掌握最稀缺的资源（续1） - sealight的日志 --
掌握最稀缺的资源（续1）
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（一）& 理念需要被付诸实践
什么才是德鲁克想告诉我们的？
在德鲁克看来“时间的刚性，‘丝毫没有弹性’，是任何个人的行为、组织的行为的直接载体”；于是我们可以说：“时间管理就是组织和个人行为的管理”。
如果我们知道哪些行为是组织成功的关键行为，那么我们就能卓有成效地工作。事实上，德鲁克先生正是总结了这些关键行为——他称其为“卓有成效的习惯”。而且德鲁克认为，在企业的各项管理任务中，它是至关重要的。
考虑到组织的需要，有效性应该受到优先的重视。同时，有效性也是管理者达成目标和绩效的必要手段，因此更应该受到高度优先的重视。……有效的管理者的自我提高，是组织发展的关键所在……
——摘自《卓有成效的管理者》
基于这个思考，我认为：时间管理是稀缺资源的配置管理，它要求我们思考：到底什么工作才是真正应该占用管理者时间的工作？组织的时间应该花在什么样的地方？什么才是“组织正确的事”？如何做出有效的决策？应该让谁去执行相关的决策？……换言之，时间管理不是孤立存在的，它是有效性管理的一个侧面，时间管理就是利用“时间”这种最稀缺的资源创造出最大价值的管理过程。
时间管理的真正挑战是什么？
种种事实都在启发我们思考：时间管理、组织模式、员工行为之间的矛盾和冲突，一方面，为了合理大家的时间安排，不要互相浪费，从上到下必须规范时间管理的一般原则。另一方面，过多的时间规范又会导致组织的僵化。
种种迹象都好像在说明时间管理几乎是不可为的管理，是大家都认同但在实际工作中都无法做到的管理，好像作为时间管理的所有知识，最后只能在真空状态下才能发挥真正的成效。
如何打破时间和空间的约束，一方面让知识工作者个人能够很好的安排他自己的时间，另一方面又能够打破时间和空间的约束，让知识工作者能够很好地利用别人的时间而又不浪费别人的时间呢？
通过行政体系“安排他人的时间”来解决？
……一个机构里的管理者……，他必须面对四类非其本人所能控制的现实难题。每一类难题，都是机构内在因素造成的，与他的日常工作也是分不开的。出于无奈，他不得不与这些无可避免的难题打交道。每一项现实难题都在向他施加压力，使他的工作难以取得成果和绩效。
——摘自《卓有成效的管理者》
最糟糕的是，组织通过正式的组织形式——分工、协作、职权——把浪费别人的时间合理化了。我们会发现，大多数人都属于谋财害命的那类人，不说决策错误导致的无用行动所浪费的时间，就是日常无效的会议，不合理的加班，随意的召唤，临时性的想法，不同的人需要通过不同的方式和另外部门的人沟通协调，不同层级的主管需要通过不同的会议对不同的人下单指令，所有这些的沟通、协调以及会议都需要占用时间，都可能打破其他人的时间安排。而且越是高层越容易成为浪费别人时间的人，越容易剥夺别人的自由，越容易改变已有的选择和安排。
致命的是我们还都认为这是合理的，如果是这样，那么是不是组织越正式，时间资产的利用率就越低？
通过目标体系，时间安排能行之有效吗？
大多数人都在思考目标是什么，很多人都认为目标是很简单的，因为目标就是利润？是这样吗？不是的，对成果的界定本来就很复杂，不是用简单的一个财务指标就能够解析的清楚，正是因为目标的模糊，我们的工作就变得非常的模糊，我们的时间安排也就变得很随意。
如果无法界定知识工作者的目标，那么我们就无法定义他行为的合理性，也就很难在事前评价他们的时间安排是否合理，只能靠最后的成效来评价、修改和反思。
如果是这样，我们所说的时间管理是不是就只能是一种事后的“反思”？所有的“反思”的成效也只能体现在未来所谓更合理的时间安排呢？
评论 ( 个评论)人力资源稀缺标的，畅享产业链、资源、品牌优势 _ 研究报告正文 _ 数据中心 _ 东方财富网
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人力资源稀缺标的，畅享产业链、资源、品牌优势
科锐国际(300662) 公司概况：多领域、广覆盖，发力人力资源服务全产业链。科锐国际是国内领先的人力资源整体解决方案提供商，为客户提供中高端人才访寻（2016 年为近1,200 家客户成功推荐职位约4,000 个）、招聘流程外包（每年执行超过200 个项目）、灵活用工（2016 年派出人数6.11 万人月）及其他人力资源服务。在中国大陆、香港、新加坡、印度和马来西亚设立了73 家分支机构，人力资源服务横跨18 个细分行业与领域的2,000 多家客户。行业分析：我国人力资源服务业颇具成长空间、市场集中度较低，经营模式趋向全产业链整体解决方案。2015 年我国人力资源服务业收入规模达到9,680 亿元，《关于加快发展人力资源服务业的意见》指出“2020 年产业规模超过2 万亿元”的目标，预计人力资源服务业尚有翻倍发展空间，收入规模CAGR 有望达到16%。截至2015 年底我国共设立各类人力资源服务机构2.71 万家，市场集中度较低。发展趋势是满足多样化人力资源服务需求、提供整体解决方案。竞争优势：（1）人力资源服务全产业链布局。陆续拓展校园招聘、培训、招聘咨询等服务，完善产业链布局。从候选人的角度，以“行业+职能+区域”矩阵式划分服务单位。（2）拥有长期稳定的客户资源。与超过2,000 家着名跨国及中资企业保持长期合作，中高端客户资源禀赋明显；客户具有合作期限长、粘性强、复购率高的特点。（3）候选人资源储备丰富。积累超过400万条候选人信息，成为提供人力资源服务的强大后盾。（4）细分领域多品牌运营，品牌优势迸发。根据业务领域及行业确立多品牌独立运行的经营模式，在细分市场树立具有知名度的品牌。财务分析： 年营业收入6.26/7.32/8.68 亿元，其中灵活用工逐渐成为主要收入来源。成本结构中，人工成本占比80-90%以上。综合毛利率下滑，期间费用率控制良好。 年归母净利润55 万元,CAGR10.4%。募投项目分析：公司拟发行4500 万股募集2.58 亿元，其中2.28 亿元用于业务体系扩建项目、0.30 亿元用于信息化系统升级项目，扩展公司主营业务、提高管理运营效率。盈利预测：预计 年净利润0.72/0.84/0.92 亿元、同增17.3%/16.2%/9.0%，EPS0.40/0.47/0.51 元，发行价格6.55 元/股对应估值16x/14x/13x。
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热门行业追踪【股票没有错，炒股有何错？】 如果说股市是一座牢笼，但囚徒的一生所求依然是潇洒与自由。 1、主流定主线，主线躺着赚。涨价风口＋主流介入 ＝ 资源板块。 2、煤飞色舞 ，是中
【股票没有错，炒股有何错？】
如果说股市是一座牢笼，但囚徒的一生所求依然是潇洒与自由。
1、主流定主线，主线躺着赚。涨价风口＋主流介入 ＝ 资源板块。
2、煤飞色舞 ，是中国股市最真实的行情，也是能延续、波段操作的行情。
3、资源为王的“崭新时代”已结来临。煤飞色舞：3250，势在必得；3250点，志在必得。
4、“躺赚---7月独角兽”， 风骚入骨至极，全线暴涨、暴涨、暴涨，请逢高减仓锁金。装到兜里的，才是真正的财富。
今日周六，狗蛋身体稍有不适，检查后，并无大碍，休息为主。
资源为王的时代已开启，煤飞色舞仍将延续。资源涨价风口之下，其稀缺资源的价值已得到资金的追逐。
狗蛋认为：
1、当下的稀有金属、稀缺资源，其中报业绩暴增已成事实。
2、具有垄断地位、高储量的“稀缺资源大王”，其业绩暴增10倍以上的，一定是A股里的“牛超超”。
资源为王，“牛超超”谁能挡？
下周，资源涨价风口＋底部构筑完成＋稀缺资源大王＝牛超超
就当下，“次新＋中报高送转”出现了交易性的机会。在股市里，别堕落，没有人同情你；抓住“王中之王”，勇做王者吧。
狗蛋维持：
1、“次新＋军民融合”必是“王者”。
“8.1建军节临近＋印兵越境事件未了”，军民融合有望快速启动。
2、“次新＋资源”必成为“王中之王”。
【天堂的贺电】
1、狗蛋的“爆爆牛”—603133，再创新高。
2、狗蛋的“躺赚”股—002842，再度打板。
3、7日金股 “次新＋军民融合” 3005**，飙升中。
【下周聚焦】
就下周（7月10日～14日），板块明确，热点清晰。其龙头个股，将出现26个涨停连板。由此，狗蛋认为：
1、改变“中国人的生存方式”的重大题材，即将诞生。逢低建仓，“躺赚”即可。
2、“砸锅卖铁”，可以买；但“卖房、卖孩、卖老婆”的，坚决不可以。
3、相关个股，狗蛋将分享在狗蛋私坊。
【狗蛋私坊】每日金股
下周的“牛超超”：“资源涨价风口＋底部构筑完成＋稀缺资源大王”等个股。狗蛋已分享在狗蛋私坊里。
请点击阅读原文，自己点击＂看回答＂查看。
【金股操作】
1、7月7日金股，乃“军民融合＋次新”个股--3005**，底部已逐步清晰，做盘资金已介入，短线机会来临。
暴涨6%，注意短线操作。
2、7月6日金股，乃涨价因素的“王炸”个股，做盘资金已介入。7日涨停，短线操作。
【拿着股票，躺着赚---“躺赚”是重点】
1、股市资金链，决定“股民生态环境”。存量市场，主流决定主线。
2、“结构性＋阶段性”依然存在。
中报业绩浪，催生“牛魔王”；主流介入“二线蓝筹---资源板块”等，“结构性＋阶段性” 的重点。
3、“躺赚”吧。
“弃妖股，追主流”乃7月的精髓所在。锁定牛魔王，“躺赚”才舒畅。
【狗蛋维持】
1、“煤飞色舞” 行情，是中国股市最真实的行情，也是能延续、波段操作的行情。
2、“资源重估、资源为王”的时代已结来临。
由此，买股，你要问的“问题”是？
这个股，有矿吗？
如果，你得到的是：这个股友大量的矿山，OK，买吧！！
【三大拐点】
1、6月20日，深市成交量首次超过沪市。老韭菜互割，步入尾声。
2、6月20日，融资融券额度，出现拐点。
3、6月25日，隔夜Shibor，拐点出现。
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【友情提醒】：
1、【今日金股】公众号下端菜单&→“我问狗蛋” →＂看回答＂查看。
2、【今日金股】公众号下端菜单&→“我问狗蛋” → 直接提问。&
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下周的“牛超超”：“资源涨价风口＋底部构筑完成＋稀缺资源大王”等个股，请点击“阅读原文”查看
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企业家中国最稀缺的资源
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