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求组经济补偿金到底该怎么算？急！收藏
我是03年进的厂，之间签了几个合同！厂方不想在续签合同，请问那个经济补偿金是从新合同法颁布之时算起，还是从入厂工作之日算起啊？又该怎么算？
登录百度帐号推荐应用劳动者与用人单位结算补偿金（劳动者离职前12个月平均工资）时，是按劳动者每月的实发工资算呢还是按应发工资算？用人单位扣除的社保和税金可否计入？
经济补偿中的月工资应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，含社保和税金。
其他答案（共1个回答）
费用，所以除非你有每月的工资单或工资表，有全公司的最好，不然多半由着他发了。
你的问题建议从以下几个方面考虑：
1、2008年12月份“初”用人单位曾放假一个星期，本人实际工作天数只有17天，放假的这一个星期用人单位应支付正常工资。
你好，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括加班费！望好评！
根据《劳动合同法》的规定，济补偿金的基数是劳动合同解除前十二个月的月平均工资。
经济补偿中的工资中，包括住房补贴和生活补贴，但不包括加班费。
凡事不可以断章取义的看
你可以根据前后文来理解
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答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
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经济补偿到底如何计算
准，而不应以应发工资为准，即扣除社会保险金、公积金、税收之后的所得。章宏要求以应发工资计算，并且房贴、手机通讯费报销款均应计算在内，这也是不对的。
关于经济补偿金与生活补助费相关条文比较
生活补助费经济补偿金
提出 1986年国发（198677号文《国营企业实行劳动合同制暂行规定》：
第二十三条……生活补助费……
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见：
41.在原固定工实行劳动合同制度的过程中，……一次性生活补助费。《劳动法》第二十八条……经济补偿
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》：
第三条，第四条：……加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
第五条，第六条，第七条，第八条，第九条……发给相当于一个月工资的经济补偿金
第十条：……支付额外经济补偿金
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见：
36－40，43经济补偿金
关系劳动部办公厅对《关于全面实行劳动合同制若干问题的请示》的复函：
在《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发 1986 77号）废止以前,可继续执行其中有关劳动合同终止后发给生活补助费的规定。
劳动部办公厅关于确定外商投资企业职工生活补助费发放标准等问题的复函（劳办发［１９９５］５０号）：《外商投资企业劳动管理规定》（劳部发［１９９４］２４６号，以下简称２４６号文）所指的“生活补助费”是《劳动法》第二十八条所指经济补偿的具体化，与《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［１９９４］４８１号，以下简称４８１号文）所指的“经济补偿金”
劳动部办公厅关于贯彻《外商投资企业劳动管理规定》有关问题的复函&（日）：《规定》第十九条所指的“生活补助费”是《劳动法》第二十八条所指“经济补偿”的具体化两者属于同一概念。
劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函（日）：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”。同时规定：“国家另有规定的,可以从其规定”,是指现在仍然有效的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发 1986 77号）及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》（1993年国务院令第87号）
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经济补偿金的计算标准是什么
09:56&&来源： |
　　根据原劳动部《违反和解除的经济补偿办法》（劳部发〔号）的规定，经济补偿金的支付方式、计算标准、列支渠道是：用人单位解除劳动合同给予劳动者的经济补偿金，应当一次性发给；用人单位给予劳动者的经济补偿的工资计算标准是企业正常生产情况下，劳动者解除合同前12个月的月平均工资；用人单位支付给劳动者解除劳动合同的经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费；因劳动者患病或者非因工负伤、因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化和经济性裁减人员而解除劳动合同的，给予经济补偿金的劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，应按企业月平均工资支付。
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吴芳律师：\x0d劳动合同法规定,劳动者在被终止或解除合同计算经济补偿金时,按终止前十二个月平均工资算,如果劳动者终止前十二个月中有一个月请假或公司放假只上班了几天班,导致当月工资很低,那么计算经济补偿时也要把这个月当成十二个月的其中一个月吗
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