&如果你认为这个公司还可以，你就直接对她说打算长期干下去，（先上网查查这个公司的概况，之后在你充分的了解了这个公司的情况之下，你才能这样回答）就像上边的回答的那样，有时候公司是缺人才的，但他们又不明说，这就要看你自己的态度了，愿意干就多夸几句这个公司，不知你有多大但不管有多大，一定要找好单位，你应聘时一定要问清楚这个公司的福利待遇上下班时间，以及是否是双休日、加班怎么算，在面试时一定要看看这个公司是不是管理很混乱，如果管理很混乱那就说明这个公司不能常待， 你在回答他的愿意签几年合同，你要反问他，公司最长能跟员工签几年合同，先看看他是怎么回答的，不过不过不管你愿意不愿意干都不要表示出来，一定要表示很诚恳， 在回答为什么时你就说我还年轻，我既要把我学到的知识运用到这个岗位上去，我要学的东西也很多，所以各个岗位有各个岗位要学的东西，尤其是销售代表这个岗位，他更是锻炼人的地方，我如果应聘到这个岗位我会发挥我的长处，在工作中倾注我的全部精力，使自己和公司都得到双丰收。
如果你对该公司感兴趣，也愿意从事这项工作，你可以这样回答： 首先，我非常愿意效劳贵公司，因为我感到贵公司是一个非常有竞争力的公司，在这里我可以学习到很多知识。如果你们认为我适合这里，我当然会愿意长期工作下去。 你说愿意签订3以上年合同。如果这个公司确实不错，你可以这样说。毕竟工作难找，你可以先在这里做一段时间。
我非常愿意效劳贵公司，因为我感到贵公司是一个非常有竞争力的公司，在这里我可以学习到很多知识。我可以先在这里做一段时间。
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入职未签订任何合同 工作三天以年纪还小不够干练的原因被辞退 关系比较好的几个同事都说已经发了
你好 入职未签订任何合同 工作三天以年纪还小不够干练的原因被辞退
说会发工资 关系比较好的几个同事都说已经发了 有个财务朋友也说把我的考勤交上去审核了 但是一直没发工资 之前给主管发信息也都不回
浙江 温州 发表时间： 11:02
问题与我的不同！
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律师回答共 1 条
你好，工资部分请当地劳动局维权
律所：浙江建策律师事务所
回复时间： 20:35
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Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&我在一家公司上班4个月，担任文控文员，没有签劳动合同，没有购买社保，因为公司才开半年多，没有什么盈利，没那么多文件更新和管理，公司不想给转正工资而借故说我工作太清闲安排我除自己本职工作做完，全天支援产线（无限期的支援），这和做员工有区别吗？他们是想以此逼迫我主动提辞，我没有同意并主动提出辞职（8月25号），第二天（8月26号）老板找我谈话说不服从工作安排并说我还在试用期内（8月8号）已经是转正了，老板说让我第二天不用去了，我没有不同意，只要公司开一个辞退证明书，他不开还威胁恐吓我（有录音），而后就也没有说给我工资，也不理睬我，问了公司经理也没有用（因为公司是合资的，经理也是老板之一），而后我也不想死皮赖脸的去公司上班，公司工作的职员都是看到老板的作风不好最多的也就做了3个月就辞职了，到发工资也有少发600多工资的，这样子的情况该怎么办呢？请帮忙给点建议
你可以以没买社保为由被迫离职，要求公司支付你经济补偿金并补发你工资。
没签合同不买社保违法，可以要求赔偿，你工资是怎么发放的呢？
150*******0
是打到工资卡里面
没有签订书面合同不存在试用期，可以要求双倍工资、赔偿金、工资等。
你好，根据你的描述，你们公司明显违法了。你可以采取如下措施：一，向工会反映。二，向劳动监察大队投诉。三，申请劳动仲裁。四，起诉。五，打市长热线。六，向新闻媒体反映！如需帮助可联系我
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劳动合同是签长期的好，还是几年一签好。
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我单位是，有长期合同工和一年制合同工同岗位，造成了，固定工没本事也要站位子，一年制合同工认为随时都有可能解聘，而不努力学习业务知识，造成操作水平不能提高。
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那要看你是什么单位？还有 就是你 的爱好
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看来你们是老企业,合同对你们不起约束作用,只是形式.单位也没用合同来要求你们.
这是好事?坏事?你们学不到东西,单位的安全运行还有安全吗?
我认为长点好,这样能使自己安心工作,学会和理解你所从事的工作,如果你这样做了,也做的很好他会解聘你吗?反而会重用你.到那时你比我做的更好.
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一般来说，签约期限的长短与自己的能力、工作性质成反比——
如果你有很强的能力，有很强的人脉和专业优势，而公司给你的待遇
却不够高，或阻碍了你的上升空间，那么，你多半会选择签订短期合
约；但你若能力一般，岗位又很容易找到替代者，比如低技术含量的
服务型行业，那么为了有份稳定的收入，相信你肯定希望能签订较长
期限的合约。& &
& & 上述“两种人”都不是，既不算稀缺人才，也不是毫无特
长，到底签几年才算合适？说真的，我一时还真拿不定主意。不过，
经验告诉我，期限太长或太短都不好，如果一定要用数字量化的话，
就是1年太短，5年嫌长，3年正好！& &&&
& & 签1年合同，虽说“船小好掉头”，但弊端也显而易见。首先对用
人单位不利，如果一年期满后，员工就可以终止劳动合同，那么用人
单位岂不无形中成了员工的跳板和培训学校？也损失了员工为单位创
造价值的潜在机会；其次，对员工自己发展也不利，因为服务期太短
，单位不但不会重用你，不找借口克扣你的工资待遇就不错了；第三
，如果合约期太短，一旦用人单位想裁员，只要与你合约结束不续约
，就可以避免支付任何补偿金，这对员工来说而言，无疑是一大损失
& & 说5年合同太长，是因为这不利于人才流动。如果你在一个单位工
作了二三年仍然得不到重用，就说明此处非你久留之地。为确保自己
的价值不被低估，及时退出该公司该是一个比较明智的选择。而如果
签约时间太长，公司万一用合约来限制你的自由，就会陷入被动，即
使能成功离职，也难免付出比较高昂的代价。& &&&
& & 为什么说签3年正好呢？这可不是简单的中庸，而是一种意在双赢
的策略：对用人单位来说，可以减少频繁换人的损失；对员工来说，3
年的时间，足以看清一个单位了，觉得不好可以不续签，觉得好就续
签，进可攻退可守，何乐而不为？
部分赞同，一起看看别人高见吧！
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同意楼上的意见,关键是看自己,但也要充分考虑单位的情况和个人未来的发展情况
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合同是企业约束员工的文件,员工做的不好,企业就拿合同出来,说:&不听话,就抄你鱿鱼&
话再返过来,员工的水平高了,不必在乎合同,企业对不住咱,咱就抄他鱿鱼
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还是一年一签好,对个人好,不会对个人造成限制
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有点同意上楼的观点,其实如果在大型企业里面,学东西是比较好的机会,只要你觉得能多久学到东西,就签多久,而在小的企业学到的东西很少,呆的时间长了也没有太多的意义,如果你有技术了,其实想要你的厂很多
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4楼的兄弟说得已经很到位了。
个人也觉得签3年合适，可进可退
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现在神华多数发电厂实行的是定员8年合同，雇员3年合同。对企业关键岗位的稳定有利
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