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公司员工考核表细则及方法
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你可能喜欢公司来个新员工，工资比你高，你不服行吗？
公司来个新员工，工资比你高，你不服行吗？
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你在一个公司呆了三年，突然来了一个新人，然后你发现，他的工资比你还高？这时候你一定跟愤恨，要问为什么？首选你要搞清楚你的工资是由什么决定的？答案是：由职能价值和贡献决定举个例子，曾经有人问李嘉诚，什么决定房价？李嘉诚的回答简单而有力：“地段！地段！还是地段！”所以，地段决定房价的档位，同一个档位之间，质量越高的房子房价也越高！职业也是一样。你在公司整个价值链条中产生的职能产出决定了你的工资上限，也就是你的档位！而你的不可替代性决定了你的收入和档位之间的关系。高收入=高的价值产出*不可替代性你要站在一个高的价值产出职能上，然后提升你的能力。你要知道如何正确的卡位，卡位这个词来源于篮球比赛，你在抢篮板的时候，如果你可以精确的判断这个球的落点，你就可以了提前的在对手没有反应过来的时候站在那个位置上。这时候只要你身体素质够好，别人就过不来，一推你就是犯规。经常看篮球赛的小伙伴一定很熟悉，易建联就很会卡位，每次都能把握时机卡到刚刚好的位置！所以，身在职场的你应该做到积极洞察组织的趋势，瞄准一个你可以上场的高价值区域尽早进入，提前卡位。因为卡位有巨大的注意力优势，很多人会注意你。你要懂得在价值链上找站位，活在未来，盯好卡位目标，不要用选择替代努力。练就卓越的自我学习能力，不断努力提升你的职场核心技能，终有一天你卡到属于你的位置！其实，职场也是一个大学，你想要站的更高，财富自由，这都需要你一步一个脚印的努力，让自己的努力配得上你的梦想才行！还好，一切都来的刚刚好！
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