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& 互金以“薪”挖角：翻倍的薪资收入+诱人的股权激励
互金以“薪”挖角：翻倍的薪资收入+诱人的股权激励
&&日08:07&&中国电子商务研究中心
　　(中国电子商务研究中心讯)随着、互联网金融业态的快速崛起，银行等传统金融业不仅要面临激烈的业务竞争，更是陷入流失的窘境。　　近日，新希望集团与小米公司宣布，双方主导筹建的&希望银行已经获批筹建。在媒体沟通会上，新希望集团董事长刘永好就表示，是做好银行的三大要素之一，并已做好了网罗&金融精英&的打算，&希望银行争取成为所有金融企业中，在收入、待遇、档次方面，不论是短期、中期还是长期，都是激励最好的。&　　&民营银行、互联网金融等新业态的出现，对传统银行业的旧有管理、薪酬体制带来了很大冲击。&21日，已经从某国有银行跳槽至一家P2P机构的王凯对经济导报记者说，业绩压力、体制僵化、难以体现自身价值是其跳槽的主要原因，&我希望能够有一个更好发挥自己才能的空间。&　　导报记者注意到，仅今年以来，16家银行就已经有近40位高管离职，更有银行业内人士表示，面对互联网更灵活的管理机制、更优厚的薪酬待遇，银行的&金饭碗&已黯然褪色。&许多拥有金融产品设计能力、风控把握能力或金融资源的银行人士，都主动投向或被挖到了互联网金融公司。&一家股份制银行部经理赵倩对此说道。　　不过，受访业内人士也表示，与传统金融业相比，互联网金融仍处于刚刚起步的阶段，可谓机遇与风险并存。而随着监管政策的落实到位，P2P等新业态的扩张速度也将减缓，加上银行依靠自身底蕴加速转型，新旧金融业态之间的人才之争孰胜孰败，目前还言之尚早。　　跳槽后薪酬大涨　　2015年，王凯从某国有银行市级分行副行长职位匆匆离职，跳槽到了一家地方P2P平台机构任副总经理职位，主管该机构的风险控制部等核心业务部门。&从事了十多年的对公业务，对信贷各环节的风险了解的比较清晰，加上结合自身经验对互联网金融产品有些新的想法，使得我与董事长第一次见面就相谈甚欢，很快达成了协议。&　　王凯称，之所以在不惑之年后仍选择跳槽，主要原因在于互联网金融展现出的蓬勃活力。&就银行而言，经过多年的发展，它的经营模式已经固化下来，特别是国有银行更是形成了成熟的体制，走的非常稳健，但对个人的约束也越来越大。而互联网金融业态不同，它起点底，更贴近市场的需求，管理机制灵活，给人充分的发挥空间。&　　&比如，我想根据目前国内经济结构转变的情况，对特定行业设计一款专属信贷产品。如果是在传统的银行业，好的话可能需要等待数月、经历层层审批，坏的情况就是无疾而终；但要在P2P这类网贷平台，这款产品可能几天后就能上线测试。&王凯表示，数年的银行传统经历，令其一直难以感受到实现个人价值的成就感，与之相比，互联网金融的可塑性显然更强。　　王凯称，跳槽后其凭借多年的专业经验，对从业P2P机构的风控体系进行了较大幅度的调整。&包括细节、战略等多个层面，比如对融资公司如何进行更细致的考察、拓展抵押模式方式、强化资金与资产风险匹配等，以求在各方面强化平台的生命力。&　　据悉，在王凯的带动下，其所在P2P机构年交易规模已超50亿元，去年更是拿到了首笔风投，在行业内风险频发之际，反而保持了稳步向前的态势。&门槛低、收益高加上优势，互联网金融有着非常广泛的受众面，只要做好风控，产品设计到位，这一行的前景大有可为。&王凯说。　　当然，个人逐渐收获成就感之时，王凯也获得了实实在在的收益。&近几年经济大环境下行，银行业利润整体下滑、不良率提升，我之前所在行的任务压力比较大，一笔大额不良的出现又扣了我们分行高管不少奖金，收入下滑了三成多。到现在的公司后，薪酬涨了不少，年收入差不多能拿到40万元左右。&　　资源型人才成香饽饽　　实际上，王凯的上述经历，也凸显出了目前传统银行人才向互联网金融等新业态跳槽的大趋势。导报记者查阅公开资料发现，去年以来已有约30名总行级的银行高管离职，去向分别为知名互联网金融公司、知名企业新设立的金融业务机构以及民营银行。　　如建行电子银行部原总经理黄浩出任蚂蚁金服副总裁；兴业银行(601166,股吧)前行长李仁杰离职后出任联合董事长；JP摩根纽约总部风控执行董事谷颖5月加盟玖富任首席科学家等。　　&受高薪酬、业务规模增速快等因素吸引，银行业人才正在加速向互联网金融流入，特别是资源型、业务型的中层高管，都是热门人选。&赵倩对导报记者表示，这些人跳槽后，往往能够拿到翻番的收入。　　赵倩称，所谓资源型人才，就是各分行能力强的信贷、私人理财经理以及各级正副行长，这些人有着牢固的客户资源，或长期对口市场(如钢材、汽车等)，非常熟悉行业里面的情况，这都是互联网金融公司迅速开展业务的关键。　　另外，熟悉资金运营、法律等方面业务的技术型人才也是&挖角&的重点，&一般具备金融分析师、注册会计师等证书，具备金融领域实践经验的管理者，都很抢手。&赵倩表示，现在P2P等机构很愿意用&核心成员多来自银行&等字眼来增强投资者信任，拥有业内稀缺证书的人才就更受欢迎了。　　值得关注的是，这种大规模的&挖角&也给银行带来不少困惑。赵倩就表示，互联网金融给出的高薪甚至前景诱人的股权激励，都是目前银行业难以提供的，这也就使得银行对人才以及客户资源流失缺乏控制力，转型难度越来越大。　　相关影响已经显现，一位银行业内人士就表示，某家原本在直销银行领域动作较快的城商行，由于遭遇直销银行团队核心员工的集体离职，其直销银行业务陷入了停滞，不得不转身寻求其它业务领域的发展。　　新旧金融业态或融合发展　　当然，银行业对于目前的情况，也有着清醒的认识。　　赵倩等受访业内人士就表示，相较银行目前管理激励机制，互联网金融业有多处亮点。&比如，银行业的高薪多附加着较高的业绩任务，业务运转不够高效；而互联网金融公司中，只要做出成绩，职务一般能向上跃升一两个层级，甚至有可能获得股权或期权，对应的个人收入也会有爆发性增长的可能。&　　财经大学现代金融研究中心副主任奚君羊对此表示，金融形态的日渐多元化，给银行员工尤其是中高层的管理人才提供了更多的可作为空间，使得一些有想法的人跃跃欲试。而传统银行业相对僵化的人才制度也进一步促成了一些高管的出走。　　不过，银行并非坐以待毙，人民大学财政金融学院副教授王常龄表示，银行本身一直培养着自己的人才储备，目前看来后备资源充足。同时，银行的管理机制也在有意进行调整，以求通过业务转型带动工作效率的提升，增加职工黏度。　　&比如，部分银行在信用卡、贵金属、票据等业务中开始推进事业部制，强化总行牵头作用，将人权和薪酬权下放给各事业部的总经理，提高业务的运作效率。&王常龄认为，这种建立专项经营团队的做法，使得员工收入与所创造的利润直接挂钩，从而强化员工积极性，带动业绩提高。　　与之相比，P2P等互联网金融业态虽然增长迅猛，但前景也充满变数。&随着监管细则落地，行业的野蛮增长必然会受到限制，安全内控机制成为平台发展的关键，在这方面，银行有着更深厚的底蕴。&赵倩说道，在竞争日益激烈化的今天，将有很多P2P平台被淘汰出局，&它们给出的高薪有可能只是昙花一现。&　　王常龄也表示，随着时间的流逝，新旧金融业态或会呈现融合发展的态势，&双方都在向对方学习，最终很可能出现人才的双向流动。所以这场之争孰胜孰败，现在还言之尚早。&（来源：《经济导报》）
&&&&9月19日，中国电子商务研究中心发布《2017年（上）中国电子商务市场数据监测报告》（全文下载：）。报告发布了2017上半年中国电子商务及各细分领域发展现状等，包括：B2B电商、零售电商、生活服务电商、跨境电商等。涉及的主要电商平台包括：1）B2B电商平台：阿里巴巴、慧聪网、环球资源、上海钢联、焦点科技、生意宝、环球市场、金泉网、金银岛等。2）零售电商平台：天猫、京东、唯品会、苏宁易购、国美在线、1号店、亚马逊中国、当当网、聚美优品等。3）生活服务电商平台：美团、饿了么、携程、去哪儿、猫眼电影、百度外卖、艺龙、驴妈妈、淘票票、飞猪、摩拜单车、易到用车、同程旅游、马蜂窝、途牛旅游、艺龙旅行、穷游网、百合网、洗衣邦、滴滴出行等。4）跨境电商平台：亚马逊、eBay、全球速卖通、敦煌网、Wish、大龙网、跨境通、小笨鸟、价之链、通拓科技、傲基电商、有棵树、兰亭集势、洋码头、天猫国际、宝贝格子、苏宁海外购、聚美优品、京东全球购、亚马逊海外购、1号店全球进口、国美海外购、蜜芽、宝宝树、美囤妈妈等。
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互金平台与金交所合作模式：收益权转让、定向融资和理财计划
　　互金平台与金融资产交易所关系紧密。金交所不再站在传统金融机构的背后，而是从幕后走向台前，并与互金平台频频合作。
　　3月2日，据盈灿咨询报道，互金平台与金融资产交易所(以下简称“金交所”)关系紧密，但是金交所与互金平台的“气质”有所不同。同时，金交所按照与互金平台的关系可分为四类，与互金平台有三类合作模式。
　　都是金交所“气质”大不同
　　由于股东、高管、主推产品，使得金交所的“气质”会有所不同，且与互金平台合作紧密程度不一。
　　目前来看，金交所按与互金平台的关系进行分类可分为四类：专注服务于传统金融机构、生而服务于平台、从传统金融业务到金融业务和从国资背景股东到互金背景股东。这四类金交所由于资源不同，对互金平台和互金理财产品的态度有所差别。
互金平台与金交所合作的主流模式
　　目前，互金平台与金交所的合作，主要有收益权转让、定向融资和理财计划三种模式。在产品推出的初期，以收益权转让模式为主，经过一段时间的发展，定向融资和理财计划产品逐渐增加。这三种模式并无优劣之分，产品数量和成交量由互金平台自有资源、合作机构资源以及监管机构态度等多种因素共同影响。
　　收益权转让模式的融资方主要有小额贷款公司、融资租赁公司、保理公司等，包含的业务主要有应收账款收益权、小贷资产收益权、融资租赁收益权等。简单来说，该种模式下，发行方在金交所产品挂牌之前，已经支付出去一笔资金(现金流出)，现在想通过收益权转让，提前实现一笔现金流入。
　　定向融资模式的融资方为各类型企业、城投公司等，融资用途多为经营需要、市政基础设施和公共服务配套项目建设等。通俗来讲，该种模式下, 定向融资在当下需要一笔现金流入，通过定向融资项目，来实现这笔现金流入。　　理财计划模式所募集资金通常投资于传统金融机构发行的产品，资产往往由传统金融机构提供。大致说来，该种模式下,互金平台主要扮演的是重要的渠道。传统金融机构提供了绝大多数的资产，该类理财产品可能解决互金平台一定时期内资产不足的困难。
法律法规和可能涉及的监管机构
　　金交所始于2010年，由地方政府(金融办)批准设立。
　　在2011年和2012年，交易所遍地开花，国务院办公厅发布了《国务院关于清理整顿各类交易所切实防范金融风险的决定》(38号文)、《国务院办公厅关于清理整顿各类交易场所的实施意见》(37号文)，来规范各类交易所的行为，金交所属于规范之列。
　　时隔四年多，日，中国证监会主席作为召集人，主持召开了清理整顿各类交易场所部际联席会议第三次会议，会议要求对一些将收益权等拆分转让变相突破200人界限，涉嫌非法公开发行产品的金融资产交易所进行清理整顿。
　　日，证监会新闻发言人表示，截至日，仍未整改规范或通过部际联席会议验收的交易场所予以撤销关闭，商业银行和第三方支付机构将停止提供支付结算等金融服务。
　　日，由央行牵头、一行三会共同参与制定的《关于规范金融机构资产管理业务的指导意见(征求意见稿)》(以下简称《征求意见稿》)流出。《征求意见稿》虽未正式发布，但在资管圈引起强烈震动，核心内容包括去嵌套、降杠杆、减通道、破刚兑等。
　　从监管机构近期频繁的态度，可以看出一种趋势：监管机构有联合监管的意愿，各监管部门联手开启统一监管，是大势所趋。在实际操作层面，由于金交所的业务种类众多，不同业务涉及到不同的法律法规和监管部门，各部门联手效果也可能更为显著。
（责任编辑：赵然 HZ002）
和讯网今天刊登了《互金平台与金交所合作模式：收益权转让、定向融资和理财计划 》一文，关于此事的更多报道，请在和讯财经客户端上阅读。
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&&&& > 正文
互金同业并购渐增 特色平台更受青睐
作者:综投小编&
来源:网贷天眼
　　& & & & 随着行业监管趋严，互联网金融行业的洗牌正在加剧，资本也从疯狂追捧到开始回归理性。&　　如今，除以往对互联网金融行业关注较多的上市公司并购外，互联网金融行业内的并购也开始出现。比如，近期91金融宣布收购了点名时间、新华金控以5000万元战略投资万家兄弟等。&　　多位业内人士对记者表示，从趋势来看，上市公司加入并购的可能会逐渐增加。不过，互金和其他互联网行业不太一样，同属性公司的并购可能不会太多，但也不能排除在某些方面有特色的企业会成为并购目标。&　　横向并购增加是必然&　　2015年曾经历过一股上市公司收购P2P的热潮，比如浩宁达收购联金所，春江精工收购爱投资等。但去年下半年，随着P2P风险暴露，行业整顿逐渐加剧，此前收购热情有所减弱。&　　近日，P2P平台万家兄弟总经理董博淳宣布，万家兄弟将获得新华金控5000万元的投资，新华金控将持有万家兄弟70%股份。而新华金控制同时还将考虑收购另外两家P2P平台。&　　此外，一些同行业的并购也开始出现。日前，91金融宣布收购了同属互联网金融领域的众筹平台点名时间。而事实上，91金融自身也有众筹业务。&　　2015年9月，团贷网宣布联合股东九鼎投资战略控股融金所，开启了互金领域同业并购的先河。&　　业内人士在接受《每日经济新闻》记者采访时表示，与团购网站发展的前期一样，现在的互联网金融企业也是靠烧钱。加上监管政策趋严，互金企业为了生存下去和进一步的发展，会有越来越多的公司寻求收购或者合并。未来横向并购数量可能会增加，网贷平台去并购网贷平台，众筹平台去并购众筹平台。平台具备一定的资金实力了，横向并购的增加也是必然的。&　　同行业资源整合有难度&　　但亦有业内人士对《每日经济新闻》记者表示，互联网金融和其他互联网行业并不一样，同业并购需要协调资产、资源等多方面的问题，所以很难向其他行业那样合并，除非是某些平台具有一定的特色或者资源。&　　事实上，此前也有过同类型企业的收购案例，但最终多数不了了之。拥有银湖网的熊猫金控曾公告称拟收购你我贷，最后终止了协议；好又贷曾有意重组广州P2P平台盛融在线，最后亦未能实施。&　　深圳地区一位P2P平台负责人对《每日经济新闻》记者表示，P2P行业不像其他行业，并购整合的资源能不能共享是一个大问题。&　　华南地区一家P2P平台负责人也认为，一些大的平台，若要在某些区域开展业务，而刚好有平台在这些地方做得比较好，为快速做大市场规模，可能会考虑收购。此外，一些综合性的平台去收购一些专业性平台，可能也会有机会。 　　原标题：
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