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捷凯金融集团主席：受美国退出QE影响 黄金将走熊
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捷凯金融集团主席：受美国退出QE影响 黄金将走熊
　　美联储于10月30日凌晨发布了FOMC会议声明，在声明中美联储正式结束了QE，对劳动力市场的描述开始转为积极，显示近期美国就业的稳健发展；但美联储也提出短期由于能源价格的下降美国通货膨胀增速会放慢；维持当前不变。　　对此，捷凯金融集团主席Kasim Garipoglu 表示，受到美国退出QE的影响，黄金将长期走熊，跌幅会延续。　　Kasim Garipoglu 称，美国在结束QE之后，黄金白银的走势会随着美元的走强而慢慢走弱，黄金白银正面对严峻的考验，走势会长期的走熊，跌幅会继续延续。“从长期的走势来看，目前黄金和白银随着美元的走强会逐步的下跌，目前我们是长期看空黄金和白银的走势，支撑的位置大概是1000美元/盎司，但如果跌破1000美元/盎司之后，或者可能会下探到750美元/盎司。”　　Kasim Garipoglu还表示，在QE结束之后，外汇市场的交易量会越来越大，外汇的波动也会越来越强烈，尤其是几个主流的货币品种，比如美元、日元、英镑，还有欧元等交易量都会越来越大。　　据了解，GKPM捷凯贵金属是捷凯国际金融集团在中国设立的分公司，是国内贵金属领域首家外资跨国金融公司，于今年四月开始对外开展业务。值得一提的是，由于受的影响，贵金属交易在315之后受到极大的影响，而捷凯贵金属却仍然选择在4月开始业务的原因，据Kasim Garipoglu透露，集团其实并没有想到315的事件，虽然315事件对整个行业有一定的冲击，但由于捷凯贵金属是正规性的公司，在行业也有一些影响，所以还是依然决定在4月份在中国开始了业务。　　Kasim Garipoglu也表示，目前自己对捷凯贵金属的发展是非常满意的，未来的计划是尽最大的努力将公司做大，但目前并没有特别明确的目标，不过他表示，集团在中国除了上海之外在北京也有分公司，在成都设有办事处。　　他还表示，相对于其他的贵金属公司，捷凯的核心竞争力是来自于服务。“相对于现在中国市场的其他贵金属服务公司，我们的服务是一整套的英式管家的服务。而现在中国市场上那些民营企业的贵金属公司，他们的服务体系还不是很健全，从这点来看，捷凯贵金属有相当大的优势。”　　他还表示，另一个优势是来自于国际的金融资讯，“因为我们的总部在英国伦敦，在那边的分析师可以把最新的国际市场上发生的金融事件、政治事件等对整个市场的影响的分析报告在第一时间发给我们，我们可以把这些报告提供给我们的中国客户，相比于其他的贵金属公司，我们的信息速度会比他们更快。”　　至于当初进驻中国市场的原因，Kasim Garipoglu表示，选择进入中国市场的是因为中国是一个发展非常快的市场，市场容量也非常大。“我们在全球的布局上是不可能放弃这么大的市场的。”
(责任编辑：DF120)
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出国打工 去日本打工一年能挣多少钱？预计三年净赚20万
出国打工 去日本打工一年能挣多少钱？预计三年净赚20万
出国打工(共8篇)去日本打工一年能挣多少钱？预计三年净赚20万“走，到日本淘金去！”“既赚了钱，又学到了本事”…… 如今，不少陕西人把日本作为外出务工的选择。 日本是一个老龄化很严重的国家，据公开数据显示，每8个人中就有1人达到75岁以上。而据调查显示，目前已有60%的日本企业感到劳动力不足。 据了解，日本目前主要接欢迎来到大智慧网/创业指导栏目，本文为大家带来《出国打工 去日本打工一年能挣多少钱？预计三年净赚20万》，希望能帮助到你。
去日本打工一年能挣多少钱？预计三年净赚20万出国打工 第一篇
　　“走，到日本淘金去！”“既赚了钱，又学到了本事”……&如今，不少陕西人把日本作为外出务工的选择。
　　日本是一个老龄化很严重的国家，据公开数据显示，每8个人中就有1人达到75岁以上。而据调查显示，目前已有60%的日本企业感到劳动力不足。
　　据了解，日本目前主要接收外来劳动力的行业有电子、机械、水产、缝纫、农业、建筑等。而从劳动力需求涉及的职业看，专业人员、技术职员、技工类的需求比例最高。
　　出国3年带回22万&纺织女工赚到人生第一桶金
　　马艳霞是一名西安人，60年代末出生，高中学历，长大后成了一名纺织工人。
　　“做了十几年工人，1999年那会儿一个月工资才400多块。工作内容很枯燥，赚得还少。”马艳霞说，就在那时，她从亲戚那儿听到了有出国打工的机会，心里有了试一试的念头。面试前，她学习了半个多月的日语，结果面试时，对方只问了一些最基本的问候语，面试顺利通过。
　　她和对方签约3年，从1999年到2002年开始在日本务工。那3年里，她每天工作10小时以上。再加上语言不好，就格外辛苦。除了上班，她每天还花5个小时左右时间学习日语。
　　“去日本干的是缝纫研修，虽然也是在厂里当工人，但和在国内远远不同。”马艳霞说，在国内时，每天干活的时间就两三个小时，其余时间就混着等下班。但在日本，那是扎扎实实地干活，因为是流水线，不会让工人消停的。但因为有加班工资，所以也没怨言。
　　虽然辛苦，但薪资让马艳霞很满意。她说，按照当时汇率计算，她每个月工资都在8000元人民币左右。“除去自己花销，以及出国成本，回国后一次给家里带回22万元。这在2002年时可不是一笔小数目，当时完全可以在西安买一套商品房。”她说，如果自己一直在西安工作，攒这些钱可能需要30年。
　　这笔钱也成为她人生的第一桶金。回国后，她立刻用9万元买了一套房子，剩下的钱用来理财，“炒外汇、炒股，2007年那波大牛市我都赶上了。2013年我又买了一套房”。
　　“出国最大的收获是，我的人生轨迹也因此改变。”马艳霞说。曾和她一起原来的工厂工作的人，现在每个月拿着2000元左右的工资，而她已是一家人力资源公司的日语培训老师，工资是原来同事的几倍，“关键是生活圈子也大不一样了。”她深有感触地说。
　　出国月入9000元&西安90后大学生称主要为开阔眼界
　　90后闫坤，西安人，机械专业本科毕业，去年8月去日本务工。
　　“毕业后找了份工作，干得不是很顺心。然后听说有出国的机会，就想趁年轻去外面看一看，赚钱是一方面，主要是为开阔眼界。”闫坤说。
　　他目前在日本是在工厂做操作机床，“说白了就是一线工人，早上8点上班，晚上9点下班，周末也很少有假期。上班期间不准看手机，工作很枯燥，生活也很单调，但薪资还可以，一个月工资折合人民币9000元左右。”
　　华商报记者几次采访闫坤，都是在晚上十点左右通过微信语音完成，因为只有在这个时候他才有时间。虽然累，但闫坤的心态挺好，“趁年轻，辛苦一些也没关系，出来就是要锻炼一下自己。”他说，目前最大的挑战是语言，“工作很简单，但自己语言不行，别人给我交代一个任务，我得能听得懂啊。”为了学习日语，上班之余，闫坤除了主动和别人交流以外，也看一些日剧以及日本新闻。
　　虽然目前的生活比较枯燥，但闫坤一点儿都不后悔自己的选择。“我大学同学在西安的，大多在国企或外企工作，月薪也就3000元左右，而去南方城市的月薪也就4000元以上，其实大家工作内容都差不多，但我在这里可以赚9000元左右，我还是挺满足的。即使刨去生活花费以及出国成本，一个月净赚六七千元还是没问题的。”
　　闫坤的签证是三年期的。“目前的计划就是把语言学好。3年后是否续约呆在日本，现在说不好。但回国后，可能会选择自己。”闫坤说。
　　“预计三年净赚20万”宝鸡90后想回国后开个早餐小吃店
　　90后王雪，是宝鸡市岐山县人，初中毕业后上了两年技校，学的是餐饮专业，但家人并不想让她干餐饮行当，听亲戚说有出国的机会后，家人就让她去试一试。
　　2014年5月王雪去了日本，合同期三年，从事的是机械加工工作，目前月薪折合人民币8000元左右。“出国一是为了挣钱，二是想锻炼自己，但我最想要的是，赚到钱后回国开一个早餐小吃店。”王雪说。
　　据王雪介绍，自己每天都很忙，上班10个小时左右，“活不重，但每天和机器打交道，感觉还是挺累的。”她说。
　　王雪说，如果自己不出国，应该还会在餐饮行业发展，估计一个月也就拿3000元左右工资。“而目前除去房租、吃喝等生活费，每个月能存5000多元。虽然工资也不高，距离我预期的还是比较远，但出来主要是为了锻炼自己，慢慢来吧。”
　　“按照我目前的攒钱速度，估计3年后至少可以攒到20万元。这样，我回国后就可以开一家早餐小吃店了。”王雪对未来满是憧憬。
　　新闻：陕西去年出国打工人员赚钱1.19亿美元
　　记者从陕西省商务厅了解到，2014年，全省全年年末在外各类劳务人员14945人在国外打工;全年派出各类劳务人员9218人。这些人挣了多少钱呢?新签劳务人员合同工资总额6656万美元;对外劳务人员实际收入总额11946万美元，同比增长35.9%。
　　哦，差点忘了告诉你最重要的了，出国打工到能赚多少钱?以2014年，全省劳务人员实际收入总额11946万美元，除以年末在外各类劳务人员14945人，华商记者算下来，平均每个人去年收入近8000美元，以近期人民币对美元汇率6.2折算下来，去年出国打工每人平均收入49600元，接近5万元人民币，平均每个月4167元。这样的收入，你还打算出国打工吗?
　　日本和新加坡是我省出国打工的主要国家，在外人数占比分别为全省的45.6%和33.3%。其他的人在没有那么幸运了(网:.cn/)，主要在亚非拉第三世界国家，有卡塔尔、老挝、安哥拉和莫桑比克，有委内瑞拉、牙买加、斐济和巴布亚新几内亚等。这这些国家有我国大型国企的对外承包工程：修铁路、筑水坝、搭建电网的基础设施，全是工地上的活。总结起来，出国打工主要从事制造业、建筑业、餐饮服务业等行业，没有一个高大上啊。
　　对外承包工程行业分布集中在交通运输、电力工程和房屋建筑三大领域，其他工程项目主要涉及工业建设、水利、石化、通讯等领域。
　　讨论：去日本打工一年到底能赚多少钱？
　　既然是打工，那我们要排除那些做代购、倒卖二手中古物、搬家公司、倒腾手机等等的非打工人员，虽然这些工作留学生也能做，但不在我们计算内，我们只计算正常打工的留学生。
　　首先普及一个基本知识，日本东京最低时给888日元，低于这个工资标准的都是违反劳动基准法的。
　　怎么找到工作这个就不多说了，其实现在日本很好找工作，就算日语不好，找个朋友介绍一下或者出去转转找几个招工信息打打电话，一般到日本3个月内都能找到工作。
　　假设：一个刚到日本没有什么技能，日语也不好，只能拿到基本工资的话
　　888（时给）×28（小时）×4（周）=99456日元，差不多一个月10w日元，相当于5000人民币。基本上可以满足普通留学生的生活费。
　　可能有同学说，光能赚出生活费还不行，还需要赚出学费呀。一般语言学校放长假的时候是可以打工翻倍的，比如春假暑假的话就可以×2，也就是20w日元，相当于1万人民币。要是这样一年下来可以赚点钱。
　　这样算下来挺少的，但是，大家请记住，这是最低的工资标准，如果是东京地区繁华一点的地方给到1000以上是很常见的，如果有个一技之长，比如会弹个钢琴拉个二胡什么的，或者你日语不错的话工资都应该不止这个数，至少我们私塾目前最高的时给给到6000日元一小时，一周10几个小时，一个月赚35w以上是非常轻松的。
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如何识别加盟骗局？看破骗子的十一个招数出国打工 第二篇
　　现实生活中,有多少加盟商开张不久,就陪着不具备资质的招商盟主、连锁总部殉葬?又有多少加盟商做着倚靠连锁总部发财的美梦,稀里糊涂地掉进以圈钱为目的的合同诈骗陷阱中?其实,集团化诈骗团伙的诈骗招数通常如下:
　　1.当场缴纳定金,骗你没商量 　　只要你去逛过连锁加盟展,以下这一幕你肯定不会陌生:展厅各个角落几乎都散落着穿着这一品牌服装的“跑单员”,拿着个小本向你推荐,并领你到展区极力让你加盟,还急切地催促你,“有数不清的人要加盟,时间就是金钱,你赶快签约付定金吧,否则过了这村就没这店。”正在犹豫时,全场掌声雷动,叫好声一片,原来有人当场交钱了。 　　愈是来者不拒的加盟总部,愈是可能有问题。特许经营是“一倒全倒”的格局,一家门店出现问题,将会牵连到所有门店。正规的加盟总部为了要求商品与服务品质的一致化,对加盟者的资格审核极为严格,包括加盟资金门槛、履约担保、进货渠道等。如果,盟主对加盟者不加考察,只要当场交了加盟金,立刻就可以加盟的话,你同样要小心了。　　2.游击战灵活机动 　　这些打游击战的团伙,像流寇一样四处流窜作案,根本不顾及法律后果。一个项目一个招牌一套骗术一个“局”,钱骗得差不多时会玩搬家、失踪、变换法人代表等游戏。而此时,这帮人的另一个项目、类似骗术设置的新“局”可能又在这个或那个城市悄然火爆起来。这些家伙因为圈钱手法相对拙劣,招致的民怨直接,常常见诸媒体和网络。比如前些年席卷600多万元加盟款项的“大海饰品”连锁加盟项目,席卷2亿元以上的“麦肯基”洋快餐微小型店铺连锁加盟项目等。 　　 　　3.阵地战从容不迫 　　这些诈骗团伙通常都在国内外合法注册,披着集团、连锁加盟总部、国际集团、国际连锁机构等令人崇敬向往的“虎皮”;他们是打阵地战的,通常不到整个体系彻底崩盘不会撤离;而且他们精通法律,智囊团队中有强悍的律师队伍帮他们从合同、说辞等方面规避责任,少数不服气想讨回损失或为损失讨个说法的投资加盟商,很容易被他们拖垮或轻松击溃。整个“局”做得极其机巧、奥妙无穷,也极其容易快速逃脱法律的监管和惩罚,甚至巧用法律成为其保护伞,出了事由其智囊团中无比强悍的律师或律师团队将受害者和法律玩弄于股掌之间,镇定自若地一边打官司一边诈骗,根本犯不着撤离市场,放弃既得利益惊慌逃跑,让绝大多数加盟商防不胜防。政府机构单单从法律条文上也奈何不得他们。 　　这些团伙在各种媒体上很难看到其负面报道,一方面他们的公司冠冕堂皇;另一方面他们的盈利模式让外行总有雾里看花的困惑感;第三方面他们是许多媒体广告费和展会展位费慷慨的提供者;第四方面,也是最重要的一方面,这些家伙到案发时要么账目一塌糊涂,难以查清;要么他们的往来账目异常清楚明白,上缴税收也很及时。这些高明的敛财团伙很清楚——不必招惹政府监管执法部门的关注,用如此轻易得来的钱财上缴税费为他们赢得“利税大户”的好名声,对于他们继续在这个世界上“光明磊落”大张旗鼓地长时间聚敛更多钱财,意义非同凡响。 　 　　4.频频组团全国巡展 　　他们频繁地出现在全国各地的正规连锁招商展会上,而且动辄以豪华装修、庞大阵容出场,甚至锣鼓喧天、惊天动地到了令人咋舌的地步,让创业者以为遇到经了。其中实质在上演一场心理暗示催眠下的诈骗狂欢。通常展会开始半天之后,大大小小的加盟意向名单开始挂满了展台四周,到三四天的展会结束,加盟意向名单中很大一部分已经换成了加盟名单;其实两类名单都很难详细考证,做“托”的,受骗的,混杂其中,让人难辨真伪。在这样场合下受骗加盟的者,哪怕旁边亲朋好友如何规劝、提醒,都很难回头,和赵本山大叔《卖拐》忽悠得找不着北的范大厨师状态差不多。
　　5.形象塑造引发崇拜 　　核心成员包装,比如真假留美博士、海龟、经营奇才、领袖气质、名人合影、领导合影、真假二三流明星代言……有少数学着香港或海外那些黑帮大佬,搞点捐资助学、慈善义举、竞选名目繁多的“十佳人物”、“杰出青年”,让人油然生出敬意,实则骗取名誉之后大肆宣扬,达到欺世盗名、包藏祸心的目的。当然,绝大多数“十佳人物”、“杰出青年”是不错的,人渣祸害只是混进去的极少数,但对于这极少数,投资加盟者和政府执法监管部门不得不严加防范查处。 　　 　　6.购机加盟,“圈钱”后逃之夭夭 　　说是特许加盟,实际上却是在卖机器,或者从中收取不菲的加盟费,这是目前特许加盟展会上屡见不鲜的现象。在不久前某展会上,一家生产浴箱的公司列出的加盟条件是,不收加盟费,只需购买他们的机器并一次进货30台,就可取得县一级的市场代理权,这意味着有了发展下线加盟者的权力。他们虽喊出了免收加盟费的口号,打的却是购机加盟的主意(创业第一步网)。一旦该公司“圈钱”后逃之夭夭,处于弱势的加盟者只能是赔了夫人又折兵。 　　这类项目通常集中在彩扩、洗衣、咖啡等依赖大型设备的加盟项目中。加盟的前提就是购买盟主的机器设备,有些在市场上花更低的价格就可以买到的机器设备,在盟主那里号称是“全进口”、“国际专利”,要以更高的价格卖给加盟者。
　　7.人盯人服务、样板店雾里看花 　　无论在连锁加盟招商展会上,还是您亲自到其总部考察参观,样板店实地探访,他们都非常热诚,而且采用人盯人战术,结合程序化流水作业。其实,所有的参观、考察都是在其完全掌控之中的,连锁招商加盟总部自然不必说,那些样板店多半是其设置的,接待员工无论以直营店、加盟店的身份说话,肯定都专捡动听的讲,看到的具体经营状况无论好坏,他们都有办法自圆其说;其中也不乏受骗上当后被收买,成了为虎作伥的傀儡和进退维谷的可怜虫。几个回合下来,大大小小的投资者多半已经被他们的迷汤灌得差不多了,晕晕糊糊恨不得赶快签合同交钱。 　　 　　8.赚钱项目傻瓜都会、简单至极何须加盟 　　容易被用来诈骗的项目,或者分析那些诈骗的项目,不难发现都极其简单易学,操作简便。比如早期饲养蚯蚓、蝎子、海狸鼠等名目繁多的骗人项目,先高价卖种、卖设备、卖原料,许诺全部高价回收,要么根本养不活,要么到养成后根本找不到人收,要么总是达不到其验收标准,令投资加盟者劳身费力、血本无归。 　　有些公司的理念特新鲜,很得初入社会、创业心切的青年男女欢心,得到广大本钱小、力量弱的下岗职工青睐,比如玩具出租连锁项目、女性饰品连锁项目、小型咖啡连锁项目、手机美容项目等。轻信后投资的加盟商在经营三五个月后,就会发现自己上当受骗了,而他们在收取大量会员费后,却无法按照总部预先精心设计的运营模式向会员提供服务,经常被会员客户围攻,最后被迫背井离乡;而事情被曝光后,受到媒体责难的基本上都是加盟商,总部通常轻描淡写地就将责任推脱得干干净净。 　　有些是招商总部在价格上疯狂加价,让加盟商根本不可能盈利,如果经营勤奋,也能继续经营下去,但利润绝不可能像那些人吹嘘的那样高。因此,这样没有技术含量的项目,加盟等于平白无故地多出一道流通环节,还不如不加盟的好。　　有些在产品品质上做手脚。比如某些连锁加盟总部就专门低价收购外贸加工企业的残次品,再通过包装的所谓连锁加盟项目高价转给不明真相加盟商,而且还收取不菲的加盟费、培训费。各类大小投资者加盟这样的项目,前景可想而知。 　　现在项目又有逐渐高级、智能化倾向。比如儿童早教项目、少儿英语项目、励志培训项目、出国留学项目、出国打工项目等,一拔又一拔的粉墨登场。当然,也有土得掉渣的“烧饼”项目,迎合了市场一时的新奇需求,可能初期目的比较纯正,但管理欠缺和过于简单化的操作,成就了做烧饼烘烤箱的旺销,因此短短几个月一阵风过去,几乎所有的烧饼店都将灰飞烟灭、化于无形。
　　9.密集宣传广种薄收 　　一些公司都很舍得宣传、广告,密集成团或单独搭台出现在杂志、报纸、电视招商栏目中,网络宣传也因为显著的成本优势和丰富多彩,越来越多地被高效利用。有的项目多年来宣传攻势不减,令常人怀疑能否收回宣传成本;其实,这样的担忧纯属天方夜谭,这些专事设套骗钱的公司,对其骗局都有精心的测算,并且时时调整策略应对变化的市场,他们成功率极高的连锁加盟招商行动“套得”的利润,总是远远高于他们投入的成本。 　　10.九头鸟不同名同主,圈钱游戏大小通吃 　　为了吸引各种类型的投资者,有的连锁加盟招商诈骗集团将同一类项目,按照金额几千、几万、几十万、上百万,包装成外人看起来互不相干的公司,实质紧密关联,大小通吃。 　　经常会出现这样的情景,在某些社区,呼啦啦起来好几家洗衣连锁店,三五个月之后,可能各家资金都血拼殆尽,纷纷关门歇业。殊不知,几家的血拼关门,只是为那些幕后狂赚的连锁加盟总部再次制造了一次圈钱的条件,也总有不知死活的投资加盟商前赴后继地反复上演“开关店”的悲喜闹剧。 　　 　　11.投资回报夸张不着边际 　　他们的任何项目几乎都有十分诱人的投资回报分析图表,同时配以竭尽夸张的宣传,比如“投资三五万、年入上百万”、“下一个百万富翁就是您”、“没有风险的赚钱项目”……而且面对投资加盟商的疑问,他们都有一套严密的回答模式、处理技巧,比如请其团伙中的上线甚至头面人物出面,那就是几乎任何要求都大胆承诺,毫不犹豫得令人毋庸置疑,使到访者或电话咨询者对他们一切以加盟商、投资者为核心的服务态度和几乎完美的高效能服务体系赞叹不已。当然,最后兑不兑现那是后话,对于这类以圈钱为最终和唯一目的的连锁加盟企业而言,金蝉脱壳之计其实早已经安排妥当。 　　 (编辑/创业第一步网)
出国劳务必看资料,献给有想出国劳务的朋友们出国打工 第三篇
最重要的资料献给有想出国劳务的朋友们，是我2年的总结
是我2年的总结
我曾经去过新加坡，多次在百度上回答网友提出的问题吗，下面是我这2年总结的对于现在去外国劳务的资料，希望对大家有所帮助，所有资料是本人找当地的华人问的。
1.塞浦路斯。这是在塞浦路斯当地的华人论坛的招聘原文：
塞浦路斯食品厂技术工人招聘原文，原始网页：
/web/sechand/sec_show.asp?goodstype=%B9%A4%D7%F7 。
一个月的工资仅仅500多欧元，虽然包吃，想想你能吃面包和莎拉吗？还有电话，网络呢？
我国驻塞浦路斯大使馆也发出通告，指出最近有一些人违反国家《对外劳务合作经营资格管理办法》，在塞浦路斯非法进行劳务中介活动，我国驻塞浦路斯大使馆，鼓励知情者对有以上不法行为的人和事进行举报，他们将依法保密。举报电话是：22-375252
2.QQ群7943181是新西兰的华人群！希望对大家有帮助。新加坡去掉吃住通讯等一年能剩下8万左右人民币。具体的计算方式，我忘记了，请问当地的QQ群。新西兰当地华人论坛天维网3.加拿大。 15:5
加拿大每个省的工资标准不一样以安大略省为例:
普通劳工平均工资$10.25/hr
饭店侍应生平均工资$8.9/hr(有小费的)
平均一周工作40小时 最高不得超过48小时 超出的部分应该给与1.5倍的工资 当然要看你的雇主人怎么样 因为这里华人剥削华人的现象严重
按照一周工作40小时计算$10.25*40hrs=$410
一年52周$410*52 = $21320
交税$2235 税率10。483%
剩余$19085
扣除房租加生活费 如果很省的话(例如在餐馆工作包三餐) 一个月$600花费 一年$7200 剩余$11885
按照现在汇率计算为RMB77252.5/年
扣除交的五万 第一年累计剩余RMB27252.5出国打工
三年挣回52.5*2=RMB 扣除机票钱往返大概RMB12000 前提是三年你一次都不回国
剩余人民币 (大约十七万)
4.澳大利亚。澳大利亚也是我想去的，目前国内办理的不过是442和570,442是一个职业培训签证，不同于457工作签证。在澳洲每周培训时间占25%（约10-12小时），工作时间为75%（约28小时）。442签证是特定的用人方在澳大利亚提名担保的情况下需要技术培训的人员所需要的签证
主申请人在培训中所安排的工作可以做(受培训机构安排，并且监管).目前移民局按培训技
能的难易程度，只给申请人半年到一年的签证。除此之外，不可以工作.家属可以工作，但每周不得超过20小时。
570是去澳大利亚学语言的。
457是个工作签证，可以最多给四年，技术工人申请这类签证，雅思最少要四个5才可以申请。
最新消息，澳洲每个人都要缴纳年薪9-12%（4500)的退休金，超过4.5万年薪的要缴纳30%（13500）的税，你算算出去吃住还能剩下多少钱啊？
一个人一个周要花费300澳元一年是14400澳元,在不发生特别情况下，省吃俭用能剩下12600澳元，合人民币81900元.
如果按照4.9万澳元算。要缴纳年薪9-12%（4900)的退休金，超过4.5万年薪的要缴纳30%（14700）的税（确切），你算算出去吃住还能剩下多少钱啊？
一个人一个周要花费300澳元一年是14400澳元,在不发生特别情况下，省吃俭用能剩下15000澳元，合人民币97500元.
如果是税后4.5万，要缴纳年薪9-12%（4500)的退休金，一个人一个周要花费300澳元一年是14400澳元，省吃俭用能剩下25600澳元，合人民币166400元 。
所以千万看好了税，税是很重要的！
5.新加坡。我是从新加坡回来的。跟大家最要交代的事情是，新加坡的S准证，新加坡人力部规定是底薪2000新币以上，新加坡对于年薪超过20000新币的就要征收个人所得税了，所以一定要看清楚。
我奉劝你一句在国内能挣4000一个月，就别去新加坡，在新加坡最低的消费就得600多新币，还不包括抽烟喝酒，交通。同时千万别弄假的证件，根据人力部的数据，今年上半年，共有45名出国劳务因提供虚假资料，包括虚报学历而被治罪，其中20人被罚款4000元到5000元不等，一人被判坐牢4天及罚款5000元，24人则被判坐牢4到8个星期。在外来人力雇佣法令下，提控赴新加坡打工假资料者可被判罚款最多1万5000元，或坐牢最长12个月，或两者兼施，新加坡的法律是相当严格，不同于国内的法律！！切记！切记！
6.瑞典。目前没有找到确切的资料，只有在网上搜寻的。瑞典税法规定,在瑞典工作的未拥有“绿卡”的外国人,在瑞典居住不满6个月的,只就其在瑞典取得的收入代扣所得税,税率为25%,个人所得税：分劳动收入和非劳动收入，劳动收入（累进制）：地方税率29%-35%；若超过一定界限有中央附加税：20%或25%，理论上最高税率能达到60%。请大家千万擦亮眼睛看清楚所去的国家的生活费用和所扣的税，计算好了，一年生剩下多少钱，我们不是志愿者，我们是去打工，挣钱的！
7.芬兰。大家看好了！年薪按照12万计算，一年的生活成本要花费4万人民币以上详见如果外籍人士在芬兰工作时间不超过6个月，代扣税是35%。不过，如果该雇员是在一家在芬兰没有永久办公室的外国公司工作并且薪水是通过银行转账支付，那么就不用在芬兰缴税而是在本国缴税。重要的外国雇员，如果月薪超过5882欧元，就算在芬兰工作超过6出国打工
个月而没有超过24个月，也要支付35%的所得税。
想想你一年能挣多少钱吧！请大家千万看好了，计算好去劳务的国家的生活成本和税，吃、住、行、电话、网络、税是最主要的，收入越高，税就越高。移民没有大家想想的那么简单！
中华人民共和国劳动和社会保障部
获得《境外就业中介经营许可证》机构名录 有的中介获得的资格是省级的。
正因为如此，国家商务部早就提醒：出国劳务应选择经商务部批准的具有对外劳务合作经营资格的公司，并请其出具对外经济合作经营资格证书，以及使馆对劳务项目的确认函；在未取得有关国家工作准证的情况下不要盲目出国，以免上当受骗；不要以旅游、商务签证等形式出国劳务。同时商务部还特别强调了几个容易上当受骗的国家出国注意事项：
如马来西亚的普通劳务市场尚未向中国开放，除经中马两国政府批准的双边合作项目外，其他形式的在马劳务均属非法；赴阿联酋劳务必须要有工作准证，除从事建筑承包及其修缮项目外，均须具有高中以上学历，并办理相应的学历公证和认证手续；柬埔寨企业引进外劳必须向柬劳工部申办劳工证；在纳米比亚，开展对外劳务合作的全国性自律行业组织“中国对外承包工程商会”成立了对纳米比亚劳务合作业务协调小组，并采用统一的外派劳务合作合同格式； 另外，出国打工识破骗局有窍门出国打工 第四篇
如何识破出国打工骗局，务工人员在选择出国打工时，应注意从以下几个方面来考虑。
查看有无对外劳务合作经营资格
首先，要慎重选择劳务公司，查看该公司是否具备有关部门许可的对外劳务合作经营资格。
我国现在具有经营出国劳务经营权的公司的资质证书分为两类：一类是商务部颁发的《对外劳务合作经营资格证书》;另一类是人力资源和社会保障部颁发的《境外就业经营许可证》。务工人员可以向当地政府主管部门进行查询，对于商务部颁发证书的公司，可向所在地市级外经贸局问询，或在商务部官方网站查询;对于人社部颁发证书的公司，可向当地人社部门问询，或上人社部网站查询相关信息。
为防止受骗，在报名时，务工人员可以要求经营公司出示《对外劳务合作经营资格证书》或《境外就业经营许可证》复印件。
如果受有经营出国劳务资质的经营公司委托的代理单位招人，可要求其提供经营公司的委托书和《对外劳务合作经营资格证书》或《境外就业经营许可证》复印件。查看该单位有无经营资格证书/许可证，是保障自身合法权益的第一步。
只有工作签证才能在当地务工
此外，在以往很多上当受骗的案例中，受害人大都是通过一些中介机构签订合同，这种情况下尤其需多加注意。一些地方劳务中介单位只有当地工商局核发的营业执照，没有国家颁发的合法外派经营资格，不能与务工人员签订正式“外派合同”，也没有国外客户。
这些中介单位只能将务工人员提供给有外派权的正规公司办理相关手续，从中收取中介费用。这时，务工人员需注意，切勿在无营业执照的私人中介处报名，更不能缴纳任何费用，不要听信他们“关系”“渠道”之类的话。一旦发现被骗应及时报警求助，以减少损失，千万不要听信非法中介的各种拖延时间借口，否则可能会出现人去楼空的结局。
务工人员还需注意，出国务工必须办理并签下工作签证，此类签证不同于商务、旅行等签证类型，其有效期普遍在两年左右。
必须签订两份规范的重要合同
在正式出国之前，还需要了解未来工作单位以及工作地的具体情况。
这些内容包括：要去的国家和地区的基本情况和外国雇主的名称及经营情况;以及出国打工办理相关手续需要何种条件和证件，办理时间需要多长，劳务费多少，付款方式，办不成功如何退费;出国打工所从事的是什么工种、合同期限、试用期、正常工作时间等;还需弄清出国打工的工资待遇：包括月基本工资、超时加班费计算方式、
吃住、工资和加班费发放方法。一般情况下，外国雇主会直接将工资支付给务工人员，或者通过经营公司转交，又或者存入务工者的银行户头。
务工人员还必须与雇主以及经营公司签订规范的合同。依据目前国内的情况，出国劳务必须与国外雇主及国内经营公司签订两份重要合同。
一份是与国外雇佣公司的《雇佣合同》的主要内容，包括职位、合同期、工资待遇、医疗、假期、合同中止条款、违约条款、解决合同纠纷条款等。《雇佣合同》是务工人员在国外工作期间的一份很重要的法律文件，它能确保其合法权益得到保障，必须仔细看清并妥善保管。“千万不要在没有看清或理解合同相关内容的情况下就草草签字，或者听信一些不负责任的劳务公司不用签《雇佣合同》的说法，当你在出国打工期间出现合同纠纷时，这份《雇佣合同》就是非常重要的依据。”
另一份是与国内办理出国劳务的经营公司签的《外派劳务合同》或《境外就业中介服务合同》内容，这份合同的主要内容包括出国务工的工种、合同期、工资待遇、工作时间、加班费计算、带薪假期、医疗、食宿及交通、解聘条件、违约责任、纠纷处理等，这是务工人员出国劳务的法律保障。
若办理办出国劳务的公司不能与务工人员签订这份合同，就需要三思而后行。出国打工的年龄有要求吗出国打工 第五篇
出国打工的年龄有什么要求吗
和在国内的情况一样,国外打工往往也会存在一些客观的外在条件。比如学历、年龄以及工作经验等。虽然国外看重的最终还是个人能力,但是一些最基本的客观条件还是必须要满足的。那么出国打工年龄有什么要求呢?
一、首先是发达国家。发达国家一般对于年龄的要求相对来讲,比较宽泛,在22-48周岁之间。但这并不是绝对的,如果其他条件都很好,那么可以适当放宽。
二、新加坡、日本等国家。这些国家一般都要求的年龄都不能太大。在18-35岁之间,当然,也并不是十分绝对,主要还是看雇主的意思。有些工种可以超过这个年龄段。但是大多数还是在这个范围之内。出国打工
三、非洲国家。一般去非洲国家的都是一些建筑工人,因此,年龄要求也并不是特别大。一般要求不超过55岁。（来源：卓越出国信息网）又一家骗人的出国劳务中介公司被揭穿出国打工 第六篇
又一家骗人的出国劳务中介公司被揭穿
——女子欲出国打工称一年赚50万
胶州小伙子小杨这几天和姐姐闹了别扭。原因是姐姐要去加拿大打工，要说这出国打工啊，一直是小杨姐姐的一个梦想，那么做弟弟的为什么会反对呢？
小杨今年25岁，胶州本地人，他告诉记者，姐姐原本有一份相对稳定的工作，一个多月前，姐姐突然说要出国去加拿大打工。办理出国的中介公司，就在胶州。小杨打听到，给姐姐办理出国的地方名叫“青岛捷凯对外经济合作咨询有限公司”。而他通过有关部门查询到，这家公司压根没有办理出国劳务的资质，小杨担心姐姐上当受骗，多次劝说姐姐放弃，可不知什么原因，姐姐像是着了魔，根本听不进弟弟的劝阻。
小杨的姐姐说，中介公司业务员推荐她去加拿大干食品包装工，年收入在20万到50万之间，四年下来，就能挣将近200万。这一点，让自己很动心。不顾弟弟的多次劝阻，她分两次给中介公司交上了三万三千元钱。小杨发现，中介公司出具的收款收据上，除了“青岛捷凯对外经济合作咨询有限公司”的财务章，还有一个“捷凯国际劳务集团（香港）有限公司”的公章。这家公司到底是什么来头？记者首先来到胶州市工商部门查询。
工商部门的登记注册显示，这家“青岛捷凯对外经济合作咨询有限公司”的法人代表叫李喜刚。经营范围是“经济技术合作代理经纪服务、经济信息咨询服务”，正如小杨所说，这家公司确实没有介绍出国劳务的资质。既然如此，这家公司葫芦里到底卖的是什么药，记者决定，当面调查调查。听说记者想出国打工，大厅负责接待的工作人员拿出了一沓宣传册页，介绍说他们目前正在办理去新西兰和瑞典两个国家的出国注册报名。
记者发现，这家“青岛捷凯对外经济合作咨询有限公司”办理出国劳务的门槛非常低，只要具有初中文化，或者一年以上相关职业技能培训，出国打工就能拿到每年20万到五十万不等的薪酬。既然机会这么诱人，那么，前期小杨姐姐报名的加拿大项目到底招了多少人呢？工作人员：一百多。
工作人员告诉记者，去加拿大的项目已经满员了，总共报了100多人，每人三万三，加起来就是那就是三百多万。把钱交给一家没有资质的公司，能有保障吗？
一家没有资质的小公司，却在大张旗鼓的招募出国务工人员。这样的案例，并不陌生，您还记得前段时间，我们曝光了黄岛区的五洲劳务嘛，相似的情节，相似的骗局，到头来，不但出国没出成，退款维权还挺麻烦。为了避免有人再落入相似的陷阱，记者联系了胶州市工商部门，在接下来的执法检查当中，竟
然还有不少意外的发现。
见工商执法人员上门，捷凯对外经济合作咨询有限公司的一名负责人连连解释说，我们只做出国宣传，不收任何费用。负责人拿出了一份“捷凯国际劳务集团”的授权合同书，表示自己公司的经营行为，是经过了“捷凯国际劳务集团”的委托，也是“捷凯国际劳务集团”对外劳务派遣项目在中国大陆山东地区的总代理。记者看到，合同书上的授权时间是2013年6月到2016年6月。可是，在此之前，记者和小杨一起，在网上查询“捷凯国际劳务集团”时，发现这个集团成立时间是号。难道公司还没成立，授权合同书就出炉了？
面对记者的质疑，这名负责人又改口是“捷凯国际劳务集团”北京办事处联系他们开展业务的。一会儿香港，一会儿北京，变得可真够快的。口口声声说只宣传，不收费，小杨姐姐的交费收据，又该如何解释呢？这名负责人解释说，费用是“捷凯国际劳务集团”香港总部的人过来收的。可在记者之前的采访中，和小杨姐姐一起报名出国劳务的人，统统否认了这个说法。
大家都表示，缴纳的几万元出国劳务费，都是直接交给了胶州这家“青岛捷凯对外经济合作咨询有限公司”。既然有委托单位的授权，记者提出让这名负责人，当着执法人员的面给北京或者香港的授权单位打个电话核实一下。就在此时，一名工商执法人员在这家公司的办公室里，发现了一枚“捷凯国际劳务集团（香港）有限公司”的公章。而在大家的收费单据上面盖着的红色大印，正是这枚公章。
负责人见记者拨打了110，几次想夺回这枚公章，都被工商执法人员制止。不知是不是心中有鬼，一转眼的工夫，负责人竟然不见了，几分钟后，民警赶到了现场。工作人员说，刚才闪人的那位正是公司的法人代表李喜刚。而在李
喜刚的办公桌上，民警又发现了两本学历证明。一本是“青岛华夏管理学院”法律本科学历，另一本是“北京工业管理学院”经济管理本科学历。学历的毕业生登记表上，已经盖上了“成绩合格、同意毕业”的印章，可是，上面毕业生的姓名、出生年月、以及成绩等所有信息，都是空白的。显然，这两本学历有造假的嫌疑。
民警在现场还发现了上百份的已经签好的出国劳务合同。目前，民警将现场工作人员和相关带回到派出所，这家“青岛捷凯对外经济合作咨询有限公司”，到底存在哪些违法违规行为，警方正在调查中。
我觉得大家应该关注一下，这家公司刚才暴露出的几个疑点。因为这些疑点很可能是很多非正规出国中介的惯用伎俩，如果您也有需求接触这类机构，下次应该注意一下。首先，胶州的办公室里为什么会有香港公司的公章，一家企业的公章是可以随便给别人的嘛？这种公章究竟是怎么来的，我想任何一个有基本常识的人，都值得怀疑一下。再就是所谓的授权合同，竟然早产了两三个月？那么这授权合同又是真是假呢？最后，我还得说说那两本学历证明，作为一个土生土长的青岛人，从来就没听说青岛有个“华夏管理学院”，还是本科教育。这些假学历，从何而来？作何用途？都需要警方认真调查一下。发稿前，记者了解到，民警已经找到了这家公司的法人代表，事情的进展，我们也会继续关注。真正想出国打工的朋友,还是踏踏实实去这些国家吧!出国打工 第七篇
真正想出国打工的朋友，还是踏踏实实
去这些国家吧！
真正想出国打工的，说实话,还是踏踏实实的出国到中国人常去的传统国家：日本、新加坡、韩国、非洲、德国（厨师）、沙特，收入比在国内强就行，最主要的是合法工作签证，有医疗保险，心里没有这么累，不用整天担惊受怕，在国内每月挣个，也攒不住钱，在国内花费大、人情世事多、方方面面都花钱，根本攒不住，在国外省去这些事，几年下来能攒住钱，这是根本的。这些国家是目前最适合中国大陆人持正规工作签证的国家，也是最常去的国家：出国打工劳动合同范本出国打工 第八篇
出 国 劳 务 合 同
:（以下简称甲方）
：（以下简称乙方）
身份证号码：
护照号码：
出生日期：
日 家庭住址：
户口所在地：
（市）县，联系电话：
国内联系人：
，紧急联系电话：
依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、行政法规和考虑到工程所在国的有关法规和要求；依据中华人民共和国国际工程承包劳务派遣相关规定，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，就甲方安排乙方赴哈萨克斯坦劳务事项达成一致，特订立本劳务合同，双方按下述条款签订合同并共同遵照执行。
一、合同条件
1、乙方将按本合同中的条件并遵守甲方颁布的工作规章制度和守则在哈萨克斯坦受甲方聘用为建筑工人。在本合同履约过程中，乙方从事甲方现场安排的专业施工劳务工作及临时性的劳务工。
2、本合同期限为壹年(可续签)，自乙方进入哈萨克斯坦境内日起至合同期满按甲方安排登上哈萨克斯坦飞回中国境内的航班之日止，合同终止。一年合同期工作态度良好可续签合同至完成甲乙双方在本合同中约定的工程任务完成。对工作表现出色的员工，公司将在项目完工后给予一定的现金奖励。
3、乙方须保证自己身体健康，出国的身体检查并不是乙方身体健康的唯一依据，如有体检中没有体现的病或病史，乙方必须向甲方说明，否则即认为乙方身体健康并符合下列要求：
（1）双眼裸眼视力正常，无色盲色弱；
（2）没有患重大疾病的历史，无传染病、器官、或肢体无严重缺陷或病变；
（3）没有传染性肝炎、高血压、肺结核、艾滋病、梅毒等性病或传染病以及必须经过特殊医疗设备才能检查出来的疾病；
（4）没有动过肢体、头部、脏器等方面的手术；
4、乙方须通过哈萨克斯坦入境后的体检，适应哈萨克气候、能够从事工业建筑、安装生产等工程施工，能够遵守在国外一年的工作时间。
5、具有团队精神，合作意识强；无犯罪前科、无吸毒史，对中国以及哈萨克斯坦法律都能遵纪守法。
6、服从甲方工作组织安排，严格遵守甲方现场管理的规章制度，能够保质保量的完成自身的本职工作。出国打工
7、在本合同结束或签证到期后，乙方服从甲方的安排，搭乘预定的离境航班回国。
8、甲方所承包工程位于哈萨克斯坦境内，乙方应严格遵守该国的法律、法规，尊重当地的民俗，不做有损甲方利益的事情。
二、劳动报酬及支付
1、工资标准：技术标准以现场实际考核为主
元，工资结算时按实际出勤工日换算后计取应得工资。
应为有经验的该工种人员，从事至少2年以上相应工作。若在工作中表现出明显不具备上述条件，被相关方多次要求返工，按普工安排工作，工资按4000元计。
2、工资起薪时间为：从抵达哈萨克斯坦现场报到之日开始。
3、工资发放：每月结算，压三个月后按月发放。
4、工资总结算时间由甲方安排乙方回国时结清所有工资。
5、若是因乙方自身原因（如：不服从工作安排、旷工、怠工、罚款、停工等），甲方不予支付工资。若因乙方出国前未经甲方考试，乙方自身技能差，不能适应国外技术工种工作，由甲方按杂工安排工作，工资按照杂工计发。
6、乙方工资发放地点在中国境内，由人民币进行结算，乙方所得收入为税前收入。如乙方在哈萨克斯坦需要部分生活费用，按人民币与当地货币当日汇率，换算成当地货币后发放，手续费由乙方承担，借支金额在工资发放时扣除。
7、工资结算依据考勤榜、本合同约定、工地规章制度综合评价，每月一次。考勤榜公布的内容，乙方如有疑虑有权且应当在48小时内到甲方处核对，逾期未提出核对，即为双方确认考勤榜公布内容为最终结算依据。每月工资确认由乙方每月5日前在考勤榜上签字认可，逾期不签字视为默认。
8、乙方在工地每天工作10小时,每月2天休班，超出工作时间计加班，加班按小时累计加班费 (超出规定休息日外所发生的一切费用由乙方自己承担,甲方将在乙方工资中扣除)。
9、现场具备施工条件，但乙方擅自离开工作面，或在未获得甲方的书面批准，或未出具有效医疗证明的情况下病假、休假均视为旷工，旷工时间由现场最高管理人员确认，旷工期间乙方除不享受任何待遇外还将接受50元/小时的工资考核，甲方保留追究乙方旷工给甲方带来的经济损失的权利。
三、甲方职责
1、甲方负责乙方出国的入境、工作准证和居留手续和归国的手续办理，甲方负责对乙方进行出国前教育，就遵守前往国（地区）的法律、法规和社会公德，遵守合同有关的规章制度进行培训。
2、甲方组织或指导乙方参加出国前的考试与体检，负责办理乙方工作出入境手续。
3、甲方负责乙方为甲方在哈萨克斯坦工作时间内的交通费用。一年合同期满，乙方圆满履行完本合同时，甲方负担乙方往返机票费用（航班和舱位由甲方选择），乙方如果行李超重超过规定标准（往返），费用自理。
4、乙方为甲方在哈萨克斯坦工作时间内，甲方向乙方提供住宿、卫生设备、生活设施等。为了统一、有效管理，住宿条件由甲方按工地情况统一安排，乙方如果拒绝甲方的住宿安排，自行在外租住、借住，属于乙方违约，甲方有权追究违约责任。
5、甲方在工程现场向乙方免费供应一日三餐的集体伙食。
6、甲方为乙方在一年劳务合同期内提供良好的劳动保护和工作条件，提供个人必须的劳保防护用品、如：安全帽，工作衣，工作鞋，手套，及防护栏等。人为损坏或遗失，则乙方照价赔偿。
7、甲方负责向乙方提供限量标准的生活用品：床铺及床上用品（床垫、被盖、枕头）一套。乙方自备个人生活用品及其根据自身条件自备生活常用药品。
8、甲方为乙方提供完成生产活动所需材料、设备和生产机具。
四、乙方职责
1、 乙方应当保证具备完成相应工作所要求的各项技能，保证身体及精神状态良好，以积极的态度优质高效完成甲方安排的各项工作。如果由于乙方隐瞒个人身体疾病或精神疾病以及伪造技能证书被甲方发现，无论协议是否签订，甲方将有权立即终止本协议，给甲方造成的各种损失，由乙方全部承担。
2、乙方在签订本合同前不得隐瞒在国内的各项犯罪记录以及以往国外工作中的任何违法、违纪和参与任何形式罢工记录的历史记录。一旦乙方隐瞒事实之行为被甲方发现，无论协议是否已经签订，甲方将有权立即终止本协议，给甲方造成的各种损失，由乙方全部承担。
3、乙方在签订本协议后应服从甲方外派的统一时间安排，如果在办理完签证或购买机票后由于乙方原因不能成行的或在国外工作期间因个人原因回国的，前期所发生的各类费用（公司为每一位员工办理劳务签证的费用为20000.00元人民币）乙方承诺由自己承担二万元。
4、乙方在出国工作期间，应严格遵守业主及甲方所规定的各项规章制度（例如：严禁饮酒及带酒进入工地），自愿服从甲方在工作分工、生活管理及回国时间的统一安排。
5、乙方应遵守工程所在地的各项法律法规和风俗习惯，自觉维护国家及甲方的声誉和形象，保护国家及甲方利益，爱护工作设备和生产工具。
6、乙方承诺自己不私自串岗，不非伤病缺勤，不离队，不打架斗殴，不擅自外出，不非法滞留，不消极怠工，更不能恶意煽动，上述行为导致的损失甲方有权要求乙方赔偿。
7、乙方须服从工作需要和甲方的安排，包括与自身专业不同的工作（如焊工可以临时做普工、勤杂工及其他工种的工作等），乙方不得因从事专业以外的工作而提出额外的工资待遇要求或拒绝接受此项工作或消极怠工、旷工。
8、未经甲方许可，乙方不会为第三方工作，不从事与本合同无关的其他经营性或非经营性活动，若有发生，乙方自愿赔偿甲方因此受到的损失。所得收入归甲方所有。
9、乙方完全理解并坚决遵照执行甲方在哈萨克斯坦实行的工资制度，如因乙方原因故意造成工程质量不合格、或故意不按时完成规定的工作，甲方将停发当月工资。
10、严格按照图纸及甲方要求施工，不能凭自己意愿随意施工，保证工程质量符合设计及甲方要求。因故意所造成的返工修补、损失，由乙方负责。
11、乙方须充分认识到在国外团结互助、文明施工、遵守安全规章制度对提高工作效率、保障自身安全的重要性，要求必须持证上岗、安全施工。严禁拉帮结派，扰乱工地秩序，员工间无法解决的内部矛盾应及时向甲方报告，严禁出现醉酒闹事、打架斗殴事件。
12、乙方须服从甲方的领导与管理，乙方无权选择工作地点和小组。乙方应听从指挥，准时上岗到达工作面，不迟到、不早退、不能缺席、不起哄。
13、乙方不得以工作时间变动和调整为借口无故旷工，也不得因此要求提高工资和待遇。甲方有权根据施工情况将乙方调往不同的工作地点，如乙方不接受工作地点的变更，可以提前终止合同，自行承担回国的费用。如果既不提出终止合同自行回国，也不前往安排的工作地点，属于旷工。
14、甲方提供的薪金待遇在哈萨克斯坦同行业中已具有很高的竞争力，工资标准及发放的办法在合同中作了规定，乙方签字后即表示同意。乙方有义务对自己的工资标准及本合同的全部内容保密，乙方的工资标准只能有甲乙双方知情，不得告诉任何第三方，如乙方对自己工资保密不力，甲方有权要求乙方承担乙方三个月工资金额的赔偿责任。乙方与甲方签订本合同后，双方均严格执行合同约定，乙方承诺不与当地其他中国工人或其他国家工人攀比收入及提出要求增加工资，因乙方攀比工资违约提出要求，乙方应当按本人三个月工资金额向甲方赔偿损失。
15、若违反合同规定和甲方现场管理制度，乙方自愿承担以下责任：赔偿、停工、扣薪、每次不超过2000元人民币的罚款等。屡教不改者，甲方有权将乙方开除并遣送回国，并由乙方承担一切经济损失。
16、乙方在国外发生的伤亡或非因工负伤事件，在当地处理完毕，回国后不再以此与甲方发生任何纠纷。
五、病假及事假
1、乙方患当地常见病（不含性病、艾滋病），由医生证明，甲方承担医疗费用70%，乙方承担30%。
2、乙方病休有医生出具证明，不做旷工处理。但不予支付病休期间工资。凡乙方私自在医院发生的医疗费用，由乙方自付。
3、乙方连续病假超过20天或在一年中累计病假超过30天或需要任何持续性治疗（工伤除外），甲方可劝其回国，费用乙方自理。
4、乙方事假要经甲方书面批准，无正当理由按旷工处理。
六、工伤、意外身亡的赔偿
1、甲方为乙方在为甲方境外工作期间内提供人身意外伤害保险并承担其费用，保险额度为50万元人民币。
2、若乙方发生工伤事故。经过相关部门鉴定属于工伤的情况下，且经有关方面查证事实属非当事人自身原因引起的，甲方负担医疗费，支付每天100元人民币的工伤工资（须有医生证明）。甲方向保险公司办理索赔事宜，索赔得到的赔款扣除甲方实际发生的各种费用后，全部转给乙方本人或家属。若因乙方故意原因（如自残）导致意外事故，由乙方自己承担一切责任及费用，甲方不负担医疗费用和工伤工资，也不负责索赔的事宜。
3、如乙方因工伤意外事故而死亡。甲方将按保险公司的有关规定办理并由保险公司进行一次性赔付，甲方会同国内派出单位指定专人将其遗体火化，并将骨灰送回中国，费用由甲方负担（仅限于哈萨克斯坦劳工法所规定之内的事故）。乙方若因非工伤性质死亡（如病亡），遗体火化及骨灰运送费用由甲方负担，除此之外，甲方不再作任何补偿。
4、乙方若因私自外出造成的伤残或死亡，甲方不承担任何责任和费用。
5、当保险公司或甲方根据哈萨克斯坦政府部门指示或按照工伤赔偿有关规定支付了工作工资或对工伤死亡、永久性身体残疾支付了一次性赔偿金后，甲方不再对乙方承担任何责任和赔付。
6、无论何种伤残或死亡，乙方当事人及家属不得到有关部门（哈萨克斯坦政府部门、中国大使馆等）要求直接介入索赔事宜的处理；若每发生一次则按5万元/次进行罚款。
7、鉴于哈萨克斯坦的特殊情况，乙方在国外无论发生何种性质的病、伤、残、亡事故，根据当地政府的规定，乙方需全权委托甲方按照当地的法律和习俗办理，乙方家属（亲属）应积极配合甲方办理各种授权和认证等文件。
七、合同关系的终止
1、在合同期未满或乙方应承担的工作职责未履行完毕前，如果乙方单方面提出提前解除协议，乙方自愿赔偿甲方所蒙受的损失且离境返程费用自己承担。
2、乙方在签订和履行本协议中存在严重隐瞒额欺诈行为，导致乙方在国外因身体健康原因（或其他原因）不能胜任工作时，甲方有权通知并终止合同，乙方回国费用由自己承担。
3、乙方严重违反甲方制定的管理制度，并屡教不改的；乙方对甲方实施暴力、威胁、蓄意闹事的；乙方连续旷工3日以上或一年内累计旷工达5次以上的；徇私舞弊或玩忽职守对甲方造成重大损失或不良影响的；乙方触犯了哈萨克斯坦有关法律法规，参加和组织任何黑社会或帮派性质机构，被发现有偷盗、赌博、嫖娼等违法违纪行为的；甲方有权不给予任何通知并按法律所需进行调查后，立即解除雇佣关系，终止合同。
八、免责条款
1、由于境外的自然灾害（如地震、海啸、山洪等）、动乱、战争、军变、核泄露及政府政策变更等不可抗拒的因素造成的临时停工、窝工，甲方将按照比例支付乙方工资。如由于上述原因造成项目合同终止，甲方可以组织出国人员回国，甲方在结算出国人员工资后，甲乙双方合同终止。
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