全国燃气行业工会联委会
全国重点行业安康杯竞赛活动成果汇报暨研讨会在北京燃气集团公司召开
2月13日，全国重点行业“安康杯”竞赛活动成果汇报暨研讨会在北京燃气集团总部召开，来自全国燃气行业工会联合会、全国电网新能源行业、全国钢铁企业工会劳动保护工作联合会、神华集团工会的代表参加会议，全总劳动和经济工作部副部长王晓涛、劳动安全处处长卢斌、技术协作与创新处处长杜文甫到会指导。全国燃气行业工会联委会理事长、北京燃气集团工会主席阴钰光主持会议。
会议总结交流了四个行业开展“安康杯”竞赛活动和进行互检的实践经验，深入探讨了在我国经济发展新常态下，如何充分发挥工会组织在安全生产中的作用，进一步推进劳动保护工作，切实维护职工生命安全和身体健康权益，创新、提升四个行业“安康杯”竞赛活动理论与实践研究水平等重要课题。
与会人员一致认为，面对当前安全生产工作面临的诸多挑战，各行业工会组织要积极助推企业探索安全生产客观规律，配合全总劳动经济部与全国“安康杯”竞赛活动办公室的安排与部署，不断提升“安康杯”竞赛互检工作的质量与水平，共同努力开创四个行业工会劳动保护与“安康杯竞赛活动的新局面，为企业安全发展做出积极地贡献。
王晓涛指出，“安康杯”竞赛要保持生机和活力，要做到四个坚持，一是坚持发挥好竞赛的激励功能，不断完善激励机制和手段；二是要坚持两个提高，重点抓好企业安全生产管理人员能力提高和职工安全知识、安全技能水平提高；坚持加强企业安全文化建设，有效拓展安全文化建设形式和内容；四是坚持加强班组安全建设，切实筑牢安康竞赛的根基。
&&& 2007年，在全总劳动保护部和全国“安康杯”竞赛活动组委会办公室的组织指导下，全国燃气行业工会联合会、神华集团工会、全国电网新能源行业、全国钢铁企业工会劳动保护工作联合会四个行业组成互检小组,开展了年度全国“安康杯”竞赛活动互检活动，搭建了不同行业、企业之间取长补短、相互学习良好的交流平台，成为推进各行业、企业调查研究、探索、创新“安康杯”竞赛活动的有效方式，取得了丰硕的成果。
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来源机构：北京市燃气集团工会投稿邮箱：
浅析新常态下如何做好基层工会工作
　　促进企业和谐发展,基层工会要做到解放思想,创新工作；面向职工,以人为本；立足本职,真抓实干。
　　企业基层工会组织是直接联系职工、服务职工的重要组织基础和工作基础。笔者就新常态下如何做好基层工会工作提出一些看法和观点:
　　一、解放思想,创新工作
　　《工会法》的修改和实施,意味着工会工作的地位发生新的变化,同时也对工会干部提出了更高的要求。首先要争取企业党政领导的重视,真正把党委的重大决策部署贯彻落实到工会各项工作中去。其次是要做好在&责任、保障、&等方面的工作,每一个工会干部必须懂得《工会法》赋予我们的责任与权利。第三是要解放思想、与时俱进、开拓创新。
　　二、面向职工,以人为本
　　基层工会组织应首先从进一步深化企业民主管理入手,坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度,同时以落实民主管理职权为重点,不断拓展民主管理的范围、深化民主管理的层次,切实体现职工在企业中的主人翁作用。其次是要能够调动职工的参与意识。必须使职工的利益与企业的利益紧密地结合起来,使职工感到自己不仅是在为国家和社会劳动,而且在为自己劳动。为此基层工会组织应当把企业的发展和维护职工利益统一起来作为落脚点,紧密围绕单位生产经营目标积极开展工作,才能有效地调动和发挥广大职工的积极性和创造性。第三是重视人才培养。人才的获得无外乎两种途径,一是从外部引进,二是内部培养。
　　三、立足本职,真抓实干
　　1.工会干部要立足于本职工作,以维护职工利益为出发点,为职工的利益而想,为单位的发展而想,大力开展各项有利于职工身体健康的活动。
　　2.加强业务学习,增强服务意识。加强学习《工会法》、《劳动法》、《企业工会工作条例》等法律法规及企业内部的各项规章制度。学习企业管理知识,提高业务水平,熟悉企业发展方向和战略规划,及时公布企业年度工作报告的各项工作计划、目标、任务等情况,使广大职工了解企业发展规划,从而使职工和企业发展步调一致。坚持把职工利益放在工会工作的重中之重,加大对职工服务意识,积极反映职工的呼声,对职工的呼声应分类处理,及时解决。
　　3.求真务实,敬业奉献。
　　一要方法创新,提高活力。首先,基层工会工作要在运行机制上创新。一是坚持职工代表大会制度。二是坚持厂务公开制度。三是从整体上维护职工的合法权益。四是坚持职代会民主评议干部。其次,工会开展活动,应把技术创新放在突出位置。基层工会组织在活动中不断注意研究新方法,解决新问题,探索新形势下经济发展的客观规律和特点,注意研究、灵活运用思想教育,技能培训等手段,双管齐下,充分调动和保护职工的积极性。基层工会人员还要深入群众,解决好职工的各种问题。
　　二要注重实效,落实制度。目前基层单位普遍存在制度落实不到位现象:一是职代会制度不落实,对涉及生产经营重大决策的会议需召开职代会讨论的,往往以行政会议代替,即使召开职代会,工会工作人员参与力度不大,或不会参与,或不敢参与,或不愿参与。二是不落实厂务公开制度。有的基层单位虽制定了完善的厂务公开制度,确切的公开时间、内容、方式、方法等,但只是当作一种摆设。三是创新创效活动不扎实。有的基层单位虽然制定了创新创效的一系列制度,但活动开展得不多,评比标准不明确,可操作性不强。为此,我们基层单位要尽快扭转这种现象,否则工会的影响力和号召力会越来越弱,起不到良好效果。
　　三要强化考核,鼓励先进,树立典型。&榜样的力量是无穷的&,积极开展&创建学习型组织,争当知识型职工&等活动,对公司做出突出业绩和贡献的职工给予物质和精神奖励,使个人追求更加深远。职工就会有标杆,向榜样学习,努力工作,提高生产效率。
　　四要贴近职工、关心职工、促进企业和谐发展。管理是一门艺术,健全的管理是事业成功之路的基石,基层工会组织要贴近职工、关心职工,了解职工思想动态,善于发现职工在工作、生活、学习中遇到的实际困难和矛盾,切实认真地加以解决,要有强烈责任心,&职工利益无小事&,为职工排忧解难,扶贫帮困。做到贴近职工,关心职工,促使企业和谐发展。
(作者单位:岑溪市总工会)
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把握时代主题切实做好新常态下的工会工作
来源：办公室
发布时间： 15:08:10
&&& 党的十八大和十八届三中、四中全会精神，对新形势下全面建成小康社会和全面深化改革作出战略部署。当前，各级工会组织和工会干部应认真学习贯彻十八届三中、四中全会和习近平总书记系列讲话精神，牢牢把握中国工会十六大确定的“为实现中国梦而奋斗”的时代主题，紧紧围绕改革发展要务，重点从适应、服务、融入、引领四个方面发力，务实创新地做好新常态下工会工作。
&&& 一、适应“新常态”，形成凝聚职工思想行动的合力
&&& 适应“新常态”，就要认真学习、准确把握习近平总书记关于工会工作的一系列重要讲话精神，统一思想，凝聚共识。
&&& （一）始终坚持工会工作的正确方向。始终坚持自觉接受党的领导，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，自觉把工会工作融入党和国家大局中去谋划、去思考，围绕中心，服务大局，这是我们各级工会组织特别是工会领导干部必须把握好的政治原则。当前和今后，各级工会要紧紧围绕十八届三中、四中全会以及市委关于全面深化改革的决策部署，引导职工群众主动积极参与改革，推动完善有利于职工实现全面发展的体制机制。
&&& （二）牢牢把握工人运动的时代主题。动员广大职工为实现中国梦而努力奋斗是当代工人运动的时代主题。全市各级工会要牢牢把握这个时代主题，深化“中国梦?劳动美”的宣传教育，引导职工立足本职岗位，把个人理想、工作生活与实现中国梦紧密结合起来。要紧紧围绕国家、省、市相关战略部署，发挥工会作为党联系职工的桥梁纽带作用，在职工群众中筑牢“中国梦”的思想基础，充分发挥工人阶级的主力军作用。
&&& （三）善于做好新形势下职工群众工作。工会是党领导下的职工群众组织，群众路线是工会工作的生命线和根本工作路线。各级工会要结合开展党的群众路线教育实践活动，牢固树立群众观点，不忘工会职责，坚持以职工为本，真诚做好服务职工工作，依法维护好职工合法权益。
&&& 二、服务“新常态”，激发主动作为勇于担当的动力
&&& 服务“新常态”，体现在做好“三个服务”上，就是要在服务大局、服务职工、服务企业上尽心尽责，勇于担当，奋力拼搏。
&&& （一）服务大局多用力。各级工会要紧紧围绕服务全市工作大局，不断深化“1+8+n”模式的职工劳动竞赛，创新竞赛方式、健全竞赛机制、激发职工群众的劳动热情和创造潜能，积极引导职工群众在技术比武、岗位练兵、技术创新活动中立足岗位、创先争优；在开展“五水共治”、节能降耗、环境保护和生态建设方面建言献策、争当尖兵；在弘扬劳模精神、引领社会新风尚的实践中，树立标杆，争创一流，为建设“两美”嘉兴贡献智慧和力量。
&&& （二）服务职工多用心。要以基层一线职工、农民工、困难职工等为重点群体，以劳动就业、技能培训、收入分配、社会保障、安全卫生等直接与职工群众利益相关的问题为重点领域，扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难事。要依法维护好职工合法权益，尤其要突出维护职工的劳动经济权益，加大工资集体协商推动力度，注意维护好职工的就业权利，促进稳定就业、高质量就业，推动实现体面劳动、舒心工作、全面发展。要进一步拓宽思路，整合资源，以各级职工服务中心、服务站（点）建设为平台，做好“帮扶―维权―服务”三位一体这篇大文章，构建服务职工工作体系，切实解决好职工的实际问题。
&&& （三）服务发展多用功。各级工会要集思广益、想方设法推动更多的企业参与“和谐企业”创建活动，以推行平等协商、工资集体合同、职工代表大会为抓手，积极推动企业改善劳动生产条件，大力实施企业职工文化建设。在推进全面深化改革中，特别要帮助企业妥善处理好推进改革发展与维护职工权益的关系，切实提升企业竞争力和员工向心力。近期，平湖市区域性小微企业工资集体协商被全总列入全国典型案例。
&&& 三、融入“新常态”，挖掘固本强基夯实基础的潜力
&&& 融入“新常态”，就是要以为期三年的“基层规范化建设年”活动为抓手，下大气力抓好基层基础建设，在建与管同步、质与量并重之中，扎实做好工会的固本强基工作。
&&& （一）扩大组织覆盖。扎实推进“三建三管”办法，即：源头建，跟踪管；行业建，系统管；区域建，属地管，在全市、镇（街道）设立新居民入会窗口，方便务工新居民入会。继续组织开展“百日攻坚”集中行动。当前，推动非公企业建会的任务仍然较重，各级工会要把在非公企业和社会组织中组建工会的工作摆到重要议事日程，充分发挥“党建带工建”的优势，扎实推进中小微企业建立行业工会、区域性工会联合会，在村（社区）创建楼宇工会、门店工会、一条街工会，努力实现工会组织在中小微企业的广覆盖。
&&& （二）建好工作平台。完善工会干部月度例会、镇（街道）总工会季度例会制度，组织千名干部联千企，推行重点工作项目化管理，通过各镇（街道）职工服务站建设，按照“六有”（有统一标志、有工作场所、有人员配备、有工作制度、有必备设施、有经费保障）要求，加强基层工会规范化建设，加大硬件投入，健全工作机制，完善服务功能，提升服务站服务职工的能力水平。要把职工服务站建设向工业园区、规模企业和企业集团延伸拓展，就地就近为职工群众提供优质高效的服务，把职工服务站真正办成职工群众信赖的“职工之家”。
&&& （三）抓好队伍建设。加强镇（街道）工会干部和职工维权组织员、工资协商指导员的配备，强化对他们的工会业务知识培训，健全教育、培训、考核、激励机制。要结合工会工作实际，以职工联谊会为平台，充分发挥“金平湖”职工服务队、女性生活馆、“蓝草”艺术团的作用，开展送教育宣讲、送法律宣传、送技能培训、送健康服务、送维权帮扶、送心理辅导、送文艺演出等系列活动，积极发展创立一批热心于服务职工的志愿者队伍。
&&& 四、引领“新常态”，打造巩固成果创新发展的活力
&&& 引领“新常态”，就是要按照习总书记对工会工作的要求，以改革创新精神加强工会自身建设，打造学习型、服务型、创新型工会。
&&& （一）着力提升干部素质。工会干部的素质如何直接关系工会工作的成效、工会在职工中的形象。要继续加大对工会干部的培训力度，各级工会要认真组织落实工会干部培训年度规划，采取教育培训和实践锻炼、办班培训与研修研讨、当面授课与网络教育结合等方式，增强工会干部特别是基层工会组织员培训的针对性和有效性。邀请国内知名高校联办工会主席高级研修班，让大家学会用发展的眼光和方式开展工作，努力把自己锻炼成为工会工作的行家里手。
&&& （二）着力改进工作作风。巩固教育实践活动成果，健全完善工会干部改进作风联系基层服务职工的长效机制，特别是我们的工会干部要把不断满足职工群众的愿望和要求摆在工作中心，把工作做到职工群众中，把功夫下在人的身上，面对面、心贴心、实打实为职工群众服务。要求真务实、真抓实干，练就一种踏石留印、抓铁有痕的功夫，树立一种推动工作的形象。要深入基层、贴近职工，克服机关化、行政化、形式化的倾向，树立一种职工“娘家人”的形象。要严格执行中央“八项规定”和厉行节约等一系列规定要求，严格工会经费的使用管理，树立一种公正廉洁的形象。
&&& （三）着力推动创新发展。多年来，我市各级工会在扎实做好日常工作的同时，坚持创新创造，呈现出许多特色、亮点，积累了宝贵经验，为我市工会工作开创新局面奠定了坚实的基础。实践证明，创新是前行的不竭动力，特别是作为市级工会更需要我们不断解放思想，勇于先行先试，积极探索创新“立体式”帮扶、“虚拟岗位”帮扶、基层工会干部资格认证、工会主席分级管理发放津贴等工会工作的新途径新方式新机制。当前，要按照市委的部署要求，立足工会和职工队伍实际，深入研究探索工会在和谐幸福“金平湖”共同缔造的行动中，团结动员广大职工为“金平湖”建设再立新功，要主动参与创新社会治理体制，运用法治思维和方式创新协调劳动关系，依法建会、依法管会、依法履职、依法维权；要适应信息化时代职工群众工作和生活方式变化，创新科学有效的工作方法；要继续努力再创工会工作的新特色、新亮点，开创工会工作新局面。
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版权所有：平湖市总工会. All Rights Reserved努力实现新常态下工会工作新作为
盱眙县总工会主席高振如一席谈
发布日期：
信息来源：江苏工人报
编辑：蔡银
今年是“十三五”开局之年，县级工会应如何与时俱进，彰显新作为？日前盱眙县总主席高振如接受采访时这样回答：“我们要牢牢把握依法建会、依法治会、依法履职、依法维权这条主线，坚持重点工作抓突破、难点工作抓攻坚、亮点工作抓创新的工作思路，积极动员和组织全县广大职工投身“十三五”建设主战场，不断探索经济发展新常态下工会工作的新思路、新方法、新规律，努力实现新常态下工会工作新作为。”首先，要围绕中心工作，在服务大局中增强主动性。牢固树立并努力践行五大发展理念，团结动员广大职工增强主人翁意识。精心选树“盱眙十大工匠”，努力建设一支知识型、技术型、创新型高素质职工队伍，为经济转型升级、供给侧结构性改革提供智力支持和人才支撑。积极推进“十百千万”工程，在全县打造10个劳模（职工）创新工作室，创建100家工人先锋号，实现1000项创新成果，组织10000名职工参与技能培训、技能大赛。培育选树50个创新创业典型，评比十佳“创新能手、技术能手”“十大技能创新标兵”，并帮助其申报“五一劳动奖章”“工人先锋号”等称号。围绕盱眙“一高双强”目标，广泛开展“我为节能献一计”主题活动，引导职工群众形成绿色生产方式和消费方式，积极投身“大众创业、万众创新”热潮。以开展“中国梦·劳动美”主题教育活动为抓手，通过举办“农商行杯”职工散文竞赛、“职工四季讲堂”等活动，倡导激励职工多读书、读好书。整合培训资源，完成各类职工技能培训5000人以上，全面提升职工的素质。其次，要认真履职尽责，在维护合法权益中增强服务性。健全完善劳动合同、集体合同、工资集体协商等劳动关系调整机制，正确处理维护职工权益与促进企业发展的关系，着力构建职工得实惠、企业得效益、经济得发展的和谐劳动关系。积极推行厂务公开制度，落实职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权，进一步健全劳动关系协调机制、劳动争议调解机制、职工法律援助机制等制度，及时将各种劳动关系矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。继续推行“1+3”安全监控工作体系。加大劳动保护专项协议和女职工专项集体合同签订力度，规模企业签订率达100%。开展职工心理咨询服务，举办12期职工心理健康培训班，助推企业和职工共同发展。打响做实工会“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”和日常帮扶工作品牌，出台《盱眙县总工会困难职工帮助救助实施细则》，加快建设以精准帮扶为重点的服务职工工作体系,特别是加大对一线职工、农民工、困难职工的帮扶力度，真正把党和政府的关怀温暖送到困难职工的心坎上。积极整合社会资源，探索创新职工“普惠制”服务，发行和推广职工会员服务卡，让职工群众拥有更多获得感。第三，要加强自身建设，在强基固本中增强创新性。按照县委《“三融三促”加强农民专业合作社党建工作的实施意见》要求，扎实推进“党工强社，合作富民”系列活动，做大做实做强“农合组织工会建设”品牌，促进党工组织与合作社发展深度融合。完善提高龙虾产业链、凹土行业工会建设，同时把出租车、物流、餐饮等三产服务业作为今年工会组建工作的重点，全年新建工会组织40家以上，最大限度地把包括农民工在内的广大职工组织到工会中来，实现工会组织和工会工作全覆盖。开展工会机关干部每月 “当一天基层工会主席、当一天工人”活动，引导工会干部树立群众立场、增强群众观点、增进群众感情，切实改进工作作风。着力建设书香工会，坚持工会机关干部每月学习制度，倡导工会干部每人每月读一本书。持续巩固党的群众路线教育活动成果，认真践行“三严三实”要求，积极组织开展“两学一做”学习教育，严守党的政治纪律和政治规矩，做“四型”（善谋事、敢担当、能创新、会动员）干部表率、创一流工作业绩，树好工会干部良好形象。
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