同条款中有相应的权益及罚则，那么就应该视不同情况再商榷了。
签署了合同，如果辞职雇佣方同意了的话是可以拿到全部工资，但是如果没同意的话那是会有工资收不全的
霸王条款，提前30天书面通知就可以了，去研究下劳动合同法吧，别被骗了。
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老板都是黑心的
宝妈放心，，这种情况公司是不能开除你的，，就是裁员也轮不到你身上，，放心上你的班，别理那种小人
私人企业就这样，我以前也遇到这种情况，与其上班不愉快，干脆辞了，免得每天对他臭脸色，影响心情！
宝妈放心，，这种情况公司是不能开除你的，，就是裁员也轮不到你身上，，放心上你的班，别理那种小人
说3次大过就解除合同，谁知道会不会不小心就给我来3次大过，趁机叫我走人呢
老板都是黑心的
恩，是啊，我们还是台湾老板，小气的要死的那种
顶住啊，坚持几个月到生宝宝了就可以享受产假了。送你花花。
顶住啊，坚持几个月到生宝宝了就可以享受产假了。送你花花。
已经在顶住了，这几天貌似坐骨神经被压到，疼的路都走不了，宝爸还说不行的话就别做了，我可不甘心，还好是国庆假期，休息了几天，好多了，可以晃悠着慢慢走，宝爸说我现在走路好像企鹅
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我是上班到9个月时才休假的，家人也老叫我不做了，但是辞职的话舍不得那三个月的产假，自己小心点就好了，送你花花
我是上班到9个月时才休假的，家人也老叫我不做了，但是辞职的话舍不得那三个月的产假，自己小心点就好了，送你花花
听说台湾老板还比较大方，看来也是要看人的。是男的女的啊，咋这么磨叽，小心眼！有本事让他都别雇女员工，遇到这样的老板是够气的。
我是上班到9个月时才休假的，家人也老叫我不做了，但是辞职的话舍不得那三个月的产假，自己小心点就好了，送你花花
不是四个月产假吗？
不是四个月产假吗？
才98天，广东晚育也才15天，太少了
听说台湾老板还比较大方，看来也是要看人的。是男的女的啊，咋这么磨叽，小心眼！有本事让他都别雇女员工，遇到这样的老板是够气的。
应该是台湾老板小气吧，很多人公认的啊，而且台湾人貌似有种与生俱来的优越感吧，有点瞧不起大陆人啊，不过也有比较好的，我公司还有个台湾女人，知道我怀孕了，天天带好多零食水果给我吃，平常她也会储藏好多零食分给大家
同是台湾人，她也不太喜欢我们老板
听说台湾老板还比较大方，看来也是要看人的。是男的女的啊，咋这么磨叽，小心眼！有本事让他都别雇女员工，遇到这样的老板是够气的。
台湾老板都是很小气，对女人才大方
台湾老板都是很小气，对女人才大方
呵呵，原来！！
应该是台湾老板小气吧，很多人公认的啊，而且台湾人貌似有种与生俱来的优越感吧，有点瞧不起大陆人啊，不过也有比较好的，我公司还有个台湾女人，知道我怀孕了，天天带好多零食水果给我吃，平常她也会储藏好多零食分给大家
同是台湾人，她也不太喜欢我们老板
嗯，每个地方都有好人奸人
台湾老板都是很小气，对女人才大方
是滴，而且喜欢打肿脸充胖子的感觉
老板拿我没办法，不过现在终于熬到要休产假了，只是产假工资比我正常工资要少，有点不爽，我本来是拿固定工资的，结果休产假就拆成了基本工资，加班费还有职务津贴什么的，把我加班费那块就扣掉了，真不知道去那里说理去
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