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华夏银行的“个人业务助销经理”职位,具体工作是做什么的?这个职位是派遣制的,待遇怎样?有前途吗?
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当然也看你在领导面前的印象分咯，看支行态度，待遇嘛就是非正式的个人部客户经理，也看你个人储蓄存款。前途就是转正，具体就是做贷款呗，有的时候正式的客户经理会让你给跑跑腿，关乎你能否转正的问题
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银行揽储压力扩展到内勤文员 日均40万-80万
银行揽储压力扩展到内勤文员 日均40万-80万
[摘要]日均量达到80万人民币， 对于银行一线柜员来讲， 或许不算太难任务指标， 但是对于文员来讲， 就是一桩难事了。
日均量达到80万人民币， 对于银行一线柜员来讲， 或许不算太难任务指标， 但是对于文员来讲， 就是一桩难事了。 8月25日， 央行再次降息降准之后， 银行利差进一步被减小， 为了获得更多， 揽储任务被更多地压到了文员和新入职员工身上。(手机不浮躁 m.bufuzao.com)
“帮忙弄点吧， 最近银行日均压力又大了许多， 不少绩效考核也要根据量来衡量。 ”26日， 某大型国有商业银行办公室文员小蒙告诉记 者， 从春节开始， 行内便分配给了他们日均40万-80万元不等揽存指标。“降息之后， 对需求量进一步增加， 银行间对争夺进一步加大，每个人头上悬着指标随时可能影响到工资和升迁。 ”小蒙说。
据了解， 另外一两家国有大行和一些拥有金融全牌照股份制商业银行后勤人员也年初背上了沉重揽储压力。
“现好多银行对于社招聘， 甚至是校园招聘毕业生都实行转正制度。 ”一家城市商业银行胶州支行副行长级领导说， 而数量根据银行规模大小和地区经济发展水平差异略有不同。
正式编制员工和劳务派遣制员工、 临时工待遇上有何不同呢？ 烟台市南大街附近一股份制商业银行营业部主任说， 现正式编制柜员， 虽然工资额度有所降低， 但一个月仍能拿到5500元-6000元工资， 而劳务派遣制员工只能拿到3000元左右， 对于那些临时工性质信用卡团队来讲， 则只能按照业务量拿钱， 发一张信用卡提成20元，很多人一个月只有几百元收入。
“没就没贷款， 为了放贷赚钱，只能鼓励员工多揽储， 没办法， 估计以后银行揽储压力都很大。 ”青岛市一地方法人金融机构高管透露。（齐鲁晚报 姜宁）
搜索阅读：,(记 者 姜宁)日均存款量达到80万人民币, 对于银行一线柜员来讲, 或许不算太难的任务指标, 但是对于内勤文员来讲, 就是一桩难事了。据了解, 另外,,销售文员/内勤人才招聘专区提供2015年8月销售文员/内勤招聘信息,销售类招聘职位,最新销售文员/内勤招聘信息发布,让寻找销售文员/内勤职位的求职者更快地了解哪些公司,,58同城石家庄文员招聘频道免费提供给您大量真实有效的石家庄招聘文员、石家庄招聘文秘职位信息,同时您可以免费发布石家庄招聘文员、石家庄招聘文秘公司职位信息。最好的,,如题,文员需要做什么表格?雪丽442
来电记录表/>考勤表答案补充客户联系表/>日程表/>人事表/>还有同事领导的生日表/>多了,这主要看,,驻银行文员招聘信息:我们提供招聘驻银行文员工资待遇参考,驻银行文员职位要求,还有哪些公司在招聘驻银行文员,哪些地区在招聘驻银行文员,让你更快找到驻银行文员相关的,,病情描述（发病时间、主要症状、症状变化等）：我的工作是办公室文员，工作压力大，经常休息不好，晚上睡觉每分每秒都在做梦，醒了后，再入睡得需要5分钟的时候，,,2012年邮政储蓄银行柜员的工作心得总结 ( 10:46:28) [银行揽储心得]银行经理学习七一讲话精神心得 ( 21:46:46) 银行员工职工学习实践科学发,,公司文员辞职了,招了快一个月了既然还是没招到人。现在一般文员的工资是多少呢?5天8小时o(>﹏)o不用加班的.厦门小鱼社区.,这些文员个人简历给你参考:http://pan.baidu.com/s/1o6ujzdw 简历不需要文字太多,突出几个重点就行了,工作经验是很重要的一块,比如你之前的工作成绩、你的,更多关于文员简历范文的问题>>,办公室文员(会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发)工作职责: 1. 接听、转接电话;接待来访人员。 2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保,,该“十堰内勤文员招聘”的职位信息由十堰东正房地产开发有限公司发布,如果您想找十堰内勤文员的工作,可以直接在线申请该职位。十堰招聘网提醒您:一份,,《内勤工作总结》由工作总结范文网发布,关于《内勤工作总结》更多的资讯和后续报道请访问liuxue86.com（搜索阅读内容由：提供）【驻银行文员是干什么的 银行揽储压力扩展到内勤文员 日均40万-80万|银行文员和内勤的区别|内勤文员的工作内容|银行柜员揽储技巧|做文员压力大吗】
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银行后勤主要是做什么的？
我有更好的答案
银行的后勤的工作内容一般有：银行营业所需物质的采购；　　2.领导用车的调度；3.保卫工作等。后勤是一切工作的“先行官”，没有良好的后勤保障，单位的工作就难以顺利进行。新时期的后勤管理不但是“重要的、专门科学的”，而且正从单纯的行政管理向综合经营管理，从经验管理向科学管理方向发展。在这一新的历史情况下，后勤主管要苦练内功，认真学习，不断提高自身素质;针对本单位的实际情况，坚持后勤的服务宗旨，以积极进娶求真务实的态度，认真做好后勤管理、后勤服务与后勤改革工作，积极控索后勤管理模式和运行机制，把后勤社会化改革逐步引向深入。
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主营：公职培训、职业教育、网络教育
你好！银行后勤包括食堂，管理车队，申请办公用品之类的。希望能够帮助你，请采纳！
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&FONT size=3&&b&我从建设银行到招商银行3年多了.一直感觉待遇和其他员工不一样.从做基建到现在管理物业自己工作一直勤勤恳恳.可为什么就不能得到招商银行那些官僚领导.糊涂蛋们的认可呢?工资工资少.待遇待遇低.,平时每星期还要在这里值班好几次,真想当面骂骂那些混蛋招商银行的领导.我如果不干了.看你们还能找到第二个向我这样怎么专业又懂技术的人吗?&/b&&/FONT&
泉城路实习生, 积分 51, 距离下一级还需 149 积分
&P&听说招商银行的待遇不是挺好的吗&/P&
&FONT size=3&&b&待遇是不错．好处都让那些混蛋当领导的拿了&/b&&/FONT&
&P&&FONT size=4&到哪里都有这样的不公平地~~~&/FONT&&/P&&P&&FONT size=4&小鬼~~要努力啊~~相信你会越来越有前途地`~~~&/FONT&&/P&
泉城路实习生, 积分 164, 距离下一级还需 36 积分
做领导的哪个不黑
¤╭⌒╮ ╭⌒╮╱◥██◣ ╭╭ ⌒╮&&Happy every day&&(^oo^)︱田︱田田| ╰ --------------------------------╬╬╬╬╬╬╬
泉城路实习生, 积分 63, 距离下一级还需 137 积分
&P&是领导哪里都肥，不是领导那里都一个样，看见这么多快破产的老厂了吗，哪个领导不肥，何况好单位。&/P&
这样的事情太多了
一份安定的生活，一个有意义的事业，这就是幸福的源泉．
成功就是得到你所梦想的东西　而幸福则是喜欢你现在所拥有的一切．
友谊深浅，不是靠欣赏对方的优点多少来衡量，而是看能宽容彼此缺点的程度。
爱人就是给他人幸福，也给自己幸福．
泉城路实习生, 积分 98, 距离下一级还需 102 积分
在银行就要能拉存款.做后勤就不如主要业务上的人收入好.这是一定的.
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回帖后跳转到最后一页看新闻说2016年中国四大银行员工人数减少近2万，以后去银行工作还有前途吗？264人已关注
天津商业大学
种太阳，啦啦啦，种太阳，啦啦啦，啦啦啦啦啦啦啦啦，种太阳。。。。。。首先，我们要知道银行的薪金待遇在还是不错的（特别是在二三线城市），工资在当地平均工资的中上位置，要是你自己本身的业绩还不错，收入就更加可观了，要是你自己对待遇没有很高的要求的话，“钱途”还是不错的。
其次，我们要知道员工人数减少的原因并不仅仅是银行方面降低成本的精简裁员，很大一部分是加入银行时间较短的新员工适应不了银行压力进而辞职，还有很少一部分是受不了外界诱惑而导致的自身行为不规范受到处罚。而且大部分裁员的对象都是合同工，但大学生校招进去的经过一年实习期之后就都是正式工了，没有特别的原因是不会开除的，所以在就业时间方面是不用过于担心。
还有，就是目前的银行人员减少主要是针对柜员，特别是现金柜台的工作人员的减少。受到当前互联网+金融的影响，类似余额宝、微信钱包等等互联网金融运作方式的出现对银行的存款造成了比较大的压力，很多线下的现金操作，都转为了线上转账，现金支付方式在短短几年时间内迅速转型。银行为了迎合当前的发展潮流，也不得不转型发展，开发了扫码取现、网上银行等等线上操作方式，就连银行营业网店都开始使用智能机操作代替柜台人工操作，这也是银行柜员减少的必然原因。
但是，我们要看到一点，并不是柜员岗减少就代表着银行发展形势在下滑，只是意味着他转变了发展模式，转变了工作侧重点。我们在看到柜员岗减少的同时，可以在营业网店发现理财经理、客户经理之类的营销岗位在不断的增加，很多柜员的发展方向也是营销岗，所以并不是说，银行就没有前途。
最后，国内金融业目前的发展还不是很完善，在受到互联网金融竞争以及房地产泡沫带来的高不良资产率的冲击之时，银行面临的转型压力还是很大的。你现在面临的选择就是与银行一同斗争，有风险，但是成功之后收获会很大，或者是寻找其他工作规避风险。以上是我自己的见解，仅供参考。首先，我们要知道银行的薪金待遇在还是不错的（特别是在二三线城市），工资在当地平均工资的中上位置，要是你自己本身的业绩还不错，收入就更加可观了，要是你自己对待遇没有很高的要求的话，“钱途”还是不错的。
其次，我们要知道员工人数减少的原因并不仅仅是银行方面降低成本的精简裁员，很大一部分是加入银行时间较短的新员工适应不了银行压力进而辞职，还有很少一部分是受不了外界诱惑而导致的自身行为不规范受到处罚。而且大部分裁员的对象都是合同工，但大学生校招进去的经过一年实习期之后就都是正式工了，没有特别的原因是不会开除的，所以在就业时间方面是不用过于担心。
还有，就是目前的银行人员减少主要是针对柜员，特别是现金柜台的工作人员的减少。受到当前互联网+金融的影响，类似余额宝、微信钱包等等互联网金融运作方式的出现对银行的存款造成了比较大的压力，很多线下的现金操作，都转为了线上转账，现金支付方式在短短几年时间内迅速转型。银行为了迎合当前的发展潮流，也不得不转型发展，开发了扫码取现、网上银行等等线上操作方式，就连银行营业网店都开始使用智能机操作代替柜台人工操作，这也是银行柜员减少的必然原因。
但是，我们要看到一点，并不是柜员岗减少就代表着银行发展形势在下滑，只是意味着他转变了发展模式，转变了工作侧重点。我们在看到柜员岗减少的同时，可以在营业网店发现理财经理、客户经理之类的营销岗位在不断的增加，很多柜员的发展方向也是营销岗，所以并不是说，银行就没有前途。
最后，国内金融业目前的发展还不是很完善，在受到互联网金融竞争以及房地产泡沫带来的高不良资产率的冲击之时，银行面临的转型压力还是很大的。你现在面临的选择就是与银行一同斗争，有风险，但是成功之后收获会很大，或者是寻找其他工作规避风险。以上是我自己的见解，仅供参考。我也看到那篇新闻了，2016年，中国银行和工、农、建行员工人数减少近18000人，这是2011年之后国有银行首次出现裁员的现象。银行在我们的生活中似乎变得越来越不那么重要了。还记得另一个新闻里，一个在杭州盗窃3家店铺仅偷到1800块钱的小偷哭诉，“你们杭州人咋都不用现金呢”，这在一个侧面反映了银行的没落。现在网银支付已非常发达，支付宝、微信等新型支付方式的兴起，无疑给传统的银行业带来了巨大冲击。有数据统计显示，2016年，中国超过84%的银行转账不是在银行网点进行的，腾讯和阿里巴巴旗下的蚂蚁金服通过提供更便捷的手机支付服务不断侵蚀银行的传统业务，用户不会像以前那样进行大量的现金交易，银行不得不被迫转型以跟上中国金融体系的巨变，转型的第一步是削减成本，而裁员，是削减成本的重要手段之一。现在的裁员规模还很小，未来的裁员规模会进一步扩大。另外，银行也会对营业网点的数量进行控制，安装更多的自动柜员机。现在很多的业务，也可以依赖人工智能的银行服务。所以，今后银行的柜员数量会进一步减小。不过，柜员数量减少，并不意味着银行就会衰落下去。国外的银行有60%至80%的员工从事市场营销和销售工作，而中国多数银行这些部门的员工只占20%至30%。所以未来的发展趋势是，中国的银行会有更多的职员从事理财产品销售等开拓市场、扩大用户相关的工作，而不会仅仅只负责简单的、机械性的业务操作。所以想要进入银行工作的同学要在心理上有所准备，银行不会像以前那样是轻松的“金饭碗”，而是也会想企业一样，有业务量的要求和压力，进银行有没有前途，也跟个人的努力程度和能力有关。我也看到那篇新闻了，2016年，中国银行和工、农、建行员工人数减少近18000人，这是2011年之后国有银行首次出现裁员的现象。银行在我们的生活中似乎变得越来越不那么重要了。还记得另一个新闻里，一个在杭州盗窃3家店铺仅偷到1800块钱的小偷哭诉，“你们杭州人咋都不用现金呢”，这在一个侧面反映了银行的没落。现在网银支付已非常发达，支付宝、微信等新型支付方式的兴起，无疑给传统的银行业带来了巨大冲击。有数据统计显示，2016年，中国超过84%的银行转账不是在银行网点进行的，腾讯和阿里巴巴旗下的蚂蚁金服通过提供更便捷的手机支付服务不断侵蚀银行的传统业务，用户不会像以前那样进行大量的现金交易，银行不得不被迫转型以跟上中国金融体系的巨变，转型的第一步是削减成本，而裁员，是削减成本的重要手段之一。现在的裁员规模还很小，未来的裁员规模会进一步扩大。另外，银行也会对营业网点的数量进行控制，安装更多的自动柜员机。现在很多的业务，也可以依赖人工智能的银行服务。所以，今后银行的柜员数量会进一步减小。不过，柜员数量减少，并不意味着银行就会衰落下去。国外的银行有60%至80%的员工从事市场营销和销售工作，而中国多数银行这些部门的员工只占20%至30%。所以未来的发展趋势是，中国的银行会有更多的职员从事理财产品销售等开拓市场、扩大用户相关的工作，而不会仅仅只负责简单的、机械性的业务操作。所以想要进入银行工作的同学要在心理上有所准备，银行不会像以前那样是轻松的“金饭碗”，而是也会想企业一样，有业务量的要求和压力，进银行有没有前途，也跟个人的努力程度和能力有关。
爱学习爱运动的汉子别担心，员工数量减少，不是代表银行就会倒闭了呀。经济和金融是一个国家的命脉，所以银行会一直存在，只不过需要顺应时代发展潮流进行一些改变。哪怕是现在，在银行的待遇和发展前景，也是跟自身的业绩挂钩的。银行工资一般是分为基本工资和绩效工资，基本工资是你按时上班就给的，而绩效工资可以有存款、理财、信用卡、借记卡、保险等等多种收入途径。只要你努力，银行的薪水不会让你失望的。还有啊，银行固定缴纳五险一金，其中一金的标准基本是百分之十几，在各个行业中居于首位，不用像在企业那样整天担心五险一金有没有足额缴纳。具体的收入因地域而不同，但是在当地，银行从业人员都称得上是高收入群体。是金子在哪里都发光的，只要你自己做得好，早晚会得到很大的提升，而且银行现在面临老龄化日趋严重，入行的新员工是特别有希望的。有没有前途，看自己喽。别担心，员工数量减少，不是代表银行就会倒闭了呀。经济和金融是一个国家的命脉，所以银行会一直存在，只不过需要顺应时代发展潮流进行一些改变。哪怕是现在，在银行的待遇和发展前景，也是跟自身的业绩挂钩的。银行工资一般是分为基本工资和绩效工资，基本工资是你按时上班就给的，而绩效工资可以有存款、理财、信用卡、借记卡、保险等等多种收入途径。只要你努力，银行的薪水不会让你失望的。还有啊，银行固定缴纳五险一金，其中一金的标准基本是百分之十几，在各个行业中居于首位，不用像在企业那样整天担心五险一金有没有足额缴纳。具体的收入因地域而不同，但是在当地，银行从业人员都称得上是高收入群体。是金子在哪里都发光的，只要你自己做得好，早晚会得到很大的提升，而且银行现在面临老龄化日趋严重，入行的新员工是特别有希望的。有没有前途，看自己喽。睡觉睡到天黑对于网上的新闻也不能全信，还是要有自己的判断，或者问一问身边真的在银行工作的人。我有同学说，银行是不裁人的，那些离开的都是有了更好的去处或者为了更高的薪水自己主动离职的，比如去了投行啊理财公司啊什么的。有些人在网上危言耸听，不要听信一家之言。对于网上的新闻也不能全信，还是要有自己的判断，或者问一问身边真的在银行工作的人。我有同学说，银行是不裁人的，那些离开的都是有了更好的去处或者为了更高的薪水自己主动离职的，比如去了投行啊理财公司啊什么的。有些人在网上危言耸听，不要听信一家之言。
鸣笛之音，如鲠在喉有前途的，银行还是追求稳定又高薪的人一个很好的出去。不过在里面工作不可能像以前一样轻轻松松就捞钱了，要想办法提高自己的业绩。不过有压力才有动力嘛，想高收入，从事什么行业都是要一般人付出更多的。有前途的，银行还是追求稳定又高薪的人一个很好的出去。不过在里面工作不可能像以前一样轻轻松松就捞钱了，要想办法提高自己的业绩。不过有压力才有动力嘛，想高收入，从事什么行业都是要一般人付出更多的。
天津商业大学
大四在校生当然会有了，首先我从两方面来进行解释，第一，你是听新闻上说的，据我所知，任何一项职业都没有说无员工存在的，所有的人工智能都是要有专人来控制的，这是很重要的。第二，也是最重要的一点，银行的工作岗位有很多，2016年中国四大银行员工人数减少近2万人，其实是不光四大银行，其他的股份制银行和城市银行的银行员工都有所减少，只不过它们没有四大银行在全国范围那里分布的那么广而已，所以当大数据出来的时候，很多人就有所担忧，要知道全国各地有多少的四大银行的分行和支行，如果将这些支行和分行算在一起的话，一个支行也就减少一个人左右，这并不多呀，有的甚至还不到一个人，所以说并不用担心，而且银行有那么多的职位，减少的员工职位也仅仅就是柜员而已，随着时代的进步和经济的快速发展，人们在存取款业务时不再仅仅依赖于人工柜台，而是到ATM机那里去办理相关业务，而且智能APP软件的上线，人们可以方便转账，真正的达到了足不出户就办理了相关的业务。所以说只要你不是从事的是柜员岗位，那么你就不会面临失业的风险了呀(仅就目前情况而言)，其实柜员也问题不大，毕竟不是一个银行只设一个柜台对不对，还有对公业务和对私业务这是没有办法取消的，信贷员也是没有办法取消的，因为这些人的存在为银行提供了经营业绩，而且这些又构成了银行主要的收支来源，所以说，任何事情都不要道听途说，真正的了解之后再下结论。当然会有了，首先我从两方面来进行解释，第一，你是听新闻上说的，据我所知，任何一项职业都没有说无员工存在的，所有的人工智能都是要有专人来控制的，这是很重要的。第二，也是最重要的一点，银行的工作岗位有很多，2016年中国四大银行员工人数减少近2万人，其实是不光四大银行，其他的股份制银行和城市银行的银行员工都有所减少，只不过它们没有四大银行在全国范围那里分布的那么广而已，所以当大数据出来的时候，很多人就有所担忧，要知道全国各地有多少的四大银行的分行和支行，如果将这些支行和分行算在一起的话，一个支行也就减少一个人左右，这并不多呀，有的甚至还不到一个人，所以说并不用担心，而且银行有那么多的职位，减少的员工职位也仅仅就是柜员而已，随着时代的进步和经济的快速发展，人们在存取款业务时不再仅仅依赖于人工柜台，而是到ATM机那里去办理相关业务，而且智能APP软件的上线，人们可以方便转账，真正的达到了足不出户就办理了相关的业务。所以说只要你不是从事的是柜员岗位，那么你就不会面临失业的风险了呀(仅就目前情况而言)，其实柜员也问题不大，毕竟不是一个银行只设一个柜台对不对，还有对公业务和对私业务这是没有办法取消的，信贷员也是没有办法取消的，因为这些人的存在为银行提供了经营业绩，而且这些又构成了银行主要的收支来源，所以说，任何事情都不要道听途说，真正的了解之后再下结论。占位符+1& &首先我们要知道，银行是经济社会的产物，只要社会经济存在，银行就一定会存在。而且银行的业务范围也很广，不仅仅是吸收存款、发放贷款，银行还有很多中间业务，所以银行业务范围的多元化以及其在社会经济生活中发挥的作用就注定了银行业虽然在目前互联网金融的大力发展趋势下逐渐式微，但是并不会倒闭从而消失。& 不过目前来看，银行从业者的逐渐减少也是一个社会事实，很多银行从业者觉得工作压力太大，薪酬报酬与自己的理想有一定的差距，从而想要跳槽到其他的行业或者金融行业其他的部门工作。&& 国外银行大约有60%-80%员工从事市场和销售工作，而在中国，大多数银行仅有20%-30%的员工从事这一业务。所以，未来银行从业者可能会从大部分的网店员工转变为从事市场和销售工作。&& 而且由于我国银行一直以来的工资高福利待遇好，吸引了不少人想要在银行系统工作，虽然银行的发展近几年没有前些年那么客可观，但是相对来说还是不错的。&& 不敢一概而论说去银行工作一定是最好的或者说是不好的，我觉得这主要还是看个人，比毕竟每个人对于“有前途”的定义是不一样的。银行的职工的福利待遇还是不错的，员工基本工资都差不多，主要的工资是看个人的绩效，绩效高的话，收入还是非常可观的，而且银行的工作也是比较稳定的，在银行内不同的岗位，薪资也是不一样的，所以，“有没有前途”还是要看自己哦~& &首先我们要知道，银行是经济社会的产物，只要社会经济存在，银行就一定会存在。而且银行的业务范围也很广，不仅仅是吸收存款、发放贷款，银行还有很多中间业务，所以银行业务范围的多元化以及其在社会经济生活中发挥的作用就注定了银行业虽然在目前互联网金融的大力发展趋势下逐渐式微，但是并不会倒闭从而消失。& 不过目前来看，银行从业者的逐渐减少也是一个社会事实，很多银行从业者觉得工作压力太大，薪酬报酬与自己的理想有一定的差距，从而想要跳槽到其他的行业或者金融行业其他的部门工作。&& 国外银行大约有60%-80%员工从事市场和销售工作，而在中国，大多数银行仅有20%-30%的员工从事这一业务。所以，未来银行从业者可能会从大部分的网店员工转变为从事市场和销售工作。&& 而且由于我国银行一直以来的工资高福利待遇好，吸引了不少人想要在银行系统工作，虽然银行的发展近几年没有前些年那么客可观，但是相对来说还是不错的。&& 不敢一概而论说去银行工作一定是最好的或者说是不好的，我觉得这主要还是看个人，比毕竟每个人对于“有前途”的定义是不一样的。银行的职工的福利待遇还是不错的，员工基本工资都差不多，主要的工资是看个人的绩效，绩效高的话，收入还是非常可观的，而且银行的工作也是比较稳定的，在银行内不同的岗位，薪资也是不一样的，所以，“有没有前途”还是要看自己哦~隔了一个世纪有没有前途这个完全在于个人，进入体制里多少会有些深水，无法避免会有有关系的人员优先升职等情况，但如果你最够优秀必然可以很有前途！身边也有听说干很多年柜员也有很多干没多久就离职等情况，但也有顺风顺水年收入上2.30w的人，而且银行的福利政策和稳定性是很吸引人的。银行这行业在二三线城市总体还是可以的，可能在一线不如其他行业更有前途。而且也很看银行，五大行开始工资会比地方的一些银行低不少，但是确实能锻炼人并且学到东西，很多人都是工作四五年然后跳槽的，这以后都是自己根据情况决策的，不能完全听说就认为银行业不是很好。有没有前途这个完全在于个人，进入体制里多少会有些深水，无法避免会有有关系的人员优先升职等情况，但如果你最够优秀必然可以很有前途！身边也有听说干很多年柜员也有很多干没多久就离职等情况，但也有顺风顺水年收入上2.30w的人，而且银行的福利政策和稳定性是很吸引人的。银行这行业在二三线城市总体还是可以的，可能在一线不如其他行业更有前途。而且也很看银行，五大行开始工资会比地方的一些银行低不少，但是确实能锻炼人并且学到东西，很多人都是工作四五年然后跳槽的，这以后都是自己根据情况决策的，不能完全听说就认为银行业不是很好。之前也看到相关的报道，出现此类问题的，不只是银行业一个行业，主要还是因为科技越来越发达，人工智能也就是被称为AI技术发展的越来越快，今天看到同声传译马上也要被取代了，不得不让人感慨，几年前，家里的长辈都在鼓励我去学同声传译，说是将来出来就被很多家外企抢走了，但是自己还是按照自己的想法，学了金融，进入了信用管理专业，现在看来，当时的选择还是符合自己的发展的，而同声传译也不是像长辈们所说的金饭碗。银行业所说的减员，应该是银行柜员的需求越来越少，因为AI技术将来会接手这些简单的业务，如果真的想在银行业里长久的工作下去，还是应该去运营部门等后台部门，做风控和测试压力这类的工作。答案仅供参考哈。之前也看到相关的报道，出现此类问题的，不只是银行业一个行业，主要还是因为科技越来越发达，人工智能也就是被称为AI技术发展的越来越快，今天看到同声传译马上也要被取代了，不得不让人感慨，几年前，家里的长辈都在鼓励我去学同声传译，说是将来出来就被很多家外企抢走了，但是自己还是按照自己的想法，学了金融，进入了信用管理专业，现在看来，当时的选择还是符合自己的发展的，而同声传译也不是像长辈们所说的金饭碗。银行业所说的减员，应该是银行柜员的需求越来越少，因为AI技术将来会接手这些简单的业务，如果真的想在银行业里长久的工作下去，还是应该去运营部门等后台部门，做风控和测试压力这类的工作。答案仅供参考哈。
西南财经大学
其实可以换一个角度来思考这个问题，银行在某一年的职工数减少2 万并不能说明在银行的工作是没有前途的，很多非金融领域的人潜意识里边认为银行的职工就是柜员，而对其他岗位的了解少之又少，员工数减少只能说银行业职工份=的流动率比较大，不能说明银行不会重新招聘一批人来来填补他们的空缺呀。近年来，银行出现了裁员事件，主要是银行在进行结构化的调整，为了更加适应现在经济发展的趋势，这是在做一件十分和适宜的事情，只是在现在互联网和其它金融机构的迅速发展下，银行面临着更大的挑战，无论是资产业务，负债业务还是表外业务，同时没了防范风险，对银行的监管也比之前年度的更加严格，银行为了迎接挑战，形成新的竞争力，进行结构调整是势在必行的。而且，大家都知道，银行裁员主要针对的还是柜员，随着互联网的发展，柜员的很多业务都可以在网络上进行操作，因此银行裁剪柜员也是合理的做法，可以解约资源与成本，提高经营管理的额效率。银行有前途的岗位绝对不是柜员，所以裁剪柜员并不影响你在银行的前途，银行的后台有很多具有挑战性的岗位，一般金融机构有的银行也基本有设置，除了柜员其他的都还蛮不错的，而且现在这个社会了，哪个行业就业压力都大，银行也不例外，很多人离开银行是因为以为银行是一个朝九晚五的行业，上班稳定有很轻松，所以选择了银行，但是进去之后，发现现实和预期的差距实在是太大了，银行的工作压力丝毫是不会比其他行业少的，所以忍受不了就辞职了，这也很正常的。其实可以换一个角度来思考这个问题，银行在某一年的职工数减少2 万并不能说明在银行的工作是没有前途的，很多非金融领域的人潜意识里边认为银行的职工就是柜员，而对其他岗位的了解少之又少，员工数减少只能说银行业职工份=的流动率比较大，不能说明银行不会重新招聘一批人来来填补他们的空缺呀。近年来，银行出现了裁员事件，主要是银行在进行结构化的调整，为了更加适应现在经济发展的趋势，这是在做一件十分和适宜的事情，只是在现在互联网和其它金融机构的迅速发展下，银行面临着更大的挑战，无论是资产业务，负债业务还是表外业务，同时没了防范风险，对银行的监管也比之前年度的更加严格，银行为了迎接挑战，形成新的竞争力，进行结构调整是势在必行的。而且，大家都知道，银行裁员主要针对的还是柜员，随着互联网的发展，柜员的很多业务都可以在网络上进行操作，因此银行裁剪柜员也是合理的做法，可以解约资源与成本，提高经营管理的额效率。银行有前途的岗位绝对不是柜员，所以裁剪柜员并不影响你在银行的前途，银行的后台有很多具有挑战性的岗位，一般金融机构有的银行也基本有设置，除了柜员其他的都还蛮不错的，而且现在这个社会了，哪个行业就业压力都大，银行也不例外，很多人离开银行是因为以为银行是一个朝九晚五的行业，上班稳定有很轻松，所以选择了银行，但是进去之后，发现现实和预期的差距实在是太大了，银行的工作压力丝毫是不会比其他行业少的，所以忍受不了就辞职了，这也很正常的。
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