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案情简介： 在现实生活中，有不少用人单位与劳动者不签订劳动合同，却约定3个月或6个月试用期。试用期满之后，用人单位认为试用合格，才签订正式劳动合同；如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。 案例评析： 这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是
案情简介：在现实生活中，有不少与劳动者不签订，却约定3个月或6个月。试用期满之后，用人单位认为试用合格，才签订正式劳动合同；如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。案例评析：这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。试用期间，用人单位同样应该依法为员工参加社保，一些单位以试用期为理由而逃避给员工参加社保，也是违反法律规定的。 其实，试用期签劳动合同不仅可以保护员工，对于用人单位同样也是一种保护。如果用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照进行处理。因为这种事实劳动关系因没有合同约定期限，就不存在终止合同，而只能比照解除劳动合同处理。 签订劳动合同，可以明确双方权利义务，实际上也可保护劳资双方的合法权益。用人单位切莫自作聪明，以为不签合同就可逃避责任！
A申请劳动仲裁有两倍工资
A可以是可以，但要符合事实和法律规定。
A你好，直接申请终止就可以的哦！
A你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
A可以拿到应得工资的，但必须明确工资金额
A可以向单位所在地劳动局申请仲裁争取
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法律知识：试用期满后，再次要求续签试用期合同是不是合法？-免费法律在线咨询-法帮网（fabang.com)
> > >试用期满后，再次要求续签试用期合同是不是合法？
试用期满后，再次要求续签试用期合同是不是合法？
　　日，我与某科技公司签订了一份劳动合同。合同期限1年，试用期为3个月，试用期的工资1000元。日，试用期即将届满前，公司领导告知我，公司还需要对我进行考察，如果愿意的话，公司愿与我续签3个月的试用期，否则就解除劳动合同。　　请问法官，公司在试用期满后，再次要求与我续签试用期合同是不合法？
发表时间： 10:13　
（此答案是权威解释）
　　根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》第二十一条又规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。　 可以说新的《劳动合同法》对劳动者在试用期内的合法权利进行了较为周全的保护。你公司在试用期满后，再次要求与你续签试用期合同是不合法的，因为同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，如果用人单位违反劳动合同法的规定与劳动者约定试用期的，根据《劳动合同法》第八十三条的规定，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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&&&&夏燕峰律师，复旦大学硕士，上海银盛律师事务所专职律师，擅长公司法、知识产权、合同法、融资租赁、劳动纠纷、房产纠纷、婚姻家庭、人身伤害以及法律顾问等法律事务。 本律师遵循“受人之托，忠于之事”的执业原则和“一切以客户的合理需求为中心”的执业宗旨，尽心、尽力、尽职、尽责地为客户提供优质、高效的法律服务。www.dclso.com
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续签劳动合同能否再次约定试用期么
夏燕峰律师谈劳动法：续签劳动合同能否再次约定试用期么
&&&&&谢某2007年1月入职某咨询公司，双方签订了一份为期3年的劳动合同，试用期为3个月。在2010年1月份咨询公司与谢某的劳动合同期满，双方同意续签劳动合同2年。但在续签劳动合同中，双方产生了分歧。咨询公司认为新的劳动合同中要重新约定试用期，试用期为1个月。而谢某认为，试用期在上一个劳动合同已经约定，不应重新约定。为此，谢某向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求仲裁机构裁决公司在新的劳动合同中不再约定试用期。
【夏燕峰律师分析】
这是一起因用人单位重新约定试用期而引发的劳动争议案件。
试用期是指用人单位和劳动者相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的劳动合同考察期。根据我国劳动法律法规规定用人单位与劳动者只能约定一次试用期。我国《劳动合同法》第十九条的规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”根据该规定，无论用人单位与劳动者签订多少次劳动合同，只要用人单位与劳动者是同一的，就只能约定一次试用期。
在本案中，咨询公司与谢某在初次订立劳动合同时已经约定一次试用期。该试用期满后，根据我国《劳动合同法》第十九条的规定，咨询公司与谢某在续签劳动合同时不能再次约定试用期。咨询公司的做法违反了《劳动合同法》的强制性规定。
《劳动合同法》
第十九条&劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
【HR应对】
1、无论签订多少次劳动合同，用人单位与劳动者只能约定一次试用期。违法约定试用期将会导致用人单位向劳动者承担法律赔偿责任。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
作者：夏燕峰律师
单位：上海银盛律师事务所
地址：上海市东方路1381号28楼D座
电子邮件：
电话：139－
律师简介：&夏燕峰律师，复旦大学硕士，上海银盛律师事务所资深律师，擅长公司法、知识产权、合同法、债务重组、融资租赁、劳动纠纷、房产纠纷、婚姻家庭、人身伤害以及法律顾问等法律事务。&&&
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试用期3个月后可以续签1个月的劳动合同吗？
我在某房地产公司工作，日入职，签订3个月的劳动试用期合同，试用期满后，公司续签了1个月的劳动合同，过后又续签了2个月的劳动合同，接着合同才续签到日。最后公司又和我们从日签订到日。我想问问，公司这样和我...
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　　不可以。　　《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
这样签订劳动合同显然是不合法的。试用期和劳动合同的期限在劳动法里面都有明确的规定。而且试用期在合同中也应该明确地写清楚。公司不规范，如果自己不进行维权或者不知道维权的话，有法律也没有办法。因为这可以算是你自己放弃权力。劳动法也是不告不理。建议去书店买一份劳动合同法或者到网络上去看看，然后和公司把这个讲清楚。如果公司希望你留下来的话应该不会再进行这种明显违反规定的行为了。但是也有很大的可能，公司不再愿意聘用你。所以实际上是，即使有法律，对于我们就业者来说，现在是买方市场，有理也没有办法。维护了权益却很有可能丢了工作，这个权衡应该不是很难。自己的权益是死的，只能用来维护，但是能力和实力是活的，可以进行创造。在自己不违反法律的前提下，进行创造性地生活和工作，我认为这比维护这样的权益要更重要。在正义和利益之间，生存下来才有可能声张正义。
本回答被提问者采纳
劳动法的规定是先签合同再试用依据劳动合同的期限可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上不满三年的，试用期不得超过三十日，劳动合同期限在三年以上不满十年的，试用期不得超过三个月；劳动合同期限在十年以上的，试用期不得超过六个月。试用期包括在劳动合同期限内。用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。现在想执行很难，现在用人单位随便就炒人
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> > >试用期满后，再次要求续签试用期合同是不是合法？
试用期满后，再次要求续签试用期合同是不是合法？
　　日，我与某科技公司签订了一份劳动合同。合同期限1年，试用期为3个月，试用期的工资1000元。日，试用期即将届满前，公司领导告知我，公司还需要对我进行考察，如果愿意的话，公司愿与我续签3个月的试用期，否则就解除劳动合同。　　请问法官，公司在试用期满后，再次要求与我续签试用期合同是不合法？
发表时间： 10:13　
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　　根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》第二十一条又规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。　 可以说新的《劳动合同法》对劳动者在试用期内的合法权利进行了较为周全的保护。你公司在试用期满后，再次要求与你续签试用期合同是不合法的，因为同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，如果用人单位违反劳动合同法的规定与劳动者约定试用期的，根据《劳动合同法》第八十三条的规定，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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