计提工资相关的三项费用是按实发工资总额还是计提工资总额？
全部答案（共4个回答）
所得税时要注意计提工资与计税工资的差别，以及所计提费用的差别，并作相应调整。
请参照以下两个文件：
1、经批准实行工效挂钩办法的企业，经主管税务机关审核，其实际发放的工资额可在当年企业所得税前扣除（摘自国税发[1998]86号）；
1、目前政策，社保异地（跨省、跨地区）转移，仅养老保险可向户口地转，还需要是城镇户口。非上海户口，社保没法转到上海的。
2、在上海重新缴纳社保就行了，7月1日起...
作为二级控制回路没有影响，但是三相漏电保护器只能使用在三相负载平衡的负荷上。
1、可以自己交养老、失业、医疗三项基本险。工伤、计生则不必交了。
2、到自己户口所在地的区县一级劳动局所属的社会保障部门交。
3、因为你作为个人在非户口所在地无...
答: 金融操盘手指的是什么？
每家运营商的DNS都不同，而且各省的也不同。你可以问问你的网络提供商，他们会告诉你的。（也可以通过分别访问域名和IP来检查DNS是否正常，访问域名不行，而访问IP可以，则说明DNS设置不对）
另外，如果ADSL-电脑没问题，一般ADSL-路由器也没问题的。而且采用ADSL拨号的话，DNS可以不设置的，拨号成功后会自动取得DNS服务器。
问题可能出在路由器设置上。进去检查一下吧。看看上网方式，上网用户名密码是否正确。
（有个问题要注意一下，有些地方的运营商会限制使用路由器或者限制接入数量，一般是采取绑定网卡MAC地址的方式，如果路由器设置都正常，试试路由器的MAC地址克隆功能，把电脑网卡的MAC复制过去）
要有经营场所，办理工商登记（办理卫生许可），如果觉得有必要还要到税务局买定额发票，不过奶茶店一般人家消费是不会要发票的巴，要买设备，要联系供应商备一些原料，就好啦，没啥难的，不过要赚钱的话就得选好开店地段。
办理手续的程序（申领个体执照）：
1、前往工商所申请办理
2、根据工商所通知（申请办理当场就会给你个小纸条）前往办理名称预核
3、拿到名称预核通知书，办理卫生许可证（前往所在地卫生监督所办理）
4、拿着名称预核通知书和卫生许可证前往工商所核发营业执照。
销售额：指企业在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中所形成的经济利益的总流入。税法上这一概念是不含任何税金的收入。销售额适用于制造业、商业等。
营业额会计上指的是营业收入，税法指的是应税营业收入。营业额属于含税收入，适用于饮食业、运输业、广告业、娱乐业、建筑安装业等 。
如果是下拉的，只有党员而没有预备党员一项，可填党员，但如果是填写的，你就老老实实填预备党员，填成党员对你没什么好处，填预备党员也不会有什么吃亏。
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
合肥政务区网络广告推广网络推广哪家公司比较好 一套能在互联网上跑业务的系统，被网络营销专家赞为目前最 有效的网络推广方式！
1、搜索引擎营销：分两种SEO和PPC，即搜索引擎优化，是通过对网站结构、高质量的网站主题内容、丰富而有价值的相关性外部链接进行优化而使网站为用户及搜索引擎更加友好，以获得在搜索引擎上的优势排名为网站引入流量。
良工拥有十多位资深制冷维修工程师，十二年生产与制造经验，技术力量雄厚，配有先进的测试仪器，建有系列低温测试设备，备有充足的零部件，包括大量品牌的压缩机，冷凝器，蒸发器，水泵，膨胀阀等备品库，能为客户提供迅捷，优质的工业冷水机及模温机维修和保养。
楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
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这个不是我熟悉的地区2018年补报名时间是7月25日到8月10日，如果有考生想参加考试却没报名的，可以把握好这次机会。东奥小编今天准备了《涉税服务实务》科目相关知识点，供大家参考和了解。【内容导航】职工福利费、工会经费、职工教育经费的审核【所属章节】本知识点属于《涉税服务实务》 第十章所得税纳税申报和纳税审核【知识点】各项扣除项目的审核1职工福利费、工会经费、职工教育经费的审核规定标准以内按实际数扣除，超过标准的只能按标准扣除。标准为：(1)企业实际发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。(2)企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。(3)除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除，超过部分准予结转以后纳税年度扣除。【提示1】(1)经过认定的技术先进型服务企业、高新技术企业、中关村示范区科技创新创业企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予扣除。(2)软件生产企业、集成电路设计企业的职工培训费用(单独核算)，可按实际发生额在计算应纳税所得额时扣除。(3)三项经费是实际支付方可按规定扣除，按会计准则计提但未支付的不得扣除。【提示2】不属于职工福利费开支范围的有：退休职工的费用;被辞退职工的补偿金;职工劳动保护费;职工在病假、生育假、探亲假期间领取到的补助;职工的学习费;职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助);企业组织员工旅游支出等。应对，除了考生平时辛勤努力外，还需要保持好的备考心态。预祝大家能顺利过关。
责任编辑：王雪wz
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工会经费、教育经费是按职工工资总额的2%计提，我想问下，职工工资总额是实发工资还是应发工资，含不含劳动保险费？分录怎么做？
福利费是不是可以不用每月计提了，新准则是发生多少计提多少，是这样吗？分录怎么做？
1、职工工资总额是实发工资还是应发工资，含不含劳动相关信息费？分录怎么做？
企业职工工资总额为实发工资，不包含劳动保险费。
“五险一金”的会计分录：
1）由个人负担的劳动保险部分支付工资时由企业代扣
借：应付职工薪酬—工资
贷：其他应付款—养老保险
其他应付款—医疗保险
其他应付款—失业保险
其他应付款—住房公积金
2）由企业负担的部分，在计提时入管理费用
借：管理费用—劳动保险费
贷：其他应付款—养老保险
其他应付款—医疗保险
其他应付款—失业保险
其他应付款—工伤保险
其他应付款—生育保险
借：管理费用—住房公积金
贷：其他应付款—住房公积金
3）由企业代扣代缴时，根据社保所提供的缴款单入账
1、职工工资总额是实发工资还是应发工资，含不含劳动相关信息费？分录怎么做？
企业职工工资总额为实发工资，不包含劳动保险费。
“五险一金”的会计分录：
1）由个人负担的劳动保险部分支付工资时由企业代扣
借：应付职工薪酬—工资
贷：其他应付款—养老保险
其他应付款—医疗保险
其他应付款—失业保险
其他应付款—住房公积金
2）由企业负担的部分，在计提时入管理费用
借：管理费用—劳动保险费
贷：其他应付款—养老保险
其他应付款—医疗保险
其他应付款—失业保险
其他应付款—工伤保险
其他应付款—生育保险
借：管理费用—住房公积金
贷：其他应付款—住房公积金
3）由企业代扣代缴时，根据社保所提供的缴款单入账
借：其他应付款—养老保险（个人+企业）
其他应付款—医疗保险（个人+企业）
其他应付款—失业保险（个人+企业）
其他应付款—工伤保险（企业）
其他应付款—生育保险（企业）
其他应付款—住房公积金（个人+企业）
贷：银行存款
2、福利费是不是可以不用每月计提了，新准则是发生多少计提多少，是这样吗？分录怎么做
根据新准则取消了“应付福利费”科目，实际发生时，记入“应付职工薪酬—福利费”科目。发生的福利费据实列支入帐（全部列支入账），年终，按照税法规定的扣除标准（不超过工资薪金总额14%），超出列支部分作纳税调整。
会计分录：
借：管理费用—福利费
（管理部门）
销售费用—福利费
（销售部门）
贷：应付职工薪酬—福利费
借：应付职工薪酬—福利费
贷：库存现金
其他答案（共1个回答）
关于工资总额的组成
　　职工工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单 位全部职工的劳动报酬总额. 　　
工资总额一般由6部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特 殊情况下支付的工资。用人单位支付给职工的劳动报酬，不论其经费来源、支付形式、费用列支渠道、是否计入成 本、是否国家计征所得税，都应列入工资总额计算范围
企业单位工资总额
　　企业单位工资总额应按职工工资总额的计算原则进行统计，一般包括：岗位工资、技能工资 、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等，鉴于目前企业工资项目不统一，用人单位实际发给本单位职工的属于工资性质的项目一律计入工资总额。
企业单位工资总额补充规定
　　根据近年来国家统计局有关工资总额的补充规定和解释，用人单位的工资总额还应包括以下项目： 　　
（1）企业销售人员的工资按销售额的一定比例提取，其工资按提取额计算； 　　
（2）企业职工年终结算的奖金； 　　
（3）企业发给职工的保健津贴（除接触有毒物质、砂尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇外）； 　　
（4）学校发给本校教师的超课时讲课费，教师节发放的现金； （5）单位一次性或按月发放给职工的旅游费、商业保险费、午餐补贴、过节费、劳务费、通讯费等； 　　
（6）单位从个人工资中直接为职工代扣代缴的社会保险费、个人所得税、住房公积金等； 　　
（7）以下属单位的名义发放的现金或实物； 　　
（8）以工会名义发放的现金和实物（除现行制度规定不应计入工资的劳保福利费和劳动保护费项目外）； 　　
（9）由职工自行支配的房改一次性补贴和按月发放的补贴； 　（10）单位在不减轻对职工个人应负的责任之外为职工购买的人身保险（最终受益者是职工个人），单位为个人购买的国库券、债券等； 　　
（11）证券公司的“襄理”工资（即证券公司以股票交易的手续费形式支付给受理委托交易的员工的工资）； 　　
（12）由单位给职工个人实报实销的费用，如电话费、服装费等； 　　
（13）职工未按有关规定休假，单位支付给职工的补贴； 　　（14）实行企业年薪制的经营者年终兑现的工资或奖金；
工资总额不包括的项目
　　1、根据国务院发布的有关规定颁布的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议、技术改进奖等以及支付运动员、教练员的奖金； 　　
2、有关劳动保险和职工福利方面的各项费用（如职工生活困难补助、探亲路费等）； 　　
3、有关离休、退休、退职人员的待遇的各项支出； 　　
4、劳动保护的各项支出（如工作服、手套、胶鞋等劳保用品，清凉饮料等）； 　　
5、出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费； 　　
6、劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生产补助费等； 　　
7、因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费； 　　
8、计划生育独生子女补贴等。编辑本段关于缴纳社会保险费工资基数的其他有关问题
代扣代缴部分是否计入工资总额
　　单位从个人工资中直接为其代扣代缴的社会保险费、个人所得税、住房公积金及其他各类扣 款都应计入工资总额，作为缴纳社会保险费工资总额基数。
住房补贴是否计入工资总额
　　根据国家统计局《关于房改补贴统计方法的通知》(统制字〔1992〕80号)规定，职工住房补 贴应计入工资总额。并作为缴纳社会保险费工资总额基数。
独生子女补贴是否计入缴费工资基数
　　计划生育独生子女补贴不计入工资总额，不作为缴费工资基数。
误餐补贴与伙食补贴的区别
　　误餐补贴是指对因公外出，需要在外就餐的职工给予的补助，是属于差旅费性质的补贴， 不计入工资总额。除此以外，对所有以误餐补贴的名义发给职工的伙食性补贴一律计入工资 总额的“津贴和补贴”项内。
单位发放的其他费用是否统计为工资
　　单位一次性发放或按月发放的旅游费、保险费、餐费、过节费、劳务费等，是否应统计为工资 　　
单位以各种名义发放的现金和实物，只要属于劳动报酬性质并且现行统计制度未明确规定不统计为工资的都应作为工资统计，计入缴纳社会保险费工资总额基数。
按照新的会计准则，三项经费不用提取，可以在规定比例范围内掌握使用。超过比例部分在年度企业所得税汇算时进行纳税调整。
1、如果工会经费、职工福利费、职工教育经费均是按工资总额计提的，那在年终汇算清缴时是否也要按计税工资重新计提，并调整应纳税所得额；
（1）会计制度规定，工会经费...
从所得税管理实务来说,计提工会经费与职工教育经费的工资基数是当月实际应付工资金额。
一、帐务处理
（一）如果按原企业会计制度做
1、个人负担部分
支付工资时代扣养老保险、医疗保险和失业保险
借：应付工资
贷：其他应付款--社会保险
贷：其他应付...
一、职工福利费的开支范围包括：
（1）职工医药费。
（2）职工的生活困难补助:是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要...
1、职工教育费可以按月或按季度提取，也可以不提取。如果不提取，发生教育费支出时，直接计入“管理费用--职工教育费”科目。
2、工会经费
（1）如果单位成立了工会...
答: 财险的分类是什么？财险和寿险的区别是什么？
答: 建议你选择银行的短期理财产品。
答: 投资连结保险的保险费在保险公司扣除死亡风险保险费后，剩余部分直接划转客户的投资账户，保险公司根据客户事先选择的投资方式和投资渠道进行投资，投资收益直接影响客户的...
答: 大多数儿童保险的投保年龄都以0岁作为开始，但在保险行业章程中，这个0岁不是儿童的自然年龄，指的是儿童出生满28天。 遵守“先近后远,先急后缓”的原则
少儿期易发...
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相关问答：123456789101112131415劳务派遣用工支出能否作为工资薪金支出并作为三项经费的计提基数？
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务派遣用工，依据国家税务总局公告2015年第34号第三条规定，应分两种情况按规定在税前扣除：
（1）按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；
（2）直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
版权与免责声明:①凡信息来源注明甘肃各级地税部门网站的所有文字、图片和音视频稿件，版权均属甘肃各级地税部门网站所有，任何媒体、网站或个人未经同意不得转载使用。经同意转载使用时，必须注明稿件来源，违者本网将依法追究责任。②信息来源未注明甘肃各级地税部门网站的稿件均为转载稿，并不意味着本网赞同其观点或证实其内容的真实性。如其他媒体、网站或个人从本网转载使用，必须要注明其实际的&稿件来源&，并自负法律责任。如擅自篡改稿件来源为甘肃各级地税部门网站，本网将依法追究责任。③如本网转载稿涉及版权等问题，请作者速来电或来函与我们联系。三项经费是什么？如何计提、税率、会计分录？_百度知道
三项经费是什么？如何计提、税率、会计分录？
如何计提、税率、会计分录？
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
（1）职工福利、工会经费、职工教育经费 (2)内资企业可按照工资总额的14％、2％、1.5％计提职工福利费、工会经费、职工教育经费并可税前列支，超过限额（14％、2％、1.5％）部分纳税调整。（3）会计分录：
借：管理费用——职工福利费
管理费用——工会经费
管理费用——职工教育经费
贷：应付福利费
其他应付款——工会经费
其他应交款——职工教育经费
采纳率：7%
计提 职工福利、工会经费、职工教育经费时必须考虑工资总额的构成:
(一)计时工资；
(二)计件工资；
(三)奖金；
(四)津贴和补贴；
(五)加班加点工资；
(六)特殊情况下支付的工资详情见:国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释
职工福利、工会经费、职工教育经费（1）外资企业应根据实际发生列支，不应有余额，超过限额（14％、2％、1.4％）部分纳税调整；所以－－－实际发生时直接记入“管理费用——培训费”。（2）内资企业可按照工资的14％、2％、1.4％计提职工福利、工会经费、职工教育经费并可税前列支，超过限额（14％、2％、1.4％）部分纳税调整；所以－－－实际发生时记入“其他应付款——教育经费”
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