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劳动法规定学校里用人单位对清洁工工伤报销医疗费的比例是多少?还有伤残期
劳动法规定学校里用人单位对清洁工工伤报销医疗费的比例是多少?还有伤残期间工资怎么发放间工资怎么发放?
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工伤医疗费没有保险比例这个说法,只要是在药品目录上的,全部报销。停工留薪期期间原工资福利待遇不变。 《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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我是一名国企职工,2012年因公受伤于2013年10收到工伤认定书,由于没有达到伤残级别,所以单位除报销住院费外无其他赔付(住院期间工资正常发放),请问没有达到残疾级别工伤职工应不应该得到一定的补偿
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你好,没有残疾赔偿。
工伤期间,老板按劳动法的最低工资标准发放,不是按工伤以前工资发放,是否违反劳动法?
地区:天津-河西区
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工伤期间应当发基本工资,按最低工资标准发放违法。
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最新法律咨询财务经理或者单位领导是经办人的时候报销费用怎么签字? 经办人、财务审核和领导签字怎么办?
财务经理或者单位领导是经办人的时候报销费用怎么签字?经办人、财务审核和领导签字怎么办?还有领导把票据全丢给会计,让会计或者出纳处理,该怎么做?怎么签字?经办人让领导填领导不高兴。
让领导指定一个人作为经办人不就行了
一般一个单位领导的票据会有办公室(相当于领导的秘书)这一职能位置的人来当经办人,再由办公室(相当于秘书班子的头)领导签字,再由单位领导签字,再到财务来审核由财务领导签字,最后到出纳处报销。
如果是部门领导的票据,可以由该部门的某个大家认为公信度可以的人作经办人,后该部门领导签字,然后到单位领导签字再到财务审核最后报销拿钱。
财务是没有权力也不方便作为经办人帮某某领导处理票据的。
财务人员自己出差,自己可以填经办,再由财务领导签字,财务领导的票也能让科员当经办,他自己再签字,签好后再给单位领导签字。这样就有个内控的环节了,不会变成财务自己弄了。或者干脆财务的票据也有办公室这第三方人员当经办作为内控。
签字绝对要本人!代签字等于白搭,事后追溯也会引起不必要的纠纷。
根据发票金额的不同可设置不同级别的管辖,一定金额范围内单位领导副职也可签字,但一定要控制好那个金额。
如果单位够正规,再有就是建立内审机构,相当于董事会里的监事一样,监督财务数据的真实与可靠。
希望对你有帮助。
一般企业的内部报销签呈是自有自己的规定的,报销单据应该有一个制单人吧,票据都丢给财务或者出纳办的时候,就填写XX制单就好了。签字该怎么签还怎么签,就当一般员工签字流程一样呗,当然最好是请领导指定一个人,做到费用专人专管,一般都是经理助理,或者出纳帮着制单,然后审票,财务复核,主管签字,单位主管签字,差不多就这样啦,主要是票据对得上,就还好说啦,这都属于内控部分。
正确的做法是:叫他上级给他审批!
会计是做账的,不是打杂的,不然叫他配个小蜜!!!
一般一个单位领导的票据会有办公室(相当于领导的秘书)这一职能位置的人来当经办人,再由办公室(相当于秘书班子的头)领导签字,再由单位领导签字,再到财务来审核由财务领导签字,最后到出纳处报销。
如果是部门领导的票据,可以由该部门的某个大家认为公信度可以的人作经办人,后该部门领导签字,然后到单位领导签字再到财务审核最后报销拿钱。
财务是没有权力也不方便作为经办人帮某某领导处理票据的。
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签字绝对要本人!代签字等于白搭,事后追溯也会引起不必要的纠纷。
根据发票金额的不同可设置不同级别的管辖,一定金额范围内单位领导副职也可签字,但一定要控制好那个金额。
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正确的做法是:叫他上级给他审批!
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