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本人在上海某公司上班，去年12月8日入职，用人单位至今未签劳动合同，也未缴五险一金，公司于6月10日解散，我被离职，请问我应有哪些补偿？如何维护自己权益？...
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2009 7月底进入公司，试用期3个月，未签劳动合同，未缴纳社保； 2009 11月签订劳动合同 合同期限日到日； 提出 我签完3份后公司复印上去的，字体和其它不一样，排版也不同，这六条明显和其它合同正文偏左3个字； 第二条应该最前面少（本合同） ...
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从日进单位至日。未签劳动合同、未缴纳社保。现在4月去拿工资 竟然不按当时说的工资结算，还不给我11月上班的工资。（当初说的2个月转正缴纳社保和转正后2000工资的谈话都有录音）现在竟然按1300给我来结算，今天去劳动局电话有调节过 没 ...
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工作半年，工厂一直未与我签劳动合同、未缴纳社保、公积金。请问在申请劳动仲裁时可以要求工厂一次性支付社保、公积金单位部分吗？...
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你还，我2007年7月至2014年12月已签劳动合同，2015年1月至2016年2月未签劳动合同，单位缴纳社保，但未交失业保险，现单位辞退，有那些赔偿？谢谢！...
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未签劳动合同怎样确认与用人单位的劳动关系，用人单位可以要求员工工作满一年半之后再为员工补充缴纳社保吗？...
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！ 我从09年12月到现在在一家贸易公司工作，但公司一直没有和我签订劳动合同，以及缴纳相关社保福利等。我现在想要追回我应有的权益，请问我能得到哪些补偿以及需要 但工资条上有养老补助每月150。 请律师们给予回复，谢谢！那公司的员工都不签的劳动合同的，买保险也是做2-3年的员工才帮买，我们是不是可以集体 ...
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我在以单位工作6个月没有和我签订劳动合同和缴纳社保...
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年1月离职，13个月工作日期间未签劳动合同！ 补偿：11个月双倍工资补偿！ 劳动法 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一 情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四 ...
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本人自2012年10月份由上海公司招聘在本单位浙江地区供职人事助理，至今未签劳动合同…社保也未缴纳。今年4月份我以邮件形式提交申请给上司要求签订合同和 说我胜任力不够，老把问题复杂化，所以觉得我不适合，现在我该申请仲裁还是去劳动监察队，或者自认倒霉？我觉得如果做HR的连自己的利益都保障不了以后又怎么 ...
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不是糗事各位大爷不要喷我，割了也无妨。求助各位大神出主意。老公在一家焊电动三轮车车厢厂上班，经常电焊打到眼睛各种辛苦，可就是这样一个辛苦付出打工狗前几天辞职，黑心老板竟然以没提前报告要离职为借口拒绝支付工资，硬生生扣了五六千块钱，虽然不是很多，但是是老公辛苦钱，特别心疼却又没办法，劳动局也打电话咨询了，说找不到合同什么的，没有证据。各位大神有没有办法，跪谢！
有合同你反而不好办，钱能要回来，没合同直接告。吓吓他也能拿到。详情咨询律师或者我
回26楼，辛苦一个月工资也只是四千五左右。
我只是想问一个月多少钱
上面别啰嗦，打工人其实不想那么麻烦的，劳动局人少了，是不会管你这事，为几千块上法庭，赢了关司，你还是输了钱，最好心平气和，和他谈下，突然离职，本身也有不对，但也不可以乱扣工资。先和和气气说下，如果他是没良心的那种人，你在纸条我，专业处理没良心狗十五年。
拿工资条或银行流水，去劳动仲裁，包赢，俺前车之鉴。没签合同，恭喜你，第二月开始双倍工资了。
拿工资条，工资银行流行
没有合同，第二个月开始双倍工资
大家可以去律师那里咨询，多了解这方面的知识，利用法律保护自己，
公司要是说没有合同，那就好办，告他！只要证明你在那里工作，但公司没给合同，公司要多给几倍的工资！这是因为公司的地位大于自然人，这是为了保护劳动者，
没有劳动合同
除去第一个月的工资
以后的单位都要双倍赔偿
老板做的对
离职本来就要提前一个月报备
工资发现金还是打卡，打卡把银行流水账单打出来就是证据，现金就别指望了
没有合同更好告公司了，以不签合同告
没有劳动合同以构成劳动关系的公司要赔偿的、找个律师吧这官司公司不敢跟你闹上法庭
月黑风高.用弹弓打老板脑壳
未签订劳动合同？对你可是好事。纸条我。帮你。
申请劳动仲裁
7楼好逗，合同都木有哪来的规矩？
工厂离职前一个月就要写离职报告的，突然离职会给生产线造成人手不够而停产，是你不按套路出牌，规矩定方圆，想走就走，那工厂不成了什么样，按照规定，钱应该会一分不少给你的，。
杀了它然后共匪杀你，所以杀共匪杀一个是一个
直接干架吧
这怨不得别人，自己提前
你的合同呢？
叫几个人去收收到多少都给他们。
你手里的合同呢？
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＞＞＞目前许多企业都不会主动与农民工签订劳动合同，农民工没有节假日..
目前许多企业都不会主动与农民工签订劳动合同，农民工没有节假日、工资被拖欠等现象非常普遍。这些企业的做法侵犯了劳动者的①平等就业权&&&&&②休息休假权&&&&&&③劳动报酬权&&&&&④享受社会福利权A．②③B．②④C．①②D．③④
题型：单选题难度：中档来源：不详
A试题分析：我国劳动者享有的权利：平等的就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息、休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训，享受社会保险和福利，提请劳动争议处理的权利；以及法律规定的其他权利。题中未涉及平等就业权和社会福利的权利。故①④项错误。本题选A项。点评：劳动者的权利的考查，是课本基础知识的再现，本题比较简单，用排除法就可做好本题。本题还可考查其他权利。
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据魔方格专家权威分析，试题“目前许多企业都不会主动与农民工签订劳动合同，农民工没有节假日..”主要考查你对&&公司的经营与发展，企业，公司的股东，我国的社会保障制度，维护劳动者权益的方式&&等考点的理解。关于这些考点的“档案”如下：
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因为篇幅有限，只列出部分考点，详细请访问。
公司的经营与发展企业公司的股东我国的社会保障制度维护劳动者权益的方式
公司的经营含义：
指公司为向社会提供产品和服务并获取利润而进行的所有活动的总和。
企业的信誉和形象含义：
企业的信誉和形象是企业的产品、服务在社会中留下的印象，以及所受到的评价和认同。
企业的兼并、破产、联合含义：
①企业兼并，就是经营管理好的，经济效益好的优势企业，吞并那些经营不善、企业效益差的企业。兼并，可以扩大优势企业的规模，增强优势企业的实力，把劣势转化为优势，提高企业和整个社会的资源利用效率，有利于促进国民经济的发展。②企业破产，指对长期亏损、资不抵债而又扭亏无望的企业，按法定程序实施破产结算的经济现象。实行企业破产制度，有利于强化企业的风险意识，促使企业改善经营管理，提高企业竞争力。通过企业破产，淘汰落后企业，有利于社会资源的合理配置和产业结构的合理调整。 ③企业联合，指企业之间为增强市场竞争力、获取更大经济效益，而实行的合营或合并。大企业之间的联合通常叫做“强强联合”。&
&公司经营成功的主要因素：
①制订正确的经营战略。——公司的经营航标。战略定位准确，才能顺应时代发展的潮流，抓住机遇，加快发展，为企业插上腾飞的翅膀。反之，定位不准，就会遭受挫折，甚至导致破产。 ②依靠科技进步，科学管理等手段，形成自己的竞争优势——根本方法在公司经营中要依靠科技进步和管理手段，形成自己公司的竞争优势。这是现代企业发展最重要的方法和途径，也是提高我国整体科技竞争力和国民经济整体素质的主要途径。科技与管理密不可分，管理本身就是一种科学，同时，提高管理水平也要依靠先进的科技手段。 ③诚信经营，树立良好的信誉和企业的形象——重要因素。④面向市场，坚持以质取胜、市场多元化战略。⑤公司抓住时机做好兼并和强强联合。⑥遵循市场规律，坚持引进来、走出去相结合。贯彻科学发展观、转变经济发展方式，坚持经济效益、社会效益、环境效益的统一。
（1）含义：企业兼并,指的是由经济效益好的优势企业,吞并那些长期亏损甚至资不抵债的劣势企业的经济现象。（概括地说，就是优并劣）（2）意义：首先，可以扩大优势企业的规模增强其实力。其次，有利于把劣势转化为优势，提高企业和社会的资源利用效率，有利于促进国家经济的发展。（兼并的核心是竞争，大企业之间为了增强市场竞争力、获得更大的经济效益而实行合并，简称“强强联合”。）
(1)含义：指的是对那些长期亏损、资不抵债而又扭亏无望的企业，按照法定程序实施破产结算的经济现象。 (2)意义：首先，强化企业的风险意识，使企业在破产风险的压力下改善管理，提高竞争力。其次，及时淘汰落后企业，有利于社会资源的合理配置和产业结构的合理调整。 公司的经营：
公司的经验与发展：
&企业含义：
企业是以营利为目的而从事生产经营活动，向社会提供商品和服务的经济组织。企业的概念：
企业是市场经济活动的主要参加者，是国民经济的细胞。它是以营利为目的而从事生产经营活动，向社会提供商品或服务的经济组织。
企业的地位：
社会主义市场经济的微观基础，市场经济活动的饿主要参加者，国民经济的细胞。按所有制划分，分为国有企业、集体企业、私营企业以及混合所有制企业。
企业按所有制分类：
分为国有企业、集体企业、私营企业以及混合所有制企业。公司的含义：
公司是依法设立的，全部资本由股东出资、以营利为目的的企业法人。
公司股东含义：
公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。公司制度中的“股东”或“人”，既可以是自然人，也可以是法人。 有限责任公司和股份有限公司公司的区别：
法人与自然人的区别：
自然人是以生命为存在特征的个人，而法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，是社会组织在法律上的人格化。理解公司的概念：
公司是依法设立的，全部资本由股东共同出资，并由股份形式构成的，以营利为目的的企业法人。（公司制是现代企业主要的典型的组织形式。）注意：（1）“法”：经济法和公司法（2）公司是企业，不是国家机关、事业单位、社会团体（3）最基本的特征：由法定数额的股东所组成分清：法人分为企业法人和非企业法人法人与自然人的区别
两种法定公司形式：
有限责任公司和股份有限公司。有限责任公司，是由两个以上五十个以下股东共同出资设立，股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任的企业法人。股份有限公司，是由一定人数的股东发起设立，全部资产分为等额股份，股东以其所持股份为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任的企业法人。
公司的组织机构：
公司的组织机构通常由三部分组成：
&公司的组织机构：
社会保障制度的含义：
&社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，以社会保障基金为依托，对公民在暂时或永久失去劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给与物质帮助，保障其基本生活的制度。 社会保障制度的基本内容：
社会保险、社会救济、社会福利和社会优抚等。注意鉴别：社会保险是社会保障制度中最基本、最核心的内容（有养老保险、医疗保险、失业保险），社会保险是为工薪劳动者在养老、疾病、生育、失业以及遭受职业伤害的情况下，提供必要的物质帮助；社会救济属于低层次的社会保障，是政府对生活在社会基本生活水平以下的贫困地区或贫困居民或遭受意外灾害的社会成员给予救助，所给予的基本生活保障；社会福利是最高保障，包括以全体社会成员为对象的公共福利，对国家职工的福利和对孤老残幼等社会困难成员的特殊福利；社会优抚是特殊的社会保障方式，是对烈军属、伤残军人、复员专业军人优待抚恤。
建立社会保障制度的意义：
（1）完善社会保障制度是社会主义市场经济体制的重要支柱，关系改革、发展、稳定大局；（2）建立新型社会保障制度，是企业深化改革，充分发挥市场作用的必要条件；（3）建立新型的社会保障制度，又是增强企业活力的客观要求；（4）建立新型社会保障制度，也是维护劳动者合法权益，实现社会安定的根本性措施；（5）当前，完善社会保障制度还有利于推动经济结构的战略性调整，有利于刺激消费，扩大内需，拉动经济增长。如何完善社会保障制度：
（1）原则：①既要有利于生产，又要保障基本生活；（社会保障水平越高越好吗？社会保障水平高，有利于实现社会安定，维护劳动者的合法权益；社会保障资金来自国民收入，生产的发展是社会保障水平提高的物质基础。在生产一定的情况下，社会保障水平过高，会造成政府的负担过重，不利于社会生产的发展，过低的社会保障水平，则会损害劳动者积极性。因此社会保障的基本点要从国情出发，要考虑生产水平，考虑国家，企业和个人的承受能力，本着兼顾发展生产与保障劳动者基本社会的原则施行。）②权利与义务相统。（不能认为任何社会成员都同等地享受社会保障。我国的社会保障制度坚持权利和义务相统一的原则，任何权利的实现都是以义务的履行为条件的。公民在享受社会保障的基本权利的同时公民又有缴纳圣约翰保障费用的义务。对那些有能力履行义务而不履行者，社会有权利把他们排除在社会保障之外）。（2）目标：要加快形成独立于企事业单位之外，资金来源多元化，保障制度规范化，管理服务社会化的社会保障体系。&依法维护劳动者权益的必要性：实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求，党和政府在实施积极的就业政策，多渠道扩大就业的同时，规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益。我国的劳动法规定了劳动者享有的各项权利。这些权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是充分调动和发挥劳动者的积极性、创造性的保证。劳动合同制度：①完善劳动合同制度，保护劳动者的合法权益的法律：《中华人民共和国劳动合同法》。 ②解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定的法律：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。维护劳动者权益的方式:自觉履行劳动义务是劳动者维权的基础。依法签订规范的劳动合同是劳动者维权的依据。劳动者要增强自己的法律意识和权利意识，当自己的权益受到侵犯时，以合法手段、法定程序，通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。 依法维护劳动者权益：
&（1）原因：实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。我国劳动法规定了劳动者享有的权利。这些权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是充分调动和发挥劳动者的积极性和创造性，使之成为改革开放和社会主义建设主力军的保证。
（2）我国劳动者享有的权利：平等的就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息、休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训，享受社会保险和福利，提请劳动争议处理的权利；以及法律规定的其他权利。
（3）如何维护劳动者权益：①党和政府： A．实施积极的就业政策、多渠道扩大就业的同时，规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益。 B．加强劳动保护，改善劳动条件，完善社会保障体系。 C．实施劳动法规定劳动者享有的各项权利，规范劳动合同制度，切实保障劳动者的合法权益。 D．依法惩处侵犯劳动者合法权益的行为。 ②劳动者： A．自觉地履行劳动者的义务，是获得权利、维护权益的基础。 B．实行劳动合同制度，依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要依据。 C．劳动者要增强权利意识和法律意识。当权益受到侵害时，可以采用投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径要求维护，而不能采用非法手段施加报复。以合法手段、法定程序进行维权，是每个劳动者的正确选择。 ③用人单位：严格执行劳动法、劳动合同法等有关法律法规的规定，强化企业经营者素质，经营者的素质，自觉依法维护劳动者合法权益。
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与“目前许多企业都不会主动与农民工签订劳动合同，农民工没有节假日..”考查相似的试题有：
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