关于解决参公单位中高级专业技术人员公平待遇的建议（转载）
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职务职级并行，可怜的事业编制人员
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本帖最后由 q5g4a5 于
19:38 编辑
中办发《关于县以下机关建立公务员职位与职级并行制度的意见》通知
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事业人员管理岗按行政工资拿的，他们应该享受这一政策，因为他们走不了职称
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事业单位管理岗位的工作人员应该参照执行。他们工作量大，工资低，又无法走职称评聘这条路，所以应该参照执行。特别是参加过公务员登记，因服从组织分配被交流到事业单位工作的原公务员，他们也因为在事业单位工作身份就变成了事业编制，工资也比原先公务员时的工资低了。服从组织分配没有错，但不能因服从分配就降低待遇，否则这也太不公平了。我认为只要参加过公务员考试并进行了公务员登记的人员现在无论是在机关还是在事业单位管理岗位上工作，都应该享受这一政策。希望上级能考虑。否则，将造成新的不公和不稳定因素。
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机关的事业人员该怎么办？可怜的事业人员！
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那就考公务员
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看你们这些机关事业单位的人烧的
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公务员干满35年就可以晋升到正科级，相当于一个中级职称
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TA的每日心情开心 06:42签到天数: 508 天连续签到: 108 天[LV.9]以坛为家II
俺是没指望了。。
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干满50年你就是副县级了，干到65年就是正县级
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参公其实挺好的，就是被某些傻逼挡住了，不得好死！
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TA的每日心情奋斗 10:00签到天数: 3 天连续签到: 1 天[LV.2]偶尔看看I
楼主发了个公务员的管理办法，却说可怜的事业编制人员，不明白啥意思……
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TA的每日心情开心 07:51签到天数: 35 天连续签到: 1 天[LV.5]常住居民I
事业单位有事业单位管理办法，没啥可怜的。楼主，走职称的不怕
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本网站常年法律顾问单位：山东鲁盈律师事务所 / 团队律师：朱明 张祥峰 唐芳 朱丹职务与职级并行。曾经享受中级职称、工作20年的参公人员（2009年进入参公单位）如何计算职级工资
全部答案（共1个回答）
人员，年终发放一次性奖金，发放的标准为本人年底基本工资的一个月。3、津贴部分。这里所提的津贴，主要是三个部分：一是国家根据不同的地区的自然环境、物价水平及经济发展因素而建立的地区津贴制度，地区津贴主要分为艰苦地区津贴和地区附加津贴。目前，国家统一建立的地区津贴，全部集中在西部地区。二是对在特殊岗位上工作的人员实行的岗位津贴，如：环卫岗位津贴、殡葬岗位津贴、特殊教育岗位津贴等等。岗位津贴是国家对特殊岗位工作人员给予的额外劳动报酬，工作人员调离该岗位后，津贴自行取消。三是其他各种津补贴，其他津补贴主要是各地市县根据本地的实际，而建立的一种福利性质的津贴，如生活补贴、外勤补贴等
退休下来的退休金应该不会太低吧。现在还没实施，具体要等到实施了才知道具体政策
目前公务员只有行政职务一个序列，自从上世纪九十年代机关实行公务员制度之后就取消专业技术职务（职称）序列。
虽然现在有一些机关仍然进行专业技术任职资格的评比，但...
哥们,不会吧,你连这一点都看不清楚?
公务员今后是不需要职称的!!!只有事业单位和企业才谈职称,并且与工资挂钩!公务员靠年限!!!!!
我中级职称都拿三年了...
答: TüV认证是什么啊？
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区湖北省财政与编制政务公开网
崇阳细致落实公务员职务与职级并行制度
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崇阳县坚持“好事办细，好事办好”原则，认真落实县以下机关建立公务员职务与职级并行制度。到目前，全县完成符合职务与职级并行条件的人员名单确认，工资落实方案通过县委常委会讨论通过。到八月底，全县符合条件的363名公务员职级晋升已全部获得审批。一是深入宣传，开展政策引导。县委组织部、县公务员局组织全县各乡镇、县直行政单位（参公单位）人事工作员开展培训，阐明职务与职级并行制度实施的条件、范围和对象。全县各单位认真学习相关文件精神，结合本单位实际，制定工作方案，召开动员会议，对实施工作进行动员部署，推动工作任务落实。县委组织部、县公务员局组织人员开展接访，针对少数干部提出的疑问进行仔细解答，耐心做好解释工作，保证制度稳妥执行。二是调查摸底，实步确认对象。县委组织部、县公务员局认真开展调查摸底，对辖区内机构、编制、人员情况进行摸底调查，具体划定纳入实施范围的机构名单和符合职级晋升条件人员，并分类统计汇总，及时做好新增工资的财务测算等工作，为实施工作做好充分准备。并组织专班人员进行组织申报和初步确认。晋升职级由所在单位或主管部门组织申报，申报材料包括：申报单位请示、公务员晋升职级审批表、公务员登记表、编制情况文件、任职文件（干部任免审批表）、年度考核情况等相关资料。按干部管理权限分别由县委组织部、县公务员局对单位申报的材料等信息进行审核，必要时核实干部人事档案。初核时，县委组织部、公务员局将人员名单汇总后送交编制部门审核编制情况。三是考核公示，接受社会监督。主要做好通过初核符合晋级条件人员的民主测评、组织考核和社会公示等工作。采取本单位会议测评方式，召开民主测评会议，公布测评内容和人选，提出有关要求，发放民主测评表，由参会人员无记名填写是否同意通过初核符合晋级条件人员晋升职级。民主测评反对票高于三分之一的，不列为考核对象。采取个别谈话、实地走访、查阅干部档案和党组（党委）会议纪要、同考核对象面谈等方式，对考核对象在德、能、勤、绩、廉等方面进行考核，并结合民主测评、平时考核、年度考核等结果，确定拟晋级的人员。同时，通过本单位内网发布公示公告或印发公示通知、张贴公示公告等方式，对经测评、考核合格，拟晋升职级人员的基本情况进行公示，公示期不少于5个工作日。对群众举报存在影响职级晋升问题并查有实据的，不予审批；举报问题不具可查性的，经组织人事部门了解核实过且不影响职级晋升的，可正常晋级。四是审批兑现，落实工资待遇。县委组织部、县公务员局按照干部管理权限，对拟晋升职级人员公示无异议后进行审批，将《公务员职级晋升审批表》归入公务员本人档案。公务员晋升职级后享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，不享受相应职务层次非领导职务的政治待遇和工作待遇。兑现所需资金，按现行经费保障渠道解决。预计九月份，全县兑现职务与职级并行制度人员追加工资160万元。
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联系人: 曾朝辉
技术支持:崇阳县财政局信息中心 赵勇部门： 　编号：688862 　发表人：lllyyygggttt 　时间：
莱阳人社局对“职务职级”并行审查不实，把关不严
2015年9月，莱阳市人力资源与社会保障局根据上级部门的要求对我市所有公务员与参公人员对符合职务职级并行条件的人员工资重新进行了调整，但是在执行政策时把关不严，导致一些不符合政策的人员职务也进行了调整。比如2008年莱阳市有近300名事业人员（莱阳市规划处、莱阳市农机监理局、莱阳市环境监察大队等）进行了参公管理，而这次职务职级并行中，根据上级部门要求，参公人员中工人身份的人员认定科员的时间是从2008年（即参公时间）开始，干部身份的1993年以前参加工作的，科员认定时间都是1993年。其他县市区比如莱州等都是这么认定的。而莱阳市人社局无视上级部门的要求，在职务职级并行中审查不严，很多单位工人身份的人员认定科员的时间一律是1993年，导致一些不符合政策的人员也进行了工资调整，严重违反了上级部门及文件要求，请上级部门重视并严查此事。　　　　　　 并且莱州一工人身份的参公人员还在网上民生咨询过为何他的科员认定时间是从2008年（即参公时间）开始（编号683516），你们答复是上级统一规定的，既然这样，那莱阳一刀切的做法显然是错误的，请上级部门严查此事，真正体现职务职级并行的公开 、 公平、
【】您好，感谢对我们工作的关注。按照职务与职级并行的政策规定，干部身份人员1993年前参加工作的，任职时间从1993年起算；工人身份人员的任职时间从参公登记之月起算。机关事业单位按照管理权限正式任命股级职务的，从任命的当月起计算任职年限。如对政策还有疑问，可直接向莱阳市人社局咨询或向我们提供具体的人员名单，以便于我们核查。
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莱阳市人社局职务职级并行中存在严重疏漏
上级领导，我这是投诉问题，你的回答是在逃避我所问的问题，你们根本就没有想去调查此事，只是告诉了我职务职级的政策。难道2008年莱阳市参公单位人员中工人身份的莱阳市人社局不知道？今年莱阳市哪些工人身份的参公人员执行了不符合职务职级政策的莱阳人社局难道查不出？还是你们查不出？为何要将问题抛给提问题的人呢？希望领导严查此事。
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您好，感谢对我们工作的关注。按照职务与职级并行的政策规定，干部身份人员1993年前参加工作的，任职时间从1993年起算；工人身份人员的任职时间从参公登记之月起算。机关事业单位按照管理权限正式任命股级职务的，从任命的当月起计算任职年限。如对政策还有疑问，可直接向莱阳市人社局咨询或向我们提供具体的人员名单，以便于我们核查。
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