关于印发《天津市实施〈伤残抚恤管理办法〉细则》的通知 津民发〔2008〕97号
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关于印发《天津市实施〈伤残抚恤管理办法〉细则》的通知 津民发〔2008〕97号
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天津市1997年七级工伤该怎样赔付
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如本人愿意解除劳动合同并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的、劳动关系解除或者终止时，企业发给一次性伤残就业补助金。标准为五级30个月、六级25个月，七级12个月，八级10个月。标准根据不同致残等级，分别为伤残职工负伤前十二个月内平均月工资收入的24个月至6个月。其中。用人单位没有参加工伤保险的，九级8个月，以上费用均由用人单位支付。法律依据天津市劳动局《天津市企业职工工伤范围和保险待遇的暂行规定》津劳险[1997]37号（十三）职工工伤医疗终结或医疗期满，三级20个月，四级18个月，以天津市上年度职工月平均工资为基数，由用人单位指定一次性就业补助金20个月：一级24个月，二级22个月，经劳动鉴定委员会确定为致残等级的，享受下列保险待遇：1．致残一级至十级的，发给一次性伤残补助金。4．致残五级至十级的，原则上由企业安排适当工作、七级20个月、八级15个月，五级16个月，六级14个月天津市1997年职工遭受工伤事故伤害，鉴定为七级伤残的，除工伤医疗和停止工作治疗工伤期间工资福利待遇之外、九级10个月、十级5个月本市上年度职工月平均工资。八、本规定自一九九六年十月一日起实施；2，十级6个月，享受以下待遇：1、以工伤职工受伤前12个月平均工资为基数，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为12个月
人力资源总监
这个得找劳动局
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我1997年工伤平了九级问怎样可以陪
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或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省。。　　(二)劳动、聘用合同期满终止，享受以下待遇：　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；【第三十七条】　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的、直辖市人民政府规定、自治区
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&&& (日 黑劳发[号)&&& 黑龙江省实施《企业职工工伤保险试行办法》细则&&& 第一章 总& 则 &&& 第一条 为了保障劳动者在生产、工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利,分散工伤风险,促进工伤预防,根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《企业职工工伤保险试行办法》,结合我省实际,制定本细则。 &&& 第二条 本细则适用于黑龙江省区域内的国有企业、集体企业、股份制、私营企业、乡镇企业(以下统称企业)和与之形成劳动关系的劳动者(以下统称职工);台、港、澳商、华侨投资企业以及外商投资企业的中方职工。 &&& 第三条 工伤保险实行分级管理:&&& 各级劳动行政部门负责管理企业职工工伤保险;省、市(地)社会保险机构负责办理企业职工工伤保险业务。&&& 省劳动行政部门负责本省行政区域的中央直属企业、省直属企业、军队企业的工伤认定、待遇审批、调整浮动费率及安全奖励工作;省社会保险机构负责上述企业职工工伤保险业务。&&& 市(地)劳动行政部门负责所管辖企业的工伤认定、(来自:www.fdcew.com)待遇审批以及本行政区管辖企业的浮动费率调整和安全奖励工作。&&& 县、(市、区)劳动行政部门负责所管辖的企业的工作认定、待遇审批工作。&&& 工伤保险基金实行省、市(地)两级统筹。 &&& 第四条 企业必须按照《企业职工工伤保险市场试行办法》及本细则规定参加工伤保险,按时足额缴纳工伤保险费,按照国家和省规定标准保障职工的工伤保险待遇。 &&& 第五条 工伤保险要与事故预防、职业病防治相结合。企业和职工必须贯彻“安全第一,预防为主”的方针,遵守劳动安全卫生,严格执行国家劳动安全卫生和标准,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。 &&& 第六条 各级工会组织代表职工监督工伤保险的实施。
&&& 第二章 工伤范围及认定 [1]&&&&&&&&&& ...
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