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庆阿诺装饰是个小公司,就几年轻人个人而已,之前跟他们合作过。不要在这种公司浪费青春,没什么诚信和担当可言,签了合同不作数,遇到问题打电话就不接,工程烂尾就逃避
应聘者在面试阶段就看出公司管理是否成熟,和招聘者在面试阶段就看出应聘者态度能力是否足够好一样,不是不可能,但是难度挺大的。 试着在面试的有限时间内观察以下几个方面:1.面试的整个流程是否设计合理,简历收集、通知、笔试(操作测试)、面试(各个… 显示全部应聘者在面试阶段就看出公司管理是否成熟,和招聘者在面试阶段就看出应聘者态度能力是否足够好一样,不是不可能,但是难度挺大的。试着在面试的有限时间内观察以下几个方面:1.面试的整个流程是否设计合理,简历收集、通知、笔试(操作测试)、面试(各个级别)、面试后的反馈这样一个链条下来,是不是比较平顺,面试官的个人修养如何(别被压力面试骗了);2.公司职场是否有序(不一定多干净、整齐,但是绝不能是乱糟糟的,你懂);3.员工队伍的精神风貌,我知道有些行业是不限着装的,但是感受一下他们的状态和工作氛围;4.在面试官让你提问的时候(如果有),可以委婉的了解一下公司的福利政策或者管理制度(因行业而异,你自己把握一下)。
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