劳动者因工丧失劳动能力，解除劳动合同应慎重 - 李东律师 - 110法律咨询网
&&热门省份：
我的位置：
劳动者因工丧失劳动能力，解除劳动合同应慎重
发布日期：&&& 作者：
没找到您需要的？ 您可以
，我们的律师随时在线为您服务
问题越详细，回答越精确,祝您的问题早日得到解决！
相关法律问题
发布您的法律问题
请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！
无锡推荐律师
相关法律知识&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&什么是完全丧失劳动能力，部分丧失劳动能力是指什么？
什么是完全丧失劳动能力，部分丧失劳动能力是指什么？
正在读取...&|&作者：南京劳动律师&|&来源：法邦网
南京劳动栏目关注：
【法谱中国】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...
主讲嘉宾：邢洋律师
一、什么是完全丧失劳动能力？完全丧失劳动能力是指因工致残或者因病、非因工负伤致残，身体丧失劳动机能，只是具有生命能力，表现为既不能继续从事原来的工作，也不能从事其他轻便工作。完全丧失劳动能力可以分为两个标准：一是饮食起居需人护理扶助，二是不需人护理扶助。职工因工致残完全丧失劳动能力是职工享受保险待遇的重要条件之一。二、部分丧失劳动能力是指什么？部分丧失劳动能力是指因工致残或因病、非因工致残，身体的劳动机能大部分或部分丧失，表现为尚能从事轻便工作或其他工作。职工因工致残部分丧失劳动能力是享受工伤保险待遇的重要条件之一。
延伸阅读：
一、什么是生活完全不能自理？生活是否完全不能自理，可以参考《职工工伤与职业病致残程度鉴定》的有关护理依赖的规定。根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》有关规定，护理依赖是指伤、病致残者因生活不能自理需依赖他人护理者。完全护理依赖就是指生活不能......
一．完全丧失劳动能力的规定完全丧失劳动能力是指因工致残或者因病、非因工负伤致残，身体丧失劳动机能，只是具有生命能力，表现为既不能继续从事原来的工作，也不能从事其他轻便工作。完全丧失劳动能力可以分为两个标准：一是饮食起居需人护理扶助，二是不需......
南京劳动律师温馨提示：有工伤就必然产生赔偿争议，要获得合理赔偿，除了医院的诊断证明，还需要进行工伤认定或者伤残鉴定。受伤职工在面对这类问题时要积极求偿、保留证据，以免时间长了，用工方毁灭证据或者携款潜逃，届时，劳动者利益将倍受损害。此外，弄清工伤应受何待遇对劳动者来说也是非常必要的。
如果您遇到劳动问题，可以拔打免费劳动法律咨询电话：，专业劳动律师为您提供服务！
其他工伤问题相关栏目
关于什么是完全丧失劳动能力，部分丧失劳动能力是指什么？ 的推荐内容
其他工伤问题相关咨询
南京劳动律师免费法律咨询热线。专业知名的劳动争议律师为您解决劳动法律纠纷，为您的权益保驾护航！
专业才可以提供更优质服务
专业劳动律师温馨提示：劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。
如果您遇到劳动问题，可以拔打免费劳动法律咨询电话：，专业劳动律师为您提供服务！
其他工伤问题相关咨询
其他工伤问题相关案例
其他工伤问题相关资讯
其他工伤问题相关法规
其他工伤问题相关合同
其他工伤问题相关专题
其他工伤问题热门专题
法邦劳动律师为您提供什么是工伤，工伤的范围，工伤证明，工伤报告，工伤期间的工资，工伤级别等其他工伤问题专业知识
如果您遇到劳动方面的问题，可以拔打我们的免费劳动咨询电话： 。专业劳动律师为您服务。或发布：
法邦网免费法律咨询热线：今日律师风向标：
上海市因病非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定标准
骨科第三条，鉴定结论为部分丧失劳动能力。请问达到几级伤残？谢谢！
律师回复区
[VIP+版主]
可以鉴定下啊
上鉴定机构咨询鉴定
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
当前在线律师：2319人
今日回复问题：16998个
相关文章推荐
共帮助过748人
共帮助过894人
共帮助过488人
共帮助过736人
共帮助过730人
最新法律咨询
相关律师推荐
法律快车 版权所有
粤ICP备号-5 增值电信业务经营许可证 （ICP）证粤B2-
客服QQ： （注：此QQ不提供法律咨询）
免费问律师员工医疗期满解除劳动合同，现鉴定为：大部分丧失劳动能力，应支付几个月的治疗补助金？_百度知道
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。
员工医疗期满解除劳动合同，现鉴定为：大部分丧失劳动能力，应支付几个月的治疗补助金？
员工医疗期满解除劳动合同，现鉴定为：大部分丧失劳动能力，应支付几个月的治疗补助金？
　　根据（劳部发[1 9 9 4]4 8 1 号）规定，因病大部分丧失劳动能力的，解除合同应该给予9个月个月工资的医疗补偿金。　　根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1 9 9 4]4 7 9号）第7条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。　　根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发[1 9 9 4]4 8 1 号）规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
你好，要先确定工伤等级。并且《工伤保险条例》第三十二条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。或通过
lvban去 询 问工伤方面的
本回答被网友采纳
做工伤伤残鉴定评级，按照级别来赔偿。
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包}