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你好，我在厂里上班二十天，天天十个半小时，现在厂里员工集体辞工，二十天的工资才一千，被厂里扣了四百多，请问我们该怎么办
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佛山的最低工资现在是1530，正常工作时间是5天8小时，月计工费工资天数是21.75天。按照这个标准，你们厂明显违法，建议你们集体跟厂谈判，要求补足工资差额，返还无故被扣工资，如不能达成和解，去劳动局申请仲裁。
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最低工资是1510的，可以去劳动局投诉
你好，建议向劳动部门投诉或劳动局申请仲裁。
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进厂做了二十天提出辞工,公司给工资的时候扣了七天的底薪合法的吗
辞职:辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
引咎辞职:在现代汉语中，“咎”指过失（因疏忽大意而犯的错误），引咎是指把过失归在自己身上，目的在于自责。引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。
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公司存在法定过错，可依法委托提起和，要求公司支付、、每工作一年补偿一个月工资的和其他损失等。
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您好！我想问一下、我的工资本来关2000左右、可是公司只关了800，工作了一个月没有签订合同、七天试用期，三个月实习期、无责任底薪，三个月转正以后有业绩要求，未达标底薪减半！现在只做了一个月因为家里有事情，然后就辞职了，问公司为什么关了800多、公司给的回答是第一个月未达标就底薪减半、实习期三个月内辞职没有七天的实习工资。但是当时应聘的是老板，他没有这样说！而且在公司15号正式员工发工资时我们咨询过他，他说七天的带薪试用期在下个月15号会一起发给我们！
你好，既然没有签订，就没或的说法或约定。应当享有同类岗位的相同标准，八百多元明显低于市的1500元，可向劳动局监察科投诉，要求用人单位补足工资，通过劳动局责令，你也可获得应发金额百分之五十至百分之一百的赔偿。
我7月22号辞职的家里有急事我辞的快工厂里说要扣七天正班工资和七天加班工资
您好，扣不合法，可以向工作所在地的劳动站投诉或者考虑
试用期七天过了转正，做了一个多月，不适合欲辞工，上级却告知辞职要扣工资，但是转正后并无签合同，什么都没有，临了却发了一些制度，说要执行，怎么办？
如果没有，你可以要求，公司不应该扣。公司如果扣发你公司，你可以
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4346今日解答上了二十六天的班，保底两千八，底薪一千四，辞工了按百分之八十的扣，可以拿多少钱_百度知道
上了二十六天的班，保底两千八，底薪一千四，辞工了按百分之八十的扣，可以拿多少钱
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我23了 工作单休 也8小时左右才2500… 你有想干的工作可以去找 不过还是先干着会比较好 刚开始工作不好随便就换的
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厂里急辞工是按扣除一千六百的底薪然后为什么我上了四十天班就给我五百块钱这样违法吗？
辞职:辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
引咎辞职:在现代汉语中，“咎”指过失（因疏忽大意而犯的错误），引咎是指把过失归在自己身上，目的在于自责。引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。
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地区：山东 |解答问题：39695条
急辞工需要与公司沟通，如果公司扣存在违法问题，建议到劳动局投诉。
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如果进厂时未说清楚试用期内辞工要扣除一个星期底薪
这个扣是不合法的。可以要求公司支付被扣除的工资，如果单位不支付，可以！
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4346今日解答今日律师风向标：
我们是暑假工，做了二十多天不想做了，老板却说辞工要扣一半的工钱。怎么办？
我们是暑假工，做了二十多天不想做了，老板却说辞工要扣一半的工钱。怎么办？
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申请劳动仲裁。
你好，可以投诉。
到当地劳动部门去投诉。
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