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生育津贴计算规则中的用人单位上年度职工月平均工资是否就是参保缴费基数？
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提问者：wl0320***时间： 15:30:55地点：0个回答
答：休假期间的保险费用是个人部分自己承担,生育津贴要求单位及时支付...
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　　根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规
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回答：你的问题可以选择报警处理。
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回答：你好，婚后财产一般均分，孩子一人一个，有证据证明女方出轨的，男方可以要求
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生育津贴中的工资是按基本工资计算？还是按上年度职工平均工资标准计算？
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提问者：wl9942***时间： 09:35:37地点：1个回答
生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
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答：一般参照劳动法的计算标准来计算考勤天数，当然每个公司的内部规定都不一样，其实更取...
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答：第一，保胎假，工资按照病假发
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回答：么有这个规定和技术的，
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其它法律知识：产假工资和生育保险的计算方法_百度知道
产假工资和生育保险的计算方法
我有更好的答案
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
生育津贴就是以前所说的产假工资。以前没有生育保险的时候。国家规定企业为生育期的女职工发放工资，但那个时候是计划经济，工资都是固定的。后来有了生育保险，国家规定由社会保险支付生育津贴，标准是这个单位全体职工上年的平均工资。参保企业不支付职工的产假工资了。
本回答被提问者采纳
生育津贴, 是社保一次性补贴给公司(公司在宝妈休产假期间,要有工资保障)
所以企业一般都是扣减产假期间所发的工资, 生育部分才发给宝妈的.
如果你每个月只领取基本工资,那津贴可能不止那么一点.
这个也要看城市的,
有些城市的津贴比较少的.
不像广州, 广州一般在元之间(顺产\剖腹产等条件不一样, 津贴费用也不一样)
生育津贴一般是在女职产假休完后，再由单位向社保部门负责办理申请。如果在产假期间单位正常发放工资的，单位在申请回生育津贴后是不再发放的，如果申领回的生育津贴高于单位在产假期间发的工资，所在单位应将差额部分补发给职工个人，反之，单位不再扣回。所以你领到的1000多元可能就是生育津贴的差额部分了。
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