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我这个厂我辞职了二十多天，老板不让走，说要等到他招到人，没有签合同，我应该怎么办，
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我这个厂我辞职了二十多天，老板不让走，说要等到他招到人，没有签合同，我应该怎么办，
浙江 金华 发表时间： 07:52
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律师回答共 1 条
提前30天提出辞职就可以走了。没签劳动合同，还可主张二倍工资。
律所：浙江鑫知律师事务所
回复时间： 10:32
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想要辞职，公司不让走，。而且公司没有与我签订劳动合同，怎么办？？
想要辞职，公司不让走，。而且公司没有与我签订，怎么办？？
律师回答地区：广东-东莞咨询电话：帮助网友：44844 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_25 人没有劳动合同，你可以主张双倍工资 16:09地区：重庆-沙坪坝区咨询电话：帮助网友：16622 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人这个如果公司存在没有为你办理社保等行为你可以直接向公司提出辞职，不用等公司同意，另外可向公司主张未签定劳动合同期间的双倍工资差额。 16:15地区：河南-郑州咨询电话：帮助网友：1429 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_2 人你好，辞职需要提前30天通知用人单位，没签劳动合同可以要求双倍工资。 17:18地区：河南-郑州咨询电话：帮助网友：447534 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_16 人你好，建议协商处理。 18:02地区：河南-郑州咨询电话：帮助网友：1667 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，用人单位应当在建立劳动关系之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，你的情况单位违法你可以单方解除劳动合同，并追究未签订合同期间的双倍工资作为补偿。 14:29地区：河南-郑州咨询电话：15036***帮助网友：762 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，联系律师。 22:12后使用快捷导航没有帐号？
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我大学毕业在一家企业工作，没有签劳动合同，离职时该企业要违约金5000元，不然不给办理，我该怎么办？
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每一周的法律咨询都有不一样的问题，你的问题我们来解答！快来看看你的问题被选中了吗？1Q1您好，我大学毕业之后在一家私企工作了一年半，从学校里走了网签，未签劳动合同，后来离职，现在办理离职手续，该企业要违约金大约5000元，否则不给办理，请问是否有法律依据？运用怎样的法律条文能让自己权益不受损？A1： & & &&你好，如果你按照法律规定提前30日提出了离职申请，用人单位拒绝办理离职手续，你可以申请劳动仲裁。 & & & 根据你所述的情况，你在学校签署了三方协议，你到该单位报到入职之后，用人单位应当与你签订书面的劳动合同，双方的权利义务按照劳动合同重新约定。依据《劳动合同法》第25条的规定：“除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”第22条规定的是专项培训，第23条规定的是竞业限制。如果你在职期间用人单位没有对你进行专项技术培训、没有跟你约定专项培训服务期，就不能主张违约金。因此用人单位的要求没有法律依据，你只要提前30天向单位书面提出了离职申请，就可以离职。如果其不为你办理离职交接手续，你可以申请劳动仲裁。2Q2我妈于1994年进入一民营企业工作，未购买社保，2002年被国企并购后开始购买社保，2012年公司以达到退休年龄（50岁）为由与我妈解除劳动关系，但社保局查出我妈社保未满15年不予办理退休，后经协调，公司同意以他们公司的名义，我们自己出资延续购买5年保险，但不予补之前的保险，请问这合法吗？A2： & & &你好，关于之前的社保，你可以申请劳动仲裁，要求补缴，但可能已经超过仲裁时效。 & & &根据《劳动合同法》第34条规定：”用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。“这说明由新的单位继续承接你的劳动合同和劳动关系，原来的单位没有为你缴纳社会保险的，你可以要求新单位为你补缴。 & & &但是根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”事情是2012年发生的，你的请求可能已经超过法定时效，无法申请劳动仲裁。如果已经过了仲裁时效，建议你们积极与单位沟通，协商解决此事。3Q3在公司上班4个月了，有劳动合同，合同是一年的，也没给我们交社保，今天早上打开手机看到公司群里说公司倒闭了，让下周来拿工资，我觉得公司没有履行合同的一年劳动时间，应该给部分补偿，这样我可以申请公司补偿吗？倒闭之前也没提前跟我们说。A3： & & &你好，你可以要求公司为你们补缴社会保险以及支付经济补偿金。 & & &依据《劳动合同法》第44条的规定有下列情形的劳动关系终止，第4款：“用人单位被依法宣告破产的”；第5款：“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”。也就是说你们的合同终止是因为出现了法定终止的事由，并非是用人单位故意不履行合同。 & & &依据本法第46条的规定，你可以获得经济补偿金，因为你的工作时间只有4个月，依照法律规定，你可以额外获得相当于半个月工资的经济补偿金，并且可以让公司补缴社保。但是由于公司破产了，如果公司拿不出补偿金，职工可以申报债权，职工债权具有优先性。4Q4员工在职期间不愿意买养老保险，并手写了一份放弃购买养老保险的协议，企业补贴员工100块钱一个月的费用。后员工以家中有事要求离职，离职半年后又以企业未购买保险为由申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金，被劳动仲裁驳回。员工又上诉到法院，法院判决企业支付员工一年一个月的经济补偿金，合理吗？A4： & & & 你好，劳动争议案件有一定的地域性特征，每个地方的具体规定存在差异。根据你所述的情况，用人单位可能还是要支付经济补偿金的。《劳动法》第72条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”也就是说，缴纳社会保险既是用人单位的法定义务，也是劳动者的法定义务，任何一方均不能主动放弃。你们双方之间虽然有协议，但该协议违反了法律禁止性规定，内容无效。第38条的规定，“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同要求支付经济补偿金。”如果劳动者依据第38条解除劳动合同，你单位仍然需要支付经济补偿金。但是，根据你所述的内容，劳动者在解除劳动合同时所提出的理由是“家中有事”，而非“没有缴纳社会保险”，如果你能够证明这一事实，则不用支付经济补偿金。5Q5孩子在一家快餐店内摔伤，店家不承担责任，经南京和上海医院确定孩子还要二次手术，打12345说现在没部门监管小型娱乐场所，我们该怎么办？A5： & & & 你好，店家应当承担相应的责任，店家作为公共场所的经营者，法律上有安全保障义务。如果与店家协商不成，可以向消费者协会投诉或者向法院诉讼维权。 & & 《侵权责任法》第37条的规定：“宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。”经营者应当在合理限度范围内防止或制止损害的发生。 & & & 但是，很多公共场所意外伤害案件是未成年人在缺乏家长监管的情况下发生的，因此，如果家长未尽到监管义务，家长也需要承担相应的责任。在公共场所做出危险举动，如肆意奔跑、爬高嬉闹等，都埋下了安全隐患，一旦受到损伤，家长也需为自己的过错承担责任。建议您先与店家协商，如果店家不愿意承担部分责任的话，可以向消费者协会投诉或者向法院起诉，要求店家承担与其过错相应的责任。感谢值班律师：宋家兴（湖北武汉）刘琬琳（湖北武汉)有难题？不要怕！有公益心的律师们会为你一一解决问题。宝宝们，说法君在这里等你哦~~我们下期不见不散！（策划）王秀敏（实习小编）李雪敏（实习法务）曹瑞琨欢迎转载，共同普法，注明出处。
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