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◇本站云标签事业单位中没有编制的临时工被辞退能得到赔偿吗？
“临时工”在事业单位或者公务员队伍中已经非常常见了，有编制和没编制在事业单位中差别不是一星半点，待遇上甚至要差上2-3倍，而且有编制就意味着“稳定”，只要不违背《事业单位人事管理条例》，就不会有丢掉饭碗的可能，但是没有编制就不同了，如果单位觉得你适合这个岗位了，不用有多么高深的理由，只要觉得“不适合”，那么就可以解聘。
没有事业编制的工作人员以劳务派遣形式工作，收入不仅与在编人员差距较大，也及时我们所说的“同工不同酬”，也无法享受在编人员的福利待遇，如落户口、评职称等。
当然，其实在具体的工作中，事业单位的临聘人员所承担的工作也要比正式职工少一些，大多数都是一线工作，这也就是为什么日常生活中我们经常会看到临时工“顶包”事件，其实只是因为临时处理的工作最接近群众而已。
那事业单位不在编的临时工被辞退可以得到赔偿吗？
想知道这个问题，就要了解事业单位临聘人员的性质，一般是属于劳务派遣，也就是说其实临时工跟单位之间并没有任何合同关系，临时工是与派遣单位签订的劳动合同，虽然如此，但也是受劳动法保护的，如果事业单位辞退临时职工时就当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其实，一般事业单位如果真的做出辞退处理，也都会按照劳动法规定进行补偿的。
以上就是关于事业单位临时工被辞退可以依法获得补偿的相关规定，希望能帮助大家哦~
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公职类考试、企事业单位招聘考试、职业资格认证考试、考研、就业技能培训等考试
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今日搜狐热点事业单位临时工被辞退，能补偿多少钱？事业单位临时工被辞退，能补偿多少钱？不朽的原函数百家号临时工，一个在经济高速发展时期耳熟能详的词。何为临时工？泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。上面是临时工的一个官方定义。现在临时工的定义大家都明白了，那事业单位临时工的意思也就显而易见了，主要是指那些在事业单位干的聘用职工。据小编所知，事业单位的临时工干的活其实并不少，很多一线的工作都有临时工的身影。在以前，没有事业编制的工作人员以劳务派遣形式工作，收入不仅与在编人员差距较大，也及时我们所说的“同工不同酬”，也无法享受在编人员的福利待遇，如落户口、评职称等。在事业单位改革后，临时工的工资待遇会得到提升，将来也会一步一步的向正式工的工资待遇看齐，这对广大的在事业单位干的临时工来说真的是一个非常好的事情。好了，咱们闲话就不多说了。今天小编主要和大家讨论的是事业单位临时工，如果被单位辞退后，会有哪些方面的补偿。事业单位与单位临时职工属于劳动关系，事业单位辞退临时职工时就当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上面就是小编为大家总结的事业单位临时工被辞退后，法律所规定的一些补偿。小编希望对大家会有所帮助。来自：山东中公公务员考试申论提出对策题作答的三个“注意”一、注意明确题目中身份所提对策一定要和题目中所赋予的虚拟身份相符合。这道题目中的给定身份是一名工作人员，是公务员，所以所提的对策不应该超越你的职权范围。比如出台某某规定某某政策就不在你的职权范围之内，但是可以通过申请等手段解决问题。二、注意结合材料和自身生活经验提对策所提对策符合实际，不夸大，不主观。针对概括的问题考生提出的对策可以是加强宣传、认可与自豪感;解决工人的生活问题，并增加他们的归属感;完善社会福利，提高工人的社会水平;完善相关部门监管制度;增强企业中的人文管理。三、注意要考虑全面，周到不仅考虑到引起问题的原因，从源头上遏止，而且要防患于未然。所以针对新时代工人，不仅要在其问题出现后解决问题，还要在其问题没有出现时做到相关防范，如在企业里配置心理辅导人员等。考生所提的对策一定是针对题目中所出现的问题的，不是只要是对策就可以，切忌为了提对策而提对策。题目是针对新时代工人所提的问题，那我们就不能提和新时代工人无关的，否则既浪费时间又占用字数。公务员面试礼仪常见问题盘点问题一：鞠躬姿势不协调。很多考生在训练礼仪的时候整个过程中从进门到离场都没有什么大问题，但是鞠躬的过程中考生训练的时候问题很大。最常见的问题有：一、鞠躬的时候抬头。二、鞠躬的时候叉开腿。三、鞠躬的时候手的位置不对。中公教育的专家提醒各位考生，鞠躬一定要对着镜子练习。绝对不能在鞠躬的过程中抬头和岔腿。另外鞠躬过程中比较推荐考生双手自然下垂。鞠躬问题考生绝对不能轻视，要好好练习，姿势要以板正、干练为核心。问题二：训练过程中缺乏随机应变。我们训练礼仪都是以考场中会遇到的所有可能性来进行训练的，所以从敲门开始到最后的离场我们训练的很全面也很到位，但是考场中实际情况很多很复杂，考生在面试的过程中会忽略这些情况。比如：现实考试中可能引导员会给考生开门，这样很多考生会产生疑惑，如果引导员给我开门我还需要敲门吗?答案是不需要。各位考生要注意，考场中我们没有任何一个步奏是必须做的。我们要做的是在考场中用最恰当的行动来回应考官的所有要求。我们必须要保证的是我们的所有行动都是得体的，只有这样才符合面试的基本需求。问题三：只重过程忽略精神风貌。很多考生在训练的过程中会踏入一个误区，那就是训练注重细节，但是忽略了自己的整体的干练和气质。比如训练的过程中考生会纠结于开门到底是左手还是右手;说话声音到底多大最好;挪动凳子和关门的时候如何能够不发出一点点声音。这样的训练是有问题的盲目的。考生要知道，训练的过程中面试永远要看考生的整体形象和气质，过分注重细节只会让自己的干练形象土崩瓦解。考生要做的是放松自己，不要刻意，如果刻意了一切都会有问题。公务员面试人际关系意识要警惕的三个误区误区一：材料中的人际关系完全套用生活经验。人际关系的考察能够让考官更好的了解我们在遇到人际矛盾的时候如何去处理。但是毕竟是考试题目，在处理上面不能完全按照平时生活的经验去解决，甚至有很多时候在考生看起来是一件小事，但事实上却需要考生花较多语言表述。针对这种情况，考试可以拿生活的经验作为参考，但同时也要注意自己的身份，切勿因此给别人带来麻烦。误区二：沟通协调能力中的矛盾解决两句话就说完。有很多时间，在考生的口中，解决人际矛盾基本上一句话就结束了，比如“我会找他去沟通，安抚他的情绪”这些表述在回答的时候有必要说，但是不能仅仅说这些，这样的答案会给考官千篇一律的感觉，肯定得不到高分。对于我们考生而言，一定要把话语具体，比如“我会在下班之后，单独找到该同事，首先对于他平时的工作表示关系，对于之前给予我的帮助感谢，同时委婉的告诉他等等”一定要在表述的时候具体化。误区三：考官不关注，只关注综合分析等题型。这种想法是完全错误的，考场中的每一道题目都是考官关注的对象，甚至是一句话，一个动作都有可能影响一个人的成绩。因此，对于人际关系的题目，首先，我们需要重视它，一道人际关系答的流畅不流畅，条理是否清晰，这些都是考官非常关注的部分。其次，我们还要答出个性化，务必不能出现误区二的这种答法，考官是非常不喜欢的，甚至是厌恶的。最后，人际关系答题的时候，一定要显示出自信，你所提供的解决方法一定能解决这个问题，不要自己都很犹豫，那样的话，怎么能让考官觉得你在生活中能够很好的处理这些关系呢?公务员考试复习 每天最佳学习时间段第一个最佳学习时间：清晨起床后，大脑经过一夜的休息，消除了前一天的疲劳，大脑处于新的活动状态，清醒得很。此时的记忆印象会很清晰，学习一些难记忆但必须记忆的东西较为合适，如记忆数学公式、背诵申论范文等。有时即使强记不住，大声念上几遍，也会有利于记忆。所以清晨是一个最佳的学习记忆时间。第二个最佳学习时间：上午8点至10点，人的精力充沛，大脑容易兴奋，思考能力状态最佳，此刻是攻克难题的大好时机，应充分利用。建议考生这段时间可以重点复习自己的薄弱项。第三个最佳学习时间：下午6点至8点，也是用脑的最佳时刻，不少人利用这段时间来复习，加深印象，归纳整理，也是整理笔记的黄金时机。此时，考生可以总结归纳一天的复习要点，整理备考笔记。第四个最佳学习时间：入睡前一小时。利用这段时间来加深印象，特别对一些难于记忆的东西加以复习，则不容易忘记。此时，考生可以对照笔记回顾一天的复习要点，加深记忆。以上是一般性的学习时间规律，对于不同的人来说，还有自己独特的学习时间规律和习惯。为提高学习效率，考生要善于发现并充分利用自己独特的最佳时间段，提高自身的答题水平。公务员面试如何表现出与报考岗位很匹配对于每一位求职者来说都有应聘该岗位的动力与目的，同样对于广大公职考试的考生们来说考官也想知道每一位应试者应聘该公职岗位为的是什么?所谓的求职动机就是指考生在一定需要的刺激下推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动，当个人的求职动机与所应聘的公职岗位需要的条件相一致时，个体胜任的可能性较大。也就是说最能胜任某公职岗位的人不一定是所有应试者中最优秀的，但无疑是最匹配的。这就要求每一位考生要在考试中尽一切可能抓住机会展现自己与岗位相匹配的一面。下面中公教育专家就面试当中考查的求职动机与拟任岗位匹配给大家提供一些参考意见，助大家在公考路上一举成公。虽然求职动机与拟任岗位匹配相较于其它几类面试题型题量较少，所占比例不高，但是有助于考官多方面去认识考生，不仅可以了解考生的专业知识、取得成就，还可以了解考生的性格特点和生活经历等，也是面试考试当中不可缺少的一部分内容。随着公职考试逐渐进入白热化阶段，考试形式也在不断改进，在面试以综合化和个性化并重的双重背景下，求职动机与拟任岗位匹配单独出题的概率越来越小，多与综合分析题、人际关系、情景应变、演讲等进行结合，来测查考生与拟任岗位的匹配性，形式越来越灵活多变，但是万变不离其宗。这类题型考生可以提前准备，考察的无非是过去的经历、现在的现状、将来的打算。不管是考察哪一方面，考生始终要坚持一个原则：围绕职位匹配性。在围绕职位匹配性的同时考生的答案要符合主流价值观，要体现出健康的人生观、价值观、世界观。为了使答题既显得充实又有条理性，建议考生可以按照现实性需求、职业兴趣、成就动机、对组织文化认同几个方面由浅入深、由低往高去谈。谈到现实性需求很多人立即会想到钱、权、名、利，建议考生不要谈这些，否则留给考官的印象就是你的求职动机太低级了，那现实性需求要不要谈?可以谈，人非圣贤，我们都是社会当中的一员，更何况圣贤也要满足日常的衣食住行，建议可以从家庭需求和专业对口两方面去谈。俗话说兴趣是最好的老师，在谈求职动机时建议考生可以从与岗位相匹配的兴趣方面去谈。成就动机已经是比较高级的求职动机了，包括任认知需求、自我提高和得到锻炼、自我实现，关于成就动机中公教育专家建议考生最好要谈，因为如果你的求职动机都是基本的现实需求，考官会觉得你只是把这份工作当做职业，任何一份工作都能做职业，而如果考生除了有现实需求以外还有成就动机，那么你的求职动机就显得既接地气又高端大气，胜任的几率就会大大增加。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。不朽的原函数百家号最近更新：简介:公考资讯、备考资料一触即达。作者最新文章相关文章临时工)事业单位工作了6年没签劳动合同没交劳动保险现在要辞退我应该怎样赔偿？具体帮算算。十分感谢-其他法律咨询-法邦网，免费为您解答法律咨询
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你是工作六年还是三年？1、如果是三年，用人单位非法辞退你，你可以要求用人单位支付3x2共计6个月工资的经济赔偿金。2、你未签订劳动合同的时间已经过了仲裁时效，仲裁委不会支持你未签劳动合同双倍工资的请求。3、你如果是农村户口，可以主张养老保险赔偿紧和失业保险赔偿金。如果是城镇户口，则仲裁委不受理，你只能请求劳动局相关部门要去用人单位给你补交保险。源自：劳动争议首席律师；李顺涛律师，电话：
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