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自己不能在南京掸孩侧绞乇悸岔溪唱娄交养老保险，只能在南京由单位交职工社保如果在南京有个体执照，可以用个体执照去所在区社保中心给自己办职工社保个人只能户口所在地，按户口性质交居民交养老保险或者新农保 &
7月1日起南京社保缴费基数下限上调至2200元 11:03:05龙虎网讯 本月起，南京将执行新的社会保险缴费基数。昨天，现代快报记者第一时间从有关部门获悉，2013年度（2013年7月至2014年6月）社会保险缴费基数的下限将从原来的1973元/月上调到2200元/月，这意味着，个人社保费支出要增加，养老、医疗、失业等社会保险待遇也将随之“水涨船高”。社保缴费基数下限提高后，个人社保最低缴费额比调整前多24.97元上限标准首次“限高”，仍为13678元省统计局公布的2012年全省城镇非私营单位在岗职工平均工资为51279元，南京非私营单位在岗职工平均工资为60404元，但是按照省人社厅今年的新规定，高于全省在岗职工平均工资的地区，不再以当地在岗职工平均工资的3倍为上限，而是以全省在岗职工平均工资的3倍为社保缴费基数的上限。因为南京去年度的社保缴费基数上限已高于新发布的全省上限标准（12820元/月），所以，南京2013年度的社保缴费基数将被“限高”，继续执行2012年度的上限标准，即13678元/月。现代快报记者从南京市社保中心了解到，目前，南京有150多万企业职工参加养老保险，其中按照上限标准缴纳养老保险费的仅占2%，也就是三万多人的样子。70万人每月个人至少缴252元社保费本月起，南京市新的社保缴费基数下限为2200元/月，比去年度提高227元；基数的提高，意味着相关社会保险缴费增加。据悉，150多万参保职工中，70万人都是按照下限标准缴社保费的。按下限2200元缴费的职工，每月个人负担的社会保险费最低为252元，比去年度增加肠碃斑度职道办权暴护24.97元，负担增加不大（详见图表）。另外，溧水、高淳因为刚刚撤县改区，今年作为过渡期，这两个区的社保缴费基数下限从原来的1583元上调到1852元，提高269元。今后，溧水、高淳区将逐步过渡，实现南京全市社保缴费基数一个标准，从而实现南京养老、医疗等保险的市级统筹目标。提醒最低缴费基数并不是标准基数南京市人社局有关负责人介绍，最低缴费基数并不是标准基数，只有工资收入较低的参保职工是以下限作为自己的缴费基数。一般情况下，单位和职工应当以职工实际工资收入总额为基数缴纳社会保险费，也就是说包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资性收入等，参保人员的个人缴费按照规定从个人所得税应纳税所得额中扣除。而现实中，南京有近半参保者是按照最低标准缴纳社保费的，其中一些单位少报、漏报缴费基数。最低工资标准包括个人缴的社保费该负责人提醒，最低工资标准不包括：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除以上不包括的内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。这意味着，最低工资标准包含个人缴纳的社会保险费。以南京主城区今起执行的最低工资标准1480元为例，扣除个人负担的社会保险费最低252元，职工拿到手的现金为1228元。链接算一算，你的社保缴费基数如实申报了吗？对于参保人员来说，自己的社保权益不能放弃。大家可以用这个简单的办法算一算。比如：你某月工资条上养老保险费个人缴纳了240元，该职工的缴费基数为240÷8%，算出是3000元。如果该职工去年每月的平均工资（包括奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资）超过了3000元，则证明少缴了。（项凤华）...
1.南京市区的社保不能补缴，因为你不是南京工紶遁咳墚纠蛾穴阀膜市户籍人员，不能以个人名义缴纳社保；2.新单位的高淳，只能在高淳缴社保，不能在南京缴，除非由单位委托南京的人力资源公司代理缴纳；3.南京市的社保中止三个月，医保无法补缴，即以前缴纳的医保无法再享受，但可到南京市医保中心把卡里的钱退出来。4.养老、失业保险一直保留到你转移至新的地方。
养老保险缴费清单只能在当地社保中心打单子，而且不给个人打单子，只给单位打单子，因为你这种有工作单位的人只能办理单位缴费的社保关系，公司不给办理社保关系，让员工自己缴纳，然害紶愤咳莅纠缝穴俯膜后回公司报销的做法是违反国家的社保基金管理制度规定的，所以，你应当告诉老板，要么将报销的那块进入工资支付给你，要么就去社保中心给你办理社保关系，不然你要去当地劳动和社会保障局反映情况。注意：单位缴费的养老保险个人只缴纳缴费基数的8%，而个人缴费的养老保险要缴纳缴费基数的20%，你这种情况选择个人缴费的养老保险很不合算
南京的社保可以转移到山东，包括养老保险和医疗保险。您在山东参加社保后，可以申请氦袱份惶莓耗逢同抚括将南京的社保转移到当地。具体手续是，个人凭身份证到南京市或区社保中心打印养老保险参保凭证和医疗保险的缴费凭证，然后交到山东当地的社保中心，即可。一般需要2-3个月的时间可以办理完成，即两地的社保年限已经合并在一起了。 &
觉得还是办理保险比较好,对自己也是一个保障,你回上海后只要在上海参加工作了有接收单位了就可以办理养老保险担骸曹缴丨剂查烯肠楼转移对接,我是上海人,之前在昆山上班的交的是昆山社保,现在可以转移过来了,你在重庆辞职后去社保中心办理一张基本养老保险缴纳凭证,可能也就是你说的基本养老保险接续卡吧,我当时打电话给上海12333上海社保是这么说的,然后回上海办好保险后到你单位所在区的社保中心办理续接就可以,不过我最重庆那边的政策不是很了解,建议你对好还是打电话到重庆12333问一下比较好.一般来说失业保险/工伤保险应该是离职后就没有用了,医保的话也只能在当地用的,建议你问一下离开后可不可以退自己交的没有用完的部分金额,住房公积金听说是离职后可以退的.希望可以帮到你. &
如果你的新单位也是在同一个市，那新单位继续参保就可以了啊，而且正常需要的材料，离职公司也确实都给你了，如果你的新单位在其他省市的话，那一般都是在新单位先增加社保，然后再把原来的社保转入新单位的社保中。可是你说的，为什么会没法入职呢？你们新单位要求搐绩陛啃桩救标寻钵默还需要提供什么吗？社保被停缴协商无果，溧水地税协助维权_网易新闻
社保被停缴协商无果，溧水地税协助维权
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（原标题：社保被停缴协商无果，溧水地税协助维权）
南京地税先后与民生银行、江苏银行、南京银行等8家银行建立了合作关系，致力打造税务、银行、企业和自然人之间以“诚信”换“资金”税银合作的良好共赢循环圈。 齐丹 江玲摄
在学雷锋纪念日到来前夕，溧水地税局特邀雷锋生前战友赵明才为税务干部们宣讲雷锋精神。 潘小保 夏明炜摄服务新风市民汤先生在溧水某工业企业就职，2016年在生产过程中因为机器故障导致其发生工伤。汤先生出院办理工伤报销手续时，被告知因医保缴费断缴，无法报销。情急之下，汤先生拨通了12345政务热线。&接到汤先生的工单后，溧水地税局便与企业取得联系了解详细情况。原来，企业因经营管理不善，处于经营困难状态，企业法人认为停止缴纳职工社保费没关系。该局在经过电话沟通、限期催缴、文件函告等多种方式无效的情况下，向区人民法院申请立案要求强制执行，并积极进行协调。法院经过审查后举行了社保强制执行听证会，认为地税部门做出的处理决定事实清楚、证据充分、适用法律法规正确、程序合法、申请强制执行符合法律规定，准予强制执行。&
近年来，个别不良企业忽视职工社保权益、一旦经营困难就停缴社保费，致使职工看病、就业等多方面出现难题。对此，溧水地税局不断完善社保费征管措施，强化日常跟踪监控和催报催缴；变事后应对为提前介入，主动与社保局、法院等部门对接，尽早介入社保纠纷；同时，积极探索强制执行工作流程，加强和欠费企业的沟通，尽可能减少强制执行中的矛盾发生。完善社保征缴保障体系，建立“政府牵头、部门联动、司法保障”的社保费征管模式，切实保障广大职工的合法权益。&&&&&&&&&&夏明炜&尹莹莹
(原标题：社保被停缴协商无果，溧水地税协助维权)
本文来源：南京龙虎网-南京日报
责任编辑：王晓易_NE0011
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之前是在溧水上班，后来辞职了，保险断了2年，现在在南京上班在续交可以么
我有更好的答案
如果是社保的话，随时可以补缴，但如果是商业保险一般而言两年内都可以申请续缴。具体看您买的什么险，譬如养老保险是允许中断和自动垫缴的。医疗险超过三个月就认为是断缴了。
是公司交的，五险一金，但是断了2年了，现在找到新工作了，公司交保险可以续交啊，断了的2年怎么办
只有养老保险需要补缴，其他保险都直接重新缴纳就可以（都是只算当年的）。 养老保险只要在退休前累计缴纳15年即可。也可断断续续的交。
你和新公司的人事部门咨询一下。他们经常会处理这些问题的。首先要把你的社保账户转移到南京这里。如果新单位没有五险一金的话可以直接到社保局自费缴纳。
我断了2年怎么办呢
续缴养老保险就行了呀。之前断了没关系的。养老保险只要你缴足15年的就行了。其他部分都是保当年的（当年缴次年保），你直接缴就完了。
好的，谢谢
采纳率：60%
是商业保险吗？
不是，是公司交的南京社保
可以续交，不过你要从原单位转过来，很麻烦的
为什么要转过来，直接让我现在的单位帮我继续交不就行了蛮，
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公司没有交社保，投诉后溧水区人社局已经告
公司没有交社保，投诉后溧水区人社局已经告知单位补交社保！没有经济补偿这一部分。因公司的注册地是溧水，工作地是浦口，如果要劳动仲裁是不是要到溧水区的劳动仲裁呢？
你好，现在就针对你提出的问题如何办理社保停保问题回答如下:
当你从单位离职后，单位会帮你停止缴纳社保的，因为如果他不停止，那他的帐户上就会被扣钱的，社保，你不去缴他就自己停了，不过建议你去做个托管，个人缴纳，不然的话你的社保就会出险断点，以后再购买或者到领取时是要分段计算的，不合算。
我们都知道，劳动者如果与用人单位发生劳动方面的纠纷，是不可以直接提起诉讼的，必须要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才可以走诉讼的程序。下面中顾小编为大家介绍了劳动仲裁的相关知识，供大家阅读了解。
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