女白领欠36元打车费被开除，合法吗？
来源：口袋看法
导语：女白领因欠打车费被开除，企业这样做真的合理吗？是否违反了劳动法？
摘要：白领欠车费被开除 因出租车司机人肉找到单位被HR开除——来源：中国网，拖欠36元出租车费，被出租车司机“人肉”找到单位，涉事女白领因此被开除。最近，这件职场小事在申城HR圈内热传。有人为这个女白领鸣不平，但职场专家指出，职场诚信无小事，即便是私人事件，也可能影响职场发展。
那么，问题来了，公司开除这样的员工，合法吗？
广大具有正义感的网友说，诚信无小事，这样道德水准的员工应该开除。
然而，顺着这个逻辑，我们不妨问问自己？
员工家暴老婆，公司开除员工，合法吗？
员工不赡养老人，公司开除员工，合法吗？
员工违章停车，公司开除员工，合法吗？
估计大部分人对于前两个问题的答案都是合法，对于第三个问题的答案是不合法——因为我们不会家暴老婆或不赡养老人，但是我们很可能违章停车。
讨论解除行为的合法性问题，我们不得不先把自己朴素的道德标准放在一边，以专业的眼光来看待这个问题。
在违法解除劳动合同之诉中，公司需要负担完全的举证责任，既要举证证明违纪事实，又要举证证明处理依据。
在这里，先让我们假设——公司规章制度完备，规章制度规定公司对于诚信零容忍，员工有不诚信行为，立即开除。
规章制度经过了民主程序、公示程序。（如果没有规章制度、规章制度没有关于诚信行为规定、规章制度没有经过民主程序、公示程序，那么单位就不用继续往下看了，因为你们已经和胜诉说拜拜了。）
即使，上面我说的，公司都有，公司对于员工进行违纪处理，还！必！须！具！备！合！理！性！什么叫具备合理性，就是管你该管的，不该管的，不要管。
如果员工的不诚信行为发生在公司，或者对公司造成了负面影响，那公司有一百个理由将员工开除。然而，员工的行为如果发生在私人时间，和履行工作职责没有关系，也没有对公司造成影响，那么，公司以此事为由对员工进行处罚，纯属把手伸得过长。
公司仅仅是员工的雇主，不是他们的家长，仅仅应当对和员工履行工作职责有关的行为予以管理，不应该对他们的私生活进行不当干涉。而公司手伸得太长的结果，就是要承担违法解除劳动合同的后果。
至于有网友说，这是一家良心单位，即使要负担赔偿金，也要开除不诚信的员工。我认为，违法才是最大的恶，一个违法行为，要比违反道德的行为，恶劣多了。
所以，现实中的你，如果也遭遇了类似公司手伸的太长，不合理的违纪处理，又不知道该怎么办，可以来咨询口袋律师，我们的律师都很专业哦。
来源：口袋看法
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拖欠36元出租车费，被出租车司机“人肉”找到单位，涉事女白领因此被开除。最近，这件职场小事在HR圈内热传。
说好下车付36元车费，但是一直没等到
上海专车司机吴师傅告诉记者，前一阵，他曾搭载一名年轻女白领回公司，车程不远，开到目的地之后，女孩说下车后用手机付款，谁知道等了又等，直到第二天也没有收到车费。
其间，师傅打了好几次女孩叫车时候使用的手机，就是没人接听。
因为36元并不算多，又联系不到本人，吴师傅本以为钱收不回来。巧的是第二天，又有人叫了他的车，目的地正是此前那个女孩的公司，于是吴师傅心里越想越气，索性找到公司前台，拿着手机号找这个女白领。
司机找到公司，女白领补交车费后被开除
据了解，前台一开始并不答应凭借一个手机号找人，吴师傅一不做二不休的坚决态度倒是引来了公司的负责人，HR经理接待后，真的通过手机号找到了那位没付车费的女员工。车费补交后，事情的另一个结果出乎吴师傅的意料，女白领马上被HR开除了。
这件事情随后在上海HR圈内还有人在论坛上发帖讲述，引发了不少关注。有网友评论，“36元车费小到可以说是忘记，大到可以上升到本质是一个贪小便宜的人。”但也有人为这个年轻女白领鸣不平，30多元车“钱对打车的人来说，根本不算一笔大数目。何况，难道一个白领会故意不付一笔小小的打车费？”
专家：职场诚信无小事，各种细节体现的正是职业操守
有人赞同此事，也有网友为这个女白领鸣不平，但职场专家指出，职场诚信无小事，即便是私人事件，也可能影响职场发展。
人力资源专家冯丽娟指出，绝大部分企业对职业诚信的要求非常高，特别是研发、财务、管理等特殊岗位，更加谨慎，员工工作过程中的诸多细节都在考察范围之内。“简历造假、公私不分、不守时、不注意保密等，往往是一件微妙的小事，就会影响职场的发展。职场人切不可因一些‘无心之过’，而登上诚信黑名单。”
一部分网友赞同开除
@BBBBin_芳：首先人品有问题，爱贪小便宜……我觉着开除她绝不仅仅因为这一件事，应该和平时表现有关吧
@李粒粒_大力：说明人事早就看她不爽了，再加上业务水平不高可有可无，就找了个机会开除了呗
@咖啡当糖吃：这种人品不开除早晚给公司带来大祸！
@在海岛度假：公司很注重诚信吧，而且她真的是不给车费啊！人品问题，有这样的员工也影响企业形象，开除也不为过
@BBBBin_芳：首先人品有问题，爱贪小便宜……我觉着开除她绝不仅仅因为这一件事，应该和平时表现有关吧
有网友说这是私事，不能因此开除员工
@EvenRen：看情况而定吧，如果是故意不给车费，确实人品有问题，如果是真的忙忘了，或者这其中有什么原因，应该看看女白领怎么解释
@大漠孤鹰mm：为什么开除呀，欠钱是她个人的事，只能司机和她来处理，公司没有权利因为这件事情开除！！
@主力前腰：按照劳动法，用人单位在这种情况下不得将该员工开除，该员工的行为并没有涉及到刑事责任，也没有因为重大工作失误导致公司受到严重损失，该用人单位只可以提前30日通知该员工，或者支付一个月工资后将其辞退
@悟------空：没有违反劳动法凭什么开除
@我是竹子775：我打车的时候也有忘付款的时候，司机师傅太不饶人了
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今日搜狐热点女白领欠36元打车费被司机找上门 单位将其开除|女白领|拖欠|车费_新浪新闻
　　原标题：女白领欠36元车费被开除
　　本报讯 （记者 白羽）拖欠36元出租车费，被出租车司机“人肉”找到单位，涉事女白领因此被开除。最近，这件职场小事在申城HR圈内热传。有人为这个女白领鸣不平，但职场专家指出，职场诚信无小事，即便是私人事件，也可能影响职场发展。“说好下车付36元车费，但是一直没等到。”专车司机吴师傅告诉记者，前一阵，他曾搭载一名年轻女白领回公司，车程不远，开到目的地之后，女孩说下车后用手机付款，谁知道等了又等，直到第二天也没有收到车费。其间，师傅打了好几次女孩叫车时候使用的手机，就是没人接听。
　　因为36元并不算多，又联系不到本人，吴师傅本以为钱收不回来。巧的是第二天，又有人叫了他的车，目的地正是此前那个女孩的公司，于是吴师傅心里越想越气，索性找到公司前台，拿着手机号找这个女白领。
　　据了解，前台一开始并不答应凭借一个手机号找人，吴师傅一不做二不休的坚决态度倒是引来了公司的负责人，HR经理接待后，真的通过手机号找到了那位没付车费的女员工。车费补交后，事情的另一个结果出乎吴师傅的意料，女白领马上被HR开除了。
　　这件事情随后在申城HR圈内热传，还有人在论坛上发帖讲述，引发了不少关注。有网友评论，“36元车费小到可以说是忘记，大到可以上升到本质是一个贪小便宜的人。”但也有人为这个年轻女白领鸣不平，30多元车“钱对打车的人来说，根本不算一笔大数目。何况，难道一个白领会故意不付一笔小小的打车费？”“职场诚信无小事，各种细节体现的正是职业操守。”前程无忧首席人力资源专家冯丽娟指出，绝大部分企业对职业诚信的要求非常高，特别是研发、财务、管理等特殊岗位，更加谨慎，员工工作过程中的诸多细节都在考察范围之内。“简历造假、公私不分、不守时、不注意保密等，往往是一件微妙的小事，就会影响职场的发展。职场人切不可因一些‘无心之过’，而登上诚信黑名单。”
责任编辑：王浩成
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