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合同期满公司未续签,已多上一个月班,可以随时离职吗?如何赔偿?
您好：本人日和公司签订入职合同至日，期限一年，现在已经是日了，公司并未提出续签合同，我便提出在一周内离职，部门领导说必须提前一个月提出离职 否则8月份的工资将会扣除不发给我，请问我的这个情况怎么办？我可以选择随时离职吗？工资是不是可以正常发给我？对于我在合同期之后上的一个多月...
您好：本人日和公司签订入职合同至日，期限一年，现在已经是日了，公司并未提出续签合同，我便提出在一周内离职，部门领导说必须提前一个月提出离职 否则8月份的工资将会扣除不发给我，请问我的这个情况怎么办？我可以选择随时离职吗？工资是不是可以正常发给我？对于我在合同期之后上的一个多月的班工资是不是双倍？还是公司应该有其他补偿给我？ 谢谢！
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回答被采纳后将共获得20
工资应该是需要正常发放给你的，离职的话也能随时离职。如公司不发8月份公司，可以去劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。双倍工资没有的
不知道下面这条知识能否帮助到您
租赁期间,未经甲方同意,乙方不得转租、转借承租房屋。
公司租房合同范本
按照你的情况，你可以随时提出辞职，超过合同期限部分工资，公司应给予双倍支付。
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客服电话： 400-850-8888 违法信息举报邮箱：& 合同到期了，公司不想续签，可以最后一天结清工资吗？
合同到期了，公司不想续签，可以最后一天结清工资吗？
小学四年级
合同到期了，公司不想续签，可以最后一天结清工资吗？
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快速求链：
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你有慧眼！跪求宝贝出处，不胜感激
好喜欢你的宝贝！方便告知购买地址吗？谢谢啦！
偶像！能给我这个宝贝的链接吗？太喜欢了！感激涕零！
你的帖子简直太棒了！希望得到这个宝贝的购买地址！万分感谢！
回复到本帖
小学四年级
我是日合同到期，公司通知我不续签了，说工资要到下个月15号才能领，我可以要求这个月月底办完离职手续一起结清工资吗？
公司说有一个月的补偿金，我可以一起要求领吗？
☆◇※↙∞♀
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博士二年级
估计不行吧
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WEALTH IS OF THE HEART AND MIND NOT THE POCKET.
得瑟不是目的，只是一种途径！
把卑微的生活过出NB的光彩，是化腐朽为神奇的能手！
大学一年级
得按规矩来吧，让他们给写个证据
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大学三年级
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默默的算计大郎 贱贱的想着西门
大学二年级
应该是可以的！我以前的一个同事就是这样不续签了，拿了两个月的工资走的！
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我的超级闲置大贴
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铅笔裤超级大甩卖
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小学四年级
哎~没有懂得啊？
小学四年级
☆◇※↙∞♀
这要看你们公司的制度
有的划卡的估计悬，要等15号统一发
要是现金可能还好点，具体双方协商还要看
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开心每一天
博士二年级
还是要看公司吧。。。。。。。
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高中一年级
不是告诉你 ‘说工资要到下个月15号才能领’了么 ？
你应该当时就问清楚主管啊~& &！ 找个机会问你的主管或者人事！ 哪天正事离职？
应该是 本月底生效的，，， 如果工资打卡里的话，，，那好办，你就等着15号以后查账呗，2个月工资！扣点税什么的你就别计较。
如果是让你工作到15号 结算工资，你要问他们 超出的15天是否按天支付你工钱！
签好离职协议，开上离职证明！ 寻找下一份工作 。。。
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大学二年级
应该提前一个月通知你的吧，我也不太清楚，这种事情不好说，都看领导
显示全部签名
天下英雄出我辈,一入江湖岁月催,皇图霸业谈笑间,不胜人生一场醉.
初中二年级
去看看劳动合同法五十条，应该是月底就给你，不给你可以去仲裁，但是等就要等15天以上了，和公司协商一下吧，说好好交接工作，一次性给你
小学四年级
引用:原帖由 BQ书生 于
10:25 发表
去看看劳动合同法五十条，应该是月底就给你，不给你可以去仲裁，但是等就要等15天以上了，和公司协商一下吧，说好好交接工作，一次性给你 :恩 谢谢你了。我也咨询律师了。律师说按法律程序走应该当月就给。同时也谢谢大家哦。
初中二年级
客气了,祝你找个好工作
高中三年级
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声明：论坛所有帖子仅代表作者本人意见，不代表本网立场。转载文章/图片请注明作者及出自 、，如用于商业用途请联系原作者。合同期满离职证明
合同期满离职证明从程序上来说，你的确需要在原单位开具一份离职证明，并持有新单位开具的劳动合同证明，到你现在所在地方的劳动局或人事档案托管单位办理。
一般而言，你需要的手续和文件如下：
1、原先单位的离职证明，并加盖原单位的公章。
2、新单位的劳动合同复印件，也可能需要新单位开具工作证明。
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社保，由于你原先工作时没交，所以就可以不管了。
现在新单位要交，你直接跟新单位负责这方面工作的人说明情况：之前单位没交社保。
然后新单位会帮你去社保局开立新的社保账户的。
这个事情可能需要你提供身份证原件和复印件，具体的工作，管人事的人会去搞定，你自己配合就是
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
也就是说，合同到期，用人单位如不与你续签合同，则用人单位须向你支付经济补偿。如果用人单位以原有条件(或更高条件)要与你续签合同，而你不同意续签，则用人单位无须向你支付经济补偿。
关于年终奖，法律无强制性规定。公司给不给这个年终奖完全由公司决定。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!
公司名称(加盖公章)
劳动关系解除/终止确认书
甲方：(单位名称)
乙方： 身份证号：
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)： 乙方签字：
甲方代表签字：
另:离职证明通常包含:离职人姓名,身份证号码,原单位工作时间(年月日--年月日),职务,离职原因,劳动合同签定情况,离职时间,签发时间,其它事项等.
自动离职很麻烦的，得看当地政策
大的规定，当地城镇户口才能自己交社保
同城转移手续，是否需要转移单之类的东西，得看当地社保的规定，如果需要，你还得找原单位，办离职手续，然后拿着转移单去户口所属区的社保中心续交
如果不需要转移单，只要原单位停交了、减员了，那么你拿着身份证、户口簿就可以去户口所属区的社保中心办理续交了
这个社保停止不是你能办理的，得是原单位负责办理
离职证明是用人单位单方面出具的，你签字只表示收到证明，不表示你认同证明，可以主张补缴，不能主张现金赔偿。
且该离职证明不符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
离职证明上有：本人承诺：解除劳动合同签字确认前，甲方(原单位)已在社会保险等方面与本人结清。这一栏要求签字。否则不出具证明。
也可以申请仲裁，由用人单位证明如何结清的。
定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。编辑提醒:请注意查看“合同期满离职证明”一文是否有分页内容。原文地址
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