蓝鼎控股：关于公司财务总监辞职的公告
湖北蓝鼎控股股份有限公司
证券代码：000971 证券简称：蓝鼎控股 公告编号：2015-52 号
湖北蓝鼎控股股份有限公司
关于公司财务总监辞职的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，公告不存在虚
假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
今日，公司董事会收到何林先生的书面辞职申请，何林先生因个
人原因申请辞去公司财务总监职务。
根据公司章程的规定，上述辞职申请自送达董事会之日起生效。
辞职后，何林先生不在公司任职。
何林先生在公司任职期间，勤勉尽责地履行财务总监的职责，公
司董事会对何林先生在公司任职期间所作的贡献表示衷心感谢！
何林先生辞职不影响相关工作的正常进行。在公司新聘财务总监
前，由公司董事、副总经理常燕女士代为履行财务总监职责。公司将
尽快完成财务总监职务空缺的增补工作。
湖北蓝鼎控股股份有限公司董事会
二 O 一五年六月十七日
责任编辑：
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中国海诚：关于财务总监、董事会秘书辞职的公告
中国海诚：关于财务总监、董事会秘书辞职的公告
　　工程科技股份有限公司　　
关于财务总监、董事会秘书辞职的公告　　
本公司及全体董事、监事和高级管理人员保证公告内容的真实、准确和完整，对公告的虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏负连带责任。　　
中国海诚工程科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会于日收到财务总监、董事会秘书胡小平先生的书面辞职报告，胡小平先生因个人原因辞去财务总监、董事会秘书职务。辞职后胡小平先生还将继续担任公司部分子公司董事职务直至公司委派新的董事人选。　　
胡小平先生的辞职报告将在公司董事会聘任新的财务总监并指定其代为履行董事会秘书职责时生效。公司将发出召开董事会聘任财务总监并代为履行董事会秘书职责的会议通知,待董事会通过之后公司将发布新任财务总监代为履行董事会秘书职责的公告。　　
公司董事会对胡小平先生在任职期间为公司所做出的贡献表示诚挚的感谢！　　
特此公告。　　
中国海诚工程科技股份有限公司　　
董 事 会　　
责任编辑：小浪快报
文章关键词：
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图文直播间
视频直播间一位财务总监辞职后，写给菜鸟助手的信！（值得深思）
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一位财务总监辞职后，写给菜鸟助手的信！（值得深思）
这是一封真实的信，其中的酸甜苦辣想必对许多财务人都有似曾相识的感觉。我们刊发此信，是想让人们对如何做好财务人、用好自己的职责等方面，做更多的思考。为了维护有关方面的权益，避免不必要的麻烦，我们隐去了当事人真实姓名以及企业的名称。可爱的Yuki：当你看到这封邮件时我已经向Peter递交了辞呈。以后我不再是你的老大，不会再训斥你，你也不能再在背地里叫我“不穿Prada的女魔头”了。呵呵，我一直都知道你背地这么叫我的！我之所以会在辞职的前一天晚上11点还在办公室里给你这个目前还是菜鸟的Yuki写这封邮件，就是因为，我在你身上看到了彻头彻尾当初的我，一样的执着、一样的努力，还有，撞了南墙也不回头的傻劲。但是，我写这封信主要目的不是表扬你的“傻”，而是给你一些建议，看完后你是否还是这么“傻”下去，仍由你决定。1、如果和你领导意见有分歧，请尊重她的决定，并配合他出色的完成。有句话虽然夸张但是有它的道理：“老人吃的盐，比你吃的饭都多”。作为领导，他看到的、需要权衡的、知道的目前各方形势，肯定比你深入的多。要知道，公司高层任何一个决定都牵扯多方利益，如何全盘考虑，达到最终的多赢，或者说对公司长远发展有利，你的领导如果明晰了，便一定要执行，尽管会有很多杂音。所以，你要不要对上次和我拍桌子的事情再好好回想一下？2、坚持你的底线，并且不暴露你的底线。你确实很“温柔”，别人也常说你“好相处”，但你想过没有，答应每一个人的请求，不断地后退，你得到什么了？最后就是不断地失望和抱怨，曾经一度我想把你开除不是因为你的工作能力差，而是我感觉你像个“怨妇”，充满了负能量。记住，这是职场，不是交友场，每个人都背着生活压力、忍受着糟糕的空气还有飞飚的物价……天天来这里一坐就是8、9个小时，你当来玩的呢？我曾经给你分享的小故事《脾气古怪的人，比温和的人平均工资高10%-20%》，不要只拿它当故事听，好好想想，学会说“不”将是你这接下来很重要的一项任务。这方面，我的辞职也许可以给你做个案例分享：当我第三次和人事部一起拿着工资结算外包方案找到Peter时，在我看来方案、价格都很出色了，他还是拒绝了我，并且没有给我合理原因，他触及了我最后底线，我对他彻底的说了“不”！我清楚，如果不把我的财务团队从基础繁杂的小工作中解脱出来，将财务工作重点放在公司的业务支持，我的部门永远只是行走的Excel表，我和你们将没有任何进步可言！这就是底线，知道自己底线，守住自己的底线，也许你得不到你想要的，但是，你得到的不会是你不想要的！3、坚持学习，深入业务部门。我们做的是财务行业，是一个需要终生学习的行业，不要认为自己不是技术、不是运营部门，就不需要知道太多专业知识。那么你的核心竞争力、价值在哪？真像别人说的做个“零存在感部门”？还记得我之前送给你的几本企业管理、营销入门的书籍吗？拿出来读读吧，能帮助你了解其他业务部门的工作内容和视角。这样你就能理解每次销售的“愤怒”、市场经理总是苦着张脸、采购专员总是抱怨的原因了。4、把事情做好的同时，把人做好。从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的，同时也要把人做好。你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度，你的人品是需要大家与你共事看出来的，也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内还要在行业内、在业界树立你良好形象。当然好人不是指长袖善舞、八面玲珑，而是人一定要学会承担责任，不去做有害他人和组织的事情。同事之间既有合作也有竞争，当你有牢骚要发或想讲上级坏话时，千万不要当着你同事的面，即便这是你的“铁哥们”。也许在你逞口舌之快时，你的坏话已传到上级耳朵里，甚至已被加工渲染，这会让你非常被动。我也曾经常接到过不少的小报告，呵呵，也包括你的哦。所以，当你有牢骚或想说坏话时，最好找个没人的地方去自言自语吧。最后一条，也是我最由衷的建议——别总是加班。我看到你很多时候甚至走的比我还晚，生活不单单是工作，网上不是有个段子吗“拼命工作就是在裸泳，事业的海潮一日褪去，你将如何面对自己、面对别人呀” 。正值妙龄的你，下班后快点把目光移开办公室吧，谈一场轻松的恋爱，和旧友多聚聚或者早回家给父母刷个碗。你会发现，健康、友情、亲情是你职场的加速器，会助你一臂之力！好了，说了这么多，听多少、做多少，还是由你决定，毕竟我也曾经走过不少弯路，而那些现在回想起来，也都是旅途中美丽的风景，最后还是要祝可爱的Yuki，永远快乐！The Devil ， not wears Prada▎? 2016 高顿CFA 保留其所有权利，作者与出处|&财税职场。如有异议，请回复本微信。自2016年以来，金融科技(FinTech)已经成为金融行业最时髦的话题，金融与科技结合的力量正在迅速改变中国金融在世界的格局。据Visual Capitalist权威数据显示，全球现有27家估值不低于10亿美元的金融科技“独角兽”企业，中国占据其中8个席位。毕马威最新发布的中国领先金融科技50榜单及报告指出，中国正在快速地成为全球主要的金融科技市场之一和金融科技领域重要的创新中心。 　　邦帮堂理财认为，国内正处于金融大变革时期。尤其是今年G20峰会推动全球金融改革，数字普惠金融理念备受推崇。目前，中国经济发展到了一定阶段，人们对理财服务的需求越来越旺盛。在现有的金融机构服务已不能满足日益增长的消费需求的背景下，金融科技可以有效降低融资成本，继而降低金融门槛。 　　金融科技是指科技产业与金融产业的融合，它包括了网络借贷平台、零售支付、智能投顾、众筹、医疗保险、个人理财以及虚拟货币等。金融科技的特色是通过大数据、风控模型、人工智能等技术手段提高金融服务的效率和质量，强调技术革新对金融的赋能和推动作用。 　　当前，中国互联网金融的发展正处于一个关键的十字路口。随着国家严厉监管政策的出台，互联网金融行业将迎来大洗牌。如何通过技术创新做好安全风控，已经成为平台实现可持续发展的核心。而金融科技可以改变这一局面。 　　作为中国互联网金融协会首批理事单位，邦帮堂依托对国内中小企业生存和普惠金融供给现状的深刻理解与认识，一直致力于成为行业最具影响力和价值的互联网金融综合理财服务平台。 　　邦帮堂平台最突出的优势在于风控体系的完善与牢固性：即依托六大安全保障，三十七道风控措施保证资金安全。主要体现在以下几个方面：引入德国先进的IPC微贷技术对信用类微小贷款申请的小企业主进行风险评估，通过一整套严密的流程对客户的偿还意愿及偿还能力进行判断和评估;针对平台自身客户群特点建立了小企业贷款的评分模型;技术与数据的紧密结合为邦帮堂的风控体系的安全及优化保驾护航，其及时、有效地防范和降低了违约风险。 　　借助良好的业内口碑及领先服务，邦帮堂平台先后获商务部AA级企业信用等级认证、2016年工信部网站可信认证专委会认证联盟的可信网站认证，2015卓越竞争力互联网金融风控平台，2015年度最受消费者信赖互联网金融企业、国家级CFCA电子认证及安全联盟信誉企业等重要资质及奖项。 　　随着金融科技的兴起，科技在金融行业的应用将会更多，互联网金融或将迎来一定程度的技术变革。邦帮堂认为，面对监管渐渐趋严的大环境，互联网金融平台首要考虑的方向就是如何运用科技手段提高风控能力。金融科技更偏重科技，但金融的本质不会改变，唯有不断摸索和建立更为有效的风控体系，运用更多新技术和方法提高自身的风控能力，坚持产品和服务模式的创新，才能在行业竞争　金融业因其业务复杂、产品创新迅速，对其如何征收增值税，是个国际公认的难题。5月1日起，金融业作为本轮“营改增”的重点行业，也一并跨入了“增值税”时代。改革的成效如何？较营业税时期有哪些变化？以下几家规模较大金融企业的“现身说法”为我们解答了这些问题。 东方证券：购置不动产抵扣 　　东方证券股份有限公司总部设在上海，现有注册资本52.82亿元。公司经过18年的发展，逐渐壮大为一家总资产超过2000亿，在全国58个城市设有120家分支机构，提供证券、期货、资产管理、理财、投行、投资咨询及证券研究等全方位、一站式专业综合金融服务的上市证券金融控股集团。 　　为配合初次体验的“营改增”，企业提早在财税管理人员配备上动了脑筋，早在年初就提前配备了专职从事增值税管理的人员；业务流程上又专门聘请了德勤和信息技术公司开发和完善企业内部的增值税管理核算系统，以全面满足增值税管理的要求。 　　目前，该企业累计减负3800余万元。究其原因，由于企业的提早筹划，企业因为员工出差取得的增值税发票，每月就能在进项税额抵扣上“节省”成本上百万元。而令企业大幅“减负”的原因在于，其通过购置不动产，实现了高达2000余万元的进项抵扣。 邦汇保理：提高实际抵扣率 　　上海邦汇商业保理有限公司成立于2013年6月，注册资本15亿元，是京东集团旗下全资控股的独立法人公司。依托京东的研发团队和京东商城多年积累的海量高品质数据，凭借便捷高效的线上系统化业务处理，和基于大数据的模型化风险控制，邦汇保理迅速成为行业翘楚。 　　“营改增”政策实施前两个月，企业加快清理了营业税涉税事务，对于原征收营业税时期签订的各类涉税合同、涉税行为，开展清理工作，区分出已经履行部分与尚未履行部分，并结合营业税改征增值税的时点，做好衔接过渡工作。与此同时，企业还在公司内部相应设置了增值税专用发票管理岗，制定并完善了增值税专用发票管理制度，明确开具、取得、认证增值税专用发票的职责。 　　企业称，“营改增”前后，金融行业由营业税税率5%上升到增值税税率6%，但因增值税为价外税，其计税依据首先需换算为不含税收入，虽然税率上升了1%，但相应的计税基础也有所降低。此外，“营改增”后企业大多可从上游供应商就所购商品和服务取得增值税专用发票，从而抵扣增值税进项税。因此，增值税税负有所下降。 　　基于前期工作准备充分，除部分客户为小规模纳税人尚无法开具增值税专用发票以及部分费用按照政策规定不能抵扣外，企业进项税额的实际抵扣率已达85.57%。截至目前，企业累计减负已超过450万元。
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财务总监辞职要公告吗
我有更好的答案
财务总监辞职是不要公告的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
资深劳动争议专家
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