有五险一金一定是签订的劳动合同吗？ - 知乎有问题，上知乎。知乎作为中文互联网最大的知识分享平台，以「知识连接一切」为愿景，致力于构建一个人人都可以便捷接入的知识分享网络，让人们便捷地与世界分享知识、经验和见解，发现更大的世界。3被浏览754分享邀请回答赞同 添加评论分享收藏感谢收起写回答公司和我签订过劳动合同，但是五险一金和社保什么都没有，我有每个月的工资
公司和我签订过劳动合同，但是五险一金和社保什么都没有，我有每个月的工资条和劳动合同，我可以让公司赔偿我什么？法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1.您好：您咨询的是社会保险纠纷2.根据《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。3.单位没有给你交纳社保的，你可以要求单位补缴，并可以以此为由解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金。行动建议1.跟单位负责人协商沟通，要求补缴社保。2.沟通过程中注意录音取证。3.不能协商解决的，可以向劳动行政部门举报监督或申请仲裁，不服仲裁裁决的向法院起诉维权。4.相关证据包括：劳动合同、工作证、工作服、工资条、签到表、考勤记录表、证人证言、社保缴费记录、相关银行流水单据。5.劳动争议案件的仲裁时效为一年，注意时效问题。
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在什么情况下签了劳动合同，可以不给员工交五险一金？
在什么情况下签了劳动合同，可以不给员工交五险一金？
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最满意答案
你好，没有这个规定。用人单位应当为入职员工购买社会保险及公积金
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以企业身份回答&
你好，必须缴纳,你好，什么情况都不可以,劳动者已经达到退休年龄
什么情况下都不可以。
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你好，这种情况是可以签订合同缴纳保险金的
劳动仲裁：　一、案件受理　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；　　（3）证据、证人的姓名和住址。　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。　　如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。　　二、调查取证　　仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。　　三、仲裁调解　　在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。　　四、仲裁裁决　　仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。　　开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。　　仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。
你好，可以签订劳动合同，缴纳保险金。
你好，可以。按照劳动法律规定，实习期间属于劳务范畴，不受劳动法规制约，不签订劳动合同，不缴纳社会保险；但可以签订实习协议，实习报酬可以参照员工标准执行，并可以办理意外伤害保险。 热心网友&
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工龄按照6个月计算。 举例说明：一个人从18岁开始工作，到60岁退休，则这个人工作了43年，理论的工龄就是43年。 假设这个人从30岁开始上保险，则到60岁退休，31年时间的社会保险，则工龄和社会保险挂钩的话，计算实际的工龄也就是31年，而不是43年。那工作的前13年，只是有工厂证明工作了， 个人也确实工作了。但没上保险，所以退休了工龄在长， 没有上社会保险话就不算数 ，尤其社会保险法推出了以后 都是缉法光盒叱谷癸贪含楷有法可依的。 签订劳动合同开始就要缴纳社会保险，从档案转入开始当月工资扣除社会保险这部分开始算是正式计算社会保险了，也就是有实际意义的工龄了。 &
　　毕业就业协议，并未签订劳动合同，还没有成为单位的职工，无需缴纳社会保险，只有签订劳动合同，从录用之日起，开始缴纳社会保险。　　根据社会保险法规定：　　第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 &
根据《劳动法》的规定，劳务双方具有劳务关系开始（签订劳动合同）就应该为员工缴纳社会保险。1.公司应该在你开始工作的时候就和你签订劳动合同，并且办理四金，公司不签的话在过了试用期按事实劳动关系处理，你的就是；2.我国劳动法第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月；3.劳动法第七十二条规定社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金俯叮碘顾鄢该碉双冬晶。你们公司所做的这些行为，你完全可以到当地劳动行政部门举报，维护自己的合法权利。相关法条：《中华人民共和国劳动法》第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 &
也就等于督促了用人单位早日与员工签订合同。我国劳动法也规定用人单位必须在用工开始之日起一个月内与劳动者签订劳动合同一般是从用工之日起就应该给员工缴纳社会保险，缴纳社会保险 &
五险一金包括社会保险与公积金两个部分，具体的来说， 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。　　另外，试用期也应该交公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例。对于单位不交公积金的情况，职工又该如何维权呢?您可以到所在区县市住房公积金管理中心所属分中心或管理部门反映单位未为职工缴存住房公积金的有关情况，需要携带以下资料：身份证明、劳动合同、工资收入证明等证明文件。对单位逾期不交或者少交住房公积金的行为，职工也可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。同时，根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，包括试用期在内的劳动合同履行期间，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。需要提醒的是，在用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的情况下，劳动者可以及时行使解除劳动合同的权利。　　根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当为与其存在劳动关系的职工依法缴存住房公积金，试用期也属于劳动关系存续期间，因此，试用期内单位也必须为职工缴存住房公积金。 &
公司不按国家规定为劳动者缴纳社会保险是违法的，任何单位和个人都必须参加，《劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。因此。对此，是国家强制险种，缴纳社会保险费”做了明确规定，单位应该为员工缴纳社保。试用期不管有没有签订劳动合同，员工都与公司形成了事实劳动关系职工社保，逐步实行社会统筹 热心网友 &
等你拿到毕业证，不具备缴纳五险一金的条件不用缴，才开始缴纳社会保险在内的五险一金，大中专毕业生签订了三方协议只是意向性的落实了就业单位，其时的身份还是学生，学校给了你报到证，到工作单位签订了劳动合同}