单位没有支付补偿，员工违反竞业限制义务是否需要支付违约金？a year ago1收藏分享举报{&debug&:false,&apiRoot&:&&,&paySDK&:&https:\u002F\u002Fpay.zhihu.com\u002Fapi\u002Fjs&,&wechatConfigAPI&:&\u002Fapi\u002Fwechat\u002Fjssdkconfig&,&name&:&production&,&instance&:&column&,&tokens&:{&X-XSRF-TOKEN&:null,&X-UDID&:null,&Authorization&:&oauth c3cef7c66aa9e6a1e3160e20&}}{&database&:{&Post&:{&&:{&isPending&:false,&contributes&:[],&title&:&单位没有支付补偿，员工违反竞业限制义务是否需要支付违约金？&,&author&:&he-jiang-tao&,&content&:&\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E【竞业限制】 \u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E竞业限制，也称竞业禁止。是指用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定，高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员在其离职后一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E根据《劳动合同法》规定，在竞业限制期间，用人单位应当向劳动者支付竞业限制的经济补偿。那么，如果在用人单位与劳动者明确约定了竞业限制义务，也约定了经济补偿的支付标准，但在劳动者离职后并未向劳动者支付该经济补偿，劳动者违反该竞业限制义务是否可以以用人单位未支付经济补偿为由主张无需支付用人单位违约金？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E【争议案例】\u003C\u002Fb\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E甲某于日入职乙公司，签订劳动合同，任业务经理一职。2013年年底，由于甲某工作出色，乙公司破格提拔甲某为销售总监，同时与甲某签订《保密协议》，协议中约定“无论任何原因，乙方（甲某）离职后一年内不得到与甲方（乙公司）存在竞争的其他单位任职，也不得自营与甲方存在竞争的业务”，该协议同时约定“乙方离职后，甲方每月以银行转账的方式向乙方支付补偿人民币5000元”、“乙方违反本协议竞业限制义务的，应向甲方支付违约金25万元，并赔偿给甲方造成的一切损失”。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E 2015年2月，甲某以乙公司拖欠销售提成为由辞职，双方办理了离职手续。甲某离职后乙公司并未按照《保密协议》约定支付竞业限制的经济补偿。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E 2015年11月，乙公司发现销售额大幅降低，遂展开调查。发现甲某于2015年8月底自行创办了丙公司，该公司经营范围与乙公司类似。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E 于是，乙公司向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲某立即注销丙公司，并向甲公司支付违约金25万元。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E【案件焦点】\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E本案的焦点在于，在乙公司未依约支付每月5000元竞业限制经济补偿的前提下，甲某是否需要向乙公司支付25万元的违约金。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E【案件解析】\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E首先，我们应当明确，甲某与乙公司所签订的《保密协议》有效，因此，甲某离职后应履行竞业限制的义务；\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E其次，甲某是否能以乙公司未依约支付每月5000元竞业限制经济补偿为由，主张其无需再承担竞业限制义务，因此也无需支付25万元的违约金？\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E笔者认为，依据《中华人民共和国合同法》规定“\u003Cstrong\u003E依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同\u003C\u002Fstrong\u003E。”而甲某与乙公司的《保密协议》合法有效，协议中关于竞业限制的约定对甲某具有约束力，虽然乙公司没有按照协议约定支付经济补偿，但在该《保密协议》并未被解除或终止的前提下，甲某违反了《保密协议》中竞业限制义务，就应承担违约责任，向乙公司支付违约金。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E 而在日实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条规定“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。”\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E由此可见，在用人单位未依约支付经济补偿的前提下，关于竞业限制的约定并不当然归于失效，关于竞业限制的约定也不当然被解除，劳动者并非自然无需再承担竞业限制义务，而是应明确向用人单位表示解除关于竞业限制的约定。否则，劳动者应当继续履行该义务。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E 因此，本案中，乙公司虽未向甲某支付竞业限制的经济补偿，但是，甲某由于没有向乙公司明确表示解除《保密协议》中关于竞业限制的约定，因此，其仍应尽到竞业限制的义务。其设立丙公司，从事与乙公司存在竞争性业务的行为已经违反了竞业限制的约定，其应当向乙公司支付违约金。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E 当然，对于甲某来说，其仍有权要求乙公司支付自2015年2月至2015年8月期间竞业限制的经济补偿。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E欢迎微信交流\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003Eheejiangtao\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E或关注个人公众号\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003Ehejiangtaolvshi\u003C\u002Fp\u003E&,&updated&:new Date(&T07:37:11.000Z&),&canComment&:false,&commentPermission&:&anyone&,&commentCount&:0,&collapsedCount&:0,&likeCount&:1,&state&:&published&,&isLiked&:false,&slug&:&&,&isTitleImageFullScreen&:false,&rating&:&none&,&titleImage&:&https:\u002F\u002Fpic3.zhimg.com\u002Fv2-39a2e926bbdef84dd47a9b_r.jpg&,&links&:{&comments&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F2Fcomments&},&reviewers&:[],&topics&:[{&url&:&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Ftopic\u002F&,&id&:&&,&name&:&劳动合同&},{&url&:&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Ftopic\u002F&,&id&:&&,&name&:&竞业限制&},{&url&:&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Ftopic\u002F&,&id&:&&,&name&:&违约金&}],&adminClosedComment&:false,&titleImageSize&:{&width&:800,&height&:530},&href&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F&,&excerptTitle&:&&,&tipjarState&:&closed&,&annotationAction&:[],&sourceUrl&:&&,&pageCommentsCount&:0,&hasPublishingDraft&:false,&snapshotUrl&:&&,&publishedTime&:&T15:37:11+08:00&,&url&:&\u002Fp\u002F&,&lastestLikers&:[{&bio&:&一切都是最好的安排&,&isFollowing&:false,&hash&:&957bdc84cf36a70badf1ab&,&uid&:48,&isOrg&:false,&slug&:&qi-xue-75&,&isFollowed&:false,&description&:&&,&name&:&琦雪&,&profileUrl&:&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Fpeople\u002Fqi-xue-75&,&avatar&:{&id&:&999fd8ed8&,&template&:&https:\u002F\u002Fpic1.zhimg.com\u002F{id}_{size}.jpg&},&isOrgWhiteList&:false,&isBanned&:false}],&summary&:&\u003Cb\u003E【竞业限制】 \u003C\u002Fb\u003E 竞业限制，也称竞业禁止。是指用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定，高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员在其离职后一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职…&,&reviewingCommentsCount&:0,&meta&:{&previous&:null,&next&:null},&annotationDetail&:null,&commentsCount&:0,&likesCount&:1,&FULLINFO&:true}},&User&:{&he-jiang-tao&:{&isFollowed&:false,&name&:&何江涛&,&headline&:&读书、培训、咨询。\n\n公众号：hejiangtaolvshi&,&avatarUrl&:&https:\u002F\u002Fpic1.zhimg.com\u002Fba32de03d279ec85e49ffc_s.jpg&,&isFollowing&:false,&type&:&people&,&slug&:&he-jiang-tao&,&bio&:&律师，居西安。有问题请在值乎提问，谢谢。&,&hash&:&78de971eb17cd20a75a6da8fa6af9b67&,&uid&:48,&isOrg&:false,&description&:&读书、培训、咨询。\n\n公众号：hejiangtaolvshi&,&badge&:{&identity&:null,&bestAnswerer&:null},&profileUrl&:&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Fpeople\u002Fhe-jiang-tao&,&avatar&:{&id&:&ba32de03d279ec85e49ffc&,&template&:&https:\u002F\u002Fpic1.zhimg.com\u002F{id}_{size}.jpg&},&isOrgWhiteList&:false,&isBanned&:false}},&Comment&:{},&favlists&:{}},&me&:{},&global&:{&experimentFeatures&:{&ge3&:&ge3_9&,&ge2&:&ge2_1&,&navi&:&1&,&growthSearch&:&s2&,&nwebQAGrowth&:&experiment&,&qawebRelatedReadingsContentControl&:&close&,&liveStore&:&ls_a2_b2_c1_f2&,&nwebSearch&:&nweb_search_heifetz&,&vdlc&:&e&,&rt&:&y&,&isOffice&:&false&,&enableTtsPlay&:&post&,&stic&:&o&,&newLiveFeedMediacard&:&new&,&newMobileAppHeader&:&true&,&androidPassThroughPush&:&all&,&hybridZhmoreVideo&:&yes&,&nwebGrowthPeople&:&default&,&nwebSearchSuggest&:&default&,&qrcodeLogin&:&qrcode&,&enableVoteDownReasonMenu&:&enable&,&play&:&0&,&isShowUnicomFreeEntry&:&unicom_free_entry_off&,&growthBanner&:&default&,&newMobileColumnAppheader&:&new_header&,&rows&:&1&,&androidDbRecommendAction&:&open&,&biu&:&1&,&info&:&1&,&androidDbFeedHashTagStyle&:&button&,&appStoreRateDialog&:&close&,&default&:&None&,&isNewNotiPanel&:&no&,&biua&:&1&,&zcmLighting&:&zcm&,&adR&:&b&,&wechatShareModal&:&wechat_share_modal_show&,&uRe&:&0&,&androidProfilePanel&:&panel_b&}},&columns&:{&next&:{}},&columnPosts&:{},&columnSettings&:{&colomnAuthor&:[],&uploadAvatarDetails&:&&,&contributeRequests&:[],&contributeRequestsTotalCount&:0,&inviteAuthor&:&&},&postComments&:{},&postReviewComments&:{&comments&:[],&newComments&:[],&hasMore&:true},&favlistsByUser&:{},&favlistRelations&:{},&promotions&:{},&switches&:{&couldSetPoster&:false},&draft&:{&titleImage&:&&,&titleImageSize&:{},&isTitleImageFullScreen&:false,&canTitleImageFullScreen&:false,&title&:&&,&titleImageUploading&:false,&error&:&&,&content&:&&,&draftLoading&:false,&updating&:false,&globalLoading&:false,&pendingVideo&:{&resource&:null,&error&:null}},&drafts&:{&draftsList&:[],&next&:{}},&config&:{&userNotBindPhoneTipString&:{}},&recommendPosts&:{&articleRecommendations&:[],&columnRecommendations&:[]},&env&:{&edition&:{&baidu&:false,&yidianzixun&:false,&qqnews&:false},&isAppView&:false,&appViewConfig&:{&content_padding_top&:128,&content_padding_bottom&:56,&content_padding_left&:16,&content_padding_right&:16,&title_font_size&:22,&body_font_size&:16,&is_dark_theme&:false,&can_auto_load_image&:true,&app_info&:&OS=iOS&},&isApp&:false,&userAgent&:{&ua&:&Mozilla\u002F5.0 (compatible, MSIE 11, Windows NT 6.3; Trident\u002F7.0; rv:11.0) like Gecko&,&browser&:{&name&:&IE&,&version&:&11&,&major&:&11&},&engine&:{&version&:&7.0&,&name&:&Trident&},&os&:{&name&:&Windows&,&version&:&8.1&},&device&:{},&cpu&:{}}},&message&:{&newCount&:0},&pushNotification&:{&newCount&:0}}拒绝访问 | diyitui.com | 百度云加速
请打开cookies.
此网站 (diyitui.com) 的管理员禁止了您的访问。原因是您的访问包含了非浏览器特征(3fbe44b4d7fe438e-ua98).
重新安装浏览器，或使用别的浏览器咨询热线：400-676-8333
手机找法网
您的当前位置：
　　企业商业秘密的保护应当提前预防，同员工签订“竞业禁止”的保密约定，即可要求员工在离职后一定期间内不得在同类行业中任职。依据我国现有的有关规定，“竞业禁止”时间不得超过三年。当然，在约定“竞业禁止”的同时，企业要给员工一定的补偿。如果没有补偿只有竞业禁止，此约定无效，员工可不受此约定限制。　　竞业补偿规定：　　(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。　　(二)竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务；用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。　　(三)竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。　　《劳动合同法》对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定，第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”　　第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”
热门词条榜
看该词条的用户还看了欢迎您来到我的个人主页！如果您有法律问题，可以直接打电话与我沟通。我会及时的帮您解决法律问题。
诚信做人，专业做事
您所在的位置： > >
> 文集内容
解决问题总数: 92
所在地区：广东 - 深圳
手　　机：
电　　话：5
邮　　箱：
(咨询说明来自法律快车，将获得优先解答)
执业证号：81245
执业机构：广东商达律师事务所
联系地址：深圳市龙华区龙华街道龙观路鸿宇大厦1201
诉讼费快速计算器
输入涉案标的( 即涉案金额 )
费用计算结果
1、主要适用于标的明确的财产案件的诉讼费用的计算；
2、根据日实施的《诉讼费用交纳办法》计算（元）；
3、不明之处请咨询本律师。
律师所在地图
标　　题：
发文字号：
颁布单位：
深圳地区关于竞业限制协议的补偿标准和法律责任
作者:尹志明　　时间:　　 来源：　　浏览量：0　　
深圳地区关于竞业限制协议的补偿标准和法律责任
1，什么是竞业限制？
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，限制劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。
《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
该条规定授权用人单位可以和劳动者约定竞业限制条款，以此来约束负有保密义务的劳动者，同时因此支付相应对价，即需要按月给劳动者进行经济补偿。
2，对于“竞业限制”的限制
竞业限制作为一种对于劳动者的附条件限制，不能随意用，也不能无限制扩大，法律对此做了明确的限制。
《劳动合同法》第二十四条第一款规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。该条款主要是规范了竞业限制的对象，并不适用于所有劳动者。
《劳动合同法》第二十四条第二款规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。该条款主要是限制了竞业限制的期限，最长不得超过二年。实践当中，有的有人单位为了追求自身利益最大化，甚至约定终身竞业限制，这对劳动者来说不公平，也不利于整个社会的人尽其用，不利于促进生产力的发展。
对于竞业限制的期限，《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十三条也规定了，竞业限制的期限最长不得超过解除或者终止劳动合同后二年，超过二年的，超过部分无效。同时该条例还规定，竞业限制协议中没有约定期限或者约定不明确的，视为无固定期限协议，可以随时解除协议，但应当提前至少一个月通知对方。
本人认为，将没有约定或者约定不明推定为无固定期限，以及设定两年最长期限，都是为了保护劳动者不要过长时间受到竞业限制的法律约束。如果双方同意延长并已经实际履行，用人单位不得以“两年限制”为由，主张多处部分无效，进而要求退还经济补偿。
3，“竞业限制”的补偿标准
竞业限制作为一种附条件的限制，支付补偿标准是必要构成要件，如果不支付经济补偿，即使约定了，对于劳动者也不具法律约束力。实践当中，有的用人单位既想要求劳动者履行竞业限制义务，又不愿意支付补偿金，或者仅仅是支付很少的补偿金，而劳动者为了获得工作机会，往往会在不平等的协议上签字。对此，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。而《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十四条规定，竞业限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。对于同样内容，深圳和最高法院有不同的规定，深圳地区案件应该优先适用深圳标准。
4,签订“竞业限制”协议后，单位不按时支付补偿金怎么办？
很多单位在员工离职前，为了达到让员工保守秘密的目的，积极和员工签订竞业限制协议书，但是，过一段时间后，因为情况变化，就不愿意支付经济补偿，遇到这种情况，员工应该怎么办？享有什么权益？
依据《深圳经济特区企业技术秘密保护条例(2009修正)》第二十五条规定，竞业限制补偿费应当在员工离开企业后按月支付。用人单位未按月支付的，劳动者自用人单位违反约定之日起三十日内，可以要求用人单位一次性支付尚未支付的经济补偿，并继续履行协议；劳动者未在三十日内要求一次性支付的，可以通知用人单位解除竞业限制协议。本人认为，该条所指的可以要求用人单位一次性支付“尚未支付的经济补偿”应该包括仅要求禁止期限内的尚未到期的经济补偿，而不仅仅是指已经到期的的经济补偿。同时，员工如果因此要求解除协议的，依然可以主张到期的经济补偿。
另外，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条规定， 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
那么，关于员工因为单位不支付经济补偿而行使解除权的条件，深圳标准和最高院有所差别，深圳只要求未按月支付补偿就可以，而最高院三个月未支付，显然最高院的条件更严格，但是，深圳地区案件应该优先适用深圳地区规定。
5,签订“竞业限制”协议后，单位是否可以解除协议？
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条规定， 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。
在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
执业机构：广东商达律师事务所56被浏览8,806分享邀请回答302 条评论分享收藏感谢收起104 条评论分享收藏感谢收起}