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本帖最后由 丶景岚辞 于
09:57 编辑
楼主刚休完产假，产假期间公司没有发工资，公司人事也不清楚生育津贴的问题叫我自己去问，昨天去劳动局咨询叫我看就是个人先提交材料办申领手续，然后单位再去申领。
我想问下能不能申请直接划到个人账户，网上搜了下有的地方提交生育工伤费用划拨个人金融账户的申请，不知道常熟地区能不能用，有没有宝妈办理过。求助
头衔：常熟小变细
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我当初问过 说不可以 要先打到公司财务账户 再由公司发给我 克扣是不会啦 劳动局给公司划款银行都有记录的 这个都克扣的话 你公司也太不要脸了
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单位不会克扣你工资的吧，有一张发票跟公司去交换的，钱给你么，你把发票给单位就可以了
领.衔.主.演 | 終.身.主.演
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我记得好像直接农商行窗口拿现金的啊
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我当时是划入单位账户的。你去劳动局看下报了多少然后问公司要啊，有补几个月工资的里面。
头衔：空空
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应该不能& && && &
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你先拿着医院的出院的结算单之类的，具体什么我也不太记得了，先去领营养费，这个是自己去领的，公司一般不带领的，然后公司再去领生育津贴，这个不能直接打员工账户的。其实这个生育津贴是贴公司的，因为员工产假期间，公司要给员工发工资的，但是一般公司都是把这个生育津贴给员工，不另外发工资，毕竟一般性是生育津贴低于工资的。如果公司工资不发，生育津贴也不给，你可以去劳动局申诉仲裁。
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津贴1700多的要自己去领的，还有3个月工资要公司提供资料，然后楼主自己去办也可以的，但是肯定是打到公司基本账户上的，劳动局会给你一张纸上面写着划给你多少钱，什么时候到账，到时让公司财务去取一下给你。不清楚的私我，另外，你公司那人事财务做的不怎么样。连个小忙也不愿意帮。
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津贴1700多的要自己去领的，还有3个月工资要公司提供资料，然后楼主自己去办也可以的，但是肯定是打到公司基本账户上的，劳动局会给你一张纸上面写着划给你多少钱，什么时候到账，到时让公司财务去取一下给你。不清楚的私我，另外，你公司那人事财务做的不怎么样。连个小忙也不愿意帮。
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& & 我当初问过 说不可以 要先打到公司财务账户 再由公司发给我 克扣是不会啦 劳动局给公司划款银行都有记录的 这个都克扣的话 你公司也太不要脸了
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其实有点不要脸的，产假钱一个月工资没发我，还要我大老板电话申请
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& & 单位不会克扣你工资的吧，有一张发票跟公司去交换的，钱给你么，你把发票给单位就可以了
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这样就放心点了
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这样就放心点了
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& & 单位不会克扣你工资的吧，有一张发票跟公司去交换的，钱给你么，你把发票给单位就可以了
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这样就放心点了
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那是营养费
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貌似清楚了，我下午再去趟劳动局，现在营养费涨价了1900了
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公司好像不给报生育津贴咋办？
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现在人已离职，当初公司宣布会有一笔生育津贴的，包括离职人员，还被叫过去填了资料，现在过去快一年了，公司还是没什么动静，在职人员都已经拿到，离职的十有八九没戏了，这个有什么办法？
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咨询一下劳动局吧
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是社保局打到单位帐上的，我们单位大肚皮都这样，不过离职的话问下社保局吧
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一清二白是小葱 发表于
是社保局打到单位帐上的，我们单位大肚皮都这样，不过离职的话问下社保局吧
问过社保局了。还是要单位去报的，然后打到单位账上，现在应该是单位没上报
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问过社保局了。还是要单位去报的，然后打到单位账上，现在应该是单位没上报
跟单位好好沟通，反正不是单位出钱，近1w
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一清二白是小葱 发表于
跟单位好好沟通，反正不是单位出钱，近1w
别忽悠人家 大头是补贴单位在你产假时给你发的工资 小头才是给职工的 千把块而已
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buter14 发表于
别忽悠人家 大头是补贴单位在你产假时给你发的工资 小头才是给职工的 千把块而已
不是啊，多的有接近三万，少的也接近两万，很多人拿到的，现在一直在拖，不知道去哪投诉 有用
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生育津贴仅对参加缴社会保险费的生育的女职工，而且这个生育必需经计划生育部门批准的，有准生证的。在生育之前，事先由单位的人事部门向社保中心申报填表格，并由准备生育的女职工填写。然后生育后凭医院的全部发票和住院打印资料由单位人事部门向社保中心报销。其中规定由生育者自理的费用是不能报销的。报销大约3-4千元左右。报销的钱由社保中心直接发至生育者的社保卡上。再由生育者自己凭社保卡至规定的银行领取。另一部分社保中心打至单位的钱是发给单位的工资补贴费。这是因为职工生育产假单位依然要发工资的。所以生育津贴费不是每个职工都发的。如果这样做人人发生育津贴费，单位是违法的。
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司马山河 发表于
生育津贴仅对参加缴社会保险费的生育的女职工，而且这个生育必需经计划生育部门批准的，有准生证的。在生育 ...
那个三四千的已经拿到了，现在是另外一部分钱，公司给的名单上是两万七千八，实际上发的估计接近两万，现在公司总是以什么季度预算为由，一直再拖。去年问说估计今年三四月份，今年去问了两次了，都不耐烦的说暂时不知道，等通知& &唉。。。。
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情浓咖啡 发表于
咨询一下劳动局吧
这个劳动局有用么？
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那个三四千的已经拿到了，现在是另外一部分钱，公司给的名单上是两万七千八，实际上发的估计接近两万，现 ...
已经告诉你了。社保中心给单位的钱就是发给单位的，是不能发给你的。
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司马山河 发表于
已经告诉你了。社保中心给单位的钱就是发给单位的，是不能发给你的。
但是单位已经发了很多员工了，而且上次明确的说明了，我老婆也在名单上 ，2012年后的都有。
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但是单位已经发了很多员工了，而且上次明确的说明了，我老婆也在名单上 ，2012年后的都有。
你单位很多女职工都生育了？是电子工厂吗？产假期间单位发工资吗？说说清楚！
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本帖最后由 大雨天 于
13:38 编辑
司马山河 发表于
你单位很多女职工都生育了？是电子工厂吗？产假期间单位发工资吗？说说清楚！
算电子厂吧，很多人都生了，产假是发工资的，去年公司给的说法是社保局给的钱减去产假期发的工资，就是这次会给的钱，假如社保给的三万，产假期间发了一万工资，那么这次就应该给两万，公司里有明确名单以及数目，在职的都拿到了，我老婆是离职的（当初发布名单时我老婆就已离职，并且明确说明也有），现在人事不是否认没有，只是一拖再拖，永远都是等通知。
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算电子厂吧，很多人都生了，产假是发工资的，去年公司给的说法是社保局给的钱减去产假期发的工资，就是 ...
一、按规定社保发给单位的生育津贴费是不能发给职工的。二、女职工生育期间，单位发工资也是有规定的，不能少发的。三、如果社保中心发给单位的生育津贴费减去单位发给女职工的工资是负数呢。据我所知，社保中心发给单位的生育津贴费也就几千元，不可能超万元，更不可能在2万以上。
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司马山河 发表于
一、按规定社保发给单位的生育津贴费是不能发给职工的。二、女职工生育期间，单位发工资也是有规定的，不 ...
反正我们公司最少的两万五，多的有三万五的，当然是在减去产假期间工资之前，而且开过会说会给，现在人事也一直承认有，很多人都已经拿到，这个不存在疑问了。现在我想知道这个津贴有时间限制吗？公司会不会在等时间过去后不给了，还有他一直这样不作为，我可以去哪里投诉么？
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生育津贴有2万多，3万多的？我得动员老婆再生一个。
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那是你老婆单位没搞清楚政策 把补贴给单位的钱又发给员工了
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buter14 发表于
那是你老婆单位没搞清楚政策 把补贴给单位的钱又发给员工了
我晕，那那些先拿到的开心死了，这单位也太好赚钱了，一个就两万&&那么多人生。。。
举报电话：&&论坛邮箱：|||||
Powered by沙发烦请在百忙之中给予答复！板凳无人回答我的问题 <span class="floor-local" id="pid楼你单位发了工资，是基本工资还是包括奖金？也就是你休假前每月领到的钱。听说如果全额发的话，是包括了生育津贴的哦<span class="floor-local" id="pid楼如果你休产假期间每个月拿了工资，甘样生育津贴就应归公司了吧。。。8<span class="floor-local" id="pid楼你应该告到劳动局就真,其实你又无比到你那些证:例如独生子女证那些办生育报销,你知几钱才能去劳动局架<span class="floor-local" id="pid楼绿芽芽:你单位发了工资，是基本工资还是包括奖金？也就是你休假前每月领到的钱。听说如果全额发的话，是包括了生育津贴的哦就是工资，没有奖金的!90天的工资都不够生育津贴的多，单位不发生育津贴的话，我就亏啦，单位就赚啦不合理啊，真是没有办法拿回吗？？？？<span class="floor-local" id="pid楼到底你有无向社保局申请过生育津贴先架<span class="floor-local" id="pid楼该帖用户被禁言或者屏蔽<span class="floor-local" id="pid楼生育待遇分两种：一：如果你所在公司购买的是市属社保，可享受以下三个待遇：1、16周后办理生育保险卡，部分费用可记账，不需要自付；2、生育后可享受产假工资，社保局的计算方法是你所在公司参保人员参保基数的平均数除以30天再乘你应该享受的产假天数。3、生育津贴，按社保规定划拨到公司帐户，然后由公司再发放给你本人。二、如果你所在公司购买的是省属社保，则在你生育后一次性按当年当地人均工资水平的倍数作一次性补贴。如果有疑问，可以致电12333社保专线咨询，不过电话线通常比较忙，一般要等待10分钟或以上方有人接听。<span class="floor-local" id="pid楼已发工资 公司是合法的<span class="floor-local" id="pid楼不是吧？！只要交了生育保险~　产假期间工资照拿，生产的绝大部份费用可报销～当然，无论是工资还是报销，都不是公司给的，是由社保局发的～　有的公司会自己先发给员工，然后再跟社保局结算～我是休了１０天的陪产假，带薪的，回公司后ＨＲ那边要求我交３证，她们好跟社保那边结算～<span class="floor-local" id="pid楼jessica82_cat:如果你休产假期间每个月拿了工资，甘样生育津贴就应归公司了吧。。。8类似是甘咯~~咨询过12333，答复为：生育津贴其实是给投保人用于支付其产假其间的工资等费用的。如果有单位则通过单位与社保局办理申领及结算。系你产假其间，如果公司正常发给你工资（数额按劳动合同），如果你的合同工资大于市平均工资水平的，公司都要按合同上的支付给你，甘你就赚咗咯；如果是低于的话，有良心的公司就会扣除返出咗给你的部分，然后将余款给返你，如果无良D的公司唔再另外结算的话，都是无违法噶<span class="floor-local" id="pid楼虫娘:类似是甘咯~~ 咨询过12333，答复为：生育津贴其实是给投保人用于支付其产假其间的工资等费用的。如果有单位则通过单位与社保局办理申领及结算。系你产假其间，如果公司正常发给你工资（数额按劳动合同），如果你的合同工资大于市平均工资水平的，公司都要按合同上的支付给你，甘你就赚咗咯；如果是低于的话，有良心的公司就会扣除返出咗给你的部分，然后将余款给返你，如果无良D的公司唔再另外结算的话，都是无违法噶对，就是这样有关生育津贴，生育保险的问题，我建议您咨询一下：QQ：蛮专业的<span class="floor-local" id="pid楼如果你怀孕期间公司有给你发工资，那么社保的那部分补贴公司给你是人情，不给你公司也有道理！我们公司之前的同事是全额返还的，希望到我时也顺利全部返还吧。<span class="floor-local" id="pid楼peggy2422:如果你怀孕期间公司有给你发工资，那么社保的那部分补贴公司给你是人情，不给你公司也有道理！我们公司之前的同事是全额返还的，希望到我时也顺利全部返还吧。同意<span class="floor-local" id="pid楼虫娘:类似是甘咯~~ 咨询过12333，答复为：生育津贴其实是给投保人用于支付其产假其间的工资等费用的。如果有单位则通过单位与社保局办理申领及结算。系你产假其间，如果公司正常发给你工资（数额按劳动合同），如果你的合同工资大于市平均工资水平的，公司都要按合同上的支付给你，甘你就赚咗咯；如果是低于的话，有良心的公司就会扣除返出咗给你的部分，然后将余款给返你，如果无良D的公司唔再另外结算的话，都是无违法噶谢谢你的详细答复<span class="floor-local" id="pid楼feelrene:單位在產假期間支付你的工資，那麼社保局支付的，公式有權扣起。而營養費和一次性補助，公司就要支付給員工。至於要去哪裡告，我就不大清楚了。公司有权扣起的话，如果公司有几个这样的产妇，在这段时间公司就可以赚到一笔丰厚的金额啦唉，无奈工资都不够生育津贴多呢，工资超少钱呢<span class="floor-local" id="pid楼我问过社保,社保管理员话,边D多就按多既发,比如你工资比生育多就照工资,如果生育比工资多就扣除<span class="floor-local" id="pid楼wyucai:我问过社保,社保管理员话,边D多就按多既发,比如你工资比生育多就照工资,如果生育比工资多就扣除“如果生育比工资多就扣除 ”剩余的就给公司克扣 ？？？？？<span class="floor-local" id="pid楼学习中~~~~~猜你喜欢热点推荐}